人人范文网 范文大全

离婚诉讼的十二大误区

发布时间:2020-03-02 11:36:27 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

赢了网s.yingle.com

遇到婚姻法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://s.yingle.com

离婚诉讼的十二大误区

离婚诉讼的十二大误区

(大理)马培杰 律师

在我接受的众多离婚诉讼咨询中,以下错误观点和看法在咨询者的认识中比较普遍,也是离婚中当事人常见的认识误区,比较有代表性。 在此叙述,希望对大家有所帮助。

误区一:认为先提出离婚会吃亏

有人认为先提出离婚会使自己在诉讼中处于被动,尤其在财产分割时会吃亏.这种想法是错误的,也没有法律依据。诉讼中的主动与被动取决于证据的收集、法律的运用以及诉讼技巧和经验.这种误解常常

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

导致双方都不愿主动提起离婚诉讼,长期处于冷战当中,很多感情已经破裂的婚姻处于\"植物人\"状态。

误区二:对方有婚外情就可离婚

有婚外情并不是离婚的法定条件。按照现行婚姻法的规定,\"有配偶者与他人同居\"是离婚的法定条件。这里的同居是指与婚外异性持续、稳定地共同居住和生活。这与婚外情是两个不同的概念,因此证明对方有婚外情并不一定会判决离婚。

误区三:分居二年就可离婚,或认为分居二年才能离婚

根据《婚姻法解释》规定,因感情不和分居满2年可以判决离婚。可见分居必须是因感情不和引起的,如因工作学习等原因引起的分居2年以上不是离婚的法定条件;同时因感情不和分居2年是允许离婚而不是一定要离婚,未分居但具备其他法定条件的仍可以判决离婚。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

婚姻是一个典型的要式合同,必须要经过国家机构(法院、民政局)办理结婚和离婚登记才能产生和解除。1989年12月23日最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见中第七条规定:因感情不和分居已满三年,确无和好的可能的,或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年,互不履行夫妻义务的。2001年4月28日修订后的《婚姻法》第三十二条第二款规定的应准予离婚的情形第

(四)项为:“因感情不和分居二年的”。根据后法优于前法,所以,一般法院判决离婚的时候是根据二年为标准的。分居二年视为自动离婚的说法错误在于:

第一、忽视了因为感情不和的前提;夫妻分居原因有很多,工作原因、疾病隔离、军人服役、出国等等不一而同,分居中,唯一只有因为感情不和分居才是符合上述说法的。

第二、视为离婚是错误的;离婚一定要经过法定的形式才会解除夫妻关系,如判决离婚、民政局办理协议离婚、法院撤销结婚登记或者宣判婚姻无效。

第三、分居二年也不是认定可以离婚的必然条件,而是认为感情确已破裂的依据之一。感情即使已经破裂,还要看有没有和好的可能。也就是说不管你分居多少年,法官也可能会给愿意挽回夫妻关系的原被告一个和好的时间,会判决不离婚。

误区四:找到一方有婚外情和婚外恋的证据,法院会在处理财产上少

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

分。

婚姻法多次修改,也看到过这样的法条,但是遗憾的是这样的一个法律条文,因为制造出很多的社会矛盾,所以,很快就被修改了。修改后的婚姻法四十六条,明确规定了可以取得离婚损害赔偿的四种情形:重婚的;有配偶与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。

第一、根据上述法条,可以看出,有配偶与他人同居才是损害赔偿的条件之一。至于非法同居的证据是有严格限制的。婚外情、婚外恋不能等同于非法同居,这是完全不同的概念。

第二、离婚的损害赔偿不等同于财产少分或者不分。有非法同居行为是会对配偶的精神产生伤害,所以会有赔偿,这个赔偿是精神赔偿,和夫妻财产没有关系。

第三、精神损害赔偿的标准在我国是很低的,一般没有严重的后果,损害赔偿不会超过五千元。所谓严重后果,就是因为一方非法同居造成对方想不开跳楼、精神失常等。造成严重后果的,法院可以支持到最高限五万。

现在准备离婚的一方不计后果的寻找婚外情、婚外恋的证据,包括找调查公司,花费不菲,不管他们能不能取得真正的证据,即使真正取得非法同居的证据在财产分割上没有一点关系。花掉一万左右调查费用,得到的,也只是知道了老公究竟是不是真的有了外遇。一般不鼓

