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国有企业员工工龄工资标准

发布时间:2020-03-03 08:26:05 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

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国有企业员工工龄工资标准

作为国企员工,一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。因为这和员工自身利益息息相关。一般而言,工龄越大,工资越高;特殊情况下,当对企业做出卓越贡献时,可获得额外奖金(这也就是我们所说的绩效工资)。下面赢了网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。

工龄工资计算标准是什么?

一、员工工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

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4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:某员工于2017年11月份入职,那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2017年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2017年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2017年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准:

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1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

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8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

综上所述:上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考,从这份标准里,我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分,然后每月基本工资随着工龄的增加而增加,累计工龄十年封顶。需要注意的是,辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄,当然在不同企业标准可能不一致。更多相关知识您可以咨询赢了网!

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