卢健总经理在濮阳局中层以上干部会议讲话
（二○○四年四月十九日）
（二）对干部队伍建设的几点要求和希望
火车跑的快，全靠车头带。推进我们的事业要靠干部去组织实施，干部能否胜任历史的使命和的责任，自身素质是保证和基础。。面对新的形势，肩负新的任务，我认为提高干部队伍素质，做“三个代表”的忠诚组织者和实践者，必须重点把握好以下几个方面。
首先，解放思想，要有奋力开拓的精神状态。
各个单位和领导干部工作存在差异性充分表明：每个人的能力、水平并没有多大的差别，做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神的强弱，关键就在于有没有这么一种态度，这么一种境界，这么一股拼劲。我们常说，只要精神不滑坡，办法就比困难多。一个单位工作好坏，关键在于干部队伍特别是领导班子的精神状态如何。党组选拔干部不是让大家去享受的，更不是让升官发财的，而是让大家去站起来当伞，为企业和职工遮风挡雨，俯下身做牛，为企业和职工拉套耕地，能够“为官一任、发展一方、稳定一方、造福一方”。
去年年底，我去给国网公司领导汇报工作时，一位领导听完汇报后，感慨地说：“河南公司是全国亏损最严重的，年初也是缺电最严重的省份，但你们从来没有提出调整经营指标”。我当时就明确表态：国网公司党组把我们放在领导的岗位，而是让我们克服困难、解决问题的，有问题我们自己解决，决不推给国网公司！
要想始终保持奋力开拓的精神状态，必须与时俱进，不断解放思想，转变观念。
思想是行动的先导。观念决定思路，思路决定出路。思想不解放，观念不转变，认识不到位，工作就不可能有前瞻性，就会缺乏创新性，就很难适应形势的变化，就会在瞬息万变的市场经济面前，束手无策，处于被动，甚至被淘汰。对于这个事关公司发展的严肃问题，党组的态度是明确的。这次公司本部机构改革后，召开的第一次全体处级干部会议上，我明确提出：先换思想后换人，换了思想不换人，不换思想必换人。当然，解放思想，推进创新，走过去没有走过的路，难免会走弯路。为了公司的改革和发展大局，在改革与发展的具体实践中出现偏差，出现一些问题，公司党组是允许的，也是可以谅解的。但是不允许抱残守缺，
1碌碌无为，在消极等待中丧失发展的机遇，工作无成效，局面打不开。无功便是过！党组绝不给在困难面前瞻前顾后，前怕虎、后怕狼，不求无功、只求无过者的机会。
其次，加强学习，要有做好工作的过硬本领。
古语说“开卷有益”、“人有学，则有力”。圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。不学习认为自己知道不少，接触学习感到自己知之较少，深入学习才知知之太少。
打铁先得自身硬。当前知识经济和信息时代，企业的竞争在更深层次上是核心竞争能力的竞争，核心竞争能力的提高取决于学习力的提高，学习力来源于终身的不断的学习。我们干工作光凭革命的工作热情和务实的工作作风是不够的，必须要成为懂经营、会管理，能够驾驭具有适应社会主义市场经济的复合型干部。提高本领最根本的途径在首先做学习型的领导干部。
希望各级领导干部要充分认识学习的重要性和紧迫性，把学习作为第一位的东西，作为一种责任，一种义务，尽量减少一些不必要的应酬，挤出时间多学点东西。不断增强把握大局的能力，增强把握客观规律的能力，增强应对复杂局面的能力，增强依法治企的能力，增强开拓创新能力。需要指出的是，学习是多方面的，不仅是指读多少书，而是“处处皆学问”。
再次，求真务实，要有脚踏实地的工作作风。
胡锦涛总书记在中纪委三次会议上，向全党发出大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的号召。
求真务实，出发点要重实际。各项工作要立足于“实”，扎根于“实”，尊重客观规律，坚持一些从实际出发。
关键点要务实事。天下大事必作于细，古今事业皆成于实。要围绕抓落实真抓实干，出实招、办实事。
落脚点是求实效。看一个干部做工作，不是看形式，最根本的是看结果、看实效，看是“做事”还是“作秀”。作为领导干部，要以实干树权威、以实数求发展、以实效赢民心。作风变没变，群众来评判；实事办没办，群众眼里看。群众是最好的裁判员和最终的评价者。
