推荐第1篇：员工福利管理制度
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福利管理制度
第一章 总则
第一条：为规范深圳前海普惠理想金融服务有限公司（以下简称：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条：本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。
第三条：本制度由综合管理部起草，提请总经理批准执行，综合管理部对本制度有最终解释权。
第二章 福利项目
第四条：福利项目
公司视经营情况有以下福利项目：社会保险、住房公积金、带薪假期、年资津贴、全勤奖励、出差补贴、人才推荐奖励、文体活动、教育培训。 第五条：社会保险
凡公司正式员工（含试用期）均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。保险基数根据员工基本工资确定，保险比例按照深圳市人力资源和社保保障局规定比例缴纳，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：住房公积金
凡公司正式员工（含试用期）均可办理住房公积金。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第七条：年终奖
凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（不含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合管理部根据总经办会议决定另行发文通知。发放标准为：
年终奖=当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1）公司员工转正之后为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的；
（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（按实际情况而定）；
（4）当年旷工3个工作日以上（不包括带薪休假时间）或事假连续超过5个工作日及以上的；
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（5）年终考核不合格的。 第八条：带薪假期
（一）法定带薪假期（带薪假为全薪，下同）
国家法定的带薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初
一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、劳动节1 天（5 月1 日）、端午1天（农历五月初五）、中秋1天（农历八月十五）和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。
（二）带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况）
1、带薪年假的确定：员工转正后在本公司累计工作已满半年不满1年的，年休假按5*（当年度在本单位剩余日历天数/365）计算；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、带薪年假可留在业务不繁忙时由本人申请，公司批准后可安排休假，原则上须一年内一次性休完，特殊情况须经综合管理部批准。带薪年休假假期计算起始时间为每年1月1日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的带薪年假），不能跨年度休带薪年假。
3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。
4、带薪年假的申请：提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的请假程序办理申请审批。
（三）带薪婚假
1、带薪婚假的确定：员工在本公司服务满一年（含试用期）且按法定年龄（女20周岁、男22周岁）办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的带薪婚假。
2、带薪婚假的申请：员工申请婚假须提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的请假程序办理申请审批。
3、休假后5个工作日内提交结婚证复印件到相应考勤管理人员处备案。
（三） 带薪产假
1、在本公司服务满一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受带薪产假98天（其中产前15天）。如遇到难产或早产或多胞胎增加15天。
2、在本公司服务满一年以上的男员工，在妻子分娩时，可申请享受15天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件及复印件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
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3、公司女员工在怀孕初期应向综合管理部报备，以利跟进其工作保护安排，产假休假需提前15个工作日进行OA申请，并经过部门经理、分管副总及总经理审批。第九条：年资津贴
凡为本公司服务累计满一年（不含试用期）及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放（100*服务年限）元/月的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。 第十条：全勤奖励
1、全勤奖的确定：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，确保完成各项任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为100元/季。当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均根据OA系统考勤签到时间统计，按公司作息时间为准。
2、员工有下列情形之一的，不享受当月的全勤奖励： （1）当季产生事假或病假，均扣除本季度100%全勤奖。
（2）当季旷工一次即扣除100%全勤奖。
（3）若员工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤奖。 （4）新员工在试用期内没有全勤奖。
3、全勤奖的发放：全勤奖励于考核季度顺延一月发放。（如：第一季度的全勤奖于4月份发放）。
第十一条：出差补贴
员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。 第十二条：人才推荐奖励
1、人才推荐奖励适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
（1）综合管理部及企业合伙人有责任和义务向公司引进优秀人员，故不享受内部推荐奖金；
2、人才推荐流程
综合管理部定期将目前公司空缺的职位及要求以OA系统公告的形式公示；
推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》及《个人简历》，并通过以下任意一种方式提交招聘负责人处：
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（1）直接提交纸质表单至招聘专员处 ；
（2）以邮件形式发送至招聘邮箱（HR@phwish.com），邮件名称例：内部推荐-岗位（XX专员）-推荐人XXX；
招聘专员根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作→于3个工作日内将面试结果反馈到被推荐人及推荐人→对被推荐人进行背景调查→根据实际情况办理入职手续→通知推荐人
3、人才推荐奖励办法及规定
若被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励，具体奖励办法如下：
（1）若被推荐人被公司录用并通过试用期，则推荐人可获得一次性奖励1000元。 （2）被推荐人为推荐人的直系亲属，不能申请人才推荐奖励。
被推荐人转正后，推荐人可提交《内部推荐奖金申请表》，到招聘专员处申请奖金。《内部推荐奖金申请表》提交招聘专员处，审核通过后，随推荐人当月工资一并发放。 第十三条：文体活动
1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行户外活动（打羽毛球、登山）、聚餐等相关活动，作为公司文化与团队建设的一部分。
2、公司综合管理部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。
3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动（年会），公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。
4、公司在每月组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人 100 元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。 第十五条：教育培训
培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。
1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和提供更多的半脱产培训项目和机会，也强烈4
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要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。
第三章 附 则
第十六条：
