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员工入职须知
欢迎您加入杭州先行科技有限公司！
本须知帮助您理解就职于公司的各项条件及要求，全体员工务必全面了解须知内各条款内涵且切实遵行，如对须知所述的内容和规章制度有任何疑问，请参考《员工管理手册》。
第一节待录人员须提供材料
1.填写《杭州先行科技有限公司员工入职登记表》。
2.本人最高学历证明复印件，身份证复印件，暂住证复印件，杭州本地农行卡。
3.近期一寸免冠照片4张。
4.公司所在地紧急联系人联系方式及身份证复印件，员工直系亲属地址及联系电话。特殊岗位人员
需提供杭州本地户口人担保证件复印件。
5.公司认为必须的其他资料。
上述项如有一项缴纳不齐全，人力资源中心均不接受任何员工的入职申请。
注：上述项须在规定工作日内交纳，否则不予发放当月工资。
第二节着装
1.男生着浅色衬衣，深色西装，深色西裤，深色皮鞋领带，深色袜子。
2.女生着职业装或套装，干净大方，画淡妆。
3.上班时间必须佩戴工作牌。
4.以上由行政部及部门主管不定期检查。
第三节作息时间
1.公司统一实行单双周轮休工作制（一周单休、一周双休）。
2.公司上班时间：
上午：08：30～12：00
下午：13：30～18：00
第四节薪资
1.新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。
2.入职后请提供杭州本地农行卡号一张。15号前（含15号）来公司报到的新员工当月工资于次月
15号发放（节假日顺延）；15号之后来公司报到的新员工当月工资合计于第二月，于工作第三月的15号统一发放。
3.各部门薪资参考各部门相关薪资文档及考核。
4.员工自入职起三月内，因各种原因不能胜任工作而主动离职的员工，未按规定书面申请，公司停
发本月或上月的岗位、绩效工资及补贴和相关奖金。
第五节办公室注意事项
1.为了给大家一个良好的工作环境，室内禁止吸烟。
2.上班时间接听私人电话请远离工作区域，不得影响他人工作，接听私人电话通话时间不得超过2
分钟，。
3.禁止利用公司电话打私人电话。
4.办公室内不得讨论与工作无关的事情。
5.公司内同事之间禁止讨论公司制度、薪资等问题。
6.同事之间相互尊重、相互帮助。
7.非工作时间将办公电脑设置休眠，下班及时关灯，节约用水和用纸。
8.在工作岗位上应积极遵守各项规章制度，不得议论，抱怨，影响他人，影响公司正常工作开展。
第六节办公物品申领
1.于行政部填写物品申领单，经部门经理及部门总监签字后领取。
2.客户经理所领合同及预开发票须谨慎保管。如遗失，合同按200元/份赔偿，发票按8%税点赔偿。
3.根据工作需要申领名片，须到行政部填写《名片印刷申请表》，经部门经理签字后，交行政部统一
印刷，一次限印两盒，入职3个月内离职，扣除名片印制费用20元/盒。
第七节会议制度
1.手机调震动，不得随意接听电话，紧急事情须得到部门经理许可。
2.不得随意走动。
3.主动服从支持会议主持及节目主持人的安排。
4.遵守会议秩序、服装整洁、精神状态良好。
5.不得迟到、早退。
6.轮到负责游戏等环节需提前认真准备。
第八节考勤制度
1.打卡：公司设考勤机，员工上班须自觉刷卡，如不刷卡视旷工处理。上班，下班亲自打卡（午休
不打卡），不得代替他人打代打和被打卡者，惩罚200元/次，并全公司通报批评。
2.迟到：当月迟到5分钟以内且次数不超过三次，每次迟到均不扣款；迟到5分钟以上或者累计超
过三次后，每次扣款20元。迟到30分钟以上一律按旷工半天处理。
3.早退：早退5分钟以上，每次扣款20元。每月早退累计三次以上，每次扣款40元。早退30分钟
以上一律按旷工半天处理。
4.旷工：一天扣除100元，旷工累计达三次者公司有权予以开除。
5.请假：
（1） 部门员工因事、病请假，须提前一天向人事部书面申请批准，再由部门负责人签字。请假
天数超过三天须由总经理批准同意方可请假。
（2） 如遇突发事件不能及时到岗，须在上班前30 分钟内，即 8：00－8：30 电话或当面向人
事部或部门负责人请假。短信请假或其他方式请假均以旷工计算，旷工每次扣工资100元
/次。
（3） 请病假，须提供市区级以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。病假超过三天以
上，按事假计算。
（4） 请事假一个月累计不能超过三天，事假扣除当天基本工资及岗位工资。请事假一个月超过
三天，则每天扣除双倍基本工资及岗位工资。
（5） 员工请事假必须事前获得批准，否则一律视为旷工处理。
（6） 法定长假期间，不得请假连休，否则扣除双倍工资。
6.考勤记录及检查：
（1） 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，
经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2） 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每
月至少两次）和随机检查。
（3） 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第九节办公室日常行为规范
一、按时上班，不迟到、早退、缺勤、旷工，自觉遵守公司考勤制度，上班期间严禁擅离职守，有事及时请假。
二、公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤、拖鞋，女性不允许穿紧身、暴露、过于性感的服装。工作期间要注意个人形象，期间必须佩戴工作牌。
三、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律，严禁相互询问薪资情况。未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
四、爱惜公共财物，损坏要赔偿。严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
五、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播各类未经证实的消息。
六、各类会议、培训期间手机必须调整为静音或者振动状态。期间不得喧闹，服从主持人安排。
七、严禁在工作时间内闲聊或从事与工作无关的事情，公司内严禁打游戏、看视频及登陆与工作无关的网站网页。禁止随意调换他人计算机的部件，如鼠标、键盘等。
八、个人应每天整理办公环境，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。注意环境卫生，不乱丢垃圾。
九、公司提倡勤俭节约，长时间离开办公桌，须关闭电脑和其他办公设备。下班前必须关闭本职及临近位置的各类电源、电器及门窗。值班人员必须检查办公室的所有电源是否已经关闭。
十、公司内严禁谈情说爱，工作期间不得有亲密的行为发生或者大肆渲染从而影响公司正常的工作秩序。如发现此情况，公司将根据相关条例对双方进行处分及开除。
十一、以上各条款，公司各级部门经理、主管应以身作则，起到榜样作用，提高团队凝聚力。
第十节员工离职
1.试用期内，员工离职需提前十五天书面申请，并经上级主管同意方可办理离职手续。
2.正式入职员工离职需提前一个月书面申请，并经上级主管同意方可办理离职手续。
3.未经公司同意离职人员，根据情况扣发部分工资。
本简则一式两份，正式入职人员留存一份，最终解释权归杭州先行科技有限公司所有。
本公司有权在必要时随时对简则内容进行删除、修改或添加，并在公司内部公布。
对于以上制度都已知晓！
确认人：
日 期：
经理签字：
杭州先行科技有限公司人力资源部
