村级干部日常管理制度
为加强村(居)协理员的管理,强化协理员组织纪律观念,确保劳动保障事务工作正常有序的开展,特制定本制度:
一、村干部是村级工作的骨干力量,必须服从组织安排,正确处理好家庭与工作的关系,按照各自分管的工作,采取有力措施,有计划、有步骤、创造性地开展工作,确保各项工作任务的顺利完成。
二、村干部除抓好本职工作外,必须积极配合镇党委、政府中心工作和突击性工作,日常工作一般干部必须服从村主要领导的调遣,村级主要领导必须服从镇党委、政府的安排。
三、村两委干部每月工作出勤应不少于22天,每个村干部必须做好日常工作出勤记录,村一般干部的考
勤由村主要干部审核,村主要干部的考勤由镇联村领导审核。
四、严格村干部的请销假制度。村一般干部外出二天以上必须向村主要领导请假。村主要干部外出,应互相通气,安排好工作后向联村领导及镇党委、政府主要领导请假,得到同意后方可外出。中心工作突击期间原则上不得请假。对不经同意,擅自脱岗者,按旷工处理。
五、村干部应按时参加镇村有关会议,不得无故缺席,否则,视为旷工。
六、村干部出勤情况与年终干部结构工资挂钩。村干部每缺勤一天年终扣除工资10元,旷工一天扣20元,全年旷工达10天以上者,不得评为先进个人。
2、干部有事须向主要领导请假,请假方式以请假条为准。因开会或公事外出,不能到办公室签到的,必须拿出书面会议通知,事先向主要领导讲清情况,如无特殊情况,不得在未经批准前离岗,同时,由办公室值班人员在签到簿上注明外出原因。
3、签到和早会结束后,所有联系村干部必须到所联系村开展工作,因工作需要不能到所联系村开展工作的,必须事先向主要领导报告,并征得主要领导同意,否则,一经发现,一律视为脱岗。
二、处罚
1、迟到一次扣3元,每月累计迟到三次算缺勤一天。
2、缺勤一天扣10元,每月累计缺勤三次(含三次)以上的,除扣除当月的考勤奖外,在年终奖金中再扣除10%。
3、凡按时参加签到或早会后,无故不到所联系村开展工作的,发现一次算缺勤三天,除扣除当月的考勤奖外,在年终奖金中再扣除10%,依次类推。
4、坚决杜绝代签到现象,发现一次扣除双方当月考勤奖,二次(含二次)以上的,再扣除双方全年的年终奖金。
5、凡不履行请假手续,无故不上班的,一律按缺勤处理,全年缺勤累计超过15天的,除扣发年终奖金外,将给予党纪政纪处分;连续缺勤15天或全年累计缺勤30天的,依据《公务员法》有关规定予以处理。
6、全年病、事假累计30天(含30天)以上的,或迟到30次(含30次)以上的,均不能参加年终任何先进及优秀奖次的评比。
三、考核
1、为加强对考勤工作的管理,镇成立考勤工作领导小组,组长:高学荣,副组长:程军才、周松、赵作贵,成员:周波、鲍启飞、王永成、祖峰、阚景春。
2、办公室值班人员必须坚持原则,严格执行考勤制度,以强烈的工作责任感严把考勤关,做到公平公开、客观公正,一视同仁,实事求是地做好考勤制度的贯彻落实。
3、签到、早会点名后,由办公室主任统一把考勤花名册锁进柜内保管,同时安排好迟到人员签到。
4、下个早会公布前两天出勤情况,下个月5日前公布上个月考勤情况,考勤奖实行每月兑现一次。
5、上班时间按每月26天计算,每月的考勤奖与考勤挂勾。
6、病假除需要请假条外还需要医院证明,一个月内累计超过10天(不含10天)的,每超过一天扣发3元考勤奖(住院、重病症和特殊情况除外),事假一个月内累计超过5天(不含5天)的,每超一天扣发3元考勤奖。
7、全年内无迟到、早退现象和出满勤的,按年终奖奖金总额的10%给予奖励。