“实干兴邦，空谈误国”。有句名言说得好：世界上有两点离得最远，那就是说和做。一打声明不如一个行动。任何新成就，都是流汗流出来的，实干干出来的。领导干部一定要认认真真抓工作，踏踏实实干事业。要少一些浮躁，多一些深思熟虑；少做一些表面文章，多练一些内功。同样的
事情，马马虎虎是做，精益求精也是做；三心二意是做，全力以赴也是做，既然干了，就要干好，就要干出成效，干出标准，干出群众公认。
人要有点精神的。共产党的干部，不求做大官，只求做大事。干事业要有奉献精神，不能患得患失。要不怕吃苦、吃亏、吃气。“能吃亏少是非，肯吃亏有权威，常吃亏有作为，多吃亏有人随，吃亏吃得众心归，吃亏吃得人格闪光辉”。达到这个境界不容易，必须克服浮躁情绪。第四，顾全大局，要有团结共事的宽阔胸怀。
团结出力量，团结出成绩，团结出干部，团结才能干事业，才能干成事业。无数事实表明，互相补台，好戏连台；互相拆台，统统垮台。搞好团结，是导干部思想修养的重要体现，每一个领导干部想问题、办事情，都要自觉维护班子的团结统一。要把同事在一起工作看作一种缘份，光明磊落做事，坦坦荡荡做人，对待其他同志多一点真诚，少一点虚伪；多一点信任，少一点猜疑；多一点包容，少一点计较；多一点理解，少一点嫉妒；多一点沟通，少一点回避；多一点帮助，少一点拆台。班子成员之间要互相尊重、互相支持、互相监督，大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，同志讲感情。
主要领导同志在班子建设中负有重要的责任，要处理好与班子成员的关系，特别要团结好与自己不同意见的同志，从党性观念出发，以大局为重，以事业为重，不计个人的你高我低，不搞无谓的意气之争，真正带领一班人同心同德干事业，开创企业工作的新局面。
党组对各级领导班子的团结问题是非常重视的，在干部工作会上，我专门强调：对出现团结问题的班子，特别是对闹不团结的干部，在今后选人用人时党组将不予考虑，情节严重者，党组将及时戒勉谈话，仍不改者坚决予以降级或撤职。
第五，廉洁自率，要有勤政为民的无私心底。
“心底无私天地宽”。对一名领导干部来讲，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。无数事实告诉我们，腐败分子他们走过的路有着惊人相似之处。概括起来不外乎三点：一是贪财贪权，多少钱不嫌多，多少钱没个够，多大官不嫌大；二是恋色，生活堕落糜烂；三是不忠不孝，考虑自己多，对祖国、企业、职工和家庭不负责任。
搞好廉洁自率，必须正确认识两个问题：
一是关于做官与做人的关系问题。
古人讲：“做人好，做官自好；做官好，必由做人好”。人和“官”都是社会的产物，做人一世，做“官”一时。好人不见得是好官，但好官必须首先
是好人，没有好的人品作底子，做“官”肯定要跌跤子。一个好人也不一定是一个好官，但不解决做好人的问题，是当不了一个好官的。
“君子为政之道以修身为本”。社会上一些别有用心的人往往把领导干部作为“攻关”的重点对象，并且花样翻新、不择手段，或直截了当，或迂回包抄，或贿之以重金，或诱之以美色，少数干部之所以会成为他们的俘虏，根本原因在于做人的底子不牢。
做人必须首先做一个老实人，有人说老实人吃亏，我在这里可以明确告诉大家：老实人吃亏，最多只会吃小亏、眼前亏，长远看决不会吃亏；有些人之所以经常吃亏、吃大亏，关键就在于不老实。金钱和官位乃身外之物，领导干部要把做人看得重一点，把事业看的重一点，不要做小人，但要把人做“小”。
作为领导干部必须一要干事，二要干净，三要公道正派。一句话，就是要清清白白做人，堂堂正正待人，踏踏实实做事。
二是关于如何树立正确的金钱观问题。
领导干部树立正确的金钱观，关键是要正确树立好有限和无限、多与少、得与失的关系。
——从多与少的关系来讲。俗话说，衣有千件，只着一身；田亩万倾，只睡三尺；权贵倾朝，贵在一时；金银如山，死不带去。我们来到这个世界上，对名位钱财之类，生不带来，死不带去，多少是个够。有的人说，把钱留给子女。中国有句俗话：官不过三代，富不过三代。无数事实告诉世人，钱留给子女更多的是造就他们成为花花公子，只有留下知识和本领，让子女自己走正道、创事业、挣钱才是正确的选择。
