推荐第1篇：中秋员工福利申请
关于2017年中秋节发放员工福利的申请
至酒店董事长及总经理：
2017年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现酒店对员工的生活关怀及问候，总办人力资源部现申请给酒店全体员工发放中秋节福利，具体如下:
一、发放对象：
截止到2017年9月30日在岗的所有酒店员工(含外保11人）共计181人。
二、发放标准及分工合作：
所有在岗员工每人10个火腿月饼，由西厨房厨师长朱伟牵头面点房制作；中厨房配合月饼馅（火腿的切配工作）。财务部采购负责采购月饼纸质小包装袋的采购工作，行政人力资源部配合面点房对制作好的月饼进行分装，打包按照各部门名单进行发放。
三、制作数量及采购：
181人*10=1810个，餐饮部中秋当天使用100个，客房部100个.共计2010个，财务部采购2010个纸质小袋子。 附件：
1、2017年中秋节发放福利人员名单
妥否，请领导批示。
总经助理：
推荐第2篇：200458472员工福利申请商品制度
华旗资讯（南京公司）内部流程与制度编号：J01-NJHQ(N)-XZGL-2004-001-B
华旗资讯（华东区）
内部制度 (仅供内部使用)
员工福利申请商品制度
1 总则：
1.1 加强公司内部员工福利政策，规范福利申请商品的审批权限及审批流程。
2 适用范围及监督部门：
2.1 本规定的适用范围：
南京华旗全体员工、杭州华旗全体员工
2.2 本规定的监督部门及监督岗位：
监督部门：南京华旗财务中心
监督岗位：南京华旗财务中心财务经理、总帐会计
3 名词解释
3.1 员工申请公司产品的定义：即公司员工如有意愿购买公司产品，送人或自用，而公
司给予员工的一种特殊价格。
3.2
3.3 折扣价：即公司产品代理价的折率（6折）。 成本价：即公司的进价。
4 流程与制度描述：
4.1 华旗产品申请流程：
4.1.1 公司员工如申请产品，必须先到结算中心销售开单会计处开具K3一式三联的
《低价特单申请单》，销售开单会计须在单据的“摘要”栏内标注“XX自购”。
4.1.2 申请人执《低价特单申请单》，统一到总经理助理处确认价格（如果是代理价不
需要确认），然后给相关领导进行审批。
4.1.3 总经理助理根据相关领导确认后的《低价特单申请单》修改K3中的价格，并将
第二联（红联）备档，第一联与第三联由申请人交还于财务中心销售开单会计
处。
4.1.4 财务中心销售开单会计根据总经理助理、相关领导确认后的价格方可生成《销
售出库单》进行实际出库。
4.2 SONY产品申请流程：
4.2.1 公司员工如申请SONY产品，统一到总经理助理处填写《特价申请单》，并由其
确认价格，然后给相关领导进行审批
4.2.2 祺索商务根据总经理助理与相关领导确认后的《特价申请单》，方可开具《销售
出库单》。
4.3 审批华旗产品价格权限：
4.3.1 华旗员工：
4.3.1.1 代理价：申请人所属部门主管审批。
4.3.1.2 南底：先由总经理助理在《低价特单申请单》上标明价格再由申请人所属业
务副总经理或常务副总经理审批后，由总经理助理在K3中修改价格。
4.3.1.3 成本价（电子类产品）、折扣价(常规产品)：由总经理助理在《低价特单申请
单》上标明价格再由申请人所属业务副总经理或常务副总经理审批后，由总
经理助理在K3中修改价格并记录备档。
4.3.2 祺索员工：
4.3.2.1 代理价：申请人所属部门主管审批。
4.3.2.2 南底：先由总经理助理在《低价特单申请单》上标明价格再由祺索总经理审
批后，由总经理助理在K3中修改价格。
4.3.2.3 成本价（电子类产品）、折扣价(常规产品)：由总经理助理在《低价特单申请
单》上标明价格再由祺索总经理审后，由总经理助理在K3中修改价格并记
录备档。
4.4 享受员工福利价格的范围：
4.4.1 华旗产品成本价范围（仅限公司员工自用）：指华旗操作的电子类产品，每个员
工对于同一类型的商品（如MP3类、移动存储类、数码相机类等）只有一次一
个数量的享受机会。
4.4.2 华旗产品折扣价范围（仅限公司员工自用）：指华旗操作的常规类产品，每个员
工只有一次享受机会。
4.4.3 SONY产品成本价范围（仅限公司员工自用）：指祺索操作的SONY产品，每个
员工对于同一类型的商品（如笔记本类、摄象机类、数码相机类等）只有一次
一个数量的享受机会。
4.4.4 其他情况申请无次数限制。
4.5 享受价格的权利，按时间性分如下两种：
4.5.1 申请非折扣价与成本价的权利：无时间限制。
4.5.2 申请折扣价与成本价的权利：六个月以上的员工。
4.6 公司员工在享受南底价、成本价、折扣价时不享受公司所搞申请产品相关活动。 5 奖励与处罚：
5.1 对于员工申请要求自用的商品（折扣价申请的华旗操作的常规商品、成本价申请的
华旗操作的电子类商品及成本价申请的SONY商品），如员工在申请后没有自用，而
以其他任何方式进行了以赢利为目的的转卖，公司在发现后将给予最高可达到解除
劳动关系的处罚。
推荐第3篇：员工福利
员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法
第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条 本办法呈奉总经理定实施。
对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法
第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具\"对外业务人员贷款购买机车申请书\"(表9.5.1)及\"切结书\"(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。\"对外业务人员贷款购买机车申请书\"一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：
1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。
第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记\"外勤活动记录表\"一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附\"旅费报销清单\"请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条 离职或职务变动的处理
使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条 违警事项的处理
使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。
第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2) 切结书
借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照\"对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法\"的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。
此致
石化股份有限公司
借款人：
住址：
所属部门：
保证人：
住址：
所属部门：
年 月 日 〗
主管
申请人
本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附\"旅费报销清单\"请款，并于翌月三日前送达会计部门。
公司员工子女教育补助金支给办法
第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
员工福利委员会服兵役补助办法
(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。
(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：
1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。
(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
下脚料处理办法
(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填\"下脚料变卖申请单\"一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以\"杂项\"附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
员工借书办法
(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。
(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。
5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。
