推荐第1篇：入群 须知
入群 须知
首先要告诉大家的是群不是群主的，群是大家的。为了给大家营造一个更好的学习的平台，本群规定，全群成员，严格遵守，一旦违反，群规处置。
本群宗旨：我为人人，人人为我；奉献自己，感恩他人
为中国象棋棋友提供的交流、学习的平台，群内拥有众多各省、市、县级象棋高手精英。以传承中国象棋国粹为目标，促进象棋文化发展，在注重棋艺的同时，更注重人品、棋品的打造，希望棋友在这里能愉快交流。
群规如下：
一、禁止发表、上传（或索要）包含以下内容的信息（包括擦边球、含沙射影）: 1.色情（包括内涵图、内涵笑话等各种色情擦边球）/反动/暴力/恐吓/广告/推广/刷屏/诅咒/谣言等一切恶意信息。
2.木马、病毒 （包括黑客资源）等一切对计算机造成损害的程序、软件和教程。 3.群内成员不应发表违反中华人民共和国宪法和法律，行政法规的一切言论。
【以上信息 直接出群】
4.群内成员应本着互助互爱的原则，不得发表漫骂、侮辱或者毁谤他人，侵害他人合法权益。5.本群允许各类聊天，主题以行业交流为主，聊天尽量贴近主题，健康积极向上。
5.群内成员应积极发言，并积极参加组织的各项活动，若有特殊原因长时间不能上线者，应提前向管理员申明。
6.本群为交流群，若有发现在恶意攻击言论以及所有可能造成不良影响的。打广告者，恶意刷屏者，将其请出本群。
【以上信息 视情节出群】
二、日常
1.捣乱或恶意煽动，攻击管理员或管理团队。
2.发表无意义信息以及恶搞猥琐图片,导致扰民甚至民愤。3.本群允许发图，图片内容健康，不得发淫秽、色情、非法图片。
【视情节轻重警告或出群处理】
三、群共享
（1）群成员上传附件或超大附件时，请尽量使用群共享临时空间或者群邮件。
（2）不得传播色情、暴力、病毒，如发现直接除名。
（3）共享内容不的加密，否则一律删除。群成员可以自由上传文件到群共享,管理员将定期清空群共享文件。
（4）不允许上传广告类文件。
四、入学及购买
1.禁止发表、上传（或索要）佐为视频，一经发现，直接除名。
2.入学及购买佐为老师视频的，找 导航灯老师 QQ 573411531 。
3.购买全部视频的，并跟班学习的，找 佐为老师 QQ 12332634 。
五、踢人规则
1.管理提出口头警告；（一次机会）。
2.管理提出警告，并要求当场道歉，（拒绝道歉者将被请出本群）
。
3.引起公愤型，直接被请出本群。
4.对有违反群规行为严重者的成员，直接除名。
五、机器人
1. 门童是智能机器人，同它交流要打#号开始 ,在一句话前面加 #号 。
2. 命令要按格式发的，比如查天气要发 #天气 大连
，不能单纯发天气俩字 。
3. 闲聊时如果有任何涉及象棋话题出现，应无条件停止同门童闲聊，待话题讨论完毕后方可继续 。
（群主及管理）职责：
一、管理员要有分享精神、团队精神,以身作则，模范遵守群规定，贯彻执行本群规章制度，自觉维护群形象。
二、删除违反群规定的成员，审核新加入的会员。
三、积极引导发言,提升综合人气，维护好群氛围，舍得对助人为乐的群友提出及时肯定和表扬，对于群友的发言尽量给予回应。
四、及时维护群正常秩序，积极中立地参与调节，公平公正地处理群内纠纷，任何时间情况下都不得与群员发生激烈冲突。管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待成员，及时理智地解决群内出现的争论和纠纷，并加以正确引导。
在此我对全体成员表示感谢。同时也希望你们尽职尽责，全群成员可对群主及管理的工作力度进行监督。
管理员规定（管规）
一、无任何特权。管理员是群友的模范和榜样。
二、禁止乱作为。必须严格按照群规去执行权力，不得依据个人喜恶、个人情绪滥用职权。在对违规者实施制裁的同时需在平台上公示制裁原因，以便群友监督。
三、禁止不作为。对于在其位不谋其职，有无为而治想法的管理员是缺少责任心的表现。
四、15天内未冒泡的，解除管理员职务。
五、毎个管理员30天内至少要踢出一人(群内淫秽、色情、非法图片、骂人，潜水、广告等)，30天内不踢人的，解除管理员职务。
【如有触犯，解除管理员职务】
最后希望大家和睦相处，共同营造一个“健康和谐，轻松愉快”的象棋交流平台，谢谢大家。
备注：不定期清理长期潜水成员，希望大家保持活跃度。
本群目前还有很多不完善的地方，希望各位多多包涵，有好的意见可以多对管理员提出来，让我们更完善！我们不求做到最好，只求做得更好，希望大家多配合，把群做得更好！在群里希望大家都过得开心，不希望有不开心的事发生，人要多一份宽容多一份包容多一份爱心，本群是积极健康的象棋交流群，欢迎大家共同遵守，愿大家在群里聊得愉快！
以上规定即日执行，请各位群成员主动遵守，希望大家积极配合并互相转告，谢谢配合！
白雪
2015.3.6
推荐第2篇：学生家长入群须知
入 群 须 知
为了营造更加良好的沟通和交流平台，敬请各位家长加入本QQ群时，能够自觉做到以下几点：
一、申请加入本QQ群时，在“验证信息”条内请注明您是哪位小朋友的家长，格式为：XXX家长。
二、成功加入本QQ群后，请及时修改您个人的群名片，名片中的“群昵称”最好填写为：XXX家长。
三、修改好您个人的群名片昵称后，请您一一浏览群“文件”里的“入群须知”、“致家长的一封信”和“QQ群达人手册”。
四、浏览完群“文件”里的“入群须知”、“致家长的一封信”和“QQ群达人手册”后，如果您要上传孩子的个人写真到群“相册”，那么请您在创建相册时，“相册名称”最好为您孩子的名字，且上传照片最多不要超过3张。
五、本QQ群的信息通常于当天12:00—14:00，以及17:00—19:00两个时间段更新，请每天即时登录并查看群内的最新动态，亦可了解您孩子的最近表现。
六、每天的数学作业，或是有关数学学习的相关要求，或是临时通知，都将上传到群公告里，请按时督促或是辅导您孩子优质高效完成。
七、使用本QQ群交流或讨论有关您孩子学习、生活或是成长有关的话题时，不论您是孩子的爸爸或是孩子的妈妈，请以“XXX家长”的身份交谈。
八、使用本QQ群时，禁止发表、传播或散布过激言论；禁止闲聊一些私人话题，或是拉家常；禁止发布一些商业性广告，或是做一些与商业性有关的宣传；禁止以任何手段对外泄露群内其他成员的任何信息，如有违者后果自负。
九、本入群须知如有未尽事宜，有望各位家长建言献策，待日后完善。
推荐第3篇：动力必过群入群须知
动力必过群入群须知
各位考友：
大家好，我是动力必过群主。最近群内新进的人比较多，大多数是没有参加过考试的同志，新进的同志迫切的心情我们都理解。但是呢，有些问题问的过于简单，不回答吧，觉得冷落的新进人员，回答吧浪费了群里的资源，毕竟大伙时间都有限。新进的人员先好好看看群共享里的东西，都是我们去年的精华！现将一些常见的问题做一下说明：
一、考试简介
注册动力考试分为基础考试和专业考试两个环节。
基础考试条件之一（详细见百度），本科满一年即可参加考试（免基础的仅 限于94年及以前毕业的本科本专业），基础成绩终生有效。基础考试考试时间两个半天（各4个小时）闭卷考试，上午为公共基础部分（120分，120个选择题），下午为专业基础（120分，60个选择题）。特别注意动力必过群是专业考试群不是基础考试群，考基础的同志联系群主进入基础考试群。
