2018年博士引进优惠待遇
1.提供两室一厅过渡房一套（免房租），过渡期5年。
2.引进的博士提供安家费35万元人民币；音乐、体育、美术、新闻、人工智能等急需紧缺专业的博士提供安家费45万元人民币；业绩特别优秀（指攻读博士期间，理工科类以第一完成人在中科院JCR期刊分区1区影响因子排名前6，不含纯综述性期刊；或在1区中影响因子10以上的期刊上发表研究论文1篇以上。人文社科类以第一完成人在赣南师范大学规定的国内A类学术期刊上发表研究论文1篇以上。）的博士、海外著名院校博士提供安家费45—55万元人民币。安家费分五年平均支付或凭购房合同全部用于预借购房。
3.提供科研启动费：根据教学科研需要申请立项，文科为5万元人民币及以上，理科为8万元人民币及以上。
4.引进的博士先按副教授七级标准兑现3年绩效工资待遇，3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。具有高级专业技术资格的博士按实际聘任专业技术职务兑现工资待遇。
5.配偶为全日制硕士研究生的安排工作（根据江西省有关规定，现有事业编制或公务员身份的配偶可以解决入编，没有事业编制或公务员身份的配偶长期聘用，长期聘用人员与学校编制内人员同工同酬）；待业在家的配偶享受生活补助1500元人民币/月，补贴时间为5年。
6.引进的博士如符合江西省创新创业高层次人才“千人计划”人选条件或赣南师范大学特聘教授聘任条件的，可不受引进计划和引进条件限制，按《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法（试行）》（赣才发[2017]2号）或《赣南师范大学特聘教授岗位设置与管理办法》（师大发[2016]46号）执行。
7.引进的高层次人才团队、学科领军人才及业绩特别突出的博士采取“一人一策、一事一策”。
《博士引进优惠待遇.doc》
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