推荐第1篇：员工福利方案
员工福利管理制度
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特建议制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的人事部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）人事部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。。
四、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
五、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：400元/人/年；（女员工500元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：200元/人；
2.中秋节：100元/人；
3.端午节：100元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由人事部填写员工生日贺金申请单；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：60元/人；
7.生日祝贺形式：实物（蛋糕券和电影票任选）；
8.程序：人事部制表，财务部拨款，人事部执行。
六、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展一次大型活动，集中新年期间；
活动形式：旅游、度假、联欢会等；
（三）程序
1总经理核准后；人事部按计划编制各项活动的实施方案；
七、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满5年者，每年给假7天；
3.工作5年以上者，每年给假10天。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报总经理审核批准后，交人事部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内
按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。
八、婚假
（一）凡达到法定结婚年龄的结婚者，可享受婚假三天。
（二）男年满25周岁、女年满23周岁初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。
（三）婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的需办理补假按事假处理。
（四）凡需要请婚假者需凭结婚证书，经本部门主管、经理核准，送行政人事部审核后经总经理批准方可休假。
（五）婚假为带薪假
九、法定节假日
员工每年享受法定节假日11天（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）
十、产假：只女职工本人生育假期
事先由二级以上医院开具预产期证明，到公司办理请假手续，经本部门主管、经理批准方可休假。
女满24周岁后，享128天（包括产前15天）
未满24周岁前生产，享受产假98天（包括产前15天）
难产另加15天。
产后上班的员工在工作时间内给予1小时的哺乳假至婴儿满
一周岁至。
十一、丧假
带薪假期为三天，经本部门主管、经理批准方可休假。 十
二、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的全部费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
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关于公司全体员工福利方案
我们的员工都来自四面八方，为了世外桃源的发展而走在了一起，为了弘扬公司企业文化，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力和培养团队精神，为了表示公司对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，也表达了公司对员工点点滴滴的关怀，使世外桃源的每位员工都能在这里感受到家的温暖，特制定以下方案：
一.员工生日聚会的举办：
1.制定每月为员工举办生日聚会的日子为——18号；
2.在每月的18号为当月生日的员工在本酒店举办生日聚会；
3.在员工生日的当天由公司发出一份生日贺卡，员工凭生日贺卡可去员工
餐厅由厨师为你特制长寿面。
二.每月公司为员工发放劳保用品（牙膏，牙刷，香皂，毛巾类）。
三.每月每位员工可在财务部购买搓背卡最多4张，按内部价10元/张。
四.内部员工在餐厅消费可享受内部价八折优惠，生日当天在餐厅消费，凭本人
身份证可享受七折优惠。
五.外地员工家属来店探望，可在水疗馆享受免浴资和房间费的待遇。
洗浴部总经办
2010-10-2
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员工福利方案
第一章总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够 增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一）养老保险
（二）基本医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）培训福利
（四）文娱福利
（五）设施福利
第三章福利待遇的形式
第五条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定
的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司 3缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
第十六条公司提供的补贴福利包括：
（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。
（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工 50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。
（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时， 公司给予员工礼金或慰问金200元。
第十七条 公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），
除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；
（三）产假、哺乳假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假 15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每 多生育一婴，产假增加15天；
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院 证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（五）丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的 道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
第五章福利待遇的给付
第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规 定执行。
第六章附则
第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十五条福利方案自颁布之日起施行。
推荐第4篇：员工福利方案
员工福利方案
一、目的
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
三、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
四、员工福利管理责任
（一）公司的人事行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
五、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
六、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
七、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准详见《差旅费报销管理规定》。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3、因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1、本人结婚福利标准：500元/人；