6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。
(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
福利委员会奖金学金办法
第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。
第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条 奖学金金额：
(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：
(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)-高年级优先。
第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法
第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。
第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。
(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。
(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第五条 子女教育奖助金申请限额：
(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
(三)初中组每名每学期300元。
(四)小学组每学期200元。
(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。
第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。
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员工福利待遇（暂定）
1.员工每月带薪假3天，病假一天扣一天工资不扣全勤奖。
2.员工生日出示有关证明，当天生日到公司消费，免商务包以下包厢的房费并送果盘一份，酒水除外。
3.员工每满半年工龄奖50元，满一年100元，封顶300元。
4.公司提供免费员工餐及员工宿舍。
5.员工每月各班次有一次员工聚会的机会。
6.员工自己或朋友过来消费房费打8折，送果拼及爆米花一份。
7.一年以上的年休3天，每满一年增加一天，上限7天。（不包括月休）
8.特殊节假日（元旦1天，五一1天，中秋1天 ，国庆1天，春节3天）
给予加班费（1天算2天）
9.每年组织一到二次出游（费用公司承担一半，员工承担一半 ）
10.所有离职员工不享受以上福利
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第三章、公司员工享受福利
第十条 员工福利
为了公司的长期发展，丰富企业文化，体现员工的价值，让员工切实感受到公司温暖，对于正式员工享受以下十二项福利。
一、年度体检
为促进员工健康，加强疾病预防，公司每年年底组织员工进行健康例行检查，检查费用由公司支付。员工需按照规定日期持体检卡进行体检，体检卡不得转让他人，若员工在规定期限内未体检，需自费另行体检并上交体检报告。（适用于正式员工）
二、结婚礼金
员工在符合国家规定结婚的前提下，并在公司工作期间结婚的，满足晚婚条件者可将结婚证原件交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取晚婚666元结婚贺金，未满足晚婚条件者可领取500元结婚贺金。（适用于正式员工）
三、商业雇主责任保险
为了员工的安全和健康，保障员工权益，除国家规定的社会保险外，公司还购买了商业雇主责任保险，费用由公司的基金中出。（适用于正式员工）
四、生子礼金
员工自己或配偶在符合国家规定的条件下，生育子女的，将子女出生证明交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取300元新生儿贺金。（适用于正式员工）
五、通讯手机
为了能够节省员工通信费用，方便员工之间的联系，公司为每位员工配备一部智能手机和一个集团电话号码，公司内部人员联系不产生费用，套餐内不需要任何费用，超出套餐部分员工个人承担。为方便员工出入，手机也为门禁使用。（细则见第九章手机管理和发放管理办法）
六、电脑补助
为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，提升工作效率，对用于公司员工个人电脑实行补贴政策。P、S1级别员工补助100元/月，M
1、M
2、S
2、S3及以上级别员工补助150元/月，M3及以上级及以上级员工补助200元/月。自补助开始月，最长补助时限为36个月。电脑补助随离职而停发。（细则见第五章电脑补助制度管理办法）
公司为丰富员工业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力，及员工对企业认同感而设立的福利项目。公司提供团队建设费用为所有转正员工（每月15日之前转正当月没有团建费，15日以后转正当月有团建费）每人100元/月，；费用由公司的基金中出。（细则见第十二章团建制度管理办法）
七、图书馆
公司建立小型共享式图书馆(北京总部706二层)，员工可自主登记后取阅。
八、金石基金
（一）、金石基金的宗旨：
设立金石基金旨在员工自筹资金获得的，全体员工作为所有者的，为普惠金石全员利益、扶助金石员。
工遇到重大困难、改善金石员工生活条件、满足金石员工学习需求的，以及支持和扶助社会公益性大事的
专项公益基金。
（二）、金石基金的基金来源：
金石基金的来源有以下5种：
1、作为公司而言，公司始终倡导福祉全员的目标并担当主要责任。公司决定，每年提留公司年销售总业绩的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年实际销售总业绩的千分之三，
以后可据情况扩展到百分之三。
2、大家的事情大家参与才具意义。金石所有员工（含试用期员工）每月实发薪资的1%。
3、公司团队建设费的剩余部分。
4、个体捐赠。包括金石内部或外部个人或组织的捐赠。
5、公司所有营业外收入。如，技术部用基金购买的外包服务器收入、公司报废物品变卖收入、员工罚款等。
(三)、金石基金的去向：
金石基金的去向有以下3种：
1、金石员工重大困难扶助。以金石员工及其家属所遇到的重大的疾病，或重大突发事件之花费超出该员工
自身和家庭经济承受能力为标准。
2、社会公益类捐赠和扶助。
3、公司组织的员工体育活动/比赛。
（四）、金石基金的授权运作机构归金石全体员工共同所有，授权给金石委员会进行管理。日常事务由管委会中选出的实际管理者（3人组成）负责。
九、假期
1、婚假
①按法定结婚年龄，双方满（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天带薪婚假。
②符合晚婚年龄，双方满（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚带薪假10天。（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
④再婚的员工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
⑤员工必须是在转正成为公司正式员工后，登记结婚的，方可享受婚假，否则不给予婚假。
⑥婚假需在领结婚证6个月内申请休完，确因特殊情况而需延长另休的，需特别申请，经总监级别批准后生效。
⑦婚假不得与其他假期（年假、法定节假日等）连休。
⑧婚假需一次性休完，不得申请补休，确因特殊情况而需进行分休得，需特别申请，经总监级别批准后生效。
⑨若员工在公司工作时间不足六个月离职的，已休完的婚假将按事假处理。此外，员工自提出离职之日起婚假作废。
⑩休婚假前需提前15个工作日向HR提交结婚证，填写请假单经批准后方可休假。
2、丧假
①员工三代之内直系血亲（如：父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥爷、孙子孙女、外孙子外孙女）
②休丧假前需向HR提前备案，填写请假单经批准后方可休假。
③丧假需一次性休完，不得申请补休。
④丧假含法定假和公休假。
3、产假
①与公司签订正式劳动合同，且符合国家计划生育政策的女性员工，可享受带薪产假，薪资按照
国家现行规定支付，在产假期间，不享受其他津贴奖金。
②产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。
③分娩产假（带薪假）
★单胎顺产，产假90天，其中产前检查15天。
★难产的，增加产假15天。
★多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
★晚育者(女24岁周岁后生育第一胎或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)可享受30天奖励产假。
