4S店薪酬管理制度
一、总 则
1. 目的
为了完善公司薪酬分配体系,规范薪酬管理,依据国家劳动法规政策,特制定本制度。
2. 薪酬管理原则
本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则,在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、社会物价水平、员工所在岗位在公司的相对价值以及公司支付能力等因素。
3. 适用范围
本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。特殊岗位有特殊约定的不受本制度约束。
4. 根据录用、管理、考评、薪酬分配一体化的原则,公司所有人员的薪酬分配统一由人力资源部管理,并实行统一的岗位绩效工资制度。
5. 如有特殊情况经总经理批准后可以不按照此制度执行,但需报人力资源部备案。
二、薪资体制
1.公司所有员工实行岗位绩效工资制。 2.工资构成
(1)应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴+奖金+其他增加额(—预留工资10%)—考勤扣款—其他扣款。 (2)实发工资=应发工资—社会保险费—个人所得税
(3)绩效工资=提成工资*绩效分数,参见公司创利部门提成方案(附件一)和绩效考核制度(附件二);其他扣款包括餐费、罚款、工服个人负担
部分、培训个人负担部分等;社会保险费包括五险个人负担部分。
(4)预留工资:服务经理、服务顾问、车间技师、保险顾问、保险经理、备件部门员工、大客户部门员工;销售经理、销售顾问每月实发工资将预留3%年底发放,发放金额根据CSS成绩、秘密采购成绩、飞行检查成绩决定(销售和服务分开考核),具体发放方式如下: A、国产车:销售CSS≥100分,秘密采购≥90分
服务CSS≥95分,飞行检查≥85分 FBU; 销售CSS≥110分,秘密采购≥90分
服务CSS≥95分,飞行检查≥85分 达成分值按照100%发放
B、国产车:销售CSS≥100分,秘密采购≥90分
服务CSS≥95分,飞行检查≥85分
FBU; 销售110≥CSS≥100分,90≥秘密采购≥85分
服务95≥CSS≥90分,85≥飞行检查≥72分 达成分值按照50%发放 C、其他分值达成不予发放
3.根据公司的组织机构设置状况,结合各职位在组织中的相对价值制定出《xxxx人员工资标准核定表》(附件三)。
4.公司对每位员工的工资保密,所有员工只了解本人的工资,除财务和人力资源部门人员外其他人员一概不了解其他岗位的工资。部门经理只了解本部门内员工的工资情况。员工之间不得相互打听薪资状况,违者立即开除处理。
三、薪资的计算及支付
1.薪资的核算部门为人力资源部,人力资源部应当于每月15日前(遇休息日提前)完成核算工作。
2.员工日工资计算方法:
日工资=(基本工资+岗位工资)\\本月天数
3.各部门所提供绩效考核数据应当于每月5日前(遇休息日提前)交至人力资源部,否则对责任人罚款500元/日。
4.员工薪资计算日期为当月1日到月末。
5.薪资给付时间为次月20日,遇休息日顺延给付。公司因特殊原因或者不可抗事件不得不延缓工资支付时,应提前通知员工,并确定延缓支付的日期。
6.薪资的发放部门为财务部,员工均需亲自领取本人薪资。
7.领薪本人须将钱数点清,如有疑问或错误应当迅速(5日内)呈报人力资源部核实纠正,以免日久难以核查,经查实当月薪资有误的将在次月薪资中补发,对非当月的原则上一律不予补发。
8.薪资虚报、误算或超领时,当事人必须在发现后应立即退还,因误算而超付的薪资,人力资源部可向员工行使追索权。
9.经公司同意的培训及教育,公司按规定付给员工薪资。 10.员工请假、加班等工资的核算参照公司考勤制度执行。
11.正式员工离职应提前一个月通知公司,办理好交接手续后方可离职,公司按出勤工作日支付该员工工资并于次月20日结算工资;离职未提前一个月通知公司,当月工资不予结算。
三、试用期薪酬
试用期内员工领取工资的80%,暂不参与绩效考核也不涉及绩效工资;涉及提成的员工试用期即参加绩效考核核算绩效工资。
四、薪酬调整
1.薪酬在适当期内应予以调整。薪酬调整分为自动调薪、普遍调薪和临时调薪三类。
(一)自动调薪,即员工转正调薪。
(二)普遍调薪,结合当地物价水平和行业薪酬水平进行工资调薪,调薪比例根据具体情况而定,原则上普调每年一次,每年的3月为薪酬调整月。
薪酬增加额=原基本工资*调薪比例
