青岛信和源气体有限公司 安全生产考核与奖惩制度
编 号：A.A3-009 实施日期：二〇一七年一月一日
签 发 人： （签字） （公章）
青岛信和源气体有限公司
目 录
1 目的 2 适用范围 3 职责 4 总则 5 工作程序 5 1 考核依据 5.2 处罚 5.3 奖励 6 其他 7 附则
青岛信和源气体有限公司 安全生产考核与奖惩制度
1 目的
为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。 2 适用范围
公司所有生产人员和管理人员，各部门的负责人及其职工。 3 职责
3.1 企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
3.2 各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3.3 各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3.4 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.5 各部门负责对部门业务相关方安全活动执行监督考核。 3.6 安全生产部负责对公司级和分公司级安全奖罚考核。 3.7 重大安全违纪、安全责任事项考核需报总经理批准。 3.8 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管副总经理审核报总经理批准执行。 4 总则
4.1 公司安全罚款有财务部列入专账保管，每月将账户明细报公司办公室。 4.2 安全奖励基金来源于公司的爱去哪UN罚款及安全专项资金。
4.3 公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期的进行奖励或处罚考核。
4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级、退回派遣公司等形式
4.6 各级管理人员（含班组长、站长、专兼职安全员）对于事实清楚、证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议。
4.7 各级管理人员所作出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。 4.8 所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司办公室存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。
4.9 部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全生产部、办公室、工会或公司总经理助理和分管安全副总经理陈述申辩，公司不得以当事人陈述申辩而加重处罚或取消奖励，受理陈述者应全面客观公正的进行调查，却有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。 5 工作程序 5.1 考核依据
5.1.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 5.1.2 逐级签订《安全生产目标责任书》明确年度工作目标并予以考核。
5.1.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。
5.1.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。
5.1.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。
5.1.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 5.2处罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，追究当事人、安全管理员或部门负责人责任，对相关部门领导和责任者进行处罚，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。 5.2.1处罚的范围
5.2.1.1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 5.2.1.2安全管理
5.2.1.2.1 不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全知识而造成事故的。
5.2.1.2.2安全管理网络和安全制度不健全，不认真执行安全网格化体系文件要求及公司各项安全管理制度的。 5.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 5.2.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5.2.1.2.5 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
5.2.1.2.6 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 5.2.1.2.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 5.2.1.2.8 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
5.2.1.2.9 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 5.2.1.2.10 隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程的。
5.2.1.2.11 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后不按“四不放过”原则及时处理的。 5.2.1.3其它事故考核
5.2.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
5.2.1.5具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 5.2.2惩罚类型
5.2.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报公司、待岗学习、经济处罚、行政处罚、退回派遣等办法予以处罚。
5.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 5.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
5.2.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5.2.3惩罚程序
5.2.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
5.2.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 5.3奖励
5.3.1奖励的范围
5.3.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 5.3.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
5.3.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 5.3.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
5.3.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 5.3.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 5.3.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
5.3.1.8积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人； 5.3.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
5.3.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 5.3.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 5.3.3奖励程序
安全生产先进部门、先进班组和先进个人，由部门填写先进事迹和申请，上报安全生产部，经审核后报公司领导批准通过。 6 其他
公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司综合管理部直接控制使用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 7 附则
本制度自2017年1月1日起开始实施。 本制度解释权属安全生产部。