2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：450元/人/年；（女员工550元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1、春 节：100元/人；
2、中秋节：100元/人；
3、端午节：100元/人；
4、妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。
发放程序：
1.由人事部提供员工生日名单；
2.由总经理审核批准；
3.报财务部申请生日贺金；
4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
5.生日祝贺金额为：50元/人；
6.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；
十、员工联谊活动
（一）联谊活动的内容及形式：
1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末；
活动形式：旅游、度假等；
参与条件：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（北海区内）
2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西区内）
3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（广西省外城市）
2、小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；
2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元；
3、全年活动经费：年度计划为主
（三）程序
1、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施。
2、报总经理审核
3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。
十一、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用由公司全额承担。
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员工福利方案
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
四、健康保障
1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。
2、职业病免费防护
职业病危害因素来源：
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：
1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等
2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；
(2)精神（心理）性职业紧张；(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。
3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应采取以下几项主要措施：
1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。
4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。
五、员工业余生活
集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。
员工活动调查问卷
各位同事，大家好！
以下是XX对于举办员工活动进行的一次调查，只需要花费不多的时间即可完成。请大家认真填写，同时也欢迎您提出宝贵意见。非常感谢您的支持！ 题目：（没有特别说明的题目为单选题，最后一题请大家尽情发挥）
1、你参加过公司的员工活动吗？
□经常□很少□没有
2、你对员工活动持什么样的态度？
□很喜欢会积极参加□看内容和时间安排□无所谓□没有兴趣
3、你喜欢参与什么类型的员工活动？（多选，可以在小类里打勾）
体育活动：□篮球比赛、□羽毛球比赛、□其他——————————
文娱活动：□才艺大赛、□唱歌比赛、□跳舞比赛、□摄影比赛、□其他—— 旅游活动：□户外旅行、□小型采风、□其他——————————
年会聚餐：□公司年会、□集体聚餐、□交友活动、□其他—————————— 福利活动：□生日福利、□电影优惠、□其他——————————
学习活动：□讲座、□培训、□拓展训练、□其他—————————
线上活动：□电子竞技、□其他、——————————
□ 请贡献您的其他建议：
□
□ ——————————
4、你认为员工活动的规模以多少为宜？
□全公司都参与 □以部门为单位□以小组为单位
□关系比较好的小群体□兴趣相近的同事
5、你认为员工活动的频率以多少为宜？
□每个季度一次、□每月一次、□经常（请写出您觉得适合的频率）
6、你认为什么样的时间段搞员工活动比较合适？
□周末□下班以后□节假日□暂时没有时间参与
7、你觉得员工活动的费用应该如何分摊比较合适？
□公司全部承担□如果合理自己也可以承担一部分
8、你觉得员工活动由谁来组织参与度会更高？
□公司组织□公司与员工共同组织□员工自主组织
9、如果公司近期打算搞一次大型的员工活动，您有什么样的建议？（比如时间？地点？形式？内容？）
员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。
六、培训教育
企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助（或教育机构）
公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。
七、节日补贴
集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。（年终福利） 中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：
1、食物（以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉）
2、货币（现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱）
3、精神奖励（旅游、聚餐或者发张彩票）
八、超时工作补贴
超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。
九、住房性补贴
免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。
十、交通福利
企业接送员工上下班的班车服务（通勤车）
市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。 十
一、金融性福利
贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金
十二、意外补偿金
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇
1、住院慰问金：员工重病住院治疗（包括因工负伤），住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。
2、死亡慰问金：员工直系亲属（父母亲、子女）去世，集团一次性给予慰问金
1000元或以慰问品体现。
注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。
十三、饮食补贴
免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。
十四、离退休福利
包括退休金、公积金
十五、股票福利
员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。
十六、其他福利
1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。
2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。
4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。
集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受
3、4项福利待遇。
注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。
婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由集团工会与行政处共同实施，具体由行政处办理。员工体检由人力资源处组织实施。
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员工福利方案
（一）
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