★如因特殊情况休假超过90天的，凭医院证明申请病假，但病假期间不能享受产假
待遇。
④休产假时需向HR提供出生证明，填写请假单经批准后方可休假。
4、流产产假（带薪假）
根据县级以上医院证明，孕妇由于意外情况流产时
★怀孕不满12周流产时，给予十五天带薪产假
★怀孕12周以上至16周流产时，给予三十天产假
★怀孕16周以上至28周流产时，给予四十二天产假；
★怀孕28周以上至妊娠终止，产假为90天（即分娩产假之规定）。
★休产假时需向HR提供流产证明，填写请假单经批准后方可休假。
★流产产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。
5、哺乳假（带薪假）
★有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，
可以合并使用。
★员工休哺乳假时需填写请假单经各级批准后，交至HR处备案，方可休假。
6、生日假（带薪假）
★生日假适用于正式员工（实习生及试用期员工不得享受）
★以员工身份证出生日期为准给予员工生日当天带薪生日假1天
★生日假自生日当天至当年年底员工可择日选休，跨年作废。
★生日当天为公休日或法定假日的，可由员工在最近工作日中进行补休。★自员工提出离职之日起，未休生日假作废。
7、“妇女节”假（带薪假）
★每年 “三八妇女节”时，公司女员工享有半天“妇女节”假。
★如遇妇女节为公休假或法定假，将不再补休“妇女节”假。
★妇女节假期需在收到公司人事部门正式通知后，方可休假。
8、年假（带薪）
①在公司工作满1年的员工享受7天年假
②在公司工作满2年的员工享受8天年假
③在公司工作满3年的员工享受9天年假
④在公司工作满4年至20年的员工享受10天年假
⑤在公司工作满20年以上的员工享受15天年假。
⑥年假不能与国家法定假日连休（除春节以外），如遇特殊情况可进行特殊批准。⑦HR每月会对员工所请事假自动冲抵年假，冲抵的事假将不再扣发员工事假工资。⑧年假以每个自然年度为单位在每年12月底进行清零，届时员工未休的年假将按照当月日工资在下年1
月工资发放时给予补发。
⑨HR会在每年1月份发邮件公布当年每位在职员工可休的年假天数以及休假区间。⑩自员工提出离职之日起，未休年假作废。
十、保险和住房公积金
公司为所有员工提供养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
十一、年度涨薪
1、公司每年只设一次年度固定涨薪，其他时间不允许涨薪。
★公司每年1月中旬，根据员工年度绩效，结合公司上年度是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牵头
统一安排，涨薪幅度为公司月工资总额的0%-10%。
★年度涨薪，1月涨薪1月生效。
2、年度涨薪条件：
★截止前一年12月31日，员工在公司工作满6个月的。
★员工年度绩效为B级及以上的。
★涨薪幅度最高上限为总计工资的百分之五十；
十二、年终奖金（此处为自然年）
●适用对象：当年12月31日之前转正的所有在职员工。
●年终奖金发放时间：2月15日之前发放上年年终奖金。
●依据：
根据公司上年度是否盈利及盈利水平决定是否发放年终奖。若发放将以员工当年12月份基本工资为基数发放。
●计算方法：
按照绩效考核制度规定发放年终奖金的比例，参照以下公式
★在公司工作满一年以上的员工
年终奖金=员工上年12月份基本工资*员工年度绩效考核等级系数
★在公司工作未满一年以上的员工
年终奖金=员工上年12月基本工资数额/12 *年度绩效考核等级系数*本年在公司工作的月数（每月15日为界限，15日之前入职算满月，15日之后不算满月）
推荐第6篇：员工福利
员工福利制度
为配合公司人文发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，特制定本制度，福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，良好的福利待遇体制能够增强员工对企业的依恋情感，从而增强企业的凝聚力，
福利的种类：
基本福利：公司免费为员工提供中午的工作餐、免费为员工提供住宿； 医疗：公司每年为员工提供一次体检；
节日：按照我国的民族传统习俗，农历节日如端午节、中秋节等发放民俗传统食物粽子月饼等，三八妇女节为公司女性发放礼品；
礼金：公司员工在结婚、生子、生日、住院等情况发生时，公司向员工发放礼品表示关怀，如员工生日公司为员工定做生日蛋糕、结婚生子等为员工提供100元的礼金，员工住院的公司提供水果等；
娱乐培训：为丰富员工的业务生活，公司将长期不断的为员工提供各式各样的培训；同时也会根据员工要求组织举行各种娱乐、文体活动。如举办羽毛球比赛、象棋比赛、组织旅游等。
通信费：公司根据员工的岗位不同，实行定额报销通讯费用。
休假福利：在公司工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。凡在公司员工累计工作已满1年，年休假3天；已满2年，年休假6天；第三年后每满1年增加1天的年休假，最多不超过10天的年休假。其他各种假期详情见《考勤管理制度》。
产品优惠福利：公司入职转正后的员工，可凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受6折优惠，每月限用一次；工作满一年的正式员工凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受5折优惠，每月限购一次；临时工及未转正的员工不享受此项福利待遇。
本制度最终解释权归员工所有。
本制度在总经理批准后试试行。
推荐第7篇：员工福利
员工薪酬福利方案
1.针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资
2.厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果(苹果\\橙子\\梨子)及加菜
3.咨客台增设急救箱，外敷药为主。
4.楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励
5.员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用
6.宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资
推荐第8篇：员工福利
员工福利
1、工龄满一年员工生日奖100元。
2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。
4、年底奖金发放依据：
a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。
b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。
c:每店员工提出合理促销方案。
5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）
推荐第9篇：员工福利
员工福利制度
1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。
第2条适用范围
所有在职员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第4条社会保险
食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
第5条企业补充养老保险
食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条劳动保护及使用说明
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。
第九条各种奖金发放
食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：
（1） 基本工资会在每月15日—17日以银行转账的形式汇入员工账户内.
（2） 奖金以发现金的形式发放，
（3） 奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，
① 优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。
② 团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、
同比上年度同期标准可以全额发放。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。
（2）带薪年假
每逢春节食堂按日工资%发放薪水。
（3）其他假日
员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假
病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。
推荐第10篇：员工福利
员工福利
一、法定福利：五险一金。
二、全员福利：
