XX集团有限集团员工福利管理办法
第一章 总则
第一条 目的：
为了贯彻集团人力资源管理纲领，进一步提高员工工作满意度，提高员工工作积极性，特制订本办法。 第二条 制定原则：
一、基础福利普惠制原则。对于基础性福利措施，员工应全体享有，并达到社会公允要求。
二、附加性福利群体化原则。对于一些特定群体，集团根据其具体情况予以一定的福利性补贴或报销，提高特定群体员工满意度。 第三条 适用范围：
集团总部全体员工均适用本办法，其他各子公司参照执行。
第二章 基础福利
第四条 基础福利内容：
一、社会五项保险：社会五项保险是国家规定企业必须为员工缴纳的法定保险项目，包括：社会养老保险、社会大病医疗统筹保险、社会失业保险、社会失业保险、社会生育保险。集团按照员工所在地的规定依法缴纳。
二、住房公积金：住房公积金是国家规定的法定公积金项目，享有免个人所得税优惠。
三、工作餐补助：为了解决员工工作餐问题，集团按员工每人每天15元的标准提供工作餐补助。
四、生日报销额度：每个员工过生日时，除了会获得集团贺卡外，还可获得100元的生日费用报销额度。
五、员工免费体检及家属优惠：为了员工身体的健康，集团每年安排统一的员工免费体检活动，以便于员工及早发现问题，及早治疗。并对员工家属一同参加体检的予以优惠。
六、法定带薪年休假：在集团工作的正式员工有资格享受法定带薪年休假，详见《XX集团考勤、给假管理办法》。
七、不定期集体娱乐活动：集团不定期组织员工进行郊游、体育锻炼、比赛、拓展等各类集体活动，增强企业凝聚力。
八、员工商业年度交通意外保险：集团为员工上交通意外保险。
第三章 附加福利
第五条 附加福利内容
一、通讯补贴：对于基层员工，集团按照不同行政级别，给予4等及以下员工100元/月，5等-7等员工200元/月的月度通讯补贴。
二、老员工津贴：对于集团创始老员工，集团根据2000年颁布的《创始老员工优待规定》，发放老员工津贴，具体规定详见《创始老员工优待规定》
三、加班交通、误餐报销：符合集团因公加班规定的，由于加班造成误餐或打车费用的，对发生的餐费按照15元/餐的额度予以报销，对周末、节假日的往返出租车费、平常晚八点以后的出租车费实报实销。（进考勤）
四、教育培训报销：集团鼓励员工自主学习和提高，并对在集团工作期间取得国家注册会计师、审计师、工程师，以及其他集团认可的资质、资格及证书的，其报名费、考试费、培训费等可予以一定比例的报销。另应同时与集团签订固定年限的服务承诺书。
第四章 附则
第六条 本制度未尽事宜另行规定。 第七条 本制度由集团人事部部负责解释。 第八条 本制度自颁布之日起实施。
XX集团有限集团
