自我超越是突破极限的自我实现
赵万波
一、什么是自我超越
自我超越，是指突破极限的自我实现。自我超越的修炼是学习不断厘清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养信心，并客观地观察现实。它是学习型组织五项修炼中的第一项修炼，是学习型组织的精神基础。自我超越强调自我，这个理念是符合马克思唯物辩证法的。辩证法认为：内因是第一位的，是根据，外因很重要，是第二位的，是条件。自我超越的意义在于创造，而不是反应的观点面对自己的生活与生命。
二、为什么要自我超越
1、自我超越是个人成长的学习修炼，是一种真正的终身学习。
由于历史原因，我虚度了很学习时光，虽然读过高中，但对数理化一窍不通，在我参加工作前，对学过的知识唯一有点印象的，只有“老三篇”（为人民服务、纪念白求恩、愚公移山），因为在当时特定的环境下，“读书无用论”对我产生了很大的影响。1980年我响应党的号召，成为一名解放军战士，新的环境迫使我拉开了自我超越的序幕。原因是第一次分工就因为自己的考分低，被分进了战炮班，这件事对我触动很大，于是，我发奋读书，勤学苦练，第二年我就以优异的成绩考进了部队政治处，在部队首长的关心培养下，后来我又参加过多种培训和函授，在自己的本职岗位上取得了突出的成绩，先后两次荣立三等功，23次受到部队的表彰和奖励。
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我生命中的第二次超越是从1994年开始，当时我从部队转业到滇东电业局宣传科工作，又一次因为文凭低被安排到摄像岗位，当时我的岗级和打扫卫生、守大门的一样，但我并没有因这件事影响我的工作热情。为了适应新的工作岗位，我自加压力，利用休息时间刻苦钻研本职专业技术，自学行政管理和党政管理专业知识取得了大学本科文凭，熟练掌握了宣传部门的多项技能，特别是在新闻写作方面，连续五年被《西南电力报》和《云南电力报》评为先进个人和优秀记者，多次被滇东电业局评为优秀共产党员和先进工作者，由于成绩突出，我的岗级由原来的7岗逐步调整到现在的15岗，并被提拔到管理岗位。
回顾自己的成长经历，使我深深感到自我超越的重要，如果自己满足现状，不思进取，或放松自己的学习和改造，就不会有今天的收获。可以说我今天的饭碗就是自我超越的结果。
2、自我超越可在生命中产生和延续创造性张力，是突破极限的自我实现。
在部队还有一件事给我的印象非常深刻，那是90年代初期，炮四师政治部因筹备纪念毛泽东诞辰100周年活动，把我从18团借调到炮四师文化中心帮助工作，当时正赶上炮四师《千里徒步拉练》，我意外地参加了这次训练，所谓千里徒步拉练通俗地讲就是携带装备走1000公里的训练，因我是首次参加这样的训练，当时心里非常害怕。但军令如山倒，又不得不参加这次演练。无奈，我按要求背着背包、挎着钢枪，跟着部队走出了营区，当时我根本没有信心能走那么漫长而艰
苦的道路。然而，在行军过程中有一种神奇的力量鼓舞了我，我意外发现了一幕情景：参谋长许抄明近50岁的人了带着个药灌、带病行军走在了我的前面，后边是女兵连的80多个女兵一个不拉地跟着，再就是炊事员背着行军锅和烧柴每到一处还要给部队烧水、煮饭。看看这些首长和战友，看看他们的精神和品质，我发自内心的感叹，我开始反思自己，心想：部队的首长和体弱的女兵都能坚持，自己还有什么理由打退堂鼓呢？尽管我第一次参加这样艰苦的训练，但我战胜了自己，并走在了队伍的前面，走完了终生难忘的一千公里。
通过这件事我悟出了一些道理，每个人都有很大的潜力可挖，只要有一种超越自我的渴望，只要有一种团结拼搏的精神，再大的困难都是可以克服的，有很多事情在成功之前你总觉得高不可攀，实际上是我们没有发现自己，也没有超越自己。
3、自我超越是一个创造的过程。
滇东电业局是全国一流供电企业，各项建设在系统内都有突出的成绩。以新闻工作为例，截止目前已连续6年被省公司评为新闻先进集体，但在2000年7月出现了一段小插曲，由于工作需要，新闻中心四人调走了三人，当时不少人议论说：新闻中心变动这么大，看起来今年的先进是没有希望了。针对这种状况，党委蔡书记审时度势，及时召开新闻工作会议，确定了在系统内“确保第二，为争第一”的目标，并根据实际情况把上稿指标分解到单位和个人，在局领导和有关部门的关心支持下，新闻中心实施了立体化宣传战略，一方面采取抓安全的办法抓新闻工作，一方面开展新闻QC攻关活动，在短期内解决
