隆宁集团 行政管理规章制度
目录
第1篇、仪容仪表···························································2 第2篇、考勤制度···························································2 第3篇、迟到、早退及旷工··········································3 第4篇、值班制度···························································3 第5篇、值日制度·······················································3.4 第6篇、入职制度···························································4 第7篇、假期管理及请销假制度····························4.5.6 第8篇、外出登记制度···················································7 第9篇、礼品领取制度···················································7 第10篇、员工福利制度·················································6 第11篇、申购物资制度·················································8 第12篇、费用报销制度··············································8.9 第13篇、离职制度·························································9 第14篇、奖励制度·························································9 第15篇、开会制度··························································9 第16篇、公司纪律制度·············································9.10 第17篇、工作证制度····················································10 第18篇、物资领用制度···········································10.11 第19篇、物资调拨制度·················································11
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公司的制度会根据实际情况不断调整和完善，请大家知晓并遵守，共同营造良好的工作环境，促进公司更好发展！
第1篇、仪容仪表
1、要求：
1）上班时间，所有员工穿工装、戴工牌； 2）公司中高层领导应着干净利落的职业装束； 3）员工工装要求：
①黑西服外套、黑色西裤；
②白色衬衣（女士可黑色一步裙及打底）、冬天西服外套内可以穿纯黑或纯白色毛衣或衬衣（中层及以上可以穿其他颜色的衬衣）；
③黑色皮鞋，不可穿运动鞋等。
2、罚款：
对于违反仪容仪表规范的人员，每项处以30元罚款。
第2篇、考勤制度
1、上班时间：每周一至周六；每周周日为休息日，可调休： 1）冬季上班时间：上午7:50-11:30；下午13:30-17:30 2）夏季上班时间：上午7:50-11:30；下午14:00-18:00 因季节或其它原因需要调整时，由行政处另行通知。
2、打卡：所有隆宁员工必须严格遵守公司考勤制度 1）每天打卡三次：早上上班、下午上班和下午下班；
2）新员工考核期内须按时填写《新员工签到表》。通过试用期后的新员工由行政负责录制指纹。
3、罚款：
3）漏打卡1次，罚款30元（工作原因拍照或发视频到公司群并外出登记备注
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除外）。
第3篇、迟到、早退及旷工
1、迟到或早退 10 分钟以内者，每次罚款30元；迟到或早退10-30分钟一次罚款50元；迟到或早退超过30分钟扣发100元；
2、迟到超过一小时者（特殊原因主动致电说明情况者除外）视为旷工，旷工一次扣发2天工资；
3、每天早上早操不超过8点准时出操，无特殊原因迟到的罚款30元。
第4篇、值班制度
1、值班时间：
1）周一至周六店内员工按照值班表轮流值班，每天1人值班； 2）周日店内2人值班；
3）中午店内值班、下午值班到19:00；
2、值班内容：
1）早上早到店开门，并将车墩放到车位上；
2）中午接待好到店客户，并看好店内车位，与想占用车位的做好沟通； 3）下午值班到19:00分，对于店内所有电源、电器做好检查并全部关闭；关好店内所有门窗；将门外车墩全部收到店内（万达分公司）；将店内大门锁好,将钥匙保存好并做好钥匙交接；
3、要求及罚款：
1）值班期间不得随意外出，值班人员如有事不能值班，内部协商调解好替班人员，出现无值班情况，扣值班人员100元；
2）如果出现没有关门窗、忘记关电等失职情况，出现一次罚款50元； 3）中午值班期间，不允许睡觉、躺在沙发等影响公司形象的行为。
第5篇、值日制度
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1、区域安排：
公司实行卫生区域划分值日制，每月值日区域及相应负责人，由每店行政负责在每月月底，将下月值日的划分情况进行张贴并在群内发布通知。
2、清洁时间：
值日人员应在出操之前，将自己负责区域内的卫生清理整洁；
3、值日罚款：