专业考试条件（见百度）。专业考试为开卷考试，原则上出版的书籍可以带入考场（具体情况还要看监考的力度）。考试时间分四个半天进行（各3个小时），第一天为专业知识部分，上、下午各100分（70个选择题，40个单选，30个多选）。第二天为专业案例，上、下午各50分（25个计算题）。
二、关于教材
考试教材为《注册公用设备工程师动力专业执业资格考试教材》，第三版原价178，当当价格140，请买正版教材。
考试用规范，据说将要出版新的合订本，大家耐心等待。一旦出版，肯定会在群里说的。除了合订本，建议买如下规范的单行本：《锅炉房设计规范》、《小火规》、《城镇燃气设计规范》、《城镇供热管网设计规范》（此四本规范最为重要，考题最多），另外三版教材942页新增的三本规范也建议买单行本。
三、关于复习方法
注册考试没有很好的捷径，简单的说，三遍教材两遍规范，重点规范看三遍，做三遍真题（当然这样可以确保必过，不是说看一遍两遍就过不了）。遇到问题多独立思考，然后再寻求别人的解答。做真题的时候要按照考试时间做。现在能做出来的题目，考试不一定能做出来了。训练速度很重要，千万不要，温水煮青蛙！
四、关于动力必过群历史
动力必过群成立于13年5月份，当初建群的目的是把买我真题（现在网上有很多盗版我真题的，用的解析是我手写的电子版）的考友集合起来（当时买真题费用300圆的享受进群）。7月23号封群（人数90人左右），封群后在我的组织下进行真题集训，一个礼拜做一套真，周末我根据我写的解析讲解真题，然后大伙讨论。另外我做了两个专题，一个是泵的扬程，一个是水压图（今年这两个内容都考到了）。动力必过群总共通过了40多个人，通过率遥遥领先。
五、关于动力必过群的纪律
动力必过群的人数目前340人了，人多了就比较混乱，这也是我年前清群的目的。现在群开放了，希望大家积极配合，服从管理。我的目的只有一个，希望大家考试通过，发扬光大本群，做成全国第一动力牛群！规定如下：
1．群内不要讨论挂靠，报名等事宜，如有需要可联系中介。 2．群内不要发长篇的段子，更不要谈论天朝的事情，小心被封群。 3．不要再问13年的真题问题，谁有我高价收购。13年真题全了，我会通知大家！
4．现在群名比较混乱，为了更有学习气氛。大家修改群名片格式：BG---名字—2014，2013年考试通过的人标注2013G，2013年考试未通过的标注2013。BG是动力必过的意思。中间的名字不要太复杂，尽量别用英语。否则大家交流不方便。
5．大家学习的进度尽量一致，便于共同讨论。
六、关于复习的大体计划
6月份之前最好看完两遍教材，一遍规范，重点规范两遍。无论如何也要看完一遍。6—8月份看最后一遍教材，同时进行真题训练。看完一遍教材后可以着手做06和07年的真题，切忌不要全部做完！详细的复习计划，等我开班后我再制定。
七、关于网络培训班
网络培训班收费1800，理由一切可能的时间。安排集中授课和讨论。3月份开始进行辅导，人数上限50人。有意者找群主私聊。
推荐第4篇：微信入群须知（优秀）
亲们，你们好，为了能给大家营造一个和睦融洽、健康向上的环境，也为了规范群内秩序，和考虑本群的长远发展，特制定如下群规，望大家互相监督、共同遵守。同时感谢大家的配合与支持！
一、入群须知：
1、本群为《微信论坛华东总群》暂定名，原则上只接受华东地区朋友以及各行业大咖入群！
2、入群后为方便沟通交流大家可以修改自己的群备注；格式以姓名-行业+职位-地区-具体可参照群内成员或咨询管理员。
3、本群关于打广告规定，原则上不允许胡乱发广告和刷屏等一些列动作，但出于群类氛围以及资源共享考虑，大家可以先发红包后发广告，又便于让跟多的人记住您以及产品，违者出群！
4、有想法和创意以及有任何事请都可以@群主！
二、群内禁止条例：
1、禁止群内成员组织赌博、嫖娼等违法和不健康活动，发现者立即清理出群。
2、本群各类聊天发图，内容必须健康。禁止发布反党反人民的言论，以及淫秽色情等不健康内容。禁止恶意刷屏，发现者立即清理出群。
3、禁止对群内其它成员进行辱骂，骚扰、人身攻击。
4、禁止发布各种不良广告，发现者立即清理出群。（成员间工作合作交流除外）
5、如发现有人开挂请及时@群主！
三、责任和义务：
1、在群内，在不违规情况下，群成员有言论自由权。
2、监督管理员行使管理权利，对群的工作提出建议和提倡。
3、对群内其它成员的违规行为进行监督和投诉。
四、关于管理员的职责和义务：
1、审核接收新人，督促修改群名片，对条件不符者可清除和拒绝接纳。
2、贯彻及宣传群规，对违规者进行处罚。
3、审核成员的聊天、发贴及照片内容，有不符者及时提出警告并及时行使权利。
欢迎大家踊跃邀人入群 微信论坛总群
2015年10月
推荐第5篇：入群年终总结
入群年终总结：
2013年不到1个月就完了,不知不觉和大家群居在一起有缘啊！感觉忒好，在即将走过2013年迎来崭新的2014年之际.作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报：
在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜，认真贯彻落实“雁过留声，人过留言，鸡过留蛋，鸭过留毛”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想，弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕眼花”的大无畏精神，把“保持联系 ，经常骚扰”作为振兴本群的第一要务！ 经过努力，从根本上改变了“几天来一趟，想到才来上，来了不说话，逛逛就走人”的方式！坚持“四有”原则，即“有组织，有预谋，有把握，有成绩”。坚持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”！相互促进，共同发展，从而使咱群走上可持续发展的伟大道路，同时坚决贯彻了2013年七大新观念:
1、钱不是问题，问题是没钱。
2、水能载舟，亦能煮粥。
3、一山不能容二虎，除非一公和一母。
4、火可以试金，金可以试女人，女人可以试 男人。
5、喝醉了我谁也不服，我就扶墙。
6、就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途光明，出路没有。
7、问世间情为何物？都是一物降一物。
在过去的一年，虽然我很少发言，但为了表示我的忠诚，在新的2014年，特向群主保证：群主的脾气就是我们的福气；群主的要求就是我们的追求；群主的鼓励就是我们的动力；群主的想法就是我们的做法；群主的酒量就是我们的胆量；群主的心情就是我们的心情；群主的嗜好就是我们的爱好；群主的意向就是我们的方向；群主的小蜜就是我们的秘密；群主的情人就是我们的亲人。
同时，我还要做到：1.领导没来，我先来，看看谁坐主席台；2.领导没讲，我先讲，看看话筒响不响；3.领导说话，我鼓掌，带动下面一片响；4.领导吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉；5.领导喝酒，我来挡，誓把生命献给党；6.领导睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲!