本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。 第十七条：
本制度由综合管理部修订，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。
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员工福利管理制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工 三、权责
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）执行总裁负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
（一）社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。
（二）住房公积金
公司根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。 员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。
（三）各种补助及福利
1、工作餐补、交通补、电话补助
发放标准为餐补每人每日15元，交补每人每月100元，电话补每人每月100元，随每月工资一同发放。
2、节假日福利
考虑到中国传统习惯，公司在农历春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦，向在职员工发放过节福利，具体标准如下：
3、生日会福利
员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司以月为单位，为当月员工生日统一订购蛋糕，并赠送由董事长亲笔签名的生日贺卡。
4、培训福利
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有内部培训、外部培训等。
5、各种休假
详细内容参见公司《出勤休假管理办法》。
6、其他
公司定期举办团建活动，以增加企业凝聚力。
五、工资年度涨幅标准
六、员工福利管理
人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
七、附则
1、本制度的最终解释权归属公司人力资源部。
2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3、本制度自
年
月
日起执行。
中兴恒人事部
推荐第3篇：员工福利管理制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假
1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
编制日期审核日期审核部门修改日期
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员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、福利列表：
1.过节费：元旦、春节、十
五、端午节、五
一、十一等假日适当发放过节费用。
2.食宿福利：
①.凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司提供住宿补助和午餐补助（午餐与住宿补助每月各100元）。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
3.健康保障 ：
健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
4.员工业余生活
①.公司每年应组织一次旅游活动，促进员工身心健康。
②.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
5.有薪年假（除法定节日）：
①.为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。
②.以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；
6.年终奖励：
公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月。
四、附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自 2013年3月1日起执行。
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员工福利管理制度
1.0.目的
为规范公司福利管理，激发员工的工作积极性和主动性，体现出公司对员工的关爱，特制定本制度。
2.0.范围
适用于公司全体员工。
3.0.职责
3.1.公司行政人力部负责公司的福利管理。
4.0.具体内容
4.1.公司按照国家相关法律规定为全体员工提供有薪假期11天。
4.2..公司所有女员工在妇女节（3月8日）当天可休假半天。
4.3.每逢中秋节，公司为员工发放过节费，具体标准视公司实际情况而定。
4.4.健康体检
公司每年5月份为所有员工安排体检活动。
6.0.生日福利
各个项目每月集中一次为当月过生日的员工举行生日会，并送上总经理的生日贺卡。 7.0.公费旅游
7.1.入职满1年的
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酒店员工福利管理及奖励规定
一、目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工
生活，特订定本办法。
二、适用范围：酒店正式员工
三、内容：
1、员工享有休假的福利待遇
（1）法定假日和公休
a.法定假日:元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春
节；
b.公休：一个月四天公休。
（2）病（工伤）假
按照国家政策和公司有关规定执行。
（3）事假
按照酒店员工手册有关规定执行。
（4）婚假
员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23周岁，男方25周岁）可享受有薪婚假十三天，但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。婚假须提前15天申请。婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。
（5）丧假
员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡，可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母），给予一天假期。
（6）产假
通过试用期的女员工产假期间可休假90天（产前15天，产后75天）。员工缴纳有生育保险的，由生育保险基金发放产假期间工资；未缴纳生育保险的，按照基本工资标准发放产假期间工资。
2、员工享有的其他福利待遇
（1）每季度举行一次优秀员工评选及技术能手大赛，获奖者可参加酒店组织的旅游或深造。
（2）免费提供工作餐（三餐）
发放标准为10元/天，由行政人事部根据员工就餐人数合理调配伙食标准。
（3）免费提供工作制服
（4）免费提供住宿
为家较远的员工提供住宿，只收取一定的管理费用。
（5）生日贺礼
酒店为当月过生日的员工准备生日贺礼1份，由总经理带领各部门负责人组织当月过生日员工进行集体生日会。
（6）健康体检
工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
3、员工培训
为不断提升员工技能，为员工定期或不定期地提供相关的培训，主要方式为在职培训、公共课培训、外送培训、交叉培训等。参加培训者要和酒店签订培训协议。
4、社会保险
社会保险是酒店按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
5、通讯津贴
公司员工按职级享有一定的通讯补贴。总经理每月享有______元通讯津贴，部门经理每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。
四、附则：
1、本制度的执行责任人：，本制度的监督责任人：行政人事部经理。
2、本制度自批准生效之日起执行。
3、本制度解释权归行政人事部。
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员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利：
1.午餐补助
①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：元旦、春节、十
五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4.健康保障
①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
6.休假福利
①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满2
2岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资
无其它福利。
②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
七、专项福利
1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
2.特殊津贴
①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。
特殊津贴标准
津贴类别
享有对象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）
元/人
申请婚假时