如检查卫生时，有区域未值日或卫生不合格，罚款相应区域负责人30元。
第6篇、入职制度
1、入职员工须满18周岁且无明显纹身，无犯罪记录、吸毒等不良嗜好；
2、新员工面试填写《入职申请表》，各店留存复印件，每周将店内申请表原件统一上将万达店，并备注清楚介绍人、面试情况等；
3、新员工入职两天不做硬性要求，熟悉公司环境，参加公司培训；
4、新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。观察期结束后，店长对业务知识抽查，一经录用，工作满10天算工资，每月15号准时发工资；
5、实习期，业务部：15号之前入职的，完成任务者，按照底薪3000算，15号之后入职的，完成任务的按照一天100算。次月一号开始计入第一个正式考核期；
6、入职满10天后找行政录入指纹，并制作名片（公司统一模板，费用自行承担）；
7、新员工统一安排老员工带业务；
8、新员工刚入职10天学习期内，不允许迟到超过2次，否则自行辞退（有特殊情况的电话告知各店店长）；
9、新员工第一个月上班，不允许请假超过2天，否则自行辞退；
10、员工两个月业绩为0的，自动离职。
第7篇、假期管理及请假制度
1、休假及请假类别
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公司假期分为：事假、法定节假日、婚假、产假、丧假、病假。
2、除法定节假日及公司统一安排的假期以外，事假、婚假、产假、丧假、病假及其他假期均需提前填写《请假条》，同时附上相关证明材料。
3、事假制度
（1）员工事假须至少提前一个工作日申请，须按规定流程填写《请假条》逐级上报审批，并将审批签字通过后的《请假条》交由行政考勤管理人员报备存档；禁止捎假、短信请假等。事假期间，公司不支付工资。
（2）员工一年内事假天数不得超过30天，连续事假不得超过十天，超出部分视同旷工。
4、法定假日制度
（1）按照国家法定节假日制度执行（如遇假日需要值班的情况，假期结束后值班人员可在当月安排调休）。
5、婚假制度（不含休息日和公共假期）
（1）加入公司后领取结婚证的员工可享受隆宁集团提供的带薪婚假。
（2）员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，享受3天带薪婚假。 （3）申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 （4）婚假原则上应一次性休完。
（5）规定的婚假期间，公司支付基本工资。
6、产假制度（不含休息日和公共假期）
（1）女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。
（2）女员工在生育时可享有90天的产假，可根据预产期提前前十五天申请。 （3）申请产假时须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。 （4）规定的产假期间，公司支付基本工资。
7、丧假制度（不含休息日和公共假期）
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（1）员工在加入公司后，如遇其直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹)身故，可享有3天的带薪丧假。如遇非直系亲属（祖父母、外祖父母）身故，可享有1天的丧假。 （2）申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付基本工资。
8、病假制度
（1）员工如因自身身体不适需治疗或休养，可申请病假。
（2）员工可于发病当日向其直接部门负责人提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 （3）一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。 （4）连续病假三个月者，视为无法胜任本职工作，公司有权调岗或协商劝退。
9、请假程序：
1）请假的员工，需提前一天与本店店长请假，店长同意后，到本店行政处填写《请假条》，找本店店长签字；
2）请假超过一天首先和店长请假，店长同意后找张迪张总签字；
3）同一店内同一天只允许一名员工请假，如果出现一人以上请假，请假人员自行协调，只批准一人，极特殊情况除外！
4）正常的周天休班不用写请假条；
5）特殊情况，可以用微信文字的形式向本店店长/张迪张总申请请假，店长/张迪张总同意后，将同意的文字截图提前一天发给本店行政人员，休班返回后补上《请假条》；
10、请假罚款：
如果没有领导签字或领导同意截图，第二天也没有上班，按旷工处理，扣罚两天工资；
11、销假制度：
除法定节假日及公司统一安排的假期以外，事假、婚假、产假、丧假、病假及其他假期，在假期结束或提前返回工作岗位时，须到本店行政处报道，各店行政人员确认人
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员到岗在相应人员请假条处进行销假日期填写并签字。
第8篇、外出登记制度
1、外出登记要求：
1）上班时间，如因工作需要外出，须规范填写《外出登记表》，并在公司群内发外出工作的照片或者视频；
2）《外出登记表》中，须将外出日期、外出时间、出访地、事由、外出人员姓名依次填写完整，归来时填写归来时间；
2、外出登记罚款：
1）《外出登记表》填写不完整、归来时间填写不及时或视频照片未发送公司群内的，罚款30元/次；
2）各店店长或负责人负责监督外出登记，以及每天拍照或视频发送到群里，如发现外出不合格现象，罚款100元（行政协助店长监督）。
第9篇、礼品领取制度
1、公司员工严格遵守领取礼品制度，先登记、后领取；
2、未签单想领走相应礼品的，至少上交100元押金 ，方可领走；礼品在保证完整无损的情况下退回，即可将押金退回；
3、所有签单家人，严格按照礼品制度给客户领取相应金额的礼品，不允许积攒金额领取；