了上稿率低的问题，呈现出“四马奔腾”的良好局面。首次发布的新闻QC成果在滇东电业局第十届QC发布会上荣获二等奖，新闻工作取得5个第一，并有14篇文章获奖，受到全局员工的称赞，在今年召开的滇东电网电力工作会暨八届二次职代会上新闻中心被评为先进集体。
为了拓宽宣传领域，充分利用宽带网的优势，新闻中心多方协调，年初开发了网上的视频点播系统，这件事情对于企业来说虽然不是什么大事，但它体现了一种创新的精神和自我超越的勇气。当时系统内没有，曲靖地区没有，卖视频设备的公司也没有开发过这个项目，原因是精通计算机的不懂视频技术。懂视频技术的，不懂计算机网络知识，虽然不少单位有百万元以上的设备，但这个项目却一直没有开发出来。去年底，省公司召开信息工作会以后，我和局领导汇报了我的想法，局领导很支持，很快划拔了20万元经费由我牵头开发视频项目，然而待我发出标书后，竟有五家公司弃权，仅有一家参与，说是要求太高，资金太少。有个专业人士说我是开国际玩笑，20万元要实现那么多的功能，全国都办不到。为了实现自己的梦想，我带着这个疑问，多次邀请电视台视频技术人员和计算机专业人员座谈，寻求多方的合作与支持，最终用18.8万元实现了视频点播、网上直播、电视制作、三维动画、字幕和DVD刻录等多项功能，受到系统内外众多人员的关注，成为新闻工作的一个亮点。
事实说明，墨守成规、按步就班是不会有创新的。没有争第
一、创一流的思想是不会有突出成绩的。只有挑战极限、寻求突破才能获
得成功，视频点播还启示我们：没有昨日的梦想，就不会有今天的现实。
4、自我超越是扩展创造生命中真正心之所向的能力。
还有两个小伙子都是很不错的学习型人才。一个是我原所在的18团，1998年江总书记在成都亲自接见过这个团的团长和政委，2000年底这个团被中央军委授予集体一等功。这个团有个饲养员，也就是喂猪的，叫陈义明，只是个初中生，讲话还有点结巴，但他学习的能力比较强，每天打着手电筒在被窝里自学经济管理课程，不到两年就考完了所有的课程，取得了大专文凭，是当时云南省自学考试中年龄最小、考期最短、成绩最好的一个自考生，当时他还不到20岁。时隔不久，成都军区《两用人才报》在头版以《从迷茫中走出的下士大学生》为题对他自学成才的事迹进行了报道。后来他又自学英语，取得了研究生学位，被一家公司高薪聘走。
另一位小伙子叫张俊涛，在滇东局新闻中心，是个技校生，原来在输电所检修班工作，调入新闻中心之前，他对新闻中心的各项技能一无所知，为了适应工作、掌握技能，他发扬“方便面”精神，牺牲了大量的休息时间进行自学，我多次发现他中午和星期天在办公室吃盒饭，也多次发现他因劳累睡着在编辑台上，就是凭着这股孜孜不倦的追求和精神，他不到一年时间，就熟练掌握了视频技术、计算机技术、摄像技术和新闻写作等多项技能，出色完成了一项又一项任务。像这样的例子还有很多很多，虽然他们没有过人的智慧，也没有惊天动地的业绩，但他们却在普通的岗位上超越了自我，挑战了极限，
寻求了突破，体现了价值，这种精神是可贵的，也是值得我们学习的。
三、怎样自我超越
个人美梦通过组织才能实现，组织的发展必须以个人发展为基础。在学习型组织中，个人的自我超越是必不可少的条件，而只有在学习型组织中才有自我超越的环境。组织中个体的自我超越需要把握以下几个方面：
1、建立个人愿景：一种期望的未来景象或愿望；
2、保持创造性张力：愿景与现实的差距，是创造力的源泉；
3、看清结构性冲突：愿景与现实的差距带给人们心理影响，即人性的意志力能否战胜阻力；
4、实地面对真相：要义是根除看清真实状况的障碍；
5、运用潜意识：使内心真正关注的目标清晰地展现在人们的脑海。 总之，将员工视为自我超越的个体，意味着员工和企业的关系发生了根本的变化，从雇员到共同创造者。通过自我超越这项修炼，使得员工成为积极主动的从事创造性的知识工作者，不仅被赋予权利，而且直接获得工作的内在热情。
最后我用一句话同大家共勉：
一个人如果不能自我超越是没有出息的；
一个企业如果不能自我超越是没有前途的；
一个民族如果不能自我超越是没有希望的。
