马尔康县白湾中心校
关于《教师队伍管理暂行办法》落实情况总结
为了从整体上提高教师队伍的水平，我校组织教职工学习了《教师队伍管理暂行办法》，并严格按照规定执行，另外我校还制定了其他相关规定并纳入绩效考核方案中，我校按照《教师队伍管理暂行办法》的相关规定，主要从以下几方面进行了师资队伍的管理，以及实施以来的情况汇报如下：
1、考勤情况
在教职工人事管理制度上，严格执行考勤制度，教职工清楚考勤的每种情况，以及相关后果，全体教职工都做到了不迟到、不早退、不旷工。
2、请假情况
《教师队伍管理暂行办法》对请假制度要求严格化也人情化，病假事假，条条分明，事事细化。教职工因事因病不能上班的都依据暂行办法的规定严格执行，都能做到合理安排自己的时间，以不耽搁正常教学为前提，做到请假有序、有制。按时按要求收假返校。
3、辞聘、解聘、情况
根据本人意愿要求辞聘的按照相关要求办理手续方可离岗，以及在教育教学工作上有严重的不负责情节，造成了不良影响的，予以解聘。我校全体教职工学习了教师职业道德要求，师德规范等方面的知识，更能担当好教师的工作职责。至此没有辞聘和解聘的情况发生。
4、严格停薪留职、从事第二职业情况
教师职业道德规范严格要求了学校教职工严格停薪留职、从事第二职业，我校制定了《教职工绩效考核方案》对教师教育教学行为以及职工工作规范对予以规范，，要求全校教职工切实履行。学校教职工全员在岗在线，做好自己的本职工作，无停薪留职、从事第二职业的现象发生。
5、履行安全责任情况
学校将安全责任放在教育教学的首位，教职工每个人都肩负不可推卸的安全责任，于己于生。对工作严格要求，不玩忽职守，不触犯法律法规。同事间相互团结友爱、反对一切分裂主义、坚决维护祖国的统一。对学生做到爱生如子，确保学生在校的安全。减少事故的发生，安全是学生学习生活的前提，也是教职工的使命。
暂行办法实施以来，教职工的管理有根有据，更加规范化合理化，教职工也能根据此条列更好的自律，学校的正常教育教学工作能更好有条不紊地进行，我校将继续按照《教师队伍管理暂行办法》相关规定严格执行各项管理制度。
马尔康县白湾中心校 2013年5月13日