行政人事部准备红包，员工亲自签收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的员工
元/人
申请丧假时
行政人事部准备信封，员工亲自签收
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自年月日起执行。
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员工福利管理制度
总则
第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。
第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。
第一章福利待遇的种类及奖励
第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第六条公司设置的其他福利待遇包括：
一、司龄工资
二、贺仪（员工生日、生育）
第二章福利待遇的标准
第七条司龄工资
一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。
二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。
第十三条节日费
一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。
二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。
第十四条贺仪：
一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；
二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；
第三章福利待遇的给付
第二十一条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第二十二条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。
第四章关于福利补贴的实施细则
内蒙古万铭实业（集团）有限责任公司
第一条节日费发放
（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。
（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。
（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。
第二条贺仪费发放
（一）员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录（生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。
（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。
（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。
第三条其他
综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。
第五章附则
第二十三条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。
第二十四条本制度经公司总经理批准后方可施行。
推荐第9篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
一．目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二．使用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三．名词术语解释
1.统一福利 ——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
2.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四．制度执行者
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五．统一福利
1.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，在每月逢当月内有员工生日的，公司将
统一为员工举办生日庆祝活动，标准为100元/人，以等额集体举办庆祝活动或生日蛋糕、礼品等方式发放。
2.凡是栋方艾圣的员工每月可以定量领取日常生活用品。
3.年节礼品：元旦、春节、中秋、端午节等节假日，员工享有节日礼品、开年利是。
4.健康保障（健康医药箱）：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
① 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
② 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐、联谊年会等，促进员工身心健康。 ③ 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
6.休假福利
① 婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）
员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其他福利。
② 产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安
排工作。
③ 护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
六．附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自年月日起执行。
推荐第10篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
1总则
1.1 福利待遇是公司在综合工资等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好的福利待遇体制能够增强员工对企业的归属感、认同感，从而增强企业的凝聚力。
1.2福利管理制度依据据国家规定、结合企业自身情况而定。本制度适用公司全体员工福利管理的全过程。
2福利待遇的种类
2.1法定福利
2.1.1社会保险
公司为每位员工购买工伤保险；工作年满一年以上公司购买社保。
2.2统一福利
2.3公司设置的统一福利待遇有
（一）补贴福利；
（二）休假福利；
（三）培训福利；
（四）文娱福利；
2.3.1补贴福利
（1）就餐补助：公司员工每天可享有10元/每人/每天就餐补助。就餐补助以员工在公司职工食堂就餐为标准，不就餐不享受补助。补助不发放，仅用于职工食堂采购粮油、肉食及蔬菜等。
（2）年节礼品：元旦、春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、等节假日，公司将组织集体聚餐或发放节日礼品。
（3）生日福利：生日福利以员工法定身份证为准。公司为员工举办生日庆祝活动，标准为100元/人，以等额生日蛋糕、礼品、消费券等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
（4）健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
2.3.2休假福利：是指公司为员工提供的有薪假日，包括（1）每周一天公休日；（2）
国家规定的法定节日；（3）婚假、产假、丧假（详见公司考勤管理制度规定）
2.3.3培训福利：公司根据考核结果，为员工提供在职或短期脱产免费培训，组织员工外出参观学习、公费进修等。
2.3.4文娱福利：公司为促进员工身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利。（1）公司定期或不定期组织员工聚餐、一年一次外出旅游、举办各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。（2）公司为员工征订报刊杂志图书，提供便利阅读条件，拓展员工的知识视野。
2.4专项福利：（1）慰唁金：有父母、子女、及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200-500元/人。
（2）慰问金：员工因病住院等，公司进行慰问，原则上不发放现金以赠送果篮等慰问品。
3、附则
3.1本制度的的最终解释权归属公司综合管理部。
3.2以往制度与本制度不相符的，以本制度为准。
3.3福利管理制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
行政综合管理部
二Ο一三年五月二十三日
第11篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
第一章 总则
第一条
为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条
福利待遇是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第三条
本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情况而定。
第四条 公司正式员工适用于本制度。
第二章 福利待遇的种类
第五条
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第六条
按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条
公司根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利及其他福利。
