尊敬的各位领导:
我作为xx国税局党组里一名新成员,履新近七个月时间,全局干部和党组一班人给予了我组织上的关怀信任,思想上的关心帮助,工作上的指导支持。我学到了许多好的思想,好的作风，好的品格，感触颇深，受益不浅，使我在最短的时间内进入角色，切实履职，发挥特长，推动工作。
首先我简略汇报一下工作情况：
关于思想方面：把思想的不断修正和境界的持续提升作为永恒课题，追求高境界作为永远的主题，不停的去解剖和回答。一是转变角色，积极步入工作。以上学的心态来xx上任,以赶考的姿态来xx工作，积极投身国税事业。二是转换角度，尽快适应工作。参加市局领导班子能力建设培训班，提高驾驭能力和决策水平。学习党组议事规则和行政规程，提高参政议政能力。向班子各位老领导请教，向各位同事学习，积极融入xx国税。三是转移力度，力求胜任工作。在党组集体领导下，抓好分管工作，力争抓出成效。四是及时学习，了解工作规程。学习各项综合管理规章制度，了解工作要求和行为规范，按规章来处理一切日常事务。五是增强防腐意识，自觉遵规守矩。学习党内各项纪律条例规定，筑牢防线，自觉抵制不良风气和习惯，提升境界，提高修养。
关于作风方面：养成按规矩办事的思维习惯和行为规范，严要求高标准,自觉接受来自各方面的监督和检验。一是认真落实要求。将上级各项规定和县局各项安排，统筹兼顾不折不扣的加以落实，认真作答上级及党组提出的每一个命题和工作任务。二是扎实开展工作。积极发挥主观能动性，扎扎实实的将各项工作按即定方案和要求开展起来，不唯虚不唯上只唯实，一切以方便和服务纳税人为出发点和落脚点。三是严格检验标准。对上级布置的工作以实际效果和效益来检验，对照要求和标准，足够则发扬，不够则加勉。做到言必行，行必果，果必佳，以实际工作效果来检验工作作风真假优劣。
关于工作方面：按照县局党组统一部署，统筹安排各项工作。一是抓综合管理。督导分管科室科学设置岗位，合理分工，明确职责，制订岗位责任制和考核办法。要求严格工作纪律，实行上下班签到制。按月参加科（局）务会、学习会和案件汇报会，及时总结工作，交流工作情况，督促检查各项工作进展情况。编制会议纪要、各类统计报表，及时通报工作进展情况和案件查处情况。加强信息报送，及时梳理工作，总结经验。二是抓工作安排。明确了稽查局检查任务，检查户数较去年有所减少，质量要求显著提高。实行开门办税，联合选案，广泛征求各方意见，确定了专项检查重点行业和重点户，选取了自查自检户，起草行业检查方案，下发了专项检查通知。收入核算部门制发了进一步加强收入核算分析工作的通知，建立三级联动分析机制，突出“五点”加强税收分析，为领导决策提供翔实的资料和参考建议。三是抓业务学习。组织稽查局全员学习新稽查工作规程，规范办案程序，学习市县局下发的案例，提高稽查报告撰写质量和查办案件能力。开展收入核算“三员”培训，提升分析水平，提高分析报告撰写质量。参加学习《廉政准则》，提高廉洁执法意识，并结合实际撰写学习心得。适龄人员积极参加“五基”达标学习，取得较为理想成绩。四是抓工作开展。参加市局组织的收入核算工作会和稽查工作会，及时汇报，及时传达。组织收入核算部门开展全年收入形势分析和测算，摸清税源，明确任务。按月简析收入执行情况，按季通报收入完成情况。开展“三代”手续费清查。部署财税库银横向联网工作，积极协调各方，如期完成市局定下的上半年双90%以上工作目标任务。推行总局监控重点税源9户通过网上向省局直报。组织稽查局积极开展案件查处和自查补报工作，落实市局三大重点项目，贯穿于稽查工作中。稽查局检查人员工作量定为一人一月一户，检查组工作要求定为一月一组一案例。目前已进户检查21户，查结17户，入库税罚滞共计255余万元，组织企业自查补报税款380余万元。组织分管部门参加好县局“四位一体”会议，认真准备案例。按月到联系点资丘分局调研督导工作，了解基层现状和工作情况，及时将有关情况向主要领导汇报。
下面，是自我剖析认为存在的主要问题，请各位领导批评指正:
1、理论学习还不够主动。理论钻研还不深入,不系统，虽然能够认真参加集体组织的理论学习，一般情况下能自觉主动地抽时间静下心来学习，但学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的主动学，与工作关系不大的被动学。遇到问题才翻理论，寻政策，碰到需要才找依据，查资料。学习停留在一般化水平，一定程度上还缺乏挤劲和钻劲。
2、素质能力还不够全面。一是工作经验比较缺乏，管理和领导经验还不足，工作思路还有局限性，存在有想法好，缺少有实效，真管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺，思考问题不全面，工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性和综合性，很多时候还习惯停留在处理繁杂的日常事务之中。三是把握大局、处理复杂事件的能力还不强，许多工作都需要多部门协调,对涉及到的一些老大难问题，解决、推动、协调的能力不强。
3、创新意识还不够强烈。缺乏三种劲头：一是在思想上还缺乏闯劲。大多数的时候,还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏钻劲，能够解决的实际问题还不多，推动部门开展工作也不够得力,有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏韧劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。
4、工作作风还不够扎实。一是在“深”字上没有下“真”功夫，深入实际,有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，工作上还不够深入。二是在“严”字上没有下“硬”功夫，在工作落实不利时,不能大胆真抓实干,有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理，因此往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫，工作抓细，抓实，抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。
剖析个人存在的问题和不足,原因是多方面的,主要的是主观世界方面的原因：
1、理论学习认识不够到位。学习中缺乏自加压力的紧迫感,处理不好工学矛盾,存有“只要工作好,学习无所谓”的
