村干部如何当好群众领头人
为进一步提高全市农村干部素质，近期，青岛市委组织部举办了全市农村干部培训班，对全市后进村支部书记、村主任进行集中培训。根据安排，我带领我市10个镇的36名支部书记、村主任参加了第二期培训班。通过五天的学习，以及与支部书记、村主任的沟通交流，让我对当好农村干部有了全新的认识。
当前，村干部是全体村民推选出来的领头人，因此，村干部的主要职责就是富民、安民、育民。所谓富民，就是发展农村经济，带领广大群众发家致富，让老百姓过上富裕生活；所谓安民，就是做好群众工作，化解农村矛盾，切实解决群众在生产生活中遇到的实际困难和问题；所谓育民，就是正村风，提倡新农村道德风尚建设，形成家庭和睦、民风淳朴、互助合作、稳定和谐的良好社会氛围。
那么，村干部如何才能当好群众的领头人呢？笔者认为，村干部只有通过“四学”来提高四种能力，才能更
好的做好农村工作，从而推动农村经济社会快速发展。
一是学沟通，提高维护稳定能力。沟通是人与人之间思想与感情的传递和反馈的过程，如果一户村民常年没有村干部走访沟通，那么这户村民就可能在拆迁、征地等工作中成为钉子户。因此，村干部首先要学会与村民沟通，经常到村民家中走访，及时了解村情民意，主动帮助解决村民在生产生活中遇到的困难和问题，化解干群之间的矛盾。同时，要在沟通中注意方式方法，抛弃官本位思想，学会尊重群众，谦虚谨慎，戒急戒躁。只有经常加强与村民之间的沟通了解，才能提高村干部的领导魅力，才能得到老百姓的认可、理解和支持，村庄才能和谐稳定。
二是学管理，提高民主管理能力。当前，一些村干部虽然出力不少，也干了不少工作，但是村庄仍然比较混乱，甚至出现了群众埋怨干部不像话，干部埋怨群众不听话的现象，影响了村庄的发展。为此，村干部应学会管理，其中，主要学会用人管理和用制度管理。用人管理是指发挥农村党员在村级事务中的作用。因为农村
工作不可能光靠支部书记或村主任一人干，要充分落实党员承诺制、无职党员设岗定责制等制度，调动起农村党员的主动性和积极性，协助党支部及村委会共同管理好村庄。同时，可以建立党员党性积分考评机制，用积分形式量化农村党员日常表现情况，从而激发党员参与活动、带头为民服务的积极性和自觉性。用制度管理是指严格落实关于村级组织规范化建设的各项制度规定，如村级重大事务决策制度、村级财务管理制度、村务公开制度、发展党员制度以及民主日制度等。如果村干部在村级事务管理中能够充分发扬民主，按照程序办事，那么村务工作就简单易行，同时也可以避免农村账目问题及村干部经济问题的发生。
三是学政策，提高执行政策能力。当前，随着经济社会的不断发展，群众的法律意识不断增强，有的村民掌握的政策法规比村干部甚至镇机关干部都熟练，一些惠农政策刚出台，不少群众就已经开始研究琢磨，而一些农村干部却后知后觉，在工作中往往处于被动。因此，村干部要做好农村工作，必须坚持学习政策，能够懂政
策，吃透政策，同时，还要注意政策的把握和运用，让政策为我所用，只有用政策处理问题，才能让老百姓心服口服。
四是学经验，提高发展经济能力。这里的经验主要是指农村致富经验。当前，村民推选支部书记及村主任最终目的就是希望他们能够带领群众发家致富，过上富裕生活。因此，作为村干部尤其是落后村庄的村干部，不但要研究村庄实际情况，发掘本村的区位优势，因地制宜发展村庄经济，还应该走出去，通过学习富裕村庄的致富经验，确定好的致富项目，带领村民共同富裕。只有村庄富了，村干部才能更好的为村民服务。
