2010年绩效工资分配方案
根据上级文件精神要求,学校暂时自主决定绩效工资的分配,结合我校实际,制定本方案。
一、原则
1、本着突出工作业绩,与多劳多得的原则;
2、激励教师实现自觉提高、认真履责、努力完成学校各方面工作;
二、办法
绩效工资的70%作为基础部分,30%作为奖励部分。凡一学年中除了考勤方面扣款外,在考核中合格或者考核分数达60分以上者,发放绩效工资的基础部分;
奖励部分,分为以下几个方面:
1、综合奖:按一学期考核总分排序,奖励一定比例(比例数待定);
2、额外工作量:班主任、中层领导、兼职学校其它工作的;
3、满勤奖(见教导处考勤方案);
4、荣誉奖:指获得学校、县、市、省等各级各类荣誉的;
5、招生奖:指职业高中招生;
三、说明:
1、奖励部分的五个方面具体奖励数额,待上级部门有了明确规定后,我校再进行合理分配;
2、以上是我校根据工作需要,简单对绩效工资进行了分配,如果上级部门有详细要求,我们再按上级部门规定执行。
永合中学
2010.03.01
《绩效工资分配方案.doc》
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