彰显工会工作之特色 全面推进医院的改革和发展
——湖南省新宁县中医院工会申报先进基层工会组织材料
（2010年1月8日）
近年来，我院工会在上级工会及医院党支部的正确领导下，以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，坚持依靠广大职工办院的工作方针，坚持服务大局、突出维权职能的工作重点，坚持以法治会、加强自身管理体系建设的工作要求，全面提高职代会质量，推进医院的改革和发展，增强民主管理、民主监督的力度，切实维护职工的合法权益，医院的物质文明建设和精神文明建设都取得了可喜的成绩，先后获得了“县卫生局联合工会先进单位”“县总工会先进单位”、“市院务公开工作先进单位”等一系列荣誉，医院院长被授予“新宁县第十届工会委员会最佳支持者”称号。
一、聚民心，促进医院的全面发展
得民心者的天下，这是千古不变的真理。我院由于前届领导班子不团结等各方面原因，职工各自为政，开地下诊所，私下收费，医院的经济效益、社会效益严重滑坡，职工、退休人员的工资待遇无从保障，医院处于分散解体的
1 混乱局面，县委、县政府审时度势，及时调整了医院的领导班子。新的领导班子上任后，确定了“以人为本”的办院理念，坚持走群众路线。近几年，我们工会工作也始终围绕院党支部确定的大政方向，牢牢抓住“职工是医院的主人”这一核心，聚民心，积民智，用民力，促进了医院的快速发展。 一是健全和落实医院职代会制度。医院职代会是职工连接医院领导的纽带和桥梁，是职工参与医院管理的重要途径，是医院现代管理体制的重要组成部分，主要体现在坚持制度，落实职权、发挥作用上。我们规定，院长必须定期向职代会报告工作，代表根据院长的报告提出提案，由工会主席在下一次职代会上，对上次职代会的各项提案落实情况向代表作出答复处理意见，并对优秀提案予以奖励，对未采纳的提案作了解释说明，保证提案件件有着落，件件有回声，增强了职工的主人翁意识，激发出全院职工关心医院、热爱医院、管理医院的积极性和创造性，医院的职代会质量一年比一年有所提高。二是落实职代会审议决策重大事项的制度。医院改革、工作计划、财务预算及年度经济分配方案等重大事项，都提交职代会审议表决通过，医院规章制度、中层干部选拔和聘用、晋升晋级、工资调整等涉及职工利益的事项都由职代会行使同意或否决权。没有经过职代会审议通过，重大决策不能出台。三是落实职代会评议医院领导干部的制度。医院领导班子工作的好坏一方面接受上级的检查考核，同时，要接受医院职代会的考核评价。2009年10月，我院工会组 2 织全院职工对医院领导班子进行了民意测评调查，结果满意率均达到95%以上。得益于聚民心措施的落实，有力增强了全体职工的凝聚力、向心力、创造力，使医院的发展步入了快车轨道。
二、出实招，推进院务的全面公开
实行院务公开，是加强医院民主管理、民主监督、保障职工当家作主，依靠职工办院的一项重要制度，是新时期医院职代会和工会工作的一项新的重要内容，是维护职工知情权的重要措施。我院是一所非营利性的二等综合医院，地处新宁县金石镇老城区北门，地理位置较偏，医院底子很薄，医疗设施等基础条件极差，包括离退休职工在内共有职工200余人。在竞争日益激烈的环境中，医院生存和发展面临着系列新的问题和矛盾，医院事务的每一个环节都牵动着职工的心。院工会根据这一实际情况，明确提出了院务公开的三大内容：一是公开医院改革和发展的重大事项；二是公开职工关注的焦点、热点、难点问题；三是公开院领导班子党风廉政建设有关的问题。我院成立了院务公开领导小组，公开做到制度化、规范化，并不断充实更新院务公开内容，通过公开栏、简报、墙报、会议等途径将医院重大事项、基建、大型设备和药品及医疗耗材招标采购情况、职工招聘、人事制度改革、招待费的使用、财务收支等方面信息作为院务公开内容予以公开、发布，让医院管理工作接受群众监督，做到公开、公平、公正。 3 如近几年医院每次招聘人才，通过院长办公会集体研究后，公布招聘信息，通过考试考核，招聘了一批医疗技术骨干，充实了医院的医疗技术队伍。如药品、医用器械、医用耗材的采购程序和价格是职工极为敏感的问题，我院都实行了公开招标，平等竞争，中标公司及中标价格及时公开。同时，医院还成立了职工代表占一定比例的财务会审小组和药品价格会审小组，每月对医院所有开支进行严格会审，使医院管理更加制度化和规范化。工会把医院管理的每一个环节、每一项内容、每一个过程、每一个结果都一一公开，消除了职工的猜疑和不信任，给了群众一个明白，还了领导一个清白，增加了透明度。通过院务公开，发挥了工会、职工的民主监督职能，增强了全院职工的责任感和工作主动性，工作效率明显提高，职工与医院领导班子的关系、职工与职工的关系都极为和谐。
三、送温暖，维护职工的合法权益
维护职工的合法权益，关心职工身心健康，是近几年来我院工会工作的重点，它不仅密切了工会与职工间的联系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。在这方面我们主要做了以下一些工作：一是建立特困职工档案，工会以多种形式，每年为特困职工解决一些工作、生活上的困难；二是在每年国家规定的节假日里积极向医院争取，为职工发放节假日补贴或物资；三是由工会牵头帮助职工操办红、白 4 喜事，积极关心生病治院的职工；四是关心退休职工，重阳节、春节期间举办离退休职工座谈会，开展慰问活动和组织离退休职工旅游观光活动，使退休职工老有所乐；五是关心女职工身心健康，为女职工签订了
四、重教育，提高职工的整体素质
不断教育、培训学习是提高医务人员医德水平，是促进医务人员整体素质不断提高的保证。多年来，医院工会配合医院党政管理部门，加强职工政治思想教育，以医德、医风教育为中心，开展了多种形式的教育活动。如近几年来，根据医院女职工占职工总数2/3的具体情况，分别开展“芙蓉 标兵岗”和“巾帼文明岗”创建活动，我院妇产科2009年被新宁县妇联、新宁县文明办授予“巾帼文明岗”称号。其次加强广大职工的医学理论教育和业务技能培训。近两年
5 来，医院工会多次组织开展了业务讲座、基本技能竞赛等活动，如每年“五一”国际劳动节、“5.12”国际护士节期间，工会组织医务人员举行操作技能比武、知识抢答和演讲等活动。再次，大力宣传身边的先进人物，树立学习榜样，加强医德医风教育，提高了职工思想道德素质。如工会积极参与年终评优评先、学科带头人的培养、低职高聘等活动，组织民意投票，力求公正，调动职工积极向上的工作热情，大力弘扬“忠于职守，乐于奉献”的工作精神。通过这些活动的开展，收到了一定的社会效益和经济效益，为医院发展做了贡献，2009年业务收入比去年上涨了30%以上，同时，医院在社会中的声誉也大大提高。
回顾近年来的工作，我院工会在医院党支部的领导下，立足实际，扎实工作，发扬传良传统，为职工服务，为医院发展服务，很好地发挥了桥梁作用，为医院发展开创了新的局面。几年的工作实践使我们深深体会到：工会只有主动接受党的领导，才能把握正确的方向；只有维护职工的合法权益，才能赢得群众的支持和信任；只有依靠群众开展工作，工会工作才能有活力。当然工会工作也存在一些薄弱环节，如工作模式活动型多，维权型、开拓型的少；民主监督力度还有待加强，需在今后工作中加以改进和加强。