1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询
2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。
3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）
4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效决定。）
5、部分员工给予通信费补助。
三 |其他可选福利：
1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。
2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）
3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。
4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）
5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
第11篇：员工福利提案
一、前言部份
今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。
随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。
二、主体部份
从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。
1、员工福利的具体内容
包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。
职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。
21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多的职业发展机会。
2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响
员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。 （1）会增强他们的工作满意度 （2）企业归属感
（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向
三、对于我司新建立福利计划提案
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
1、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
（1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 （2）公司设置的其它福利计划
补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等
2、福利待遇的形式
物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 （2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
3、福利待遇的标准
3.1基本法定福利项目及标准
（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，
（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险，
（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险， （4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险 3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准：
（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。
（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品； （3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋糕。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
3.3公司提供的休假福利包括： 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： （1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天； （2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天 （3）已满十年不满二十年的，年休假7天； （4）已满二十年的年休假15天。
（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：
（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的； （2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的； （2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的 （3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。 婚假：
（1）员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据深圳市相关规定执行； 产假、哺乳假：
（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）；
（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
（3）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假； 丧假：
（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天； （2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； （3）其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 其它福利计划：
培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
4、福利待遇的给付
（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； （2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；
（3）享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
四、附则
福利方案报公司总经理批准后施行（每年11月份制定下一年的福利计划费用表报总经理批准），修改时亦同。
附件为《2015年度员工福利活动计划项目费用表》
第12篇：员工福利管理制度
深圳前海普惠理想金融服务有限公司
福利管理制度
第一章 总则
第一条：为规范深圳前海普惠理想金融服务有限公司（以下简称：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条：本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。
第三条：本制度由综合管理部起草，提请总经理批准执行，综合管理部对本制度有最终解释权。
第二章 福利项目
第四条：福利项目
公司视经营情况有以下福利项目：社会保险、住房公积金、带薪假期、年资津贴、全勤奖励、出差补贴、人才推荐奖励、文体活动、教育培训。 第五条：社会保险
凡公司正式员工（含试用期）均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。保险基数根据员工基本工资确定，保险比例按照深圳市人力资源和社保保障局规定比例缴纳，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：住房公积金
凡公司正式员工（含试用期）均可办理住房公积金。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第七条：年终奖
凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（不含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合管理部根据总经办会议决定另行发文通知。发放标准为：