第三章 福利待遇的标准
第八条 法定福利
（一）社保保险
1、公司依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2、员工试用期转正后，综合管理部（现采购部负责）负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据公司上年度经营状况，结合长沙市上年度社会平均工资水平由综合管理部每年对公司员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费
1、发放标准：按公司当年相关文件执行，如未发文明确，将参考项目部工作人员300/月；办公室500/3月为准。
2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条
补贴福利
（一）节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为公司员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放200元/人，半天假期；
男员工发放100元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放200元/人，一天假期。
（二）假期福利。
公司为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见公司《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利
1、餐费补贴
（1）公司为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以综合管理部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）公司高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴
（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实
报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
（2）公司高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利
公司依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。
5、年度常规体检及医疗卡
（1）公司每年组织员工集体体检一次。
（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
（3）员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
（1）此福利是公司人本管理的一种体现。
（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。
7、观影卡
（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。
（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。
（三）培训福利：
公司根据考核结果，由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。
（四）工会福利
1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）综合管理部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
4、员工生日慰问：公司高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由综合管理部
组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。
5、文娱福利：公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据公司实际情况而定，由发起部门进行组织。
（五）补充养老计划
1、此福利为企业年金，是为公司为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。
2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000元/人；总经理助理20000元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000元/人；主管6000元/人。
3、专员与工勤人员不享受此福利。
（六）补充医疗计划
公司为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。
（七）意外伤害保险
公司为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其
他员工均200元/人。
（八）其他福利
公司根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。
第四章 福利待遇的给付
第十条 统筹保险由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十一条
享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。
第十二条
试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。
第五章 附则
第十四条
本制度经公司总经理办公会批准后施行，修改时亦同。
第十五条 本制度由综合管理部负责解释，自颁布之日起施行。
第12篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、总则
（一）、根据国家法规，规范公司福利管理，保障员工享受较为健全的福利政策，明确福利标准，体现公司人文关怀。
（二）、福利管理制度坚持公平、公正原则，由人力资源及行政管理部按本制度落实。
二、福利分类
公司为员工提供的福利包括：带薪年假、社会保险、培训学习、旅游等。
三、福利规定
（一）、带薪年假
1、员工累计工作时间满1年不满10年，年假为5天。
2、员工累计工作时间满10年不满20年，年假为10天。
3、员工累计工作时间满20年以上，年假为15天。
4员工有以下情形之一者不享受带薪年假：
①、享受寒暑假，且超过年假时间。
②、请事假累计超过20天，取消当年年假。
③、累计工作满1年不满10年，请病假超过2个月，取消当年年假。
④、累计工作满10年不满20年，请病假超过3个月，取消当年年假。
⑤、累计工作满20年以上，请病假超过4个月，取消当年年假。
5、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。
6、如因公司原因不能安排员工年假，经员工本人同意后可提出申请取消年假，公司根据员工应休年假天数按工资的300%支付员工工资报酬。
（二）、社会保险
根据国家劳动法相关规定，并结合人员流动情况，公司为正式员工缴纳五险一金，其中需个人承担部分由公司在员工薪酬中予以扣除。
（三）、培训学习
1、为提升公司整体实力，提高员工综合素质，公司为员工提供各种培训学习机会。、
2、培训分为内部培训和外部培训：
①、内部培训由公司根据实际需要，在公司内部组织特定员工进行培训学习。
②、外部培训由公司根据人才需求，尤其是高端人才需要，选定人员参加外部培训学习。
（四）、旅游
为了让员工在工作之余享受轻松生活，公司根据工作实际情况组织旅游，具体安排经公司总经理批准后由人力资源及行政管理部组织施行。
第13篇：员工福利管理制度
陕西文化产业投资控股（集团）有限公司
员工福利管理制度
第一章 总则
第一条
为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条
福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条
本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的种类
第五条
集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条
按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条
集团根据自身经营条件设置的福利项目包
括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章 福利待遇的标准
第八条 法定福利
（一）社保保险
1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
（二）取暖费、降温费
1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条
补贴福利
（一）节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
（二）假期福利。
集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。
（三）生活福利
1、餐费补贴
（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。
（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。
2、交通补贴
（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。
3、通讯补贴
（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。
4、工装福利
