个人简历制作要点
一、个人简历制作要点
1.个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
2.个人简历不要以附件形式发电邮简历
3.当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
4.电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带„三证‟以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
5.在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人
简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历
二、个体简历注意事项
在求职的过程中，一些企业会要求应聘者寄简历，那么，在寄出简历之前，笔者建议大家，一定要从以下几个方面检查一下自己的简历，以避免出现错误或者是给人留下不好的印象。
1.简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有
排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2.字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经
历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁
更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
4.陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简
历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描
写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列
出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6.不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，
例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7.你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经
理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，
不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9.请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐
信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
总之，求职者在制作简历时，也需要注意以上九个方面。
