XX摄影公司员工入职须知
一、办理入职手续：
1、认同公司企业文化，认同“公正·公平·双赢”、“没有任何借口”的管理理念，誓与公司风
雨同舟、荣辱与共，并全力以赴地投入到工作中去。
2、提交身份证原件（拍照存档）、复印件一份。
3、提交本人当地“建设银行”卡号，以便将结算的工资打入账户。
4、填写《入职申请书》
5、签订不少于12个月的《劳动合同》、签订《工作责任保证书》
二、工服制度
1、为了体现公司品牌形象，工作当值时间要求统一着装。
2、工服由公司统一订购品牌服装，员工全款购买，工服保管所有权归本人。
3、工作满一年的工服款由公司报销。
4、工作当值时间统一配带工牌识别标志，工牌费20元由个人垫付，离职时交还。
三、用餐制度
1、公司提供工作午餐和加班晚餐，早晚餐自理。
2、用餐时间统一为11:30~13:00，统一在规定地点用餐，服务客人的按照实际情况调整。
3、用餐后及时清理台面、地面，保证清洁卫生。
四、住宿制度
1、公司为每个员工提供集体宿舍单人床位一个作为员工福利，有其他要求的自行解决。
2、床被等生活用品自己购买，水电杂费按人头分摊，按月扣缴。
3、遵守宿舍卫生、安全管理规定（钥匙押金20元）。
五、考勤制度：上班时间8:00~18:00（夏令时18:30）晨会9:00
客服（营销部）早班8:00~18:00（完成当日工作） 值班18:00~20:00（档期结束）
摄影师8:50~18:00（档期结束）化妆师7:50~18:00（档期结束）
摄影助理 8:30~18:00（档期结束）化妆助理7:50~18:00值班18:00~20:00（档期结束）数码部8:30~18:00（当日工作完成）无档期时摄影师、化妆师9:00~18:00
公休：每月4天/新人第一个月2天（按照档期安排轮休，档期排满时未休的假期按双薪计算，不批假期） 国家法定假期：共10天（清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天） 法定假日(数码部除外)安排春节或淡季期间补休/按年计算(工龄未满一年的不享受.中途离职视为自动放弃）
六、培训：入职培训、岗位职责培训，全员培训，纳入绩效考核。
七、考核：理论笔试和实操考试。
①新近人员工作满30天进行“任职资格考核”，视考核成绩定岗定薪；
②每年7月、12月定期晋级考核，视考核成绩晋级加薪或降级减薪。
八、器材、物品使用制度
人为损坏、遗失的照价赔偿，可以维修再用的当事人承担全部维修费用。
九、用车制度
1、驾照未满1年或无驾照人员、喝酒后严禁驾车，一切违规操作引起的事故、责任由当事人全额承担。
2、非公司指定人员不允许擅自驾车。
3、私人用车须向公司申请批准，所有费用由当事人自己承担。
十、社会保险：申请条件签订一年及以上劳务合同，工作满三个月的。
十二、工资结算：每月15日发放上月底薪+提成。
十一、离职、辞职/开除、解雇
1、辞职、离职需提前60天上交书面申请，任何原因的急需离职或工作协议未到期的，视为单方违约，自愿放弃所有未领取的全部薪金和提成。
2、开除、解雇：触犯国家法律法规的，恶意触犯公司管理制度与流程或屡教不改的，破坏团结、拉帮结派的，造成安全隐患或威胁到公司或个人的，等一概视为单方毁约，公司予以开除或解雇。扣除因工作失误及工作责任事故赔偿等费用后如有盈余，盈余的部分将按照公司财务流程支付。其他相关责任或连带责任均有当事人承担。
3、保守公司机密，遵守职业道德规范。离职人员离职后未经许可，不允许随便出入工作场地和员工生活区域。
非常荣幸成为XX公司的一员，以上条款本人已熟读并无异议。 请签名：年月日
