2011年保卫科年终工作总结
进入2011年以来,保卫科在矿公司领导的正确领导下，坚持“预防为主、安全第一”的保卫工作方针，以“建设和谐矿区”为工作中心，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高公司治安综合防控能力，实现了全年无刑事案件、无重大治安案件、无火灾事故的“三无”目标，矿区治安状况取得较好效果，为我公司构建和谐矿山和各项工作任务的顺利完成打下良好的基础。2011年，保卫科履行职责，尽心服务，为稳定秩序，减少企业物资流失积极工作，完成了预定的工作目标。回顾一年来，我们主要做了以下几项工作：
一、教育管理并重，提高队员素质
1、严格教育管理：全面提高队伍素质，高标准做好安全保卫工作，结合保卫工作和公司的形势，及时进行形势、任务、责任教育，不断增强队员的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分队员自律意识差，法纪观念淡薄的实际，以增强大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，利用每班班前班后会的时间，在保卫科中开展了“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改”教育整顿活动。这些措施的施行，教育了队员，稳定了队伍。
2、认真培训练兵：要效率、要战斗力是保卫科队伍建设的重点。有针对性的组织人员扎实开展岗位练兵活动。安全防火检查、火灾扑救、防盗窃等。利用有限的时间不断提高体能、技能。
3、抓实作风建设：求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础，更是保卫队伍整体素质的反映，我们从抓劳动纪律入手，
从上岗前的操练到班中站岗，换班交接的程序，检查过往车辆人的要领，以及内务、着装都进行了明确的要求。经过一段时间的努力，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪守法意识进一步增强，进而带动了工作效率的提高。
二、严防细管，保卫防范工作进一步加强
加强矿区管理，减少物资流失，既是公司员工关注的焦点，又是保卫科的核心工作。先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，达到了对矿区昼夜全天候监控，在严把入口的同时，加大矿区巡逻的频率，为进一步规范矿区秩序，最大限度地减少矿区内闲杂人员、闲散车辆这些措施的实行，对于净化矿区环境、打击盗公行为，减少企业物资流失起到了积极的作用。
三、尽职尽责，全方位做好服务保障工作
1、保卫科人员在加强对要害部位、岗位的检查和考核的同时，及时制定重点工程安全保卫工作预案，根据重点工程施工进展情况，及时调整人员，确保了重点工程建设在良好的环境下施工。克服人员少等困难，积极努力。从年初到现在，厂区重点工程施工工地、事故抢救、现场警卫执勤等，我们都派出保卫人员到现场执勤，维持秩序。在全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。
2、对于火工品的管理，火工品运送到矿的安全管理工作，由安全科、保卫科密切配合，做到万无一失，确保火工品安全送到井下炸药库。对火工品流失方面，在井口设置检查站并配备探测器，安排三班24小时对升井人员进行严格检查，杜绝了此类现象的发生。
3、消防工作方面，保卫科把消防工作纳入安全生产日常工作
中，进一步明确和落实了消防责任制和各项防火安全制度，努力构建“统一领导、部门监管、单位负责、群众参与”的消防工作格局。2011年，做到日巡周巡月巡检查制度，做到无火灾事故发生，将消防工作责任落实到了各车间、主任、责任人，签订《消防安全责任状》10份，为各车间制做了吸烟防火管理规定牌匾20余块，一年来消防工作宣传方面，共悬挂横幅 10条，确保每个单位有一至两名消防安全“四个能力”建设的“明白人”和责任人；组织各车间单位开展“119”消防演练 1次，对车间的消防安全管理人、专兼职消防管理人员进行专门培训 2次，各车间基本具备了检查消除火灾隐患能力，扑救初起火灾能力，组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力。
4、从数据看队伍，一年来全体保卫科队员为了维护矿上职工群体的利益，积极打击违规犯纪行为。一年查处违规事件200余起，其中处罚83起，教育放行100余起，查处大小盗窃事件10余起，调解纠纷20余起，处理突发事件1起，共罚款3.5万余元。
5、从服务看水平，2011年10月15日是磁山文化博物馆开馆之日，保卫科30名参勤科员在科长的正确指挥下，对会场的信访稳定工作和安保工作做出周密的安排部署。严格要求参勤科员依法执勤、文明执勤，以高昂的斗志、过硬的素质，高标准完成了开幕式现场安全保卫任务。2011年全年共迎接各级领导检查10余次，其中重大一次检查是2011年11月9日国家安监局来矿走访检查，保卫科参勤队员以严整的警容迎接领导的到来，受到了政府和上级领导的一致好评。
客观的审视我们的工作，成绩固然重要，但现实存在的问题和差
距更要引起我们的重视。结合实际，我们制定2012年重点工作如下：
一、学法守法，练就过硬本领
1、严肃规章制度的执行，不管是谁，只要损害了公司的利益，就要按照规章制度严惩，不怕曝短，不怕丢脸。
2、建立员工行为准则档案，对一些有不良反映及事实的员工要记录在案，采取提醒、劝辞或选派得力人员帮助的办法，直至杜绝监守自盗现象的发生。
3、积极组织学习宣传公司员工奖惩办法、保卫科内部管理特别规定。
二、提高管理者形象，发挥带头人作用
所有的管理者都要塑好形象，树好威信，积极做到遵章守纪带头，严抓细管到位，带出一支过硬的保卫队伍。每一名管理者都要细细品味“公生明、廉生威”的真谛。
三、防微杜渐，把简单的事情做标准
1、筑牢车辆、人员入矿的防线，按规定严格控制进矿的车辆和人员，尤其是夜间进矿的车辆和人员，从入口就减少盗公的可能。
2、严把车辆、人员出矿的检查关，严格按规定进行检查，尤其是对重点车辆要过细检查，不放过一点可疑的地方，让不法人员无机可乘。
3、矿区内的巡逻蹲守要到位，要研究矿区各个部位以及不法人员的活动规律，增强机动性和灵活性，形成在不法人员眼里到处有警惕的眼睛的态势，在天网恢恢的防范中使其无处下手。
4、落实人员的训练计划，提高人员维护秩序、打击犯罪的能力，
形成强大的威慑力。
5、积极争取公司在保卫设施方面的物质投入，加强硬件建设，构筑防范不法人员侵害投资者利益的铜墙铁壁。
四、做实专业工作，提升业务水平
保卫科是公司对外界的第一窗口，是公司的形象。从执勤的形象和热情服务、文明礼貌的接待中就能看出公司的文化。扩展自己的知识面，加强对执勤文明用语的学习，让每一个到我公司的外来人员都有到家的感觉。继续加强对要害岗位、重点部位的管理，防盗工作是保卫科全部工作的重要组成部分，做好这些工作对公司的生产、建设、生活至关重要。对于要害岗位、重点部位的管理，要做到底数清，情况明，要经常性的检查、整改，查漏补缺，确保值班期间四次以上的不定时巡逻，严控各类事故的发生。
五、做好岁末年初保卫工作
严格请销假制度，加强值班。及早排出勤务值班表。要求值班人员要坚守岗位，手机24小时开通，保持联络畅通，遇到突发事件发生及时报告和处理。
新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，为公司保驾护航，为我矿建设标准化矿山做出最大的贡献。
冀中能源峰峰集团
武安市南洺河铁矿有限公司
保卫科 2011年12月3日