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

励当事人去调查,特别是花费用去调查,这样得不偿失。

婚外情、婚外恋的证据,只有在一方是国家公务员或者有职位的人,才会逼使对方放弃财产,保住自己的职位。这时候才会有一定的作用。当然,证据的使用对象不是法院,而是党组织和纪委。

误区五:法院判决后,还要到民政局拿离婚证。

法院判决离婚或者调解离婚后,会收回结婚证,是不需要再去民政局办理离婚登记的。法院的调解书或者判决书是最高和终局的权利义务裁决,一旦生效,就解除了婚姻关系。以后需要再婚,凭法院判决书或者调解书(有的地方让法院开具一份离婚证明),就可以办理结婚登记。

误区六:办理离婚只能回户籍地办理。

离婚分为二种,一种是协议离婚,一种是诉讼离婚。如果双方或者被告方在深圳工作生活一年以上的,只要有相关居住的证据,深圳的法院是可以管辖,并对离婚进行判决。只有协议离婚,也就是民政局办

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

理离婚,必须要一方户籍地办理离婚登记.

误区七:房屋产权登记误区.有的婚姻当事人误以为房屋登记是谁的名字在离婚时就会判给谁。事实上在婚姻关系存续期间购买的房屋,无论是以那方的名义登记,如无特殊约定,都会作为共同财产处理。

误区八:转移财产

有的婚姻当事人在离婚前或在离婚诉讼中,常常转移或隐匿共同财产,比如银行存款、股票、变更房屋登记等,以为转移了便万事大吉。可事实上,往往会留下相关证据,还可能导致因恶意转移而少分财。

误区九:青春损失赔偿。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

有的女性认为,在离婚时男方应当给予一定的青春损失赔偿,这是没有法律依据的。按照婚姻法的规定,婚姻损害赔偿只有在家庭暴力、重婚、有配偶者与他人同居的情况下法院才会判决过错方进行赔偿。

误区十:我不同意就别想离.有的当事人认为只要自己坚持不同意离婚,法院就不会判决离婚。这是错误的,事实上,如果对方有充分证据证明感情已经破裂,即使自己不同意离婚法院也会判决离婚。

误区十一:孩子抚养误区.

有的婚姻当事人认为如果判决小孩由另一方抚养,自己就没有任何义务,这是错误的。实际上离婚解除的是婚姻关系,子女与父母的关系无法解除,双方还存在法律上的权利义务关系,比如监护、抚养、赡养、继承等,不直接抚养小孩的一方仍应当承担抚养费和教育费。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

婚姻当事人在法庭上对薄公堂后,往往会有一种报复心理,一方在取得小孩抚养权后,常常拒绝对方探望小孩,避免与对方见面。这是错误的,侵犯了对方的探望权,受害方可以起诉要求行使探望权,法院会判决支持。

误区十二:离婚后才发现对方隐瞒了共同财产,无处说理了。

按照婚姻法及其司法解释的规定,离婚后发现还有共同财产未分割的,自发现之日起2年内可以起诉要求再次分割。

闻言审听,笔动冤明;受人之托,忠人之事;知情释法,拼理力争;高悬义剑,拍案而起;人间正道,朗朗乾坤;大彰法制,邪不压正!

 确立和认定事实劳动关系

http://s.yingle.com/

 发生工伤怎么办_没有毕业能签劳动合同吗 http://s.yingle.com/

 什么是失业保险_失业保险待遇是什么 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 经济补偿金和赔偿金能否同时适用_经济补偿金要交税吗 http://s.yingle.com/

 派遣员工工资如何发放

http://s.yingle.com/

 小时工工资应多久给结算_员工日工资怎么计算 http://s.yingle.com/

 工伤死亡怎么办_工伤死亡的如何赔偿 http://s.yingle.com/

 解雇裁员经济补偿到底如何计算

http://s.yingle.com/

 合同到期未续签要支付经济补偿吗_何时要支付经济补偿 http://s.yingle.com/

 每周上六天班算加班吗_单位与员工签订义务加班有效吗 http://s.yingle.com/

 录用通知能充当劳动合同吗_单位用工应签订劳动合同 http://s.yingle.com/

 参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同 http://s.yingle.com/

 外地在沪公司员工如何参保

http://s.yingle.com/

 怀孕违规请假丢工作_单位何时可以辞退怀孕职工 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 女职工产假多少天_女职工产假工资怎么算 http://s.yingle.com/

