关于福建省武平县卓文木业有限公司的
实习报告
序言
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要的方式，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，它让我们学到了很多课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等。提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
一、实习单位简介
武平卓文木业有限公司成立于
2005年创立于福建武平，下辖有福建卓文荣华家具有限公司（漳州）、福建东方木业有限公司（武平万安）和福建卓文新林家具有限公司（武平十方）三家分公司。厂房面积6万多平方米，自有林业基地达3000多万平方米，是一家集指接板、实木家具和实木地板的研发、生产、销售为一体的综合性企业。目前拥有木工生产线3条、涂装生产线4条、地板生产线1条，板材生产线1条，年产能达4000万美元。产品主要销往北美及欧洲各国，深受广大客户的青睐与信任。
公司于2008年3月获准“对外贸易经营权”并成立国外事业部使产品走向国外市场；2010年6月顺利通过FSC/COC森林产销监管链认证，同时现在也正努力达到ISO9001：2008国际质量管理体系标准并争取获得认证。
我们将不断提升自身品牌魅力，扩大市场份额，力求强化自身优势，加强产品的开发，提升服务意识，与广大客户一同打造一个以市场为先导，以客户为中心，以品牌为纽带，并逐步与国际接轨的现代化新型企业。
二、实习目的
通过本次的实习使我能够从理论高度上升到实践高度，增长一些书本上学不到的知识和技能，更好的实现理论和实践的结合。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。通过实习认识社会的需要，发现自身差距，同时也能开拓视野。完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。树立新的发展起点和目标，培养锐意创新进取的精神，培养良好的职业精神。给自己增加一份经历，同时接触相关行业的内容，为日后的工作打下下一个基础。
三、实习内容
（一）实习岗位 我顶岗实习的岗位是行政文员，我的工作主要分为三大块：招聘、办单、考勤。
（二）实习时间
2012年2月8日—2012年5月30日
（三）实习过程
考勤：每天上班时上报就餐人员人数，告知食堂的师傅。核对上班员工数。每月月初算考勤，录入表格。打印岗位补贴申请表给车间主任，每月的2-3号计算餐费，将餐费分摊表和订餐表复印出来。贴出来员工核对，核对无误后发给行政经理，然后在发给财务。每月的10号统计运输结算单发给财务。每月月底做好考勤卡，方便下月上班员工打卡。
办单：根据材料员的需要办理，办理码单、运输证、检疫证。办单时需主要记录(From:发货地 To：收货地 加工证：*** 车号：***** 规格：**** 总立方及块数 运输时间：****年**月**日**时 运输证签名)。每次办单前需提前与办单员联系。先办理码单，后办理运输证和检疫证。县内运输，只需办理运输证。县外运输，还需办理检疫证。每月25日到林业局办理进出仓。
招聘：首先，根据用人部门的需求状况招聘员工，要熟悉招聘流程。新入职的员工要建立员工档案，需填写入职申请表、复印身份证、收集照片、填写考勤卡及餐牌、将新员工资料录入电脑。填写新员工参保名单，发给财务。
四，实习心得
1、加强学习，努力提高自身素质
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中紧紧把握：“理论联系到实际” 这一主线，努力把知识运用到实践中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司的集体活动，坚持每周写工作的总结。正视自己的不足并积极的改正，还重点加强了电脑操作，传真机和打印机的使用，来访人员的接待等方面的训练。
2、恪尽职守，认真做好本职工作
实习以来，认真履行岗位的职责，较好的完成了各项工作任务。一是坚持完成领导安排的工作，尽量让领导满意 。二是协助总务做好办公室的事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好。如文件的打印和复印，有关来访的人员集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作及归档。工作的同时。发现自己的不足，如打字速度慢，做事过于拘谨等。
3、严于律己，不断加强作风建设
严格遵守公司的各项制度。谨记领导的指标和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事谨慎认真，才能够领导汇报的资料仔细检查，日常工作及时记录及时上报，待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容， 思想积极向上，努力维护公司的形象，努力使自己从学生向工作者转变。
通过此次实习，让我学到了很多课堂上无法学到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂的做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵。明白了人的一生不可能是一帆风顺的，只要勇敢的面对人生的每一个驿站！也让我知道自己肩上的重担。单位也培养了我实习动手的能力，增加了实际动手操作的经验。更好的为我们以后积累经验。其实我们知道无论做什么，只有保持一颗热情工作的心，持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。都是踏入成功的第一步。
五、对企业发展的建议：
在公司的这段时间，我觉得公司的整体制度不够完善，还需要改善。比如：
1、用人建议：
中国企业为何进不了世界500强?最主要的原因就是老板不会用人（包括哪些所谓的大公司、大集团）：
（1）、错误之一就是过于注重裙带关系，使用裙带关系有利的一面就是服从性好、易管理、比较了解对方习性、和信任。但是往往就是这种人大都是无能之辈！他们只是需要一份稳定的工作和收入，在他们掌管部分职能的同时只希望别出现什么大事，只要平平安安就好，容易满足于现状，不思进取。
（2）、错误之二就是过于提倡技能第一，技能固然重要但是技能不是首选性的，因为没有技能可以培训，短期内可能费点功夫，经过培训就可以满足岗位要求，是很容易达标的。那么什么是首选性的呢？是人品。人品才是第一位的！人品也就是所谓的本性，本性难移就是这个道理，无论什么样的培训都无法改变一个人的本性。只有技能没有人品这种人只能算作是蠢材！是必除的。
2、业务建议：
俗话说业务是企业的火车头，无论你的车厢多么的豪华没有业务带着想让企业跑起来并不那么容易，除非老板压根就没打算正经经商，只是想贷点款洗点钱而已。那就不用费这么大得劲说了，如果真心搞企业的话提出此建议是非常有必要的：
（1）、加大业务投入，主要是通路，也就是我们常说的开发客户。多渠道开发无论国际国内的只要有需求的地方就要有人上门服务，产品靠什么竞争？一是服务、二是价格、三是品质。为什么把服务放在首位，因为服务是致命的。价格高低有人要，品质好坏也有人要，但是服务上不去就完蛋了，人家买一次就够了，谁也不会花了银子买气吃。所以加大业务投入主要作用于服务，服务跟得上通路就顺畅。
（2）、给与业务员高额收入及其提成。这一点大陆地区的企业做不到，因为给人家多了自己会心痛的。但是美国人、日本人、香港人、台湾人都做的到。所以说世界500强企业中美国企业占据了90%。不信的话可以比较一下，500强中的企业在美国一个业务员100万美元加提成的不算是成功的业务员，有的年收入远远超过总裁的年收入，所以人家敢牛啊。你再看看国人的待遇不用说从上海去北京吃餐烤鸭了，就是去天津吃顿狗不理也要考虑一下能不能报销再说吧。给与业务员高额工资加提成与其说是给与业务员动力倒不如说是给与企业动力，没有业务或者业务时丰时简就是这个道理，就是企业动力不足。同时也能使公司上升到另外一个台阶，创造更多的剩余价值。
六、对所学专业在教学安排和课程设置方面的意见和建议。
在工作的这段期间，每个学生最缺乏的就是经验和动手操作的能力。我觉得学校可以多举办一些实践上的课程，同时学校可以联合一些企业，公司，小型作坊，提供给学生短期一到两个月的工作体验。让学生可以亲身体验，亲身操作。感受一下工作上的气氛，锻炼自己的能力。有利于学生对未来工作一个模块的认识，加强学生的