四、健康保障
1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。
2、职业病免费防护
职业病危害因素来源：
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：
1.生产工艺过程中产生的有害因素：（1）化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等（2）物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等
2.劳动过程中的有害因素：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；
（2）精神（心理）性职业紧张；（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业；（4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等；（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。
3.生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应采取以下几项主要措施：
1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。
4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。
五、员工业余生活
集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。
员工福利方案
（二）
第一章总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章 福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一）养老保险
（二）基本医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）培训福利
（四）文娱福利
（五）设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章 福利待遇的标准
第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
第十六条公司提供的补贴福利包括：
（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
（四）员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
第十七条公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；
（三）产假、哺乳假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（五）丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
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员工福利方案
第一章 总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类 第三条
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一） 养老保险
（二） 基本医疗保险
（三） 失业保险
（四） 工伤保险
（五） 生育保险 第五条
财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。 第六条
公司设置的其他福利待遇：
（一） 补贴福利
（二） 休假福利
（三） 培训福利
（四） 文娱福利
（五） 设施福利
2 第三章 福利待遇的形式 第七条
物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类：
（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条
现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。 第九条
即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利； 后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条
固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定
的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章 福利待遇的标准
第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍
员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员
工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司
3 缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。 第十六条 公司提供的补贴福利包括：
（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。
（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清
明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。
（四） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时， 公司给予员工礼金或慰问金200元。 第十七条 公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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2018年员工福利方案
新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：
一、全勤奖调整
1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。
2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。
二、带薪年休假
在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。
1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。
2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。
3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。
4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。
5、连续工作5年以上的，年休假10天。
6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。
7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。
8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。
9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。 备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。
执行时间：2018年01月01日
领导审批：
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公司员工福利方案
一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
二、福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
三、福利待遇的标准：
（一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月2082元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8%；基本医疗保险公司缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险公司缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。
（二）公司提供的补贴福利包括：
1、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
