“巾帼文明岗”自查工作报告
根据县妇女加强对“巾帼文明岗”的管理与监督，提高“巾帼文明岗”创建水平，完善“巾帼文明岗”的逐级申报工作，我校对“巾帼文明岗”开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、基本条件
1、我校由董梅兰同志担任妇委会主任。
2、全校共有教职工 150人、其中女职工人90人，
二、创建、巩固措施
1、领导重视。我校十分重视“巾帼文明岗”创建活动，每年至少召开三次会议，专门研究该项工作，并将该项工作纳入对妇委会考核的重要内容。
2、组织健全。成立了创建“巾帼文明岗”领导小组，校长同志任组长，工会主席任副组长，妇委会主任董梅兰具体负责此项工作。
3、制度完善。有创建、巩固“巾帼文明岗”的工作计划和总结，并有各阶段的工作安排。
4、纳入目标。我校将“巾帼文明岗”创建、巩固活动纳入了本
5、保障经费。在经费十分紧缺的情况下，我校挤出资金用于“巾帼文明岗”的创建以及各种活动的开展，使“巾帼文明岗”创建、巩固活动的开展有了经费保障。
7、积极帮扶，联创共建。一是积极响应县“爱心助学会”组织的各种助学活动，捐赠资金达2万多元；二是强化中心意识，积极策应县中心工作
8、以“三贴”服务，塑造巾帼形象
“在他人需要时，我们力所能及地帮其解决问题。这种“以情为重”的行为，充分展现了我校职工的亲和力。我们给全县广大师生提供的“三贴”服务，就是以情感人的具体体现。
其一，贴心服务。一是热心。家长接洽工作，我们一律做到：有一声招呼，有一杯茶水，有一把椅子，有一个人接待；我们要求学校单位目标管理之中。
的每一个教师在接待家长时，都要注意自身的形象，我们要求：一要待客热情，三米内微笑服务；二要用语文明，三要回报真情。二是耐心。有问必答，有求必应。在工作中遇到误解时，我们还必须耐心地做好解释说明工作。三是关心。对学生，我校共结对帮扶60多名特困生；其次，贴身服务。说起来容易做起来难，我们通过“两勤”来努力化解这一难题。一方面“勤沟通”，主动与家长密切沟通，了解其所想、所需、所求。另一方面“勤跑动”，为确保在最短的时间里以最快的速度满足家长最大的需求，我校开通了校讯通业务。
三、工作业绩
1、思想道德好。以“四自”、“四有”为重点，对女职工进行了爱国主义、社会公德、职业道德教育，倡导文明、健康、科学的生活方式，教育他们树立正确的世界观、价值观，不断提高自身素质，融入现代生活，做一名新女性。
2、工作效率好。学校年年被评为“先进单位”，光荣称号。
3、遵纪守法好。我校女职工都能自觉执行党的各项路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，模范执行本单位的规章制度，无违法、违纪、违规行为发生。
4、岗位培训好。我校经常性地开展思想政治学习和业务能力培训。2009年开展了7至8月“学习月”活动，2010年开展了“学习年”活动。学校制定了相应的学习计划和学习制度：在每月初的第一个周会上，各部门负责人都要把本部门在“三风建设”活动情况向领导作思想汇报；在每周星期五下午15时，安排了一系列国内著名特教教师光碟讲座，例如《为你自己工作》、《职业化团队》、《商务礼仪》等，通过学习，使全校干部职工明确了责任意识和岗位意识，学校面貌焕然一新。
5、活动开展好。学校结合本单位实际，积极开展一系列的创建活动。一是化思想为实际行动，开展“三风”建设活动。通过“三风”建设活动，全体干部、员工都能够严格遵守职业道德，遵守单位的规章制度，都能够做到“家长满意、社会认可、竭尽全力”的服务准则。
大家工作热情高涨，工作踏实;二是为创建和谐学校，丰富全校职工的文体生活，加强各部门之间的交流、协作，让全体员工振奋精神，提高员工的归属感和自豪感，每年“元旦”期间举办职工文体活动；三是“三八节”工会组织女职工参观考察，领略大自然的美景和人文景观，开阔视野，陶冶情操，很好地融洽了女职工之间的感情；四是深入学习实践科学发展观为契机，通过开展“问一问、想一想”主题活动，不断发扬“艰苦奋斗，拼搏向上，爱岗敬业，服务奉献”的精神，着力营造团结、健康、和谐的学习氛围，确保了学校各项工作顺利开展；
6、社会效果好。维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，每年安排一次女职工进行体检。认真做好来信来访工作，并做好记录，做到及时解决。我校近几年没有重特大事故发生，没有治安案件发生，综合治理工作验收合格，调处矛盾纠纷措施有力，切实做好了维稳各项工件，学校没有一起越级上访事件发生，把一切问题和矛盾都在本校内解决，把一切隐患都解决在萌芽之中，确
7、活动设施好。我校设立了阅览室、活动室，文化娱乐设施齐
8、群众监督好。设立了意见箱，广泛接受社会监督，到目前为止，还没有收到相关建议和意见。
四、今后工作打算
在以后的工作中，要以实现“一业为主，多元发展”为主线，认真贯彻上级工作会议精神，进一步解放思想，抓住重点，确保各项创建工作持续健康发展，主要实现三个突破和重点抓两项工作。三个突破：
第一、在创新上要有所突破。我们要不断完善原有的创建活动模式，把握机遇，使“巾帼文明岗”创建工作再上新台阶。
第二、在考评机制上要有新突破。就是进一步改进现有的创建活动考评办法。以学习和贯彻落实科学发展观重要思想为契机，在全校保了一方平安，受到了县委、县政府的好评。全，保障了职工在工余时间有活动阵地，减轻了职工工作压力。
真正形成争优创先的氛围。
第三，在制度上要有所突破。我们要进一步完善“巾帼文明岗”制度，增强员工积极参与创建活动的自觉性。
两项工作：
1、抓好精神文明和“巾帼文明岗”创建工作，
2、要进一步搞好综合治理和安全生产工作，落实责任，及时调度，切实把工作抓紧、抓好。
通过“巾帼建功”活动的开展，我校岗位成员立足岗位，努力工作，在文化宣传“窗口”平台上充分发挥自己的作用，为我校赢得了一项又一项的荣誉。
这些成绩的取得，它将成为我校巾帼文明示范岗继续努力奋斗的新起点，我们一定将一如既往地抓好“巾帼文明岗”的创建工作，在岗位上再立新功，再创佳绩
冠县清泉街道办事处中学2012.8.29
