海運股份有限公司
管理辦法
海運業務員工休假管理辦法
DEM-RMA-01
核定日期:101.08.25
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1.2.3.4.5.目的 .........................................................................................................................................3 適用範圍 .................................................................................................................................3 依據 .........................................................................................................................................3 5.1.5船員調度 ........................................................................................................3 名詞定義 .................................................................................................................................3 作業流程與說明 .....................................................................................................................4 5.1.船員任用及休假 .....................................................................................................4 6. 附件………………………………………………………………………………...………31
6.1.甲級船員船上服務考核卡 6.2.乙級船員船上服務考核卡
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1.目的
規範服務於本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休、派任、調度之活動與控管,以確保本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休與提升服務品質,進而確保油品/化學輪營運之安全。 2.適用範圍
本司所屬油品/化學輪之船員 3.依據
1) 海運業務員工管理手冊(DEM-RTA-01) 5.1.5 船員調度
為保障船員身心健康,代營公司應訂定船員在船最長連續服務期間,並施行船員輪休制度。
代營公司按前述原則,代表本公司辦理船員之調度。
4.名詞定義
1) 海員係指由船長指揮服務於船上的所有人員,包括船副(大副、二副及三副)、輪機長、管輪(大管輪、二管輪及三管輪)、及全體乙級船員。
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2) 船員係指服務於船上之全體人員,包括船長、海員及實習生。 5.作業流程與說明
為保障服務於油化船船員身心健康,訂定船員在船最長連續服務期間,並施行船員輪休制度。 5.1.船員任用及休假
船舶管理部依據駐埠船長或駐埠輪機長就各輪船長函送「船員船上服務考核卡」(DEM-RTA-01-16) (DEM-RTA-01-17)進行複審,並將審查作為休假考核之依據。
船員船上服務考核分數在70分以下者,列入異常船員資料庫中,作為休假及再派任之參考。對於不適任之船員,必要時更換。
船員船上服務考核分數在70分以上未滿80分者,列入為中等考績,除給予有給年休津貼(年終獎金)外,不再給予特別休假。
船員休假管理如下:
1.) 船員連續在船服務滿6個月者且考核成績達80分以上者,甲級船員(含泵匠)給予7至10天有給特別休假。如經船員同意,可予保留或依據薪資表現任職務折算薪津發給。
2.) 船員連續在船服務滿6個月者且考核成績達80分以上者,乙級船員(含大廚/銅匠)給予4至7天有給特別休假。如經船員同意,可予保留或依據薪資表現任職務折算薪津發給。
3.) 船員連續在船服務滿12個月者且考核成績均達80分以上者,乙級船員(含大廚/銅匠)共給予8至14天有給特別休假(含前6個月考核特別休假,若前6個月考核未有特別休假者,則依第二次考核給予4至7天有給特別休假計算)。並由公司安排替補人員暫代職務且下船至少須休假4至7天,再行安排回任,應休而未休假期可依據薪資表原任職務折算薪津發給。自回任起始日,再行累計服務日期。原連續在船服務滿12個月超過日期,除經公司同意,不予再累計。
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4.) 船員連續在船服務滿12個月者且考核成績均達80分以上者,甲級船員(含泵匠)共給予14至20天有給特別休假(含前6個月考核特別休假,若前6個月考核未有特別休假者,則依第二次考核給予7至10天有給特別休假計算)。並由公司安排替補人員暫代職務且下船至少須休假7至10天,再行安排回任,應休而未休假期可依據薪資表原任職務折算薪津發給。自回任起始日,再行累計服務日期。原連續在船服務滿12個月超過日期,除經公司同意,不予再累計。
5.) 不論假甲、乙級船員若下船休假超過核定有給休假日者,超過部分將不予計算津貼。
6.) 不論假甲、乙級船員若休假超過核定有給休假日者,且超過10天以上,除有特別原因且經過公司同意者,不得要求再回任原船原職。
7.) 船員連續在船服務滿6個月者之特別休假,須自行負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。船員連續在船服務滿12個月者之特別休假,由公司負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。
8.) 特別休假申請上下船地點,除經公司同意外,以台灣港口為限。台灣以外港口則須自行負擔所有交通、代理及其他因人員交接所產生費用。 9.) 甲、乙級船員考核依據以考核時之在船現任職務為原則。 10.) 本辦法經總經理簽核後實施,未盡事宜經公司討論後決定。