2010 /2011学 年 第 二 学 期 瓯 江 学 院 商 务 分 院 就 业 工 作 计 划
前言：毕业与就业，既是大学生学习生活的一个结束，也是人生道路另一个开始。作为学校和我院学生工作的重要组成部分，毕业生的就业工作多年来一直受到学校和学院领导的高度重视。本学期，就业工作坚持在学院创业就业办的指导下，依照上级主管部门的相关规定以市场为导向，以服务为宗旨，以改革为动力，以提高就业质量为重点，以保持高就业率为加大宣传力度，创新就业指导形式，积极动员我校大、积极探索、奋力开拓、创新思维，建立本地学生就业工作的新机制，开辟本地学生就业工作的新渠道，拓展本地学生就业工作的新空间，努力达到学生满意、家长满意、企业满意，社会满意。
一、指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于政治经济大环境的影响，把握经济复苏为学生就业带来的重要机遇，根据学校“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生的素质，培养合格的建设者和接班人”的人才培养理念，坚持“以学生为本，以服务为魂”的思路，不断完善就业管理体系，强化就业服务意识，提高就业指导质量，着重培养大学生就业核心竞争力，进一步提升毕业生的就业层次和就业质量，为我校毕业生营造良好的就业环境，确保构建新的就业形势下的和谐校园。
二、工作目标：就业工作做到“三保三满意”、“一做二树三稳定”保质：保证用工单位质量。安置的单位符合国家劳动法规定。
保量：保证学生就业数量。
保时：保证今年就业工作于按时全部结束。
三个满意：学生满意、家长满意、用人单位满意。
做承诺：以书面形式向学生和家长承诺，凡是学校推荐的工作，如是用人单位原因导致学生工资少领或领不到，或被无故开除的，学生的一切损失由学校负责，其目的是真正解决学生、家长后顾之忧。
树形象：狠抓学生就业前的培训让学生充分做好就业前准备，以及强调学生到用人单位后应该怎样表现，从而树立我校毕业生形象。
抓稳定：了解学生在单位情况；不定期与用人单位电话沟通了解学生的表现，对学生进行座淡。在座谈中了解学生目前的工作环境、工资及其它福利待遇，解决他们实际困难；通过返校的学生、班主任、学生家长了解学生就业情况。通过多种渠道，全方位了解学生就业情况，及时解决学生在就业中遇到的问题，确保就业稳定率。
做好就业的宣传和解释工作，通过传真、电子邮件发送学生当月工资单等方式即时把学生在单位的表现和薪资福利向家长、班主任及教职工通报。
提高就业过程中的安全意识，加强安全教育，制定方案，确保学生安全到用人单位。
三、工作思路：为认真贯彻国家教育部、省教育厅关于做好高校毕业生就业工作的有关政策和要求，促进2011届毕业生顺利就业提供优质的服务，确保2011届毕业生就业率比上一届有明显提高，学院将坚持“转变就业观念，深化就业改革，拓宽就业渠道，完善服务体系”的原则,号召全体教职员工积极做好毕业生就业工作。为了使整体工作有序开展，各项具体工作层层落实，
特制定本工作计划：校园指导篇，实践操作篇，自我完善篇，绿色通道篇。
校园指导篇——做细做实就业指导：
导讲座：继续遴选专业的就业指导教师，在校、院两级开展各种形式的就业指导专题讲座及就业咨询，力求在原有工作基础上提升就业指导的细致化与实效性。学校层面的就业指导讲座广泛宣传，让有兴趣参与某一类专题的学生能够享受到较高层次的精神大餐。学院层面的就业指导根据就业办提供的几大固定模块，邀请校内外专家、学者，切实做到每一个毕业生都能接受到全套模块的讲座指导。学校通过年终资料对照、抽样调查等方法来考察学院的落实情况。
导课程：重点进行学业规划、生涯规划基本内容教学；高年级开展分类教学，在学生学业规划的基础上，按照准备就业、准备考研、准备出国等多种类别进行差异化指导。要求班主任每年根据每个学生的家庭情况、学科偏向、个性特长等，在与学生一对一谈话的基础上，指导学生进行大学期间的学业规划，并认真填写学业规划表。
导个人：专家为学生分析就业形势，解读就业政策，把握环境给予；利用单位来校召开专场招聘会的机会和其他有效资源，邀请经营运作良好的用人单位的人事负责人或企业家来校讲学，就社会需要什么样的毕业生、毕业生应如何进行角色转换、职业生涯规划等问题与同学们进行交流与分享„„通过多角度的就业指导工作，深化指导内涵，共同帮助毕业生树立正确的择业意识和成才意识。
“实践操作”篇：专场招聘会，人才分析会，信息交流会
1.增加用人单位来校招聘的时间跨度和用人单位的数量。实习招聘会尤其是重点举办高频率的企业专场招聘人才市场，充分发挥这两种招聘方式可操行强、岗位需求有效高的特点为毕业生提供更多更有效的就业机会。
2.通过走访用人单位，走访校友企业，充分利用网络、电话、信函等联系方式，积极深化合作内涵，增进双向互动，不断巩固并拓展就业基地。根据毕业生
近年来流向分析，根据地区特点和产业特点，加强与各地就业主管部门的联系，联合举办或由各地人事主管部门组织所在地用人单位前来我校举行地区专场招聘会。通过加强对外交流，共享就业信息，实现合作共赢。
3.继续完善信息网络建设，通过人才交流网站、各大高校的人才网搜集就业信息，及时向毕业生发布。继续完善毕业生生源库、毕业生去向库、毕业生档案查询库、用人单位信息库、用人单位需求信息库等五大信息库，为用人单位、毕业生和学院进行网上查询提供便利，及时有效发布就业信息。向广大毕业生传达最新的就业信息及相关就业知识，适时调整他们的就业观念和就业期望值。让广大毕业生及时了解、获取各类就业信息，提高就业资源的利用率。
自我完善篇：
结合就业政策、程序及理论要求，强化对就业工作队伍的培训，推荐一批优秀的就业工作辅导员参加教育厅组织的职业资格培训，充分发挥学院就业工作队伍在毕业生就业指导和就业工作中的重要作用。充分发挥在校生在就业工作中自我教育、自我管理的作用。督促全体就业工作人员主动、认真地进行就业工作的调研与总结分析，
绿色通道篇：绿色通道畅达就业，一对一帮扶助业政策
针对毕业生就业面临种种困难的现实情况，加强与形势政策课师资小组以及思想政治教育管理部门的交流，引导学生调整就业心态，树立正确的就业观念。针对学工处主要面向学院、各学院直接面对学院的工作现状，充分加强与各学院的信息交流，全员动员，资源共享。针对就业状况能为招生工作提供参考的思路，
继续实施招生－就业挂钩制度，主动向招生办提供就业分析，为他人工作提供决策依据和有利建议。
指导帮扶每个个案针对解决
择业咨询室每天安排就业与职业发展方面专家教授开展学生个案的咨询服务，就业办和学院学工办随时接待学生来人来电咨询，做到个别指导，有针对性地帮助每一个有困惑的学生解决实际问题。校关工委就业服务组每天下午在“关爱园地”安排专人对毕业生提供就业咨询和协助联系就业单位服务，有需要帮扶的毕业生可以携带自荐材料前往登记，区别受理。