(三)临时调薪,主要是指由于晋升、调岗、降级等原因引起的不确定调薪,包括外界环境变化或公司经营状况变化的其他调薪;
2.员工调薪须经过规定操作程序,除了公司普遍调薪,其余所有涉及员工调薪的都须提前填写《薪资调整审批表》。
五、附 则
1. 本制度自发布之日起实施,原执行薪资等发放办法同时废除。
其他相关费用须经财务经理与总经理签批后方可发放。
2. 本制度解释权在人力资源部,部分条款修订时,须报总经理批准后方可发布实施。
人力资源部
附件一:公司创利部门提成方案
一、销售部提成方案(任务量每减少一台递减月度总额的5%)
(一)销售顾问提成方案
(1)售车提成:月任务10台(其中直客量7台),每台100元,5台以下无提取(包含5台)。
(2)装饰提成:月任务10000元
A.个人完成精品销售35001以上按利润(税后)20%进行提成 B.个人完成精品销售20001-35000按利润(税后)15%进行提成 C.个人完成精品销售10001-20000以内按利润(税后)10%进行提成 D、10000以下无提取 (3)保险提成:月任务5台
A.个人完成保险销售8台次以上按利润20%进行提成
B.个人完成保险销售6台次以上按利润进行提成15% C.个人完成保险销售5(含5台)台次以下无提取 (4)金卡提成:每张提成50元 (5)验车提成:根据实收款项予以提成
(6)总提成=(1)+ (2)+ (3)+ (4)+ (5)- (国产车任务量每减少一台递减月度总额的5%)-(进口车任务量每减少一台递减月度总额的10%)
(二)销售前台提成方案
提成=销售顾问实发平均提成的5%+服务顾问实发平均提成的5%
二、精品、VIP会所提成方案
(一)部门提成=部门利润*7%
(二)部门内部分配: 经理:14% 装饰主管:13% 精品促销员:10% 精品促销兼库管记帐:11% 装施工甲:14% 乙:20%(两人)
丙:4% 客户接待加洗车工:14%(7人)
(三)单项提成明细:
1、按摩技师提成按按摩项目营业收入的40%
2、茶水促销提成利润的20%
三、服务站提成方案
(一)机修车间提成方案
1、机修技师提成:
保养技师:一个工时5元
其他技师:一个工时9元
2、车间主任提成:车间人均提成50%
3、技术总监提成:车间人均提成25%
4、质检提成:车间人均提成60%
5、技术攻关小组人员提成:车间人均提成100%
(二)钣喷车间提成方案
1、钣金工提成:一个工时6元(含管理费、公用料)
2、喷漆工提成:一个系数80元(含辅料和管理费、公用料)
(三)保险部提成方案
1、保险经理 部门人均提成80%
2、保险顾问
1)完成任务:毛利×2.5% ;未完成任务:毛利×2.5%×任务完成比例 2) 精品装饰提成(月任务5000元):
A.个人完成精品销售5001-10000按利润(税后)10%进行提成 B.个人完成精品销售10001以上按利润(税后)15%进行提成 3) 金卡办理单卡提成50元 4)总提成=(1)+(2)+(3)
3、内勤 人均提成20%
4、外勤 人均提成50%
(四)服务部提成方案
1、服务顾问提成:
(1) 完成任务:毛利×1.5% ;未完成任务:毛利×1.5%×任务完成比例 (2) 保险提成为续保车辆每台100元 (3) 精品装饰提成(月任务5000元):
A.个人完成精品销售5001-10000按利润(税后)10%进行提成 B.个人完成精品销售10001以上按利润(税后)15%进行提成 (4) 金卡办理单卡提成50元
(5) 总提成=(1)+(2)+(3)+(4)
2、服务经理提成:
服务经理提成=服务顾问平均创利提成80%
3、服务顾问助理提成:人均提成的10%-30%或者和服务顾问按比例分配
(五)配件部提成方案
1、配件部门总提成=(厂家配件创造毛利*1.5%+外采购配件毛利*1.6%)*厂家任务采购完成率(厂家任务采购完成率100%以上按照100%计算)
2、部门内部分配: 计划员:30% 库管(2人):各25% 库管学员:20%
3、配件经理提成:部门人均提成80%
4、旧件管理员提成:修复件数量*10元+协助保险部案件数量*20元
四、大客户部提成方案
(一)大客户部提成方案
1、精品提利润(税后)10%
2、保险提利润20%或单车100元
3、维修营业收入提成:
(1)新开拓客户(按签订合同日期半年内为新客户)提成:按照毛利10% (2)老客户提成:按照毛利5%
4、总提成=1+2+3 5 大客户顾问按照个人业绩比例对部门提成进行分配
(二)大客户部经理提成方案
大客户部经理提成=部门平均提成80%