集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。
5、年度常规体检及医疗卡
（1）集团每年组织员工集体体检一次。
（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。
（3）员工年度医疗卡标准800元/人。
6、劳保用品
（1）此福利是公司人本管理的一种体现。
（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、
购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。
7、观影卡
（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。
（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。
（三）培训福利：
集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。
培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。
（四）工会福利
1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。
2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。
5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。
（五）补充养老计划
1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。
2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000元/人；总经理助理20000元/人；部长级正职15000元/人；部长级副职10000元/人；部长助理8000元/人；主管6000元/人。
3、专员与工勤人员不享受此福利。
（六）补充医疗计划
集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。
（七）意外伤害保险
集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。
（八）其他福利
集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。
第四章 福利待遇的给付
第十条 统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十一条
享受假期福利的员工，其工资待遇按集团《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。
第十二条
试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。
第五章 附则
第十四条
本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同。
第十五条 本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日
起施行。
第14篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。
四、制度执行者
1.人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利
1.午餐补助
①.公司员工每日每人可享有10元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。
2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为每人100元生日蛋糕，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：春节、十
五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
5.员工业余生活
①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
6.休假福利
①国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
②婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天。婚假期间发放基本工资。
③产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。
④.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
⑤丧假：员工直系亲属去世能够享受2天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受1天带薪丧假。
七、专项福利
1.通讯津贴：
①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。管理层每月享有200元通讯津贴，职员、主管每月享有100元通讯津贴，与薪资一齐发放。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
2、交通津贴：
公司员工按职级享有必须的交通津贴。管理层、部门主管每月享有200元交通津贴，职员每月享有100元通讯津贴，与薪资一齐发放。
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司人事部。
2.本制度自2018年10月1日起执行。
第15篇：员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、员工福利类别
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.行政部和人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险 :公司高管、办公室中层管理干部入职三个月即享受此项福利；办公室基层员工、车间主任、班长、库管主管、司机，满三年上三险。（50岁以上的工人不享受社会保险的待遇，自带保险的可以转入；特优员工可酌情对待。）
①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按各岗位特点及公司实际情况为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除，公司每年的5月和10月为达到年限的员工统一办理社会保险。
2.有薪假期：根据公司生产运营情况规定，年节假日共7天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初
一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋1天（农历8月15日）、国庆节1天（10 月1日），办公室员工、生产厂长、厂长助理享受以上带薪法定假日串休的福利。
3.休假福利
①.婚假：入职满一年班长及班长级以上的员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。
②.产假：入职一年以上女员工可享有90-180天产假待遇，产假期间停发工资和保险等一切待遇，假后另行安排工作（福利待遇等根据岗位情况酌情处理）。
③.护理假：正常生产享受1天带薪假，剖腹产享受3天带薪假。
④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指双方父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。
六、统一福利：
1.带薪休息：办公室人员、生产厂长、厂长助理实行月休息2天的带薪假和2天不带薪的休息（7月、8月、9月、10月休息日2天），保管部、车间主任、司机实行月休息1天的带薪假和1天不带薪休息（7月、8月、9月、10月无休息日）。以上假期均实行部门内部串休制，连休不得超过2天。
2.满勤奖：
1）办公室人员、生产厂长、厂长助理、保管部、车间主任月休息不超过2天，享有每月200元满勤奖；
2) 生产工人享有每月200元满勤奖，工人请假每半日扣50元满勤奖，扣完为止。
3）计件工资人员、市场拓展人员、年薪高管、特聘特休人员、后勤基层员工均不参与满勤奖。
3.免费食宿：公司全体员工均享有免费食宿的待遇。
4.节日礼品：中秋节、春节员工享有节日礼品。
5.健康保障
①.健康体检：工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
7.员工业余生活
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
七、专项福利
1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴，根据岗位需求部分员工每月享受30元、40元、50元的通讯补助。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.通讯津贴每月做到工资里统一发放。
2.通勤补助
公司对不在公司住宿的人提供每天4元的通勤补助，通勤补助以实际出勤天数按天计算，核算到工资中统一发放。
3.加班费
因工作需要加班，加班需部门主管批准，报行政部备案，填写加班单写明事由，未报行政部备案的不做加班统计，由部门主管承担。彩板厂加班10元/小时。加班费由各部门主管统计，次月3日前与行政部核对。行政部次月5日前将上月加班统计与考勤统计一起交人力资源部核算到工资中统一发放。
3.孝老基金
凡在公司工作满四年且无重大违规违纪现象的员工均享有孝老基金。
