人力资源管理师复习资料——第二章 招聘与配置选择题及答案
一、单项选题
1、面试中的“晕轮效应”表现为（ D ）。
A 所有的考官都向应聘者问类似的问题B 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。
A 培养员工的忠诚度B 促进团结、消除矛盾C 招聘到高质量人才D 激励员工、鼓舞士气
3、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ C ）。
A 全球范围B 全国范围C 跨地区的范围D 单位所在的范围
4、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ B ）
A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供小于求D 人力资源无法确定
5、在组织出现短期过剩的情况下，采取（ C）的方法比较适合。
A 招聘冻结B 提前退休C 增加无薪休假D 裁员
6、企业招聘工作说明书的编写要求是（D）。
A 清晰B 具体C 具体、简短D 清晰、具体、简短
7、一般员工提出辞职时，组织应该（B）。
A 报告上级除名B 为员工解除困难，把员工争取回来
8、行为描述面试的假设前提是一个人的（A）。
A 过去的行为B 现在的行为C 理想、信念D 资历和技术水平
9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（B ）。
A 面试B 笔试C 情景模拟D 心理测试
10、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( D ).
A 5%-8%B 10%-15%C 15%-20%D 25%-35%
11、一般来说，（B）岗位更适合从内部招聘任职者。
A 技术类B 行政类C 生产类D 营销类
12、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ B）。
A 招聘备选方案B 内部招聘方案C 外部招聘方案D 招募选择方案
13、关于离职面谈的作用，表述错误的是（D）。
A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续
14、一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（ B）。
A 利用网络招聘B 猎头公司C 到职业学校招聘D 发布广告
15、（ C）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
A 内部招聘B 外部招聘C 网上招聘D 广告招聘
16、行为描述面试是基于（ B）发展起来的。
A 思维的连贯性B 行为的连贯性C 思维的差异性D 行为的差异性
二、多项选题
1、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ACD）。
A 经济条件B 组织文化C 劳动力市场D 法律法规E 管理风格
2、招聘需求的产生包括（AB）。
A 组织的自然减员B 业务量增大C 部分员工长期超负荷工作D 员工离职E 组织的财务预算
3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ AE）。
A 招聘成本小B 有利于培养员工的忠诚度C 有利于促进团结、消除矛盾D 有利于招聘到高质量的人才E 有利于激励员工、鼓舞士气
4、离职面谈的主要内容包括（ ABCDE）。
A 建立融洽的关系B 征求对原来工作的意见C 了解离职的原因
D 进行新旧工作之间的对比E 明确面谈的目的
5、招聘策略主要有（ABCD）。
人力资源管理师复习资料——第二章 招聘与配置选择题及答案
A 计划策略B 人员策略C 地点策略D 时间策略E 方法策略
6.行为面试法的假设前提是(AD).
A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C 工作经历比学历更重要D 说和做是截然不同的两回事E 学历比工作经历更重要
7.选择工作分析方法主要的选择依据是( AD ).
A 根据目标进行选择B 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择C 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D 根据岗位的特点进行选择E 根据同行业的方法进行选择
8.一般情况下,下列( BCD )情况适合采取外部招聘.
A 激励员工努力工作B 获取现有员工不具备的技术C 获得能够提供新思想的员工D 补充初级岗位员工E 明确面谈的目的
9.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( BCE ).
A 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B 招聘费用预算C 招聘的截止日期D 人员录用后的绩效考核方案E 招聘工作时间表
10、《在中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ADE）。
A 候选人地区分布较广B 组织需要迅速扩大影响C 流失率较高的行业或职业D 空缺岗位并非迫切需要补充E 候选人相对集中于某个专业领域
11、面试中常犯的错误有（ ABCD）。
A 面试目的不明确B 不清楚合格者应具备的条件C 面试缺少整体结构D 偏见影响面试E 面试问题设计不合理
12、招聘实施阶段主要包括（BDE）步骤。
A 准备B 招募C 评估D 选择E 录用
13、面试一般包括（ ABCDE）。
A 面试前的准备阶段B 面试评价阶段C 面试开始阶段D 正式面试阶段E 结束面试阶段
14、减少员工流失的精神激励措施有（ ABCE）。
A 不同同期的留人措施B 满足干事业的需要C 强化情感投入D 改善福利措施E 诚心诚意留员工