2、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。
3、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
（三）公司提供的休假福利包括：
1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为5天；已满五年不满十年的，年休假10天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）；
3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。产假、哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放）
4、工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
5、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
（四）培训福利：公司根据考核结果，由办公室制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
（五）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
（六）设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
四、福利待遇的给付：统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
推荐第10篇：端午节员工福利方案
2017端午节员工福利方案
一、目的：
端午佳节即将到来，为营造欢快的节日气氛，体现公司对员工的关爱，增强员工对公司的归属感，根据公司往年惯例，发放端午节福利。
二、福利方案：
1、福利对象：公司所有在职人员；
2、节日福利：
A、配发礼包[品牌粽子
6个,每个7.9元（47.4元）、松花蛋8枚,每枚3.6元（28.8）元、王老吉12听，每听3.5元（42元）]共计：118.2元。
B、配发礼包[来一份品牌：端午节礼盒5个装39.9元，鸭胗260g29.6元，山椒凤爪250g16.9元，鱿鱼仔168g18元，新加坡风味肉脯168g23.3元] 共计：127.7元。
C、配发礼包[品牌粽子6个，每个7.9元（47.4元）、火龙果2个，每个约5元（10元）、橙子3个，每个约10元（30元）、猕猴桃6个，每个约4元（24元）] 约共计：111元。
3、发放时间及方式：
由人力资源于2017年5月27日下午15:00开始，在公司1楼大厅进行发放，在职人员本人签字领取（如本人无法亲自到场领取，由部门经理代为领取）。
以上若妥否，呈领导批示！
第11篇：端午节员工福利方案
关于2016年端午节员工福利发放的申请
一年一度的传统佳节--端午即将到来，为凝聚对公司员工的向心力，彰显铭华航电的企业文化，人事部特申请给公司全体员发端午节福利礼品。方案一：发现金50元/每人； 方案二：购买粽子礼品一袋/每人。
申请福利方案如下：1.现金50元/每人；2.购买粽子礼品一袋/每人+饮料一瓶。发放具体如下：
一、发放对象：公司全体员工
二、发放时间：2016年6月8日
三、发放标准：依明细而定
四、金额预算：方案一：30000元；方案二：45元以上粽子预估价28200元，饮料2.5-3元预估价：1800元，共计：1400元
五、申请金额：依方案预算金额而定（具体发生金额以发票金额为准）
备注：6月1日全厂总人数：600人。
以上妥否，敬请领导批示！
申请：*** 审批：
第12篇：春节员工福利方案
2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：（三种）
1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1张1398元面值）；
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2张698元面值）；
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（3张398元面值）；
发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
1 /
2500元×人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。（见附件
一、附见二）
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
二O一二年十二月九日
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第13篇：企业员工福利方案
企业员工福利方案
第一章 总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司
薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类
第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条
件设置的福利待遇。
第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一） 养老保险
（二） 基本医疗保险
（三） 失业保险
（四） 工伤保险
（五） 生育保险
第五条
第六条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 公司设置的其他福利待遇：
（一） 补贴福利
（二） 休假福利
（三） 培训福利
（四） 文娱福利
（五） 设施福利
第三章 福利待遇的形式
第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要
包括如下种类：
（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。
（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法
律咨询等。
第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非
货币形式给付的福利。
第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般
是退休后可以获得的福利。
第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现
金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养
老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本
医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，
其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
第十四条
工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，
由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为
缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
第十六条 公司提供的补贴福利包括：
午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司
（一）
（二）
给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位
员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女
职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（三）
（四） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予
员工礼金或慰问金200元。
第十七条 公司提供的休假福利包括：
（一） 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年
休假）：
1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
2、已满十年不满二十年的，年休假10天；
3、已满20年的年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二） 婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规
定外另根据厦门市相关规定执行；
（三） 产假、哺乳假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；
2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，