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司人力资源部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自2015年3月16日起试运行。
员工考勤管理制度
1、考勤管理制度：公司考勤由行政部监督考核汇总，根据考勤按日计算工资，按月发放工资，每月13日为工资发放日，遇节假日提前、退后或特殊情况书面通知。
2、作息时间：
车间人员：7:00---11:30 办公室人员：8:00---11:30 11:30---12:00 午休 11:30---12:30 午休 12:00---18:00 12:30---17:00 以上作息时间会根据公司实际情况做季节性调整，各部门须服从公司的安排，各部门根据岗位需求安排午休值班人员，不得影响工作。
3、考勤方式：行政部负责考勤安排统计，需做到公平、公正、公开 。
4、迟到、早退:上班时间内晚到10分钟内为迟到，提前10分钟内下班即早退，迟到早退超过1次后每次乐捐10元，行政部监督执行。
5、旷工：无故和未获准假期不到岗；离岗，脱岗一小时以上。旷工一日扣三日基本工资，旷工三日即劝退。
6、公休假：各部门在不影响正常工作开展的情况下合理安排本部门员工休息，休公休假需提前一天和部门主管申请报行政部作为考勤的依据，如因员工休息安排不当影响工作，部门主管承担主要责任，连休不得超过2天。
法定假：由行政部统一安排
事假：请假一天，提前一天书面提出申请，由本部门主管批准，报行政部备案；
请假二天，提前两天书面提出申请，由本部门主管批准，报行政部备案； 请假三天及以上，提前三天申请，经部门主管批准，由行政部经理或总经理审批。 病假：销假须持县级以上医院开具的相关证明或诊断书。
产假、婚假、丧假、年休假、法定节假日按公司员工福利管理规定执行。
以上假期的批准原则：不能影响公司各部门工作的正常运行和开展。
7、请假管理流程： 1）请假者到行政部领取请假申请单 2）由本部门主管批准后交行政部
3）行政部按月汇总，作为核算工资依据。
8、考勤由行政部执行，各部门考勤需按实统计，每月5日前将上月报表交人力资源部作为核算工资的依据。
附则： 1.本制度的最终解释权归属公司行政部。
2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自2015年3月16日起试运行。
第16篇：员工福利管理制度(稿)
员工福利管理制度（稿）
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的 %，员工每月缴费为其月工资总额的 %。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
公司员工可免费享受公司提供的三餐。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人 元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼 元，并赠送由总经理亲笔签名）的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼 元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务满1年可享受5天的带薪年假；满10年可享受10天的带薪年假；满20年可享受15天的带薪年假。
（3）其他假日
婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假12天.路程较远的员工，视情况额外给予路程假。婚假期间发放员工的基本工资。
产假：女职工的产假有98天，产前假15天，产后假78天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行
事假：必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资
病假：1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过 元以上者需提交总经理审核。
第3章员工福利管理
第17篇：公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度
一、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，增强员工归属感，激发员工的工作激情，根据公司实际，制定本制度。
二、范围 适用于本公司。
三、职责
3.1 公司人事行政部负责公司的福利管理。
3.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求
4.1 福利范围
4.1.1 培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助， 具体执行标准为满一年50元， 满两年100元，满三年 500 元，满四年 600 元，满五年 800 元，五年以上 1000 元。
4.1.3 节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科 执行。
4.1.4 就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5 婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》 ，凭结 婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。 4.1.6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报 总经理批准后组织实施。
4.1.7 健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一 次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8 夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9 生日礼物 公司为入公司满 3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10 丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2 福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5、附则
5.1 本制度解释权归公司办公室。
5.2 本制度自下发之日起执行。
6、相关文件及表格及记录表单
6.1《薪酬管理制度》
6.2《结婚礼金领取申请表》
第18篇：公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工；
三、权责单位
1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；
2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)
五、各种补助或补贴
1、工作餐补助：发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。
2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品,如端午节发
粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。
3、生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企
业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、教育培训
为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定
期或不定期的提供相关培训。
七、设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。
八、各种休假
1、国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3
天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2、带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受5天，每增1年相
应增加1天，但最多为10天。
3、其他假日：
1、婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
2、产假：女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75
天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一
个婴儿增加产假15天，按相关法律规定和公司政策执行。
3、事假：由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假，
扣除晴假日的全额工资。
4、病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗
机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以
上者，扣除晴假日的全额工资。
5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、
兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。
第19篇：员工福利管理制度范本
福利管理制度
第一章总则
第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。
第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目
