人力资源部经理职务说明书
岗位名称：人力资源部经理
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度
岗位要求：清楚用人政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人、管人；自身人格魅力强 工作责任：
1.根据发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划
2.建立，并根据内外形势不断修改人力资源管理系统
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚
6.拟订并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定
7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系
8.完成公司交付的其他任务
绩效考核标准：
1.公司人力资源有效运用情况
2.人力资源部经理自身能力、素质
工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配
工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工
职业发展道路：人力资源总监
任职资格：
1.学历、工作经验要求：本科毕业五年以上，研究（以上）毕业3年以上，大型企业人力资源管理工作经验
2.工作业绩：系统地做过工作分析、绩效考核、薪酬设计等
3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、社会保障学
4.年龄要求：28岁以上
5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析能力、实务操作能力、个人亲和力
通知
本公司公告征求人才一案承蒙大力支持无胜感荷，您的学识资历均给我们留下了良好的印象；惜名额有限，本次未能借重，但我们已将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业；最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并不时给予本公司批评指教！
此致
××× 公司人事部
年月日
个人职业生涯规划步骤:
自我评估
组织与社会环境分析
生涯机会评估
生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈
