一：对书画协会宗旨的理解
宗旨是“弘扬书艺，广结墨缘”
以“弘扬书艺，广结墨缘”为书画协会的宗旨是有渊源的。书画协会的性质是兴趣爱好型社团，具体内容是一个以聚集爱好书画的人，在一起探讨书画艺术，学习和交流书画技能，在此外利用这个平台为广大喜欢书画的同学创造一个学习书画的第二课堂。这个是基于同学们来说的。对于书画本身，则是聚集一群对书画情有独钟的人，一起了解书画艺术，一起人为的把书画魅力展现于世，并通过其魅力影响更多的人，达到弘扬的目的。
其实要理解书画协会宗旨的真正内涵，需要把宗旨拆成两部分来理解。正如性质的具体内容，宗旨其实是体现两个大方面。一：“弘扬书艺”，把书画艺术这个传统文化通过书画协会这个集体发展和宣传，并尽可能的发挥它作用和影响力。二：“广结墨缘”，是基于人来说的。这个集体的存在，就是为广大师生提供一个平台，让他们在里面通过书画，让喜爱书画的人互相结识，并做朋友。两者相互联系，密不可分。“弘扬书艺”可以利用这个动词来催生“广结墨缘”这个结果。而“广结墨缘”则为“弘扬书艺”聚集了一群人，一同来实现书画艺术价值。两者互相促进，不可分割。
对书协性质和宗旨有基本的认识后，才可能对如何发展书画协会有一个清晰的认识，并能为书画协会的长远发展做出科学规划。
二：发展书协的理念。
1、发展目标：
短期目标：2到3年赶上与超越广西师范大学书画协会。
桂林高校，只有广西师范大学书画协会进入广西十大明星社团，我们要体现桂工书协地位，唯有超越师大书协。对于本学校青协，性质不一样，很多东西不可以直接拿来比较，只是一个拿来当做榜样，学习，不断吸取其优点的对象。而师大书协就是我们拿来超越的东西。
长期中期目标：3到5年取代青协，成为我校最具影响力的社团。具体表现在取代青协的地位，得到学校的主导支持；拥有最具权威的社团活动和形象；拥有最完善的社团制度和规模；最具庞大的社团规模；拥有最高素质的学校干部组织等等
长期目标：以桂工本学校书画协会的个体力量，成为推动全国书画协会发展的主要力量，打造成一张国际名片，与孔子学院一道，取得国家支持，走出国门，成为国际了解中华文化的窗口，中国文化的象征，中国未来软实力的有力脊柱。 2：发展路径：（四套）
对内：A:无规则不成方圆。根据本社团的需要与特点，建立一套健全的规章制度。有社团干部管理制度，奖惩制度，绩效考核制度等等，设计成为一个公司一样的完善规模。
B：书画协会应该有自己应有的特定的文化氛围。以文化氛围凝聚组织团结，互助，求实，友爱等力量。激发干部积极，拼搏，创新等要素。就必须创立一套符合书画协会的核心价值观。
对外：
A：根据书画协会宗旨的要求，开展一系列最有活力，最有影响力，颇具规模的活动。活动必须符合学校文化建设的发展要求，针对广大师生的需求，根据社团的发展方向，创立一套极具书画特色的品牌活动。
B：互联网是新时代一个极其有力的工具。书画协会的发展必须充分利用高科技的推力，协助书协完成一系列目标。善用微博，q群，飞信，博客，贴吧等手段，创造书协宣传视频，ppt，微电影等媒体，来宣传书画协会魅力，扩大影响力，影响这个社会。就必须创造一套符合书画协会的鲜明的视觉形象。
三：发展书协的内部部门具体分工。
1：会长的身份，就是牢牢把握发展社团的宏观理念，引导书协的发展方向。协调下面各种关系，带领下面追赶目标。
2：两个副会长，就是在会长的带领下，分别执行社团对内与对外的两项工作，直接督促下面几大部门的分工合作，完成任务。
3：团支部：三个委员根据团支书的发展理念，带领全体干事，做好社团文化建设与社团软实力发展。 4：几大部门必须落实本部门职能，与其他部门携手发展协会，并不断向上面提供发展建议。
四：书画协会一学期比较完整的配套活动。（不局限于本校范围内）
1：书画大赛 2：书画展览
3：书画现场才艺大赛与交流会 4：书画文艺晚会 5：与其他组织联谊 6：各种社团团日活动
五：发展社团的一些潜规则
1：要取得学生支持，活动必须能满足学生的欲望与需求
2：要取得学校的支持，活动对内，必须能极大的营造校园文化建设，对外，必须能为桂林理工大学挣到面子，取得荣誉。
3：要取得外校书画协会的支持，必须照顾到外校书画组织的利益，考虑全体性，共赢性。以友谊，合作，以弘扬中国传统文化等等为主题。
4：要取得社会与政府的支持，必须以爱为纽带，牵动广大人民群众的心。爱国情感，扶贫感恩，呼吁正义与道德等等。
5：对于校社团联。需要有可靠人脉与交流。抢先一步得到社联的支持与帮助。 6：有时候，可以适当的对学校进行施压，有利于本社团活动的顺利进行与发展。
六：书画协会发展的希望：