年终奖=当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1）公司员工转正之后为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的；
（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（按实际情况而定）；
（4）当年旷工3个工作日以上（不包括带薪休假时间）或事假连续超过5个工作日及以上的；
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（5）年终考核不合格的。 第八条：带薪假期
（一）法定带薪假期（带薪假为全薪，下同）
国家法定的带薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初
一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、劳动节1 天（5 月1 日）、端午1天（农历五月初五）、中秋1天（农历八月十五）和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。
（二）带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况）
1、带薪年假的确定：员工转正后在本公司累计工作已满半年不满1年的，年休假按5*（当年度在本单位剩余日历天数/365）计算；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、带薪年假可留在业务不繁忙时由本人申请，公司批准后可安排休假，原则上须一年内一次性休完，特殊情况须经综合管理部批准。带薪年休假假期计算起始时间为每年1月1日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的带薪年假），不能跨年度休带薪年假。
3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。
4、带薪年假的申请：提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的请假程序办理申请审批。
（三）带薪婚假
1、带薪婚假的确定：员工在本公司服务满一年（含试用期）且按法定年龄（女20周岁、男22周岁）办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的带薪婚假。
2、带薪婚假的申请：员工申请婚假须提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的请假程序办理申请审批。
3、休假后5个工作日内提交结婚证复印件到相应考勤管理人员处备案。
（三） 带薪产假
1、在本公司服务满一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受带薪产假98天（其中产前15天）。如遇到难产或早产或多胞胎增加15天。
2、在本公司服务满一年以上的男员工，在妻子分娩时，可申请享受15天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件及复印件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
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3、公司女员工在怀孕初期应向综合管理部报备，以利跟进其工作保护安排，产假休假需提前15个工作日进行OA申请，并经过部门经理、分管副总及总经理审批。第九条：年资津贴
凡为本公司服务累计满一年（不含试用期）及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放（100*服务年限）元/月的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。 第十条：全勤奖励
1、全勤奖的确定：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，确保完成各项任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为100元/季。当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均根据OA系统考勤签到时间统计，按公司作息时间为准。
2、员工有下列情形之一的，不享受当月的全勤奖励： （1）当季产生事假或病假，均扣除本季度100%全勤奖。
（2）当季旷工一次即扣除100%全勤奖。
（3）若员工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤奖。 （4）新员工在试用期内没有全勤奖。
3、全勤奖的发放：全勤奖励于考核季度顺延一月发放。（如：第一季度的全勤奖于4月份发放）。
第十一条：出差补贴
员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。 第十二条：人才推荐奖励
1、人才推荐奖励适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
（1）综合管理部及企业合伙人有责任和义务向公司引进优秀人员，故不享受内部推荐奖金；
2、人才推荐流程
综合管理部定期将目前公司空缺的职位及要求以OA系统公告的形式公示；
推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》及《个人简历》，并通过以下任意一种方式提交招聘负责人处：
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（1）直接提交纸质表单至招聘专员处 ；
（2）以邮件形式发送至招聘邮箱（HR@phwish.com），邮件名称例：内部推荐-岗位（XX专员）-推荐人XXX；
招聘专员根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作→于3个工作日内将面试结果反馈到被推荐人及推荐人→对被推荐人进行背景调查→根据实际情况办理入职手续→通知推荐人
3、人才推荐奖励办法及规定
若被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励，具体奖励办法如下：
（1）若被推荐人被公司录用并通过试用期，则推荐人可获得一次性奖励1000元。 （2）被推荐人为推荐人的直系亲属，不能申请人才推荐奖励。
被推荐人转正后，推荐人可提交《内部推荐奖金申请表》，到招聘专员处申请奖金。《内部推荐奖金申请表》提交招聘专员处，审核通过后，随推荐人当月工资一并发放。 第十三条：文体活动
1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行户外活动（打羽毛球、登山）、聚餐等相关活动，作为公司文化与团队建设的一部分。
2、公司综合管理部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。
3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动（年会），公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。
4、公司在每月组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人 100 元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。 第十五条：教育培训
培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和提供更多的半脱产培训项目和机会，也强烈4
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要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。
第三章 附 则
第十六条：
本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。 第十七条：
本制度由综合管理部修订，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。
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第13篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工 三、权责
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）执行总裁负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