 女职工生育期间工作岗位问题_应给怀孕女职工调岗吗 http://s.yingle.com/

 病假期间只发生活费违法_用人单位应如何实施病假制度 http://s.yingle.com/

 什么是特殊人员的工资支付

http://s.yingle.com/

 劳动合同违约金与赔偿金的关系

http://s.yingle.com/

 病假工资怎么计算_试用期工资怎么算 http://s.yingle.com/

 哪些收入不能计入最低工资_单位可以扣发员工工资吗 http://s.yingle.com/

 用人单位解雇怀孕职工违法吗_单位可以解雇怀孕职工吗 http://s.yingle.com/

  最佳收房流程 http://s.yingle.com/ 经济补偿金扣税引纠纷_经济补偿金要扣税吗 http://s.yingle.com/

 女职工怀孕被辞退_用人单位能解雇怀孕职工吗 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司辞退时是否要支付经济补偿金_劳动者被迫离职呢 http://s.yingle.com/

 协议解除劳动合同经济补偿怎么算_经济补偿金的计算 http://s.yingle.com/

 晚育女工依法怎样休产假_用人单位应如何执行产假制度 http://s.yingle.com/

 劳动合同到期能要求续签吗_劳动合同如何续签 http://s.yingle.com/

 同居产子请产假为何遭拒_未婚先孕的职工享有产假吗 http://s.yingle.com/

 带薪年休假中工作满一年如何界定 http://s.yingle.com/

 对待怀孕员工不能随便降工资_单位应依法发放产假工资 http://s.yingle.com/

 冒用他人身份入职引纠纷_录用员工如何核实员工身份 http://s.yingle.com/

 请假期间的工资怎么计算_产假期间工资怎么算 http://s.yingle.com/

 企业如何保护商业秘密_商业秘密纠纷举证责任如何分配 http://s.yingle.com/

 何时应签订无固定期限劳动合同_如何解除合同 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 集体合同如何签订_集体劳动合同的法律效力 http://s.yingle.com/

 用人单位必须给员工交社保_不给上保险承担什么责任 http://s.yingle.com/

 企业如何防范试用期用工风险_单位应该如何约定试用期 http://s.yingle.com/

 原单位拖欠工资至今未给,请问能否直接去法院起诉 http://s.yingle.com/

 国务院关于职工工作的法律法规http://s.yingle.com/

2018最新

 劳动合同应当具备的条款有哪些_合同试用期如何约定 http://s.yingle.com/

 用人单位订立劳动合同时应注意什么_合同应有什么内容 http://s.yingle.com/

 停工留薪期未停工,如何享受工伤待遇 http://s.yingle.com/

 如何缴纳失业保险费_可以缓交失业保险费情形 http://s.yingle.com/

 以案说法为劳动者维权支招

http://s.yingle.com/

 用人单位雇佣童工违法吗_用人单位可以雇佣童工吗 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司制定医疗报销规定的纠纷_企业规章能违反法律吗 http://s.yingle.com/

 劳动者的工时有哪些规定

http://s.yingle.com/

 企业签订保密协议应具备哪些条款_签订协议要注意什么 http://s.yingle.com/

 哪些情形可以申请工伤认定_属于工伤能要精神赔偿吗 http://s.yingle.com/

 什么是商业秘密_侵犯商业秘密的表现形式有哪些 http://s.yingle.com/

 在特殊的情况下,仲裁可否中止

http://s.yingle.com/

 官员婚丧喜庆限桌不如限权

http://s.yingle.com/

 医疗期内解除劳动合同引发纠纷_仲裁裁决公司支付补偿 http://s.yingle.com/

 解除劳动合同应该如何进行经济补偿_补偿需要扣税吗 http://s.yingle.com/

 未缴纳试用期社保可解除合同吗

http://s.yingle.com/

 员工可以享受哪些假期_企业实行年休假要注意什么 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动者能随时离职吗_什么情况劳动者离职能有经济补偿 http://s.yingle.com/

