市人事局“一抓一”情况汇报
市委组织部：
按照你部通知要求，我们现将2008年以来，我局在抓人才工作方面的有关情况作一简要汇报。
一、人才开发扎实有效
按照我市“十一五”人才规划的目标任务，大力实施人才开发。一是分步实施了农村人才 “115555” 开发目标，着力健全农村人才服务体系，农村人才的数量和质量有较大提升。总结推广了仪陇县实行3+1产业人才联动富民工程、蓬安县县乡村三级联动，实行三级责任制抓农村人才开发工作的经验和做法，对全市农村人才开发工作起到较好的指导作用。评选推荐的5名“四川省农村优秀人才”候选人有3名被省政府命名表彰。二是加强专业技术人才队伍建设，通过公开招聘，充实了专业技术人才2000余人，有效地改善了专业技术人才队伍的专业结构和年龄结构。三是参与了引进、使用、培养人才和鼓励人才到基层建功立业的政策调研，起草了《关于进一步加强全市人才工作的意见》，将为我市经济发展提供强有力的人才政策支撑发挥重要作用。
二、公务员管理深入发展
完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”原则，近800名公务员考录工作顺利推进。完成公务员“四类培训”
2483人，国家人事部、省人事厅的各类调训任务16人。优化公务员面试考官库，新组建了250名考官组成的考官库。对全市行政机关实施《公务员法》及配套法规情况进行了全面检查。完成了2007年度市级66个行政机关和参照管理事业单位共2467人的年度考核，确定优秀等次391人、称职2069人、不称职1人、不定等次6人。做好公务员奖励工作，办理了36个市级部门共196人的嘉奖和兑现800元奖金的手续，推荐上级表彰12个先进集体、22名先进个人，极大地调动了机关干部的积极性。出台了《关于严禁机关事业单位擅自借用人员的规定》，目前已有23个单位展开了清理。参照管理申报和入轨登记工作有序推进，全市共申报参照管理单位619个，组织已批准参照管理单位的497名符合报考各件的人员参加了全省统一的登记考试。稳妥开展公务员非领导职务晋升工作。
三、人才就业渠道更通畅
为缓解就业压力，提出了促进高校毕业生就业的五项措施，通过建立毕业生求职信息库、开展高校毕业生就业服务月活动、举办专场人才招聘会、及时公布行政机关和事业单位考录信息，使4680名高校毕业生实现了就业，80%就业率目标圆满完成。同时，充分发挥和利用人事人才网站资源，与103所院校和省、市人才网站在互联网上实现了网站信息互联和资源共享，参加网上招聘的企业达2900余家，提供的职（岗）位6100余个，网站访问人数达620余万人次，
帮助13800多名求职者找到了工作单位，为2800余家企业招聘急需人才。
与此同时，我们按照人尽其才，才尽其用的原则，认真做好115名军转干部、随调家属的安置工作。自主择业干部的管理服务工作进一步加强。
四、引智成果逐年扩大。
采取了引进国外专家与引进国外智力成果示范推广并重的工作思路，把引智工作作为人事人才工作服务地方经济的抓手，使引智工作更好地为地方经济发展服务。积极向省上争取国（境）外智力成果示范推广项目，申报的“台湾桤木优良种质资源引进与栽培技术”（速生工业用经济林）已被省上正式立项，且下达了1.5万元资助经费计划，于年内在蓬安县实施。
五、职称评审程序更完善
严格执行职称评审条件和程序，全年推荐评审高级职称506人，审批中级职称2133人。完成第三批市级学术和技术带头人及后备人选36人的评审工作。向省厅推荐享受国务院政府特殊津贴专家8人、省学术和技术带头人及后备人选6人、省有突出贡献专家7人。发放优秀专家津贴105600元。完成了全市3100名工人技术等级晋升及颁证工作。接待群众来信、来访2500余人次。
六、工资改革工作平稳推进
配合财政、审计、监察部门完成了规范津补贴工作调研，出台了配套政策标准。完成了市本级财政拨款行政事业单位11178人的人头工资预算、市级事业单位9837名工作人员薪级工资正常晋升、市级机关3089名工作人员晋升级别和两年正常晋升级别档次工作。建立了市级335名企业退休教师工资管理档案。按时完成了全市2006年以来300名计划安置军转干部的工资套改工作。
七、继续教育工作力度加大
根据《四川省专业技术教育条例》和《南充市专业技术人员继续教育实施办法》规定，举办继续教育公共科目培训班7期，培训人员750人，完成全市10000余名专业技术人员知识产权公需科目培训。使专业技术人员更新了知识，转变了观念，综合素质得到了一定的提高。