推荐第6篇：入台须知
入台旅游须知
货币及汇率
在台湾旅行中，都以新台币使用为原则，台湾货币有1000元、500元、100元为纸币，50元、20元、10元、5元、1元为硬币。1元人民币大约折算台币为4.5元左右，来台后兑换新台币很方便.如携带美金使用也可,如有国内银行VISA卡,境外也可以使用在台湾银行40家分行(包括桃园、松山机场及高雄小港机场)均可进行人民币双向兑换。
时差：台湾时间与北京时间一样，没有时差区别
一般营业时间
公家机关 8:30~12:30 13:30~17:30 周一至周五
百货公司 11:00~21:30 ※几乎全年无休
一般商家 10:00/11:00 ~21:00/ 22:00 ※除农历年外，大部份几乎全年无休
便利商店 7:00~23:00部分商店24小时营业 ※全年无休
餐厅 午餐12:00~14:00晚餐18:00~21:00 ※几乎全年无休
电压
台湾电压为110伏特,插座为偏头二脚式,部份旅馆有220伏特设备,旅客应自备转换插头及转压器备用。
实用电话
紧急电话 (免费服务)火警、消防119，救护车 110报警、“交通部”旅游咨询热线 (02)2717－3737、台湾观光协会 (02)2594－326
1出租车
台湾大多数城市内，都提供便利的出租车服务。各主要都市出租车是以按表计费，起跳为1.5公里新台币70元，续跳每300公尺加5元。晚上11时以后至早上6时以前附加20%加成费。电话叫车与开行李箱各加收10元服务费，农历春节期间运价会略有调整。原则上, 各主要都市出租车费率依各县市政府订定, 但差异不大。其它城市或长途旅程的出租车，部分不适用里程表计费，请游客于上车前先确认其计费方式。往来中正机场出租车车资按计程表读数加五成收费，至台北市费用约新台币1200元。高雄市区往来小港机场出租车车资约新台币300元。另视旅客需要，可驶往全省各地，车资亦定有标准费率收费,如果出租车司机有不合理之收费或其它不当行为时，请记下出租车之车号及司机之姓名等，注明时间、地点及经过情形，可向当地监理单位或外事警察局申诉：
台北市投诉专线：(02)2394-9007、台北市外事警察局：(02)2381-7475; 2381-8341; 23817494、中正机场：(03)398-22
41、(03)398-217
7、台中市申诉电话：(04)2327-4659
台中市外事警察局：(04)222-3725、高雄区监理所：(07)711-5349、高雄县警察局交通队：(07)745-200
1高雄市外事警察局：(07)215-43
42电信服务
由台湾直拨大陆电话时的拨号顺序如下：
(1)台湾的国际电话冠码002、(2)中国大陆代码86、(3)对方的区域号码(不需拨长途识别码“0”)
(4)对方电话号码。人工转接国际电话（for overseas operators）请拨100挂号。
例如：在当地用当地电话卡拨打大陆电话：河南郑州002-86-371-123
45、
在大陆回拨台湾电话：00886+当地号码
有关电信问题查询，可拨免费服务电话：0800-080100。
国际直拨电话（International Subscriber Dialing，简称ISD）减价时段如下： 每晚11点至翌
晨8点、星期六中午12点起、星期日全天至星期一早上8点，以及“国定假日”和弹性假日全天,有关电信问题查询，可拨免费服务电话:0800－080100。
天气
台湾天气大致舆香港相若,南部则较热,高山则较凉,雨伞应自备。
服装
衣服以轻便为主，但冬季北部会下毛毛雨，多需雨衣。阿里山上气温较低，需备外套。台北、台东等多处地方均有温泉，可备泳衣。
交通
台湾交通与中国大陆一样是靠右行驶，以电单车为交通工具人甚多，故小心过马路，和遵守交通规则。
土产
台湾各地区均有不同的特产,品质优异,可适量采购纪念,如猫眼石、珍珠、茶叶、灵芝、玉辟邪、牛肉干、凤梨酥等。
宗教
台湾是一个宗教信仰多元化的地方，共分为佛教、道教、基督教、摩门教、回教、一贯道教、统一教、印度教等，不仅崇向传统信仰，宏量接受外来宗教思想，台湾也就广容了许多宗教的发展。 餐饮
水龙头的水不能生喝，需先事前煮沸过。团体均在指定之餐厅内用餐，大部分餐厅均禁止吸烟；早餐 则在旅馆内，如是自助式，应适量取用，切勿浪费；用餐如需饮料：如啤酒、汽水等，由餐厅提供的，请自行付费；自备酒水类，酒店可能会收取开瓶费。
住宿
酒店电话收费较高，100元新台币/分钟，并且要加收10%-20%的服务费，建议一般不要使用；有的
酒店内，电视分为“付费”的电影欣赏与免费电影，游客需要留意使用；个别酒店由于环保考虑不设牙膏、牙刷、拖鞋等一次性用品，游客需要自行准备。
注意事项：
1.遵照国际民用航空组织的指引，所有旅客于出境、转机及过境所携带之液体、凝胶及喷雾类物容
量均不得超过100毫升，而且必须装进呎码不超过20cm x 20cm夹炼式透明胶袋内与随身行李分开摆放，以便检查；至于奶粉、婴儿食品和医疗药品等则须经过申报才可带上机。另对旅客在管制区内免税商店或飞机上购买的化妆品、酒类等，则必须以「可签封以防掉包，及加注有效购买证明的塑料袋」封袋。
2.请紧记旅程中集合时间及地点，团体游览务请准时，旅程中若遇特殊情况而须作出任何行程调动，
当以领队以及当地导游安排为准。
3.凡参加游览团者须遵守当地法纪，严禁携带私货牟利及违例物品，否则责任自负。
从大陆对外开放口岸整团出入境，大陆赴台旅客实行指纹管理。 赴台旅游受台方限制需团进团出，个别人提前或推迟入出境均影响自己及其他团员，特别情况需提前或推迟入出境的，需要与工作人员联系，并办理有关手续。 赴台旅游人员按规定每人只允许带新台币8000元，1000美元或同等值的外币入境，如外币超过规定标准必须在入境单上详实注明申报，以便在出境时携带出境，旅行支票不在限制之内。所有国际性的违禁品皆列为严禁携带入境物品，新鲜蔬果、腌制的鱼、肉类等禁止携带入境，免税品包括洋酒一瓶、香烟一条、香水少量，自用品适量。 出境时，只允许携带相当于2000美元的外汇出境，超过2000美元需办理中国人民银行外汇许可证。郑州海关现对入境客人购买奢侈品超5000元人民币有征收税款之现象，请客人慎重购买„.
推荐第7篇：入井须知
入井前、要吃好，切莫喝酒要记牢；
吃好了，休息好，充沛精力好上好。
防明火，防静电，化纤衣服决不穿；
禁香烟，禁火具，井下安全数第一。
带矿灯，安全帽，自救器械要完好。
锋利具，装护套，班前会议要开好。
入井时，队排好，听从指挥莫乱套。
查装备，查衣袋，检身制度不破坏。
推荐第8篇：入职须知
入 职 须 知
请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：
1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；
2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；
3、免冠小一寸近照4张（彩色）；
4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；
5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；
6、招商银行存折或储蓄卡复印件；
7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）
8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）
9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）
10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》 （没有在本市缴纳过公积金则不需提交）
11、计划生育证明复印件1张：
（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》 （2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》
配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》 （3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》
为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》
（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：
1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；
2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。
XXXXX公司
201 年
月
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
签 收 回 执
本人已收到XXXXX公司于
年
月
日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。
被通知方（签名或盖章）：
年
月
日
推荐第9篇：入园须知
入园须知|ENTRANCE NOTICE
·天大幼儿园入园须知
·天大幼儿园招生通知
·天大幼儿园招生简章
·宝贝亲子乐园招生简章
津 大 学 幼 儿 园 2011 年
招 生 简 章
天津大学幼儿园是全国先进托幼园所，是天津市首批一级一类幼儿园 , 管理科学，环境优美，师资力量雄厚。幼儿园始终坚持“一切为了孩子，精诚服务于家长”的办园宗旨和“办特色，出精品”的办园目标，以提高幼儿保教质量为中心，注重幼儿素质培养及潜能开发。幼儿园创建于1952年，座落在高等学府之中，具有良好的人文环境和独特的教育模式。
幼儿园根据总体规划，现面向校内外公开招收2011年9月1日入园新生。
一、招生范围及概况：
（一）招生范围：天津大学校编职工（以天津大学人事处下发的工作证为准）二代子女、三代子女，如有空额对社会生源限量招生。
（二）班级设置：天津大学幼儿园分设三个教学部
1．智能教学部：招收 2—6 岁幼儿 ( 2009年8月31 日前出生 ) 。学校职工二代子女每月保育费 1200元、管理费杂费30元、伙食费220元，合计交费1450元 。学校职工三代和校外入托幼儿每月保育费 1400元、管理费杂费50元、伙食费220元，合计交费1670元 。
智能教学部贯彻执行国家教育部《幼儿园教育指导纲要》的精神，以美国哈佛大学教授霍华德·加德纳教授的多元智能理论为指导，配备德国先进的幼儿思维训练学具，进行幼儿潜能的开发。
2．蒙特梭利教学部：招收 2—6 岁幼儿 ( 2009年 8 月 31 日前出生 ) 。学校职工二代子女每月保育费 1400元、管理费杂费30元、伙食费220元，合计交费1650元 。学校职工三代和校外入托幼儿每月保育费 1600元、管理费杂费50元、伙食费220元，合计交费1870元 。
蒙氏教学部贯彻执行国家教育部《幼儿园教育指导纲要》的精神，引进意大利玛利亚·蒙特梭利教学法及其教具开展蒙特梭利教学，培养幼儿热爱生命、自主学习、充满自信与责任。（混龄编班） 3．亲子教学部 :
（1）亲子班：（每周三上午报名）招收1—3岁幼儿（宝宝班2岁以上，贝贝班2岁以下），每周一次，每次70元。家长和幼儿共同参与活动，教师用爱心和专业技能培养幼儿独立、合作、友爱精神。增进幼儿与家长之间的亲情互动，使幼儿在家长的陪伴下学习和成长。
（2）亲子入园适应班：招收此次小班、小小班新生，开班时间为8月23日—8月30日之间（连续8天），为缓解幼儿入园期的分离焦虑，减少新生入园恐惧和不适应现象。适应班由新小班、小小班老师授课，幼儿在家长的陪伴下提前熟悉本班老师和幼儿园集体教学与生活，培养幼儿生活常规，为其顺利入园打下良好基础。
二、报名注意事项：
（一）报名时间：
1、网上报名：4月6日上午8：00—4月7日上午12：00（只限校内教职工二代子女及参加幼儿园亲子班两期以上校外幼儿）。请家长登陆天津大学幼儿园网yey.tju.edu.cn 点击“新生入园”下载相应表格填写后再发送到tiandayoueryuan@163.com.交费时间：4月9日（周六）上午8 ：00 — 9 ：00。
2、现场报名：4月9日（周六）上午8 :00 — 11: 00 。 8 :00 —9 :00 优先办理校内教职工二代子女报名及交费手续。 9 :00 —10:00 办理校内教职工三代子女报名及交费手续。 10:00 —11:00 办理校外幼儿报名及交费手续。
（二）所需证件：
1、学校教职工二代子女需携带学校职工工作证、户口册、独生子女证，若幼儿户口与职工本人不在一户口册上请携带结婚证及能证明职工与幼儿有直系关系的有效证件。
2、学校职工三代子女需携带学校院、处级单位证明（证明该幼儿确系我单位职工╳╳╳之子（女）之子（女）），凭证明、户口册、家长身份证、独生子女证报名。
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3、校外幼儿需带户口册、家长身份证、独生子女证报名。
（三）需交费用：
1、入托幼儿需预交9—12月的保育费、管理费杂费、伙食费、亲子适应班800元、幼儿用具及其他一次性费用约700元左右。
2、亲子班按季度收费，每周一次，季度卡12次840元，有效期为一个季度，过期不予退费。
3、交费形式：可现金交费或刷卡交费。
（四）请办理完报名交费手续的家长持交费收据及幼儿天津市儿童保健手册（红本）于2011年6月5日—10日每天下午2:30—4:15到幼儿园门卫处领取幼儿入托通知单。
（五）报名后当日交费，不交费者视为弃权。
（六）校内教职工二代子女优先报名录取，报名截止时间为4月9日。
（七）报名地点：天津大学幼儿园院内。联系电话 27403454
（八）招生详情请查询天津大学校园网 www.daodoc.com、天津大学幼儿园网 yey.tju.edu.cn 或与天津大学幼儿园联系（园内值班室备有招生简章，24小时值班，电话27405437）。
天津大学幼儿园
2011.3
推荐第10篇：入职须知
入职须知
凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：
1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。
2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。（1）按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书 （2）按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》
② 工号牌（只发给需穿着制服的员工）
③ 制服（发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领） ④ 工衣柜及钥匙
⑤ 工作证（非制服员工胸牌和用膳卡） （3）报到时需交：
① 学历证明复印件（需带原件核对） ② 身份证复印件 ③ 健康证
④ 小一寸免冠彩色照片4张
（4）由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。
3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。
第11篇：入职须知
上岛咖啡员工入职须知
总则
店规：我们将提供比任何地方都可口的食品
我们将提供比任何地方都周到的服务
我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境
一、使用范围
本守则使用与本公司所有员工
二、服务宗旨
本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨
三、目标
把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅
四、工作要求
1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。
4、钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
6、服从上司。（1）、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。
第一章 录用和辞退
一、录用原则
本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
1、试用期工资
（1）、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。 （2）、发薪方式
工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定），每月定时将工资打工资卡上。
2、裁员及辞退
（1）、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。 （2）、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品（如：工作服等）
第二章：行为规范与制度
一、仪容、仪表
1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。
2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹（须化淡妆），不准染指甲，不准佩戴其他饰物。
3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。
4、员工应做到礼貌待客、举止得体，与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。
二、服务员礼节礼貌
1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人
2、与客人相遇要主动让路，问好。
3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
三、员工劳动纪律
1、工作时间：按公司有关规定执行
2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必须找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班，不准窜岗。
3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等
4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、聊天，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅任意座位（公事除外）。
5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
6、爱护公司的财产，爱护一切（用具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养，不私拿公家的物品。
7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿
8、上班时间手机不可接打电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理
四、员工考勤
1、所有入职员工上班第一天开始录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算依据；由于本人忘记打卡或其他特殊原因可填写补卡证明单，每人每月只限补三次；凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元处罚；
2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。
3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加十分钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。
4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向主管或经理报告，应备有病、事假条及医院证明等，以备核查。
5、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假（一天以上者），扣除本月的全勤奖
6、迟到早退1—10分钟扣10元；11---20分钟扣20元以此类推，一个月内迟到或早退达四次或以上者，取消当月全勤奖。
7、各部门排班表、考勤汇总表由部门负责人核实签字，不得虚报谎报员工出勤天数，确认后于次月统一上交店长再交至人力行政部，以便核实考勤。
8、如处理公事或卡机维修等客观原因确实无法打卡者，必须于2个工作日内填写补卡证明单，写清原因、时间，由部门负责人签字确认后交人力行政部核实，否则按未打卡处理。
9、上班打卡后，一律不准外出吃早餐或办其他私事，发现一次罚款20元。
五、休假和请假
1、所有人员请假必须在假前一天填写好《请假申请单》，按规定批准后方可请假。
2、店长级以下人员请假在4天以内的，由部门主管批准上报店长，超过四天的，由部门审批后，报店长批准后方可请假。
3、未请假或请假未批准而擅自离岗者、请假预期又未即使续假未归者，一律按旷工论处。
休假日
1、在本企业连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、国家规定的法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天
3、领导所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期，基层员工请（休）假，部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误，应追究部门主管的责任，延续假期必须先申请批准，申请未经批准而不到岗者，以旷工论处
4、婚假：员工本人结婚可请有薪婚假3天
吊唁假：员工父母、配偶、子女伤亡，可请3天有薪慰唁假。
六、制服
1、公司视不同岗位的职务发不给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、整洁。
2、公司将定期给员工更换新制服，如若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。
七、检查携带物品
1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅，没下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝，
2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外，需有领班、经理签署的证明。
八、健康保障
体检：公司所有在岗位在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力行政部统一将体检结果存入个人档案，并办理相应的健康证（工作满一年以上员工可享有公司体检费报销福利）。
第三章 表彰
一、表彰条件
1、努力钻研业务，对提高业务技术和工作效率有所发明、创造、改革、成效显著者。
2、视店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场，对公司营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被收到赞扬、感谢者。
5、严格控制开支，节省费用有显著成绩者。
二、表彰方式
口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。
三、表彰程序
按公司有关规定执行
第四章 处罚
一、处罚条件
1、员工凡有下列条规之一或类似者，第一次扣除5分，屡教不改者20分以上或劝退 上、下班不打工卡
不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物 不按手续和制度处理工作事务
工作时间内窜岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。 在餐厅内喧哗，粗言秽语 将专用设备挪为他用
2、公司员工凡犯有下列规定之一或类似者，第一次扣分，第二次开除 经常擅离岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作 对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序 蓄意损耗，毁坏公司或客人物品
拿走或偷走公司或他人食品、物品，上班时睡觉
3、公司员工凡犯有下列条款之一或类似者，一律开除或无薪开除 将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品 利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失 在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客、同事或上司 严重失职或严重导致公司声誉受到损失
二、处罚程序
（1）、员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条，由领班执行 （2）、员工凡有第2条，第3条，由领班开处罚单，主管签字执行 （3）、员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上级反应。
二、赔偿制度
1、个人因操作失误（开错单、送错台号、打翻、点错）等导致损失的
（1）、厨房按原价70%赔偿；
（2）、吧台按原价50%赔偿；
2、打破器皿按进价赔偿；
3、月底盘亏部分的器皿，按原价的50%赔偿（由各部门平坦）；
4、自然破损的器皿必须经过店长验收确认后，不作赔偿；
5、打破器皿及破坏公司物品，未自觉上报或有包庇者，一经发现，按原价的三倍赔偿。
第五章 安全守则
一、注意安全
1、注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安，并及时查找原因和处理，防患于未然
2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产安全
3、不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在宿舍留客住宿
4、发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司，主管、经理
二、火警
如遇火警，必须采取如下措施：
1、保持沉着镇静，不可惊慌失措
2、呼唤同事协助，就近按动火警警铃
3、通知领导指挥或保安
4、切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭
5、利用就近的灭火器材将火扑灭
6、若因漏电引起的火灾勿用水或泡沫扑灭
7、如火势扩大威及生命危险，必须引导客人撤离火警现场
已阅读并同意遵守上岛咖啡员工入职须知！ 员工签名：
上岛咖啡
第12篇：入厂须知
入厂须知
首先,欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,尽快熟悉本公司,了解本部门和本岗们的我作情况,使我们合作能够轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定.
一、员工须认真学习和遵守国家法律、法规及本公司、本部门规章制度、劳动纪律。
二、员工爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能按时、按质、按量完成生产指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向管理部个人身份证、学历证明等有关证件原件和复印件各一份，个人1寸彩色近照2张，上述原件在管理部查证后立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新入职员工入职试用期为三个月，试用期过后转为正式员工公司依法办理保险手续。试工15天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按照劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天10元标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在公司管理部申领取离职申请表并按公司规定输离职手续。对正常离职人员的工资将离职当月的25日给予发放上月和当月的工资，未提前申请均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除上月和当月工资的30%作为公司的补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当天结算工资，于次日下午4点后在财务室领取（违反公司制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。
六、劳动纪律：严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，厂内禁止吸烟，一经发现，按公司相关制度进行处罚。
七、请假：员工请假须填写《请假条》并经过相应的审批权限的科长方可有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗者按旷式论处，旷工一天公司将扣除当事人3天工资的基本处罚。员工在未知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工3天将按自动离职处理，并视为放弃结算薪资的权力。
八、考勤：正常上下班时间：上午08 :00(刷考勤卡时间07:35~8：00)； 下午 13:30（刷考勤卡时间13:10~13:30）。
上午12:00(刷考勤卡时间12:00~12:15）； 下午 17:30（刷考勤卡时间17:30~17:45）。
九、住宿：公司提供住宿，具体按排调配将由公司管理部进行统一安排，申请住宿的员工需提前7天向管理部申请。
十、工资：员工工资在次月的25日发放（节假日顺延）
智能威电子（深圳）有限公司
管理部
2011-10-24
第13篇：入职须知
字20130327
员工入职须知
欢迎您加入杭州先行科技有限公司！
本须知帮助您理解就职于公司的各项条件及要求，全体员工务必全面了解须知内各条款内涵且切实遵行，如对须知所述的内容和规章制度有任何疑问，请参考《员工管理手册》。
第一节待录人员须提供材料
1.填写《杭州先行科技有限公司员工入职登记表》。
2.本人最高学历证明复印件，身份证复印件，暂住证复印件，杭州本地农行卡。
3.近期一寸免冠照片4张。
4.公司所在地紧急联系人联系方式及身份证复印件，员工直系亲属地址及联系电话。特殊岗位人员
需提供杭州本地户口人担保证件复印件。
5.公司认为必须的其他资料。
上述项如有一项缴纳不齐全，人力资源中心均不接受任何员工的入职申请。
注：上述项须在规定工作日内交纳，否则不予发放当月工资。
第二节着装
1.男生着浅色衬衣，深色西装，深色西裤，深色皮鞋领带，深色袜子。
2.女生着职业装或套装，干净大方，画淡妆。
3.上班时间必须佩戴工作牌。
4.以上由行政部及部门主管不定期检查。
第三节作息时间
1.公司统一实行单双周轮休工作制（一周单休、一周双休）。
2.公司上班时间：
上午：08：30～12：00
下午：13：30～18：00
第四节薪资
1.新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。
2.入职后请提供杭州本地农行卡号一张。15号前（含15号）来公司报到的新员工当月工资于次月
15号发放（节假日顺延）；15号之后来公司报到的新员工当月工资合计于第二月，于工作第三月的15号统一发放。
3.各部门薪资参考各部门相关薪资文档及考核。
4.员工自入职起三月内，因各种原因不能胜任工作而主动离职的员工，未按规定书面申请，公司停
发本月或上月的岗位、绩效工资及补贴和相关奖金。
第五节办公室注意事项
1.为了给大家一个良好的工作环境，室内禁止吸烟。
2.上班时间接听私人电话请远离工作区域，不得影响他人工作，接听私人电话通话时间不得超过2
分钟，。
3.禁止利用公司电话打私人电话。
4.办公室内不得讨论与工作无关的事情。
5.公司内同事之间禁止讨论公司制度、薪资等问题。
6.同事之间相互尊重、相互帮助。
7.非工作时间将办公电脑设置休眠，下班及时关灯，节约用水和用纸。
8.在工作岗位上应积极遵守各项规章制度，不得议论，抱怨，影响他人，影响公司正常工作开展。
第六节办公物品申领
1.于行政部填写物品申领单，经部门经理及部门总监签字后领取。
2.客户经理所领合同及预开发票须谨慎保管。如遗失，合同按200元/份赔偿，发票按8%税点赔偿。
3.根据工作需要申领名片，须到行政部填写《名片印刷申请表》，经部门经理签字后，交行政部统一
印刷，一次限印两盒，入职3个月内离职，扣除名片印制费用20元/盒。
第七节会议制度
1.手机调震动，不得随意接听电话，紧急事情须得到部门经理许可。
2.不得随意走动。
3.主动服从支持会议主持及节目主持人的安排。
4.遵守会议秩序、服装整洁、精神状态良好。
5.不得迟到、早退。
6.轮到负责游戏等环节需提前认真准备。
第八节考勤制度
1.打卡：公司设考勤机，员工上班须自觉刷卡，如不刷卡视旷工处理。上班，下班亲自打卡（午休
不打卡），不得代替他人打代打和被打卡者，惩罚200元/次，并全公司通报批评。
2.迟到：当月迟到5分钟以内且次数不超过三次，每次迟到均不扣款；迟到5分钟以上或者累计超
过三次后，每次扣款20元。迟到30分钟以上一律按旷工半天处理。
3.早退：早退5分钟以上，每次扣款20元。每月早退累计三次以上，每次扣款40元。早退30分钟
以上一律按旷工半天处理。
4.旷工：一天扣除100元，旷工累计达三次者公司有权予以开除。
5.请假：
（1） 部门员工因事、病请假，须提前一天向人事部书面申请批准，再由部门负责人签字。请假
天数超过三天须由总经理批准同意方可请假。
（2） 如遇突发事件不能及时到岗，须在上班前30 分钟内，即 8：00－8：30 电话或当面向人
事部或部门负责人请假。短信请假或其他方式请假均以旷工计算，旷工每次扣工资100元
/次。
（3） 请病假，须提供市区级以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。病假超过三天以
上，按事假计算。
（4） 请事假一个月累计不能超过三天，事假扣除当天基本工资及岗位工资。请事假一个月超过
三天，则每天扣除双倍基本工资及岗位工资。
（5） 员工请事假必须事前获得批准，否则一律视为旷工处理。
（6） 法定长假期间，不得请假连休，否则扣除双倍工资。
6.考勤记录及检查：
（1） 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，
经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2） 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每
月至少两次）和随机检查。
（3） 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第九节办公室日常行为规范
一、按时上班，不迟到、早退、缺勤、旷工，自觉遵守公司考勤制度，上班期间严禁擅离职守，有事及时请假。
二、公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤、拖鞋，女性不允许穿紧身、暴露、过于性感的服装。工作期间要注意个人形象，期间必须佩戴工作牌。
三、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律，严禁相互询问薪资情况。未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
四、爱惜公共财物，损坏要赔偿。严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
五、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播各类未经证实的消息。
六、各类会议、培训期间手机必须调整为静音或者振动状态。期间不得喧闹，服从主持人安排。
七、严禁在工作时间内闲聊或从事与工作无关的事情，公司内严禁打游戏、看视频及登陆与工作无关的网站网页。禁止随意调换他人计算机的部件，如鼠标、键盘等。
八、个人应每天整理办公环境，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。注意环境卫生，不乱丢垃圾。
九、公司提倡勤俭节约，长时间离开办公桌，须关闭电脑和其他办公设备。下班前必须关闭本职及临近位置的各类电源、电器及门窗。值班人员必须检查办公室的所有电源是否已经关闭。
十、公司内严禁谈情说爱，工作期间不得有亲密的行为发生或者大肆渲染从而影响公司正常的工作秩序。如发现此情况，公司将根据相关条例对双方进行处分及开除。
十一、以上各条款，公司各级部门经理、主管应以身作则，起到榜样作用，提高团队凝聚力。
第十节员工离职
1.试用期内，员工离职需提前十五天书面申请，并经上级主管同意方可办理离职手续。
2.正式入职员工离职需提前一个月书面申请，并经上级主管同意方可办理离职手续。
3.未经公司同意离职人员，根据情况扣发部分工资。
本简则一式两份，正式入职人员留存一份，最终解释权归杭州先行科技有限公司所有。
本公司有权在必要时随时对简则内容进行删除、修改或添加，并在公司内部公布。
对于以上制度都已知晓！
确认人：
日 期：
经理签字：
杭州先行科技有限公司人力资源部
第14篇：入职须知
入 职 须 知
员工应聘须完整的填写《应聘人员履历表》，并附本人身份证复印件两份、学历证、户口本首页及本人页复印件各一份, 一寸免冠照片一张（以上所交资料概不退还）。上岗后一个月内签订《劳动合同书》，逾期不签订者，因签订《劳动合同书》产生之后果，均与公司无关。
一、工服费用
（1）为了统一品牌形象，公司为各门店员工提供必要的工装、工鞋。
（2）工装、工鞋以吊牌价3.5折的金额以内购形式由店长统一以现金形式代为缴纳。
（3）对于工作不满6个月的离职员工，将员工正式离职之日前发放的最后一件工装（工鞋）的吊牌价2.5折的金额从工资里扣除。（彪马品牌扣除3折的金额）
二、押金
新员工在公司办理入职手续时，公司预收工服费300元（多退少补）。
（1）员工所在商场的入场费若低于300元，公司将收取300元工服费。
（2）员工所在商场的入场费若高于300元，请该员工在商场办理完毕入场手续后，于每周3上午9:30-12:00之间持商场的入场费收据及公司预收工服费收据至公司财务部退取入职时公司预收的300元工服费。（所有收据背面须有店长及人事部的签字方能退取）
（3）相关费用收据员工需妥善保管，一旦丢失，视同作废，相关费用不予退还。
（4）退还相关费用需在员工离职之日起60天之内办理，逾期视同作废，相关费用不予退还。
三、离职手续
（1）员工离职：需提前30日向店长提出申请，由本人填写《门店员工离职申请表》，7日内店长上报品牌督导，品牌督导审批后将申请表上交公司人事部备案。
（2）代班/店长离职：需提前30天向品牌督导提出申请并填写《门店员工离职申请表》，7日内品牌督导及营运部经理签批后将《门店员工离职申请表》上报公司人事部备案。
（3）离职员工需本人携带已三方（本人、店长、督导）签字确认的《门店员工离职交接表》于每周三上午（10：00-12：00）到公司人事部办理正式离职手续，人事部收取《门店员工离职交接表》入档留存，并为离职员工开具离职证明以协助员工到财务或商场办理退还相关费用手续。
（4）员工如不按正常离职手续进行交接就擅自离岗，公司将按照旷工处理，工资做现金，公司盘点后该员工负责范围内的任何盘点差异均由该员工本人承担并在其当月工资中扣除盘点差异金额及旷工罚款，工资在下个发薪月领取，60日内不领取，公司将不予保留。如有特殊情况另行通知。公司有权对没有办理离职手续的员工不开据离职证明，由此造成不能办理退牌费用及其它后果由其本人承担。
四、工资和费用的退取
离职手续办理完毕后凭入职时缴纳相关费用的收据退还相关费用。店长、督导及离职员工本人在收据背面签字确认，人事审核签字，财务依此退还离职员工相关费用。
五、失货赔偿
如所在店铺发生货品丢失，其损失由店内员工负责赔偿！
注：新员在公司办理完毕入职手续后，须自行到农业银行南门外大街分理处办理工资发放卡。
公司每月15日发工资，新员工首次发薪日为转正后次月。
员工确认签字：日期：
第15篇：入校须知
中学出入校园须知
一、校园是进行教育教学活动的场所，非本校人员未经
许可不得擅自入内。
二、所有学生出入校门须在胸前左上方佩戴好校牌，不
得带零食进入校园。住校生一日三餐一律在学校食堂就餐，不得随意外出。骑自行车出入校园的，出入校门口一律下车推行，校园内禁止骑自行车；
三、家长入校探望学生，须主动出示身份证，告知学生
所在班级，经门卫人员同意后，方可进入。家长带学生离校，须持政教处批准的正式请假条方可离校。
四、来宾来访或办理业务，须经门卫同有关部门联系确
认并进行登记后方可进入。
五、在本校进行施工的人员，一律佩戴“临时出入证”
进出学校，进出学校要自觉接受门卫检查。
六、各种机动车辆，上课期间一律禁入。课余时间，因
特殊情况被允许进入的车辆必须限速行驶，禁止鸣笛和乱停放。
七、任何人在校内都应遵守文明礼仪，文明交往，不说
留言秽语。应爱护校园环境卫生，爱护花草树木。不得乱扔杂物，不得随地吐痰，不得高声喧哗。
XXXXX中学
第16篇：入职须知
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。 需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明（租房协议或房产证）原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。 需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明（租房协议或房产证）原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。 需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明（租房协议或房产证）原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
第17篇：入园须知
1、入园注意事项
2、园内游客须知
3、购票注意事项
4、嬉水常见问题
5、售票人员职责
6、小卖部人员职责
7、检票人员职责
8、从业人员礼貌用语和服务忌语
9、员工的奖罚制度
10、员工评分表
11、温馨提示
备注：提高工作效率的方法
入园须知
1、入园时请出示您的门票，每票只限一人使用，门票一经修改即作废，不设门票退换和离园再入园服务，出园后再进园需要重新购票。
2、本水上乐园实行一票制，门票包含所有水上游乐项目，但园区内的餐饮、购物及物品租赁等需要另行付费（详情请参阅现场告示）。
3、请保持门票的完整、清洁、请勿折叠、刻画，并妥善保管好门票。
4、园内设施完善、有快餐、饮料等，请勿带食品或者饮料入园。
5、高血压、心脏病、肝炎、沙眼、急性结膜炎、中耳炎、精神病、皮肤病、哮喘病、骨折或关节脱位史、癫痫病、酗酒者，以及被医学上鉴定为不适宜参加激烈运动者谢绝入园。
6、严禁携带管制刀具、易燃易爆、放射性管制刀具、枪支及法律规定的危险品。
等有毒有害物品入园。
7、请勿携带宠物及其他动物和彩旗锣鼓、高音喇叭入园。
8、孕妇、身高在1.4米以下的儿童以及60岁以上的来人必须穿着救生衣游玩并有成人陪同。
9、请遵照为确保你的安全及维持铁序而发出的所有告示及工作人员的指引安排。
园内游客须知
尊敬的游客朋友们：欢迎进入嘉兴卡乐福未来水世界。为了您的安全和玩的愉快，请认真阅
知水上乐园须知
1、游客必须初着泳装进场，禁止携带游泳圈、浮排、冲浪板等直径大于50公分的水上充气游具车胎和球等浮具进场；衣物，手袋等物品请放进衣物保管处。
2、应穿不脱色的泳衣、泳裤，勿穿白色游泳裤、非游泳裤。
3、参加水上游乐前，请将手表、眼镜、首饰、发夹等存放好，以免丢失、损坏或危及人身安全、损坏游乐设施
4、园区内更衣柜租金为20元/个，但须缴纳钥匙牌押金50元。园区内的所有消费都采用电子钱包刷卡结算（不使用现金），请预先在服务台充值点进行100元或100元以上的金额充值，离园时进行结算退还。
5、为了保持水质的干净，勿在池边食物、吸烟、吐痰、乱抛果皮杂物，请自觉保持清洁和环境卫生。
6、游客入池前，必须通过有消毒药品的浸脚池，才能入池和滑梯。
7、游客禁止入泵机、泵机工作间，违反者责任自负。
8、爱护园内设施和花草，损坏乐园设施和花草按价赔偿。
9、本园基本安全理由可以拒绝任何手提包、背包、包囊及其他物品被带进园区，对所有无人看管的物品做出适当处理。
10、游客必须遵守水上乐园相关规则及了解各游乐项目的规则后进行游玩，如由于游客不遵守相关规则或其他任何自身原因导致游客任何财务损失或人身伤害的，均由游客自行负责。
11、对于任何不遵守水上乐园规则，做出危险、无礼、违法行为或严重影响他人游乐及影响他人安全，对在乐园内严重违反治安管理条例及本乐园有关规定者，本乐园有权将其离场，或送公安部门处理。
12、现场遇到突发事件、不要慌张，注意收听广播、听从现场人员管理，从就近的紧急安全出口迅速、有序、安全撤离现场。
游园程序：体检 ——购买门票——更换泳衣——存放衣物——游园
购票注意事项
1售票处设在显要位置,以中外文明示景区的开放时间、售票时间、门票价格，享受优惠价的特殊群体，享受免费的特殊群体。
2、在购票须知中应明示景区其他收费项目，套餐价格。
3、必要时散客购票窗口设立排队隔栏，设置警告牌。
4、在享受相关优惠时请出示相关证件。
卡乐福未来水世界开放时间是早上9：00～晚上9：00 营业期限：2011年
月
日到2011年
月
日 成人票： 周一至周四价格70元/人；周五至周日价格90元/人 儿童票：身高1.4m（不包括1.4m）以下儿童价格50元/人 团队价格及执行政策
1、成人团队： 10 人及以上 ( 不含优惠儿童 ) 成团，可以享受团队优惠票，详情请咨询卡乐福未来水世界团购部；
2、学生团队：凭学校证明，所组中、小学 ( 含职高 ) 学生团体 10 人以上成团，详情请咨询卡乐福未来水世界团购部。 在享受相关优惠时请出示相关证件。
游园程序：体检 ——购买门票——更换泳衣——存放衣物——游园
园区内更衣柜租金为20元/个，但须缴纳钥匙牌押金50元。园区内的所有消费都采用电子钱包刷卡结算（不使用现金），请预先在服务台充值点进行100元或100元以上的金额充值，离园时进行结算退还。
嬉水常见问题
（1） 怎样才能到未来水世界？
阅读未来水世界的位置和进入信息 （2）未来水世界什么时候开放？
从 2011 年 月
日 起每天都营业
开园时间早上 9 ： 00 毕园时间根据具体情况决定。另外可以看我们的未来水世界 时间信息表
（3）哪里能买到未来水世界门票？
您可以在未来水世界 1 楼售票厅买票，或者 网上买票
（4）怎么网上购票？
第一步：通过网上提交你准备去玩的准确时间和需要预定票的种类、数量，并提供你的姓名，电话号码。
第二步：通过网上银行或者银行转帐的形式等支付需要款。付款成功后，我们会以短信的方式告之。
第三步：已经预定的电子期票的客人请到景区门口，凭借你的手机号码和短信换取门票。 （5）带了贵重物品怎么办？
您可以在未来水世界租赁电子安全储物柜存放您的物品 一个标准的储物柜的价格为 20 元 / 天，您可以随时存取。
（6）什么是电子钱包消费？
电子钱包是让您能最方便的携带你的现金！您可以选一个防水腕带，无论游玩设施，游泳还是吃午餐买纪念品，您都可以用腕带支付。你消费的这些费用将自动从腕带中扣除就像用银行卡消费一样。您可以避免来回的从储物柜中拿钱的麻烦。在最后我们将把腕带中剩余的钱退还给您。就这样简单！
（7）哪里能得到电子钱包？ 在入口处储物柜租赁台处
（8）在那些地方我能够用电子钱包？ 在任何的餐饮店和零售店
（9）电子钱包腕带的有效期是多久？ 在您整天的游玩和参观时有效
（10）我需要带些什么？
带上您的泳衣和毛巾。另外，乐园的冲浪店会有买这些必备品。
（11）有吸烟的规定吗？
对不起，在未来水世界是禁止吸烟的
（12）孩子们能单独到未来水世界玩吗？
我们建议 14 岁以下的儿童需在成年人的陪同下到未来水世界游玩。在游玩时成年人将负责照顾和管理孩子。
（13）我需要会游泳吗？
未来水世界的水池和滑道的设计适合所有年龄层的人游玩，但是您需要注意有些设施对身高的限制，这些设施我们都会有告示牌标注。然后在救生员的指导下 - 救生员将指导游客如何安全的享受设施。 10 岁以下儿童可以在嬉水池的浅水区域游玩。但是记住，您必须负责他的安全，保证儿童在您的陪同下渡过整个时光。
（14）园区外的食物、饮料能带入园区吗？
为了您的安全和清洁，游客不允许带食物和饮料入园。
（15）未来水世界里有哪些项目？
未来水世界的水池和滑道的设计适合所有年龄层的人游玩，里面有儿童游泳区、水疗区、标准游泳区、滑梯游泳区、冲浪游泳区、中心广场区。 （16）怎样能在未来水世界工作？
您可以查看未来水世界招聘信息
售票和结算窗口工作人员职责
1、工作人员上岗必须统一着装，说普通话，文明服务、以礼待客。
2、负责票房卫生，每天上班后必须对票房的卫生进行一次清扫，物品摆放要整齐。
3、熟练掌握园区的手表卡等票务政策，售票操作规范。
4、园区票务由财务部进行统一管理，由票务专管员按本制度要求领用、保管和出售。