（一）社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。
（二）住房公积金
公司根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。 员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。
（三）各种补助及福利
1、工作餐补、交通补、电话补助
发放标准为餐补每人每日15元，交补每人每月100元，电话补每人每月100元，随每月工资一同发放。
2、节假日福利
考虑到中国传统习惯，公司在农历春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦，向在职员工发放过节福利，具体标准如下：
3、生日会福利
员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司以月为单位，为当月员工生日统一订购蛋糕，并赠送由董事长亲笔签名的生日贺卡。
4、培训福利
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有内部培训、外部培训等。
5、各种休假
详细内容参见公司《出勤休假管理办法》。
6、其他
公司定期举办团建活动，以增加企业凝聚力。
五、工资年度涨幅标准
六、员工福利管理
人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
七、附则
1、本制度的最终解释权归属公司人力资源部。
2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3、本制度自
年
月
日起执行。
中兴恒人事部
第14篇：员工福利管理办法
天津昇宝人力资源有限公司文件
员工福利管理办法（试行版）
1、
2、
3、目的
规范承包xx员工福利管理。 适用范围
xxxxxx承包各岗位部门。 管理单位
本办法由天津昇宝人力资源有限公司负责拟定，经法人代表批准后实施，修订亦如此。 福利类型
4．1．生日礼金：每年员工生日发放。 4．2．中秋节日礼物：每年中秋节发放。
4．3．春节红包：每年春节返回生产岗位后发放。
4．4．优秀员工奖：每年评比产生优秀员工并进行奖金发放。 福利具体内容 5．1．生日礼金： 5．1．1发放条件：
1）发放日期以身份证出生日期为准；
2）以实际入职日期开始计算，在工作满半年以上的； 3）已提出离职申请的不予发放；
5．1．2发放标准：按xx元/人标准发放；
5．1．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．1．4发放流程：
1） 由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工花名册和生日礼金下月发放统计表 ；
2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人； 3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；
4）员工可提前三天领取生日礼金并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人做为部份经费； 5）已领取生日礼金的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。
5．
2、中秋礼物：
5．2．1期发放对象：所有承包岗位在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；
5．2．2发放标准：按 元/人标准发放；
5．1．3发放形式：以月饼、毛巾等物品形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．1．4发放流程：
1） 由驻厂管理专员提前30天向直属主管提供员工在职花名册和中秋物品发放表；
4、
5、2）经直属主管审核并制定方案费用后，提交分公司负责人审批，5个工作日内提交分公司财务负责人；
3）财务负责人收到审批表确认无误后2个工作日内支付费用采购；
4）物品到位后由驻厂管理专员签领并提前3天开始发放
5）员工可提前三天领取中秋礼物并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，由我司直行处理或转发给到表现优秀的员工；
5．3．春节红包： 5．3．1发放条件：
1）有承包岗位春节前在职员工，含工伤、医疗期间休假员工； 2）如期返工工作岗位的，如未能按期返回的取消发放资格；
5．3．2发放标准：按xx元/人标准发放：其中在春节三天先行发放红包 元，春节后第四天发放开门利是 元/人，如有经批准同意请假的，在假期完成准时返还的于第x天的发放；
5．3．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．3．4发放流程：
1） 由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工在职花名册和红包发放表；
2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人； 3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；
4）员工可提前三天领取并签收，如超过三天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人作为部份经费；
5）已领取春节红包的员工，将会从当月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。
5．4．优秀员工奖：
5．4．1暂行每年评选一次，如承包岗位与人数增加的，可根据实际情况批准后每季度评选一次，第四季度进行年度优秀员工评选，从季度优秀员工中产生）。
5．4．2评选条件：
1）必要条件：
！评选期内未受过任何行政处罚；
！评选期内无旷工、事假、迟到、早退、病假未超过三天的； ！入职以来未发生过打架斗殴、严重违反厂规厂纪； ！未对公司及承包企业造成重大经济损失的； ！尽职尽责完成本职工作且有事迹的； 2）其它条件（可选条件）
！提出合理化建议，为公司和企业创造利益或减少损失的； ！团结同事，热心帮助别人且有事迹的；
5．4．2发放标准：奖金共计：xxxx元/年。一等奖x名，现金奖xxxx元/人；二等奖x名，现金奖xxx元/人；三等奖x名，现金奖xxx元/人；
5．4．3发放形式：以现金形式，直接由分公司负责人发放；
6、
7、5．4．4评选流程：
1） 由昇宝公司驻厂管理专员于每年12月初通知车间各岗位推荐人选； 2）由各岗位内部先行进行本岗位优秀员工评选并经过车间主管确定后填制《优秀员工评审表》，于当月10月前提交到驻厂管理专员；
3）由昇宝公司主管与华尔润人事科主管、车间主任共同评选并确定人选；
4）对评选的优秀员工组织会议现场给予嘉奖并发放现金； 5）对外公布优秀员工先进事迹，并张贴公告栏公示；
5）领取优秀员工奖的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。
申诉
员工如有发现上述考评有不合理的，可以向我司驻厂管理专员或昇宝公司负责人提出申诉，公司会根据申诉的情况对相关的事实进行审查处理； 附则
本办法自审批之日生效，如有相关制度与本办法有冲突者，以本办法为准。
本办法由天津昇宝人力资源有限公司制定并进行实施，其解释权与修改权归本公司所有。
天津昇宝人力资源有限公司 2013-7-1
备注：红色字体为选择项目，根据数据参考表对应参考。
第15篇：网吧员工福利
《网吧员工福利》
一、员工每年可享受9天法定有薪假日，具体日期如下：
1、元旦一天（元月1号）
2、春节三天(农历正月初
一、
二、三)
3、清明节（1天），五一劳动节1天
4、重阳节（1天），中秋、国庆各1天
5、由于行业特殊，原则上不安排一线营运员工在法定假期休息或请假可在闲时补休或补工资。
二、在网吧连续工作满一年且出勤率达95％正式员工享4天有薪休假，必须提前十五天向部门提出书面申请条假，经理审核审批。
备注：当年受到口头书面警告或请假超过10天者均不享受当年年假待遇。
三、病假：
1、所有病假证明，经网吧指定的市镇级医院出具方为有效，病假单为建议权，网吧有权根据实际情况决定批准与否。
2、所有病假均先批后休，未经管理局批准而擅作病假离开岗位者，按旷工处理，病假期间不发工资，超过十五天者按事假处理。
四、事假：
1、员工有特殊事情需要请事假，必须先填报请假单，经管理批准后，方可离岗，否则按旷工处理，事假不发工资，七日内扣例假l天，全年超过十五天者，不得享受当年年假。
五、婚假：
网吧正式员工经合法结婚的，凭结婚证可享受三天有薪婚假。
六、慰言假：
正式员工的直属亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，凭公安机关开具证明，网吧给予三天薪假。
七、产假：
正式员工申请有薪产假须出具合法结婚证、准生证和医院有效证明，具体产休天数，网吧有关规定。