 没签劳动合同发生工伤怎么办_不认定工伤怎么索赔 http://s.yingle.com/

 什么是服务期协议_服务期的期限是多久 http://s.yingle.com/

 下班途中工伤争议_未请假提前下班受伤为工伤吗 http://s.yingle.com/

 何时适用不定时工作制_哪些员工可实行综合计算工时 http://s.yingle.com/

 生育保险支付问题_女职工生育费用应由谁承担 http://s.yingle.com/

 国家和用人单位如何发展福利事业 http://s.yingle.com/

 临时工经济补偿引纠纷_支付经济补偿的条件是什么 http://s.yingle.com/

 单位订劳动合同须有哪些条款_不依法订立的责任是什么 http://s.yingle.com/

 如何区分劳动关系和劳务关系_监察部门不受理哪些争议 http://s.yingle.com/

 单位不签劳动合同能要双倍工资吗_不签合同能辞职吗 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 协议解除合同的条件_协议解除合同的程序 http://s.yingle.com/

 解除劳动合同补偿引争议_劳动仲裁支持12个月的补偿 http://s.yingle.com/

 劳动争议的处理机构有哪些_发生劳动争议应注意什么 http://s.yingle.com/

 失业保险保费如何计算_哪些人可以领取失业保险金 http://s.yingle.com/

 职工书面声明放弃社保,职工书放弃社保有法律效力吗 http://s.yingle.com/

 医疗补助纠纷_非因公负伤单位需进行医疗补助吗 http://s.yingle.com/

 职工因本人原因不休年休假如何支付工资 http://s.yingle.com/

 工作时间突发疾病致残算工伤吗_哪些情形可以视同工伤 http://s.yingle.com/

 劳动和社会保障部门关于工伤鉴定的权力 http://s.yingle.com/

 提前下班发生车祸是否属于工伤_若时间合理能认定工伤 http://s.yingle.com/

 休息休假纠纷_企业应如何实行休假制度 http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 何时单位可随时解除劳动合同_解除合同培训费能要回吗 http://s.yingle.com/

 带薪休假纠纷_用人单位如何实行带薪休假制度 http://s.yingle.com/

 劳动纠纷能否申请仲裁_对劳动仲裁结果不服怎么办 http://s.yingle.com/

 劳动法年假补偿的调查

http://s.yingle.com/

 劳动合同无效的情况_劳动合同无效责任怎么承担 http://s.yingle.com/

 劳动者解除劳动合同的情况_职工提前辞职要交违约金吗 http://s.yingle.com/

 轻伤职工不工作能否解除劳动合同仲裁庭调解成功 http://s.yingle.com/

  病假人员 http://s.yingle.com/

高管不用赔偿单位损失为哪般仲裁庭驳回公司请求 http://s.yingle.com/

 劳动者有自主辞职权吗_哪些情形劳动者可解除劳动合同 http://s.yingle.com/

 谁是劳动争议案件的当事人

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 解除劳动合同后发现怀孕_仲裁裁决撤销解除决定 http://s.yingle.com/

 雇佣童工要注意什么_雇童工会犯罪吗 http://s.yingle.com/

 劳动合同签订的时间如何确定_劳动合同签订的效力如何 http://s.yingle.com/

 工伤伤残鉴定申请书

http://s.yingle.com/

 仲裁委员会由哪些人员组成

http://s.yingle.com/

 试用期最多是多长_如何计算试用期内的工资 http://s.yingle.com/

 劳动争议受理范围是什么_劳动争议如何处理 http://s.yingle.com/

 如何签订试用期劳动合同_企业在试用期内能否辞退员工 http://s.yingle.com/

 签订“劳动合同”应注哪些事项

http://s.yingle.com/

法律咨询s.yingle.com

诉讼离婚

诉讼离婚中最常见的5大误区

离婚诉讼申请书

离婚损失赔偿诉讼

怎样诉讼离婚

诉讼离婚起诉书

离婚诉讼答辩状

离婚诉讼指南

婚姻律师案件总结:离婚诉讼的8个误区

离婚诉讼案件代理词

离婚诉讼的十二大误区
《离婚诉讼的十二大误区.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档
点击下载本文文档