4、对相应礼品不满意的，自动放弃领取礼品的资格，无其他礼品可选择。
第10篇、员工福利制度
一、蛋糕卡制度
公司领导为加强员工归属感，让每一位员工感受到公司大家庭温暖，以司为家，特为员工提供生日福利。每个员工以及父母还有客户生日，公司都有准备赠送一个蛋糕，以表心意；
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1、需要蛋糕的提前一天上报的行政处。（备注：公司生日蛋糕不可选择，不可替换其他）；
2、必须在蛋糕卡背面填写上领取人姓名、生日人姓名、生日日期、领取日期，否则费用自行承担！
二、孝心工资制度
在公司满半年的员工：
1、提前一周，按照公司申请的统一模板，申请每月200的孝心工资并上交到各店行政处，最终汇总给行政总监王冰燕；
2、孝心工资以季度方式发放到父母手中。
第11篇、申购物资制度
1、隆宁家人申领非库存办公用品，需至本店行政处领取《申购单》并将申购物资明细填写完整，如申购专业物资，需在备注处注明申购物品品牌、型号及具体要求，交物资管理员确定无库存后进行签字确认，然后报张迪张总或郭总审批签字，交还采购孙杏梅进行采购；
2、急需物品需在申购单备注栏标明要求到位时间，如采购人员有异议可与申购人员进行协商，对要求到位时间进行相应调整；
3、物资采购到位后应首先由万达王伟员对采购物资品类、数量、质量进行确认，然后按要求填写入库单进行入库后告知申购人前来领取并登记好出库单。
4.申购单领导签字同意或微信文字批准后，以店面为单位，统一上交采购孙杏梅，采购自行垫付，拿着申购单、收据、发票、入库单到财务处一起粘贴到报销单后面，才可以报销（报销时间定在每周周五）。
第12篇、费用报销制度
1、所有人员任何费用需要财务报销，都要提前写《费用申请表》（电费等费用报销填写《费用申请表》，日常办公用品等填写《申购单》）；
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2、必须有张迪张总或郭总签字才可以报销，如果他们出发不方便有张立梅张总监的签字也可以，其他人签字均无效，没有签字的单据不予报销；领导签字的费用申请单、收据、发票一起上交财务处方可报销（报销时间定在每周周五）；
3、极特殊情况必须提供领导同意的文字版微信截图。
第13篇、离职制度
1、管理层领导（中层）离职，提前2个月提交离职报告，做好工作交接以及财产交接，否则工资不予发放；
2、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交离职报告；
3、离职员工，须办理工作移交和财产清还手续；擅自离职和没有交接工作离职的员工，工资不予发放。
第14篇、奖励制度
1）完善员工晋升机制，业绩突出者，对公司做出贡献者给予提升； 2）在完成任务基础上每月新增最多的店赢得隆宁红旗，并奖励200元； 3）荣誉红旗制度，上个月得到流动小红旗的店面如果本月没有得到，请将200元奖励以及荣誉旗帜一并送给下一个店；
第15篇、开会制度
1）每天早会，夕会需要手机静音或振动，响了一声罚款100元； 2）开会不允许玩手机，一经发现罚款100元；
3）公司领导开会期间有员工乱写乱画或者打盹等不认真听讲现象罚款200元；
第16篇、公司纪律
1、热情待客,见客户进公司，全体站立微笑迎接或迎送；
2、隆宁家人见到各位领导要打招呼问好；
3、隆宁集团员工不得诋毁公司形象和领导声誉，不得传播公司负能量，一旦发现，严惩不贷。希望各位家人引以为戒，共同维护公司形象，共同营造良好的工作氛围；
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4、公司内部群不允许发与工作无关的事。
5、上班时间不允许在朋友圈发与公司无关的事情，如发现一次罚款50元；
6、上班时间凡是玩游戏或者看视频的罚款1000元；
7、员工上班时间不允许在公司吃饭，一经发现员工罚款30元，高层罚款50元；
8、在公司群内，领导下发通知，全体家人看到回复收到，如果两小时内没有回复收到，普通员工罚款100中高层罚款300元；
9、为了提高公司中高层以及所有员工执行力，完善公司制度一条：领导下发的通知执行力情况店内自行检查，领导抽查，一旦发现有执行力不到位情况，店长连带责任罚款300元，行政监督不力罚款200元，员工100元；
10、电脑以及公司不允许留存纸质以及电子版文件和资料，U盘化办公，一经发现罚款2000元；
11、工牌一旦丢失，如需行政处制作，需交制作费50元；
12、对于通报罚款，违抗当天不交罚款的，与其沟通，仍然违抗不交者，予以开除且工资不予发放；
13、所有家人严格遵守公司制度，中层触犯制度双倍罚款。
第17篇、工作证制度
用途：工作证制作好后，每次会议使用； 要求及罚款：
1)保持工作证清洁，不残缺; 2)工作证不得转借他人作其它用途，否则一经发现，给予开除; 3)丢失工作证者须交补办费20元; 4)凡辞职员工，必须把工作证交回行政部，所有财产清还后方可。
第18篇、物资领用制度
1、以后所有分公司之间，领用物资必须写《物品领用单》，按照表格内容填写完整
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后，由店长、行政签字确认所领取物品数量；
2、物品归还后，行政进行清点，确认所归还物品数量与《物品领用单》数量一致，且质量完整无损后，填写归还时间并确认签字；
3、领用人没有将所借物资归还行政处、未填写归还时间的，按照没有归还处理；
4、各店行政把控好各店所借出物资的归还情况，若因工作失误造成店内物资缺失且无法找回的，对相应负责人处以相应物资1.5倍的罚款。
第19篇、物资调拨制度
1、隆宁集团各个分公司或部门之间，如有工作需要需要调拨相应物资的，必须填写的《调拨单》；
2、《调拨单》一式三份：本店行政处一份、郭总一份、财务部一份。所有单子纸质版电子版都保存好，方便各分公司盘点。
我已知晓公司制度并严格遵守，签字：
