休假管理规定
一、法定假日
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节。员工按国家规定享受假期。 如因公在法定假日期间不能休假的，公司将按《劳动法》规定给予加班费或节后调休。
二、事假
（1）因私事需要假期的人员，至少提前一日申请，经部门主管批准后，向行政主管报备。
（2）未经批准擅自休假或未按规定履行审批手续的，一律按自动离职无薪处理。
三、病假
（1）急诊或不便行走者，可打电话向部门领导请假。由部门主管向行政部报备。
（2）上班后第一天，持市属三级公立医院开具的《诊断书》、就诊费用单等证明，报行政部并办理病假手续。
无上述证明的，均视为事假。
四、婚假
（1）员工须在公司连续任职满一年，方可享受带薪婚假。
（2）婚假须提前一个月向行政部申请，并提交具有法律效力的结婚证明文件。
（3）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男
25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
五、慰唁假
（1）员工如遇直系亲属（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司给予三日慰唁假。非本市籍员工给予五日慰唁假。
（2）请慰唁假，可打电话向部门主管请假。上班后由员工填写《员工休假申请表》到行政部办理手续。
六、产假和护理假
（1）员工须在本公司连续任职满三年者，方可享受带薪产假。
（2）产假须提前两个月申请，并提交具有法律效力的生育证明文件。
（3）正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。
（4）在公司连续任职两年的男员工，妻子生育的公司给予三日护理假。
七、年假
（1）员工在公司连续服务满1年者（含试用期），均可享受有薪年假。
（2）员工连续工龄满1年者，次年可享受5天有薪年假；连续工龄满10年者，每年可享受10天有薪年假；
连续工龄满20年者，每年可享受15天有薪年假。
（3）年假原则上不允许一次性休完。特殊情况者，必须提前报请行政部审批，批准后方可休假。
（4）年假可用于抵扣当年度的病、事假。
（5）年假须在规定的年度休完，不可延至下一年度。
（6）员工休年假需事先履行审批手续。由本人提前一个月提出休假申请，经部门主管及行政部审核批准后，方
可在规定的期限休假。未经批准擅自休假的，一律按旷工处罚。
八、工伤假
（1）员工执行工作时意外受伤的，凭公司指定医院的证明，经管理部核准后可休工伤假。
（2）员工因违反操作规程或安全规定而意外受伤的，一律按事假处理。
（3）工伤假为有薪假期，但需根据休假时间减免满勤奖及月度奖金。
九、其他
（1）请假期间，须保持电话24小时畅通，便于公司联系。
（2）除年假外，上述规定中的其他假日，当次休完，不可累计。假期内如遇公休假日的，不另外增加假期天数。
十、本规定自起执行。