八、工伤及死亡：
员工发生工伤事故或因公死亡，经镇级以上医院诊断证明和管理当局审批后，按工伤的有关规定处理。
第16篇：员工福利种类
员工福利种类
法定福利
1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节
2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等
3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
4、住房公积金：公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。
补充福利
1、公司为员工购买商业保险
2、节假日礼物：端午节种子，中秋节月饼、购物卡
3、“三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物
4、员工子女六一儿童节礼物
5、正式员工在职期间结婚享受公司新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡
6、正式员工生育，享受公司祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡
7、健康体检：关爱员工身体健康，公司每年提供一次员工免费体检机会。
8、调深户，招调工干
9、体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协会形式开展活动
10、每年至少一次员工旅游活动
11、员工集体生日活动会
第17篇：员工福利1
员工福利
第一条 法定节假日
1、员工每月可享受4天假期，遇定节假日元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节1天可当月补休。三八妇女节女员工可享受半天休息。
2、休假期须提前办请假手续经同意后方可休假。具体时间由各部门统一安排。（不得休半天上午的，结合本院病人一般集中在上午就诊。）
3、不准将数年的假期集中在一起休息。隔年自动作废。 第二条 职工就诊待遇：
职工因病在本院就诊 ：
1、免挂号费、诊疗费、护理费；
2、化验费、手术费、治疗费优惠50%；
3、外院检查治疗和外院专家会诊费自理；
4、职工直系亲属可享受上述待遇，但须经院领导批准。
第三条 员工每年可在本院享受一次免费体检。
奖励制度
为确保各项规章制度的贯彻落实，加强医德医风建设，提高医疗水平，弘扬正气，特制定以下奖励制度。
1、科室卫生评比，每周检查一次，获最佳卫生部门。每月（部门）奖100元
2、每月评选优秀员工奖2名第一名奖100元、第二名奖励50元。
3、每月评选团队贡献奖2名第一名奖100元、第二名奖励50元。
4、积极开展医疗业务，工作认真负责，在临床实践中受到病人或病人亲属以表扬建议奖20元，表扬信奖50元，锦旗等形式予以表扬，奖100元。
5、对医院的发展提供好的建议，一但采纳奖50元，有特殊贡献奖200-元。
6、工作无差错，仅由于病人或其家属本身的原因而无端受到指责、谩骂或殴打，为顾全大局、维护医院整体声誉而向病人赔礼道歉受到委屈的，可根据实际情况对受委屈者奖励50－100元。
考勤制度
为确保医院各项工作的正常进行，考勤、病假、事假、休假等有关事宜规定如下：
1、员工打卡上班，因工作需要，无法打卡，必须由主管领导签字上报，否则按旷工处理。（发现代打卡，代打卡人一并按旷工处理）
2、员工不得迟到、早退、中途脱岗，如有发生，按以下规定处理。
3、迟到超过5分钟（包括5分钟），或早退、脱岗超过10分钟以上者，为迟到一次。月内第一次发生迟到（或早退、脱岗）现象，除给予警告处分外，还将按每分钟2元标准予以罚款。
4、员工如因生病或有急事不能按时上班，需第一时间报请本科室或部门主任以上领导，经批准后方能以病、事假处理，否则按旷工论处。
5、旷工按下列规定处理：
1、每月旷工半天，扣除当月5%的基本工资。
2、每月旷工一天，扣除当月20%的基本工资。
3、每月旷工达两天以上（含两天），按自动离职处理，并且不给予任何经济补偿。
惩罚
违反劳动纪律的行为：
1、上班时嚼口香糖，吃零食、脱岗、大声喧哗、嬉戏打闹、看电视、睡觉、不穿工作服、不佩戴胸卡、玩手机电脑游戏、电话聊天，发现一次罚款10元。再次发生加倍罚款，以此类推。
2、上班时间不得在科室会见亲戚朋友。如是家里急事可向上级报告，到外面谈。发现一次罚款50元。再次发生加倍罚款，以此类推。
6、在工作场所穿医务工作服进出食堂、上街，在非吸烟区吸烟的，罚款20元。
7、随地吐痰、乱扔垃圾、杂物、破坏院内环境卫生，一次罚款10元。再次发生加倍罚款，以此类推。
8、不服从上级指示、恶意顶撞领导、无理取闹蛮不讲理的，罚款50元；再次发生加倍罚款，以此类推。情节严重的予以解聘。
失职行为：
1、收费出现差错者，每次罚款10元，行为人承担差价损失，再次发生加倍罚款，以此类推。。
2、与病人发生争吵，无论何种原因和理由，一次50元，再次发生加倍罚款，以此类推。
3、不爱护医院财产，违规操作造成设备、仪器、物资材料丢失损坏的，除照价赔偿并罚款50元。
5、员工不使用设备或离开工作场所及宿舍时，仍不关水龙头、不关灯、不关空调及相关设备开关的，每次罚款10元；再次发生加倍罚款，以此类推。同室人员负有共同责任的，按同一标准扣罚。造成火灾或事故的，由责任人承担一切经济责任和法律责任。
7、负有管理责任的人员，组织不力、管理不当、方法欠妥，影响临床科室工作，不履行监督管理职责致使所管部门内违纪不断或袒护、包庇不良行为的，罚款50元；再次发生加倍罚款并书面检讨，经教育仍不改正的，撤消职务。情节恶劣的予以解聘。
8、工作中不负责任，发生差错造成医疗事故的，行为人承担由此造成的一切损失并罚款100－300元。医护人员滥用职权私自给病人或家属看病，治疗，手术等，一但发现费用10倍罚款。
9、向竞争对手泄漏商业机密和内部信息造成不良后果的，每次罚款200－500元；经教育拒不改正的予以解聘。故意泄密的，罚款300－500元，公司有权 向司法部门提请追究其法律责任。
10、员工未经批准，擅自带客留宿的，每次罚款50元。
11、偷窃或非法占有医院、其他员工或患者及家属财物的，报案处理并予以解聘。
华西医院办公室
2012年3月2日
第18篇：员工福利申请书
篇1：员工福利申请书
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
此申请
批准为盼
申请人：***
**年*月*日
篇2：员工福利申请报告
公司领导：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：**
特此申请，请批示
申请者：***
申请日期：**年*月*日
篇3：端午节福利发放申请
为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有**员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造**新的神话！
方案如下：
1.按部门、小组发放。
2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等
3、截止到*年*月，公司共有职员**人。
以上方案是否可行，请有关领导予以批准！
**公司人力资源部
*年*月*日
第19篇：企业员工福利
沈阳帝杰公司员工福利待遇发放细则
为规范管理公司福利基金的使用，保证福利基金发放公开、公平、公正、合理。真正体现公司服务社会、回馈社会、扶困济贫的宗旨，切实解决遇到特殊困难员工的实际生活问题，特制2005年度员工福利待遇细则：
一、申请困难补助资格：
公司业务员必须同时具备以下条件，才有资格申请补助
（1） 成为公司业务人员满三个月以上，并且积极工作的
（2） 成为公司业务员后，平均月累计收入不足500元的
（3） 享受福利补助的业务员，必需是当年未享受补助的
二、申请困难补助程序
符合补助条件的业务员，需要申请补助，按以下程序办理：
（1） 本人提出书面申请，详细填写申请理由。
（2） 本人所在团队讨论，写出同意理由，团队领导人签字。
（3） 报公司员工持股理事会审查，签署具体补助意见。
（4） 经公司总裁办公会研究批准。
（5） 由公司综合管理部承办。
三、申请困难补助条件
（1） 突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），须持有市一级医院的诊断证明及病例证明。
（2） 特困及低保业务人员家庭，须持有区级以上的特困低保证明。
（3） 残疾人员的业务人员，须持有民政部门的伤残鉴定证明。
（4） 对家庭特殊困难低保的业务人员子女上大学的须持有入学通知书。
（5） 遇到意外伤害的业务人员，须持有公安机关的伤害证明。
（6） 遭遇火险、被盗的业务人员家庭，须持有社区及公安机关的有关证明。
（7） 遭遇意外交通事故的业务人员，须持有交通管理机关的事故证明。
四、医疗福利待遇
1、凡购买3（套）以上产品的员工，到本公司指定医院就诊，都有资格享受医疗福利优惠待遇。优惠内容包括挂号、住院、检查、医疗、体检五项。
