卢龙县医院
办公室岗位职责及技能培训记录
科室：办公室
培训计划：2011年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。
评估标准：
1、理解质量手册、程序文件的内容
2、掌握质量方针
3、能进行实际技能的操作
4、能正确填写各项原始记录。
培训日期：2011年9月20日
培 训 人：医院相关领导。
培训内容：1．在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。 2．组织安排各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。3．负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。4．要经常深入各科室了解工作情况，发挥联系纽带作用，为领导当好参谋。协调好后勤与医疗之间的关系，确保以医疗为中心，顺利完成各项保障工作。5．沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工作正常运转。6．领导有关人员做好印章、打字、外勤、通讯联络，人民群众来信、来访处理，参观及来宾的接待等工作。7．负责车辆的调度、
维修、保养和管理工作，确保领导和员工的正常工作用车，
定期对司机进行交通安全教育，减少违章和事故，降低油耗。
8.负责院长临时交办的其它临时性工作。
经过培训，已理解上述岗位职责相关文件及掌握实际技能的
操作。
接受培训人员：办公室全体人员。
经过培训自己认为仍未理解及掌握上述相关内容需要进行
再次培训者签名： 无
培训评估结果：质量手册理解好 一般□较好□程序文件理解：好一般□较好□
质量 方 针：掌握不掌握□
操作规程掌握：好一般□较好□
培 训 结 论：合格不合格□
不合格人员名单：无
跟 进 措 施：对评估及自我测试不合格人员应进行再次培
训，直至其符合所在岗位标准或调离相关岗位。
评估人员：相关院领导。
2011年 9月
河北卢龙县医院
