一、思想上要具有配角意识
副职是相对于正职而言的，是因正职而存在的，没有正职也就没有所谓的副职。也就是说正职是副职的上级、是副职的领导。作为副职在思想上必须有配角意识。没有这个意识，就找不到扮演配角的感觉，没有这种感觉就当不好配角、当不好助手。副职的配角意识大致包含：维护核心的思想、有限权利的意识、鼎力相助的诚心、甘为人梯的精神。
二、摆正位置、到位不越位
摆正位置、到位而不越位是副职履行职责必须做到的。副职对自己分管的工作和正职交办的各项任务，应该积极主动、创造性地开展并完成，将自己的工作做到位。副职的工作到位包括四个方面。即，掌握政策要到位，决策预案要到位，工作落实要到位，摸索规律要到位。
三、要有全局观念
古人云：“不谋全局者，不足于谋一城；不谋万世者，不足于谋一时。”副职分管的工作不是孤立存在的，它是全局的一部分，必须纳入整体目标之中。只有清楚分管的工作在全局中的地位和作用，才能科学合理安排分管的工作。所以说，是否具有全局观念，是衡量副职政治素质的重要标准，也是对其思想方法和工作方法的基本要求。
四、在行动上要尽职尽责
就是要按照分工负责的原则，在自己的岗位上当好主将，干好本职工作。一是要善于领会正职的意图，与正职在思想上、行动上保持一致；二是要努力做好分管工作，知道自己应该怎么做、怎么管、管什么；三是要当好助手，做好参谋，不断换位思考，尽可能站在正职的角度和单位全局利益的角度出主意，提出富有创造性、实效性的独特见解。
五、要讲究策略、妥善处事
副职工作中同样有鲜花和掌声，荆棘和坎坷。要想走出一条顺畅的从业之路，必须娴熟地掌握从业艺术。一是要灵活而不固执，根据正职的性格特点选择交流的最佳方式，态度要诚恳，表达要恰当，工作中遇到僵持局面，可暂时放下不提，待工作进展中暴露出不妥之处，再抓住时机阐明自己的观点和立场；二是要理智不偏激，特别要注意不要感情冲动，义气用事，更不要公开顶撞，同时要注意不要认死理，抱住局部利益不放，使大家产生反感情绪；三是要“用权”而不“弄权”，主要是处理好建议权与决定权的关系、指挥权与协调权的关系；三是要“建功”而不“揽功”。特殊位置决定副职必须有特殊的心理质量，要把政绩藏在集体荣誉之中，要揽事，多分压力。要揽难，遇到难题不等不靠，不躲不避。要揽过，要敢于承担责任，不能上推下卸。
