财务科企业文化建设工作总结
根据公司企业文化建设的总要求，结合我科室实际情况，按照分段实施，适度考核的原则，学习相关制度，开闸相关活动，使企业文化的各项理念深入人心，同时通过企业文化的学习，促进了其他工作的开展。
一、为做好企业文化的学习工作，特成立了工作小组，小组成员分工明确，各司其职，使企业文化建设纳入日常工作内容，按月度进行考核，考核结果和学习工资挂钩，发挥薪酬的导向作用，提升进行企业文化建设的积极性。
二、为了使企业文化的各项理念让每位员工得到掌握，在各种办公用具、用品、设备上贴上企业的标识，营造浓厚的企业文化学习氛围，同时，抽出业余时间，对员工进行企业文化的理念培训，确保每位员工都能掌握企业文化的各项理念，理解各项理念的具体内涵。
三、为深化对企业文化内涵的挖掘，开创企业文化宣传的新思路，进一步促进企业文化的精神内涵在员工心中落地生根，采用多种形式的宣传，培养职工爱岗敬业、感恩企业，促进了财务科各项工作的开展。
《企业文化总结.doc》
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