制度改革科规章制度
一、收集整理各部门改革创新提案、建议和意见，在规定的期限内并做相应的调查评估和筛选；
二、对可行性的提案、建议和意见进行审核，做出可实施性的判断并上报集团的制度改革中心；
三、加强制度执行情况跟踪，制度改革后，制度执行效果并未完善，要定期跟踪、了解详细情况；
四、员工对规章制度的知识进行定期考核，并对员工的考核成绩作出相应的奖惩制度；
五、开展制度执行情况的检查，充分落实在制度执行方面的监督职能作用；
六、对制度的研究、立项、制定、审查、颁发、实施、考核、监督等环节统一规划，力求制定出的制度规范、严谨，符合企业实际情况，可执行性；
七、明确各岗位执行制度的责任，每个员工都必须明确本职岗位必须遵循哪些制度，明确违反这些制度将要承担的责任和后果。
八、负责对公司的规章制度进行整理、修改、补充等改进意见；
九、严格对外界保密公司的规章制度，不得向内部员工透露未经集团公司同意的未定论制度。
《制度改革科的规章制度.doc》
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