5、票据的领用由园区指定财务专员定时发放，财务专员须办理相关登记发放手续，其它非售票人员不得领取。
6、售票员要妥善保管好自己的门票和电子钱包，如有遗失，按票面总额和电子钱包预冲金额赔偿公司损失。
7、游客购票时，售票员要主动讲明票价，提高收款速度，点钞、点票快捷，减少顾客等待时间。
8、负责解答游客提出的问题，热情服务
1）使用“您好、欢迎光临”、“欢迎再来”，等问候语言与客人问好，与客人交谈均使用普通话。
2）对客人询问要耐心解答，并使用标准文明用语
3）不得流露出厌烦、冷淡、生硬表情，不得讲粗话，不得以任何形式顶撞、讽刺、挖苦客人。
9、园区售票员售票时实行唱收唱付，严格按照票面价格出售，不得多收票款，不得串通他人弄虚作假以获取私利。一经发现除加倍处罚外，视情节轻重，予以通报批评、辞退或移送司法机关处理。
10、接待旅游团队时，按公司与旅行社的签约协议办理优惠票务；在接待上级领导或来宾，需办理优惠票务或免票时，须经公司副总经理批准并办理相关优惠或免票手续。
11、售票员于每天规定时间清点当天所有票款，确保票款安全无误上交财务部出纳处，短款自赔，长款归公。凭财务部出具的收据和财务专管员进行核账。
12、负责完成部门领导交办的其他工作
13、岗位要求
五官端正，能够使用普通话与客人沟通。
小卖部岗位职责
1、工作人员上岗必须统一着装，佩戴工作证，说普通话，文明服务、以礼待客。
2、商店保持清洁，随时打扫卫生，严禁遍地纸屑和垃圾，橱窗每天打扫，保持窗明橱亮。
3、货品分类摆放整齐，有条不紊，明码标价，严禁欺客宰客。
4、货物价格按规定销售，不得随意提价及降价。
5、对顾客态度亲切温和，百挑不厌，百问不烦，严禁粗暴。
6、工作中有临时需延长工作时间的，首先以服务顾客为重心，不得以任何理由拒绝顾客而时间到就下班，如有顾客投诉的写书面检查并罚款。
7、各点人员每天下班认真检查，该关的就关，该开的就要开（如冰柜等），由于没有认真检查让公司受损失的，据情节追究其经济责任。
8、及时对货品进行检查盘点，节假日要提前做好备货工作。
9、对小卖部茶座、茶杯等物品进行长期维护，做好整理保洁工作。
检票人员职责
1、检票员要坚守工作岗位，严禁串岗，看书闲谈，打闹嬉笑及其他影响工作的行为。
2、检票员要站立微笑服务，尽量使用普通话，文明服务，礼貌待人，态度和蔼。
3、耐心妥善处理检票时发生的各类情况，严禁态度粗暴与游客吵架。
4、做好游客的咨询、接待工作，提示游客进入景区相关注意事项。
5、严格执行检票制度，对无票者坚决禁止进入景区，严禁徇私舞弊，违者严惩。
6、不经领导批准，擅自放进一人，由放入者按人数补交门票款，情节严重者予以辞退。
嘉兴市禾风水上休闲有限公司
2011年7月
从业人员礼貌用语
1、您好，欢迎光临
水上乐园
2、您好，请收好手表卡，
3、谢谢欢迎下次光临
4、请拿好手表卡，往这边走，祝您玩的愉快
5、您好，需要帮忙吗
6、对不起，请在重复一遍
7、请您坐下，慢慢说
服务忌语
1、不知道
2、自己看
3、你是谁
4、牌子上写的有，自己不会看
5、你可能不明白
6、我们不会。。我们从没。。我们不可能
7、你弄错了
8、这不可能
9、你别激动。。你不要叫。。你平静一点、我不是为你一个人服务的、没看到我多忙吗，你先等一下、你最好。之前打电话否则我们下班拉、你必须先排队后买票、你刚才说你是谁
、禁止。。不准。。严禁。。不得。。、这不是我们的责任
10
1
1 1
21
3 1
4 1
5 处罚标准
1、员工迟到、早退到5--30分钟扣除
元，迟到30分钟以上者，扣除一半酬金，一个班次迟到二次以上者(包括二次)扣除本班次
酬金。不按规定而发生早退或中途离场等现象也参照上款执行。一个月内累计旷工五天者，扣除 元。
2、上岗时未佩戴工作证者，穿拖鞋、仪容不整者，每次扣除薪资
元。
3、员工有意刁难游客，与游客吵架或损害游客利益的扣除薪资
元。
4、员工之间有相互攻击行为者，扣除双方薪资
元，。
5、员工利用职务之便，收取游客财物（导游等服务小费除外），一经查获，则扣除当月薪资并通报批评，情节严重者开除。
6、员工未经过有关领导批准，私自放游客进入旅游区，则扣除当月薪资，并通报批评，情节严重者开除。
7、员工出现严重损害公司形象或给公司造成损失者，扣除当月薪资，视情节严重，给与通报批评、记过、开除的处罚。
8、员工在营业时间内，从事与工作无关的活动，扣除当月一半薪资，并给与通报批评。
9、员工在工作时间内离岗、串岗，一经发现每次扣除薪资
元，屡教不改者给与通报批评。
10、员工不服从领导安排，有意顶撞领导，造成工作失误者，扣除当月一半薪资，并给与通报批评。
11、员工有恶意中伤他人，造谣惑众，煽动不满情绪者，造成员工人心混乱者，一经发现，扣除当月薪资，并给与通报批评，情节严重者开除。
12、员工有其它违反工作纪律行为或违纪后屡教不改的，经总经理办公室会议讨论或总经理直接决定给予相应的处罚。
13、工作不负责任，擅离工作岗位而发生责任事故者，视情节轻重扣除当月直至全部酬金，对造成重大事故肇事者追究责任并扣除酬金及奖金。
奖励标准
1、工作认真负责，服务态度好，遵守本乐园的规章制度，没有迟到和早退现象，并在工作责任区内无重大事故发生，发给
元。
2、拾金不昧、帮助游客使游客避免受伤害和财物损失的奖励
元。
3、其他应予以奖励的，奖励标准由领导会议讨论或由总经理直接决定。
提高工作效率的方法
1、熟练掌握售票工具和设备性能及操作技术
2、根据游客流量设置相应数量的售票窗口，并根据实时流量开放相应数量的窗口。
3、员工的积极性（保持最佳工作激情）与工作效率成一定的正比例。
4、售票员和销售员要熟悉每个岗位的政策，准确全面地向客人介绍和销售。
5、对每向工作认真分析，结合现实情况，合理分配，找到最佳的工作方法。
6、随时填写游客流量统计表。
7、对售票工具熟悉,对售票工作流程要清楚 (熟悉操作流程).
8、采用模拟训练的方式，以掌握景区基础知识和售票操作规范，提高实践操作能力为培训目标，切实解决服务过程的问题，提高景区窗口的服务水平。(相关的知识、技术、技巧及其熟练程度)
第18篇：入职须知
江苏瑞米克金属技术有限公司
新员工入职须知
欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好《员工信息登记表》，出示所有有效证件原件（包括毕业证、
资格/等级/培训等证书、身份证、健康证）及一寸彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司每天上下班的时间暂定为：08：00—16：30（以完成当天工作为前提）
3.员工每天上下班打卡，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
4.员工每天必须穿工作服并佩戴工号牌上班。
5.凡已入职的员工，如试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职报告，转正后员工辞职必须提
前30天提交辞职报告。辞职报告须经部门负责人签字后上交人力资源部，同时办理相关工作交接手续，否则，对工作造成不良影响的将扣除当月工资的20%。
6.新入职的员工如对公司的管理等各方面制度需要了解的，可以咨询直接人力资源部相关人员。
7.公司严格执行薪资保密制度，请勿向其他员工询问工资情况或透露本人的工资情况给其他员工。
否则，公司将予以严肃处理。
人力资源部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
年月日
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
第19篇：入职须知
一百集团欢迎您加入一百团队共创百年事业
员工入职须知
热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快！
一、招聘条件
1、年满十八周岁的守法公民；
2、持有效证件且入职前身体健康；
3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。
二、入职流程
1、新员工报到；
2、提交资料；
3、入职培训；
4、试用期；
5、试用期考核；
三、入职手续
请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：
1、2张一寸近期免冠彩色照片；
2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）；
3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）；
4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）；
5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）；
6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。
注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职（已入职的，作不符合录用条件处理；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。
四、工作考勤
1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：
上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。
2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与
考勤负责人接洽（包括一切告假）。
3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以20元
/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间×日薪×2）。
4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。
5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面
申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人事管理部门批准；一天以上，
6、转正审批；
7、一个月内须与公司签订劳动合同。
三天以内（含3天），部门主管（经理）审批，交由人事管理部门审核；三天以上者由部
门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。
6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假（以基本工资为标准计算）。
7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：
（1）、当月有旷工者；
（2）、当月迟到累积超过2次（含2次）者；
（3）当月请假超过3天（含3天）以上者或累积请假4次以上（含4次）；
8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事