1：国家对书画的重视。国家文化文件，针对振兴中华传统文化，提高国家软实力，已着手制定一系列有关书画教育的文件。有望近期实现九年义务教育书法教育的普及。即是九年义务教育必须增加书法课，书法考试。
2：广西书法教育协会对书法教育的愈加重视。可利用其丰富的书法人才对本校书画协会的支持。善用极有利于大学书画协会的发展。
3：桂工雁山校区，教师公寓楼的建设完工，有利于桂工书画协会的发展。据了解，教师对书画这块的感情与态度，远远超出其他社团的内容。有望书协在下学期以后，学校老师的支持得到重大提高。
4：下学期社团会拥有专用的办公室。对于书画协会的特定内容，有利于在学校各社团中树立影响力与必要性，有利于书画协会在办公室进行书画教导与各社团干部之间的交流与学习，提高干部书画素质与办事效率。 5：下学期展览厅的建成，有利于桂工书画协会书画艺术的传播。
七：书画协会活动参考
1：联谊活动：灯笼展。（书画协会，剪纸协会，电子协会）
书画义卖。（书画协会，青年志愿者协会）
中华文化晚会（书画协会。剪纸协会，武术协会，音乐协会，舞蹈协会）
大赛（书画大赛，剪纸大赛，棋类大赛） 2：特色活动：书画展
书画现场才艺大赛
书画交流会
练笔活动
免费写书法，对联
社团徽章征集大赛
弘扬中华文化海报征集大赛 3：社会活动：外校书画节目表演
书画拍卖
桂工书协现场书画展示
支教书画教学
桂林漓江画派开幕式桂工书画协会承办角色。
组织桂林画派交流，现场书画活动等等
八：发展书画协会一些技巧
1：必须总结书协往届工作总结，从中吸取经验与教训，在此基础上再创新，可以少走很多弯路。
2：学习其他一些组织的经营理念与经验。比如其他优秀社团，学生会，外校优秀社团，企业营运模式等等。借着别人辛苦得来的东西，我们才能更好的，更快的发展自己。 3：要学会利用其他组织，学校，社会的资源，来扶持自己。借物利己才是大智之道。 4：招新之前，善于比别人更快的利用一些手段，达到宣传本社团的目的，在招新之时，必须壮大自己的基石，尽一切可能壮大自己的力量。
5：招新之后的干部面试，尽可能的比别人快进行干部面试，以吸收各方面的人才。面试之后，必须采取一切手段，留住有利于社团发展的人才。不拘一格用人才，只要是人才，都要想办法留住，能否留住人才也是社团魅力所在，未来希望所在。不要根据自己偏好取舍人才。
6：招新之时，书法与绘画部的干事，书画技能必须过硬，其他部门干事不侧重书画才能，对书画的兴趣与能力才是最重要的。干部面试，必须要填补社团人才的不到位。而且要全面。比喻：书画人才，电脑高手，摄影爱好者，口才极佳的干部，善于打交道的人，主持人，有表演天赋的，有独特专长的等等。
7：举办活动，尽量是融合性活动一起搞，效果与影响力较好，效率较高。比喻书画大赛报名与书画展览一块进行。等等
8：招新那段时间的工作，必须落到实处，必须做好做足，不要堆到以后。比如会员证的发放，飞信添加，Q群的会员添加，社团会长飞信的添加（以后搞活动只需发飞信，无须发邀请函）。社团的宣传手册会员发放，练笔活动材料准备全面充足等等 9：必须在干事进来一段时间内举办社团干部培训，活动进行之时必须保证每个干部尽其才，宁让其忙，也不要让其闲着。有锻炼与表现的机会。 10：各部门的职能必须分明且到位。比如秘书部通知工作，必须全面负责，否则会长也要参与秘书部工作，帮发飞信就够了，还搞什么。
11、进行每周例会之前，适合举行部门例会，把例会上的内容讨论到大概，整理到有条理性，再到例会上发布。除了真切需要全体干部讨论的问题才带到例会上。每周例会，留出大半时间进行干部交流，娱乐。
12、例会适合有人专门主持，讲究条理性与秩序。
13、在规定时间里需要进行干部奖励与处罚大会，成果展示，工作总结与计划等等阶段性工作。
14、对书协书画部门干部进行专门阶段性书画技能考核与教导。、
15、书画内部书画作品适时进行收集，以备使用。
16、加强学校社团、外校书协与其他组织交流与合作。
17、必须时刻督促各部门工作开展与进度。比喻团支部的工作，除了每月的团日活动外，文化建设也需要每阶段督促等等。
18、还有很多很多，需要参考往届书协干部的工作资料与每一届书协人的努力与反思。
结尾语：
发展书画协会是一项历史性的事业与责任。每一届，每一位书协干部都必须以书画协会主人翁的角色努力奋斗，争取书协的未来。要知道，前辈已经为书协付出了这么这么多，每一届接班人都必须不可枉费书协前人的汗水，必须在此基础上更上一层楼，才对得起当初书协人对你的信任与支持。风雨兼程，只要不断努力，不断创新，终会有实现书协梦想的那一天。与此同时，我们因此也锻炼了自己，成就每个书协人的未来。
10届桂林理工大学书画协会干事
11届桂林理工大学书画协会会长：李众
2012年6月12日于桂林
