请假休假管理规定
一、目的
为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：
二、适用范围
全体后勤人员（办公室、仓库）
三、责任
各部门主管、经理。
四、假期类别
1、事假
2、病假
3、工伤假
4、法定假
5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）
6、年休假 具体内容：
1、事假
※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。
1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。
1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。
1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）, 应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。 1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。
1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。
2、病假
※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。
2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。
2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条。
3、工伤假：
※员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假。
3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况可于事后补交。
3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。
4、法定假：
※由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间（员工可享受法定假日为11天）。 · 元旦：1天 · 春节：3天 · 清明节：1天 · 五一劳动节：1天 · 端午节：1天 · 中秋节：1天 · 国庆节：3天
5、特别假期 5.1婚假：
5.1.1婚假给假标准：凡达到法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。 5.1.2员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的安排。 5.2丧假：
5.2.1丧假给假标准：
·员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。 ·祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。 5.3产假： 5.3.1产假给假标准：
凡符合国家计划生育条例规定，给予女员工产假45天。 5.3.2女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。 5.4哺乳假：
凡符合国家计划生育条例规定，给予产假期满后的女员工6个月的哺乳假（每天1小时）。 5.5陪产假：
5.5.1凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。 5.5.2男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内申请。
6、年休假
在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。 ※职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ※已满10年不满20年的，年休假10天； ※已满20年的，年休假15天。
6.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 6.1.1事假:全年事假累计14天以上（含14天）； 6.1.2病假：
·累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； ·累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； ·累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上（含3天）
6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上（含120分钟）
6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 6.2公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以在春节假期（3天法定假除外）进行调休处理。