管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。
9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续（办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉；生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。）；未办理相关手续者作违反考勤制度处理。
五、工作着装
1、依公司规定要求着装（公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。）
2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡；
3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。
六、工作礼仪
1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理；
2、公司各职能部门负责人称总监（主任）、经理或部长；
3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”
七、试用规定
1、新进员工必须经过1-2个月试用期（培训期待定），公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期；试用期满考核合格后，正式录用。
2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。
3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资（视情况只保留生活费用）。
4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核（岗前培训四天、转正前加强培训二天），合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前3天（入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经
理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续（自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计）；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天）；未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利（试用期员工除外）。
7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。
8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务；②通过管理制度及产品知识或技能
操作考试合格；③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。
八、薪酬福利
1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表
现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。
2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍（须交纳押金50元/床位），水电相关费用由同
住一宿舍内员工各自分摊。
3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经
理批准后公布执行。
4、公司每月26日前发放上月工资。
九、工作资源
1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套；
2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。
十、职业操守
1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要；不该听的不要听；不该讲的不要讲”。
2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。
3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。
4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的
则上交公司。
5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息（包含零配件供应商名称、产品价格、
员工工资及薪酬制度、活动地点等等。）
6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。
⊙安全管理
1、请不要在办公室或车间抽烟。
2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。
3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他
人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚；造成他人伤害的，须承担相
应责任。
4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品；这些都是公司的财产，所有员工必须
遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。
⊙工作管理
1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正；我们不允许犯错不认，逃避责任的员工
在公司的存在。
2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互
相协助，反对自私自利，个人主义。
3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，
以寻求解决！
4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报；如放映上一
级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。
5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公
司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。
6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公
司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。
7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接
面呈公司领导。
8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。
9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将
依据考核结果进行相应的处理（包括调岗、待岗）。
⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。
⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。
为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职
前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。
（此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。）
谢谢您的配合，祝您工作愉快！
投诉监督办电话：（020）84905157
广州杨恒集团有限公司
二0一0年十二月一日
我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵
守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”！
确认签名：
日期：
第20篇：入职须知
入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及小一寸彩色照片贰张、体检报告前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并对由此而引起的相关问题负责。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
常日班： 上午08：00——12：00， 下午14：00——18：00；
白班： 上午08：00——16：00；
中班： 下午16：00——00：00；
夜班： 夜晚00：00——08：00。
以完成当天工作为前提，根据生产任务安排，如需加班，必须服从加班安排；临时性的加班安排调休，短时的加班一般是没有加班费的，若批量生产加班则有加班费。
3、员工必须按实际上、下班时间打卡，常日班打卡时间为上午8：00前，12：00后，下午14：00前，18：00后，共计4次；白班、中班、夜班的打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工须在中国银行（金九大酒店旁） 一楼办理长城环球通零额度信用卡，并将该卡正面和身份证正面复印在一张A4纸上，交由公司行政部进行登记。
5、公司暂时提供免费工作餐，解决员工中、晚餐问题；员工饭堂建成使用后，原免费提供工作餐将取消，改为以补贴的形式给予一定补助。
6、入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接向部门经理(或车间主任)请示，获批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、以师傅级别招聘进来的员工，有义务带好本班组的徒弟，要充分发挥“传、帮、带”作用，把徒弟培养成具有独立操作，独立分析问题，处理问题的能力。
10、进厂必须服从公司安排，若本人想调换工作岗位，须以书面形式申请调离现在岗位，待公司总经理批复后方可。
11、新入职的员工必须认真阅读我司《员工入职须知》，严格按照我司相关制度实行。
12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
行政部
2014年7月20日
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