体检只包括：内、外、妇、五官科、B超（肝、胆、脾）、心电图检查、X光胸透检查、血常规检查、尿常规检查、血糖、血脂检查、肝功能检查、超倍显微镜（红、白血球，胆固醇检查）
2、凡本公司股东到公司指定医院就诊享受挂号等五项内容，享受5折待遇。药费单列享受8.5折。
3、购买18－21（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容6折待遇。药费单列享受9折。
4、购买12－15（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容7折待遇。药费单列享受9.5折。
5、购买有3－9（套）非股东到公司公司指定医院就诊享受挂号等五项内容8折待遇。药费自理。
以上细则的所有规定，要求公司的业务人员严格遵守，发扬中华民族的传统美德，一人有难，众人帮的精神。配合公司把公益事业，慈善事业做的更好。
第20篇：员工福利会
员工福利会
员工福利互助办法
第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。
第二条 为配合本办法的推行而成立员工福利委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条 本公司除临时工作人员外，所有签约员工应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条 本会除设置常务委员3人，由公司厂部一级主管、总务(或人事)、财务担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。连选得连任。
前项委员中除常务委员外，任期皆为1年，
第五条 本会设总务、会计各一人，承办本会事务。第六条 本会每月定期召开一次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。 第七条 参加本会的员工，每月应缴纳福利费。福利费由本人负担，按薪资的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的福利费系福利捐款性质，概不退还。
第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法。但因公伤假或特别病假者不在此限。
第九条 本会经办的福利事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条 依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。 第十一条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。
员工福利会章程
(一)本会定名为尚隆照明工业有限公司员工福利会。(二)本会设于尚隆照明工业有限公司内。 (三)本会任务如下：
1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
(四)本会设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项：
1.关于改善生活事项。
2.关于培训教育事项。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本会人事管理事项。
3.关于本会经费出纳事项。
4.其他不属于业务组的事项。
(七)本会各组各设理事1人，助理若干人，承主任之命办理各组事务。
(八)本会主任、理事及助理均由员工福利委员会派充。
(九)本会举办业务暂定如下：
1.运动部(各项体育运动设施、器材等)。
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
3.阅报室(提供书报杂志等)。
4.康乐活动(举办旅游、聚餐、晚会、摸彩等)。5.其他(办理专案福利补助等)。
(十)本会委员、干事概为义务职。
（十一)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
(十二)本会举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
(十三)本会设社务会议，由主任、理事及助理组织，以主任为主席，其议事细则另订。 十四)本办事细则另订。
(十五)本章程自呈准后公布施行，修改亦同。
员工福利金办法草案
(一)员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列五项：
1.基金部分：由本公司提拨一万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨上月营业额的千分之三 。
3 3.薪资提拨部分：由公司所有员工的全额工资和年终奖金扣减千分之五移拨。
4.奖惩移拨：由公司员工违反公司规章制度的惩罚罚金中移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨50%。
(二)员工福利金之使用范围：
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、唱歌、踏青、看电影、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食加菜、聚餐、野外烧烤等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.其他由本委员会决议的用途。
5.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：
1.本委员会福利金的运用，每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但大型活动或特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月会上提交委员会审核并予公布。
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制。
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人半个月薪资所得为限，月息2%，
(四)福利金的运用状况报告与控制：
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将收支编列结算表，交付本委员会审核并予公布。
2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。 五)附则：
1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。第十二条 本办法经员工福利委员会审查公布施行。
员工福利委员会办事细则
(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构之一。
(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。
(六)本会理事的任务如下：
1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本委员会之委员、理事、助理均为义务性职位，不得支领薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。
(九)本委员会举办的各种活动，如不能按期参加，视为自动放弃。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司福利会成员(副理级以上)庆贺或奠仪由公司负担。
2.公司福利会成员(副理级以下) 庆贺或奠仪由福利会办理，并于喜庆或丧事将礼金送交本人。
3.各员工同事自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事当天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
下脚料处理办法
(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物， 如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关部门欲变卖下脚料时，应填\"下脚料变卖申请单\"一式两份，呈请副总经理核准后，交给总务变卖。但金额超过2000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司变卖下脚品时，应通知总务、品质及福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给财务留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以\"杂项\"附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨50%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