产假增加15天；
3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其
超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。
（四） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可
请工伤假；
（五） 丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十八条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，
以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十九条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供
的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第二十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而
设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
第五章 福利待遇的给付
第二十一条
第二十二条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第二十三条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
第六章 附则
第二十四条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十五条 福利方案自颁布之日起施行。
第14篇：员工福利礼品方案
石英玻璃http://
快过年了，各个企业和公司都在准备给员工发福利，总结一年来的劳动成果和多他们工作的肯定。那么给员工发什么福利礼品呢？看似随便给员工发一些礼品就可以了，但是有的公司更贴心，能考虑到发的福利是否是员工想要的，因此就会制定一个员工福利礼品方案。365礼品定制小编给大家介绍一下如何去制定一个员工福利礼品方案。
过春节给员工发福利也算是春节给员工送礼，春节是以个欢庆的节日，员工们都放假回家过年需要买很多零食礼包等年货。那么公司在制定方案的时候就可以考虑到这些，按照传统的方法给员工送一些酒或者食用油，能让员工在买年货的时候节省一些。如果公司一年的效益很高，那么公司也可以买一些超市礼品卡或者购物卡，这也就相当于是给员工发奖励的另一种形式了。
员工福利礼品方案中不仅有给员工送礼，还可以在礼品定制公司定制一些特殊的礼品送给员工，总之能为员工多考虑的公司就是一个好公司，员工也会感激公司对他们的好更加努力工作对得起公司的照顾。
文/礼品定制http://
第15篇：企业员工福利方案
2014企业员工福利方案
转瞬回眸，2013正离我们远去，2014即将来到我们身边。年关时节，员工福利无疑成为大家热议的话题。除了每年必不可少的年终奖，福利礼品也必不可少。“员工是公司最重要的资产，福利礼品可以体现单位的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感。”重庆某企业采购部负责人张先生表示。
“对于单位发福利，我们都希望能够得到自己想要和实用的礼品，而不局限于单一的产品。”重庆市民李先生表示，年底拿到手的礼盒多数又发出去了，而有些海鲜大礼包是要感恩对自己较有帮助的贵人和长辈，而一般的休闲食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最适宜亲朋好友聚一堂的时候拿出来分享，绝对能够让岁末的“年味”增色不少。
为了满足人们对于年货和福利多样性、多元化的选择，我们不难发现，在重庆已经有这样一家企业在努力，这就是“满橙大礼包”品牌。他们为企业提供专业和多元化的选择，并合理解决“众口难调”的难题。
据了解，满橙2014年春节新推礼品册、食品礼品卡，一册(卡)多选，有海鲜，有休闲食品，还有年货礼包等十大品类，总有一份适合员工心意，总有一个让您无忧的选择。
第16篇：员工福利管理方案
员工福利管理方案
一、目的
为了系统、规范地管理公司各项福利，秉持取之于民用之于民和互助关怀的原则，从给予员工真正关怀与保障的角度出发，务实提高员工的满意度及对公司的归属感与认同度，制定本方案。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工除社保之外的福利管理的全过程。
三、员工福利组织规章与办法
1、公司成立福利季员会（以下简称福委会），统一负责公司除法定社保福利之外福利的执行与发放。
2、福委会职责：
关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
关于员工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。
其他有关福利事项。
3、福委会构成
福委会设主任1名，委员6人。
福委会主任由公司总经理或指定人员担任。
福委会委员除行政专员（负责福利）为当然委员外，其余人选由员工推选，除当然委员外，任期均
为一年，连选则连任。
福委会委员互相推选其中一人为干事，负责会议组织与联络事项。
本会委员、干事概为义务职，具体工作职责待定。
本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
4、福委会任务：
本会办理福利事业，下设各社团（类似书友会、羽协、乐团、棋社等），由员工自行组织并报备，其
章程另订。
依法提拔的福利基金，设立专用帐户，非经福委会会议通过不得动用。
5、福利基金办法草案
（1）福利基金来源：福利基金来源包括下列6项
底金部分：由公司根据2013年每月经营目标达成情况，一次性提拔万元作为底金。
营业额提拔部分：根据公司每月的营业额完成情况提拔，如达成100%或以上则按营业额的万分之一
提拨，低于100%则不提。
薪资提拔部分：由公司所有员工的薪资中提拨，按每人10元/月标准计提。
考勤或违纪部分：每月考勤或违纪的扣款计入福利基金
其他：由福利金的运用赚取的利息与利润或赞助、捐助等。
（2）福利基金使用范围：
办理总部的各项福利活动，包括但不限于旅游、电影放映、节庆活动、庆生会、运动会、演唱会、
员工文体活动等。
办理总部同事的伙食费，如平时午餐、加菜、聚餐等。
办理总部同事伤病或生活困难的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
其它由福委会决议的用途。
福利基金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
（3）福利基金的运用：
福利基金的每月支出的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利
委员通过者不在此限。
福利基金的每月收支情况，由福委会编制收支表并予公布。
总部同事的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发放应由当事人或其直接主管提出申请并福委会审核。
四、福利内容
1.午餐补助
公司提供食堂，员工每餐交纳5元可享有公司提供丰富餐食；如不在食堂就餐，员工每天可享有5元
午餐补助。
午餐补助按实际出勤和就餐情况与当月薪资一起发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司在员工生日当天向员工发放生日祝贺礼品或现金卷，标准为200元/人，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：春节、中秋、端午节、冬至等传统节日，将举办节日茶话会共贺或发放节日礼品（金）。
4.健康保障
健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检，标准为100元/人。
健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
部门或社团活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、征文与演讲比赛、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健
康。
培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
6、专项福利
结婚礼金：在公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/
人，夫妻同在公司工作的领取一份。
生育礼金：在公司工作满1年且符合国家法律的首个孩子出世可享有生育礼金，标准为_____元/人，
夫妻同在公司工作的领取一份。
慰问金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。
重疾或困难补助金：在公司工作满1年，重疾或生活困难者可向公司福委会申请补助金，视具体情况
发放。
无息贷款：在公司工作满2年，因特殊情况（如买房、买车）需要可向福委会申请无息贷款，贷款可
以分期也可约定偿还时间，原则上贷款额不得超过员工本人月工资额的3倍。视具体情况而定
五、附则
1.
2.
3.