第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学
历津贴、文体活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保
险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，
公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为：
年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1）为公司服务不足三个月的；
（2）在年终奖发放之日前离职的；
（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；
（4）当年缺勤10天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过3天及以上的；
（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；
（6）年终考核不合格的。（销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）
第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节
假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初
一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1
日、2日、3 日）。
（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）
（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天。
（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含）
至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情
况须经总部人力资源部批准。
（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职
工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入200%支付年休假工资报酬。
（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪
年假。
（6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。
（7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工因特殊情况，请事假累计3天以上的；
2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个星期以上的；
3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
（二） 有薪婚假
（1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为
准）可享受3天的有薪婚假。
（2）请婚假须提前15天请假。
（3）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。
（三） 带薪产假
（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）
可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。
（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结
婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，
在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。
第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助
移动通讯费用。
第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），
公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款
办理。
第十六条：文体活动：
1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛
等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（门店由
行政部发起，店长负责执行）。
2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流（座
谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。
3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发
给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。
4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气
氛与节日氛围。
5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）
过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工
生日活动经费，按每人￥50元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司各
单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。
6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。
7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：（1）门店每月可组织营运各班次
员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。（2）员工唱K时间为：周一至周四11：00-21：
00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价开始计算消费。（3）员工
唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢（免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班），不可携带亲
属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。（4）每个部门最多申请2间包
厢作为员工唱K时使用。（5）需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理
处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。（6）员工唱K的包厢，可由门店经理酌情
赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收
费。（7）在特定时期（如暑假、寒假、各类法定假期及忙档）时，不可申请员工唱K。公
司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组
织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，
并经总裁批准方可。
第十六条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费
培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结
果作为员工任用的主要标准。
1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、
电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供
更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外
训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。
2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有
效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平
的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。
第三章附则
第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。 第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。
第20篇：公司员工福利管理制度
第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季
7、
8、9月公司发给员工降温费，冬季
12、
1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。
第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