本制度的最终解释权归属公司。以往制度与本制度不符的，以本制度为准。本制度自年月日起执行。
第17篇：春节员工福利方案
2012年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：（三种）
1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；
发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+ 200元超市购物卡；
发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。 优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。
缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。
3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶（价值70元左右）+ 徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）；
发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。
优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。
缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。
1 /
2二、发放对象：
三、费用预算
400元×人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。（见附件
一、附见二）
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
二O一二年元月九日
2 / 2
第18篇：员工福利方案（推荐）
员工福利细则
为了增加公司凝聚力，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实实现公司企业价值观，让每一位**人切实感受到亿森大家庭的温暖，特制定以下员工生日方案。
一、适用范围
**集团及下属分、子公司、控股公司全体员工。
二、福利项目及费用标准
1、生日：150元内生日蛋糕、生日祝福及突出贡献者生日宴。
2、结婚：集团公司派员参加。
3、添丁：800元红包。
4、子女上大学：1000元红包、300元以内的礼品。
5、生病住院：350元内花篮、水果。
6、直系亲属过世：500元慰问金。
7、答谢家属：500元/人的家属红包、会议、100元/人标准的宴请。（本项家属特指年度优秀员工家属、集团中干以上家属）
三、责任部门
1、人力资源部：负责员工生日的信息统计、发布、宣传栏员工生日祝福语的发布、相关费用的申请。
2、财务管理中心：相关生日人员名单的审核及相关费用申请、
报销的审核。
3、工会综合办：负责收集集团员工相关信息并及时组织员工福利活动。
4、各项目部：配合工会综合办处理本项目员工福利活动的开展。
四、操作要求:
（一）、员工生日
1、人力资源部在每月25日前筛选次月生日人员名单以通知通告的形式提交财务管理中心，并于当日将生日祝福语张贴于员工生日专栏内。
2、工会综合办按照审批后的人员名单采购生日蛋糕，并协同人力资源部和部门负责人送给员工并给予祝贺。
5、工会综合办按照集团领导指示负责为有突出贡献的员工组织安排生日宴。
（二）、结婚
集团公司派员参加。
（三）、添丁
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及费用报销。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（四）子女上大学
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及物资采购。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（五）生病住院
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及物资采购。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（六）、直系亲属过世
1、工会综合办收集信息及时填写借款申请及费用报销。
2、财务管理中心凭经集团批准的借款单支付款项并对款项进行审核。
3、工会综合办组织部门负责人及集团相关领导慰问。
（七）、家属答谢
1、工会综合办根据年终评优结果及集团组织家属答谢活动，负责费用申请、会议组织、接待安排。
2、活动由员工家属携员工本人参加、集团相关领导陪同集团董事长出席。
五、其他规定
本规定自2011年6月1日起试行。
重庆市**房地产开发集团有限责任公司
2011年5月17日
第19篇：春节员工福利方案
2017春节员工福利方案
篇1：2013年春节员工福利发放方案
2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高
公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：润泉公司所有员工
三、费用预算
100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。（见附件
一、附件二）
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
办公室
2013年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单 附件二
春节福利发放人员名单
篇2：春节员工福利方案3篇
春节员工福利方案3篇
员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案1
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优
点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件
一、附见二) 以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
春节员工福利方案2
一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;
二、发放对象：食哈哈公司所有员工
三、费用预算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件
一、附件二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
行政部 20xx年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
春节员工福利方案3
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，\"xx有限公司\"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案
1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)
一年及以上人员
总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案
2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元
人力资源部 2016年2月3日
附表
注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。 篇3：春节福利方案
关于2015年春节福利发放方案
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准（以工龄界定）：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）
方案
1、一年以内人员（人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人）
一年及以上人员
总计金额：1.4888万元
=1.4552元方案
2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算（主管、经理级及以上）
四、金额总计：
方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元
人力资源部
2015年2月3日
附表
注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。
第20篇：春节员工福利方案
春节员工福利方案3篇
员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案
1一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件
一、附见二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
春节员工福利方案
2一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;
二、发放对象：食哈哈公司所有员工
三、费用预算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件
一、附件二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
行政部 20xx年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
春节员工福利方案
3一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，\"xx有限公司\"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案
1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)
一年及以上人员
总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案
2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元
人力资源部 2016年2月3日
附表
注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。