——从无限和有限的关系来讲。人来到世上，与5000年文明史来比，时间是极其短暂的，人的物质需求也是极其有限的，而金钱和权欲是无限的。用有限的生命追求无限的官位和金钱，是永无尽头的，终生是痛苦的。有的人活着的时候征南闯北，争这争那，死时一个土堆。现在火化，只能落一把灰，有的中央领导高风亮节，把骨灰撒向祖国大江南北，现在连一把灰也没有了。西方有句谚语：人60岁以前用生命换取一切，60岁之后用一切换取生命。都是说明要珍惜生命的质量，正确处理有限和无限的关系。
——从得与失的关系来讲。老百姓心中有杆称。作为领导干部最重的是民心。领导拥有权力可能有威，但不一定有信，只有立志做大事，而不立志做大官，精心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事，以自己高尚的品行、实在的业绩和踏实的作风，成就事业，凝聚民心，才能得到群众
的信赖和拥护，才能真正做到有威信。
列宁曾经比喻：人的价值就像一个分数，别人看相当于分子，自己看自己相当于分母。金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。极个别人冒失去民心之大讳，去打自己的发财小算盘，整天期望天上掉馅饼。结果呢？有的人弄不到钱想钱，绞尽脑汁弄钱，弄到钱又怕钱，放在家里怕偷，带在路上怕抢，存在银行怕查。罪行一旦被查处，蹲监坐牢、身败名裂、贻害子孙。即使暂时侥幸躲过法律的审判，日子也不好过，一有风吹草动，就心惊肉跳，弄得自个而不得安宁，还有什么快乐和幸福可言？
什么是“福”？从造字上便可看出：有衣穿、有饭吃、有田种（有事做），加在一起就是“福”。简单的造字中，体现了“福”的真正内涵：平安、平凡、简单、健康。也就是老老实实做人，辛辛苦苦劳动，淌自己的汗，吃自己的饭，穿自己的衣，助人为乐，知足常乐，这才是真正的幸福。常言道：克己的人是高尚的人，遵守纪律的人是自由的人，知足的人是常乐的人。发生腐败的客观原因很多，但最重要的还是自己要做到“警钟长鸣”， 慎始、慎微、慎独、慎友。世界上最可靠、最管用也是最难的就是把握自己、管好自己。金钱不是罪恶的，罪恶是对金钱贪婪追求，交友并不是坏事，但交友不慎就是坏事。别人送“红包”就是送错误、送腐败，腐败可能是一瞬间的事情，但一失足千古恨！甚至落个妻离子散、家破人亡的人间悲剧。
切记: 法律是沉默的，但它是确实存在的。世上没有不透风的墙，没有不下雨的天，要想人不知,除非己莫为! 希望大家要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，保得住小节，不为官位所累，不为贪念所动，不为钱财所惑，保持一颗平常的心态，多做些有益于国家、社会和人民的事，这才是人生价值的根本体现，也是一名领导干部对官位和金钱最基本的态度。
从公司新一届班子成立以来，我在大会、小会，利用多种场合讲廉政。可谓苦口婆心，目的就有一个，但愿我讲廉政的时候，能象春雨一样，点点入滴，能象春风化雨，滋润心田。但愿能讲到大家心里去，时刻铭记，警钟常鸣。
我担任党组书记、总经理后，给自己的定位四项主要职责是：一是创造环境，正确处理好企业与地方政府和上级有关部门的关系，为企业的发展营造良好的外部环境；二是理清思路，包括企业改革的思路、发展的思路、经营的思路、管理的思路等；三是选好干部，确立正确的用人导向，
用好的作风选人，选作风好的人，营造干事创业的氛围；四是率先垂范，严格遵守领导干部廉洁自律等有关规定，严以律己，并管好自己的亲属和身边工作人员。
这里，我可以明确表态：我作总经理，我的家属、子女、亲属，不允许任何人打着我的旗号，在河南省电力系统承揽任何项目，转包任何工程，凡是有的，统统是假的！任何单位不允许办！
在这里，我还想提一下干部的健康问题。在平时，大家工作都很辛苦，一心扑到工作上，很少有休息时间，甚至没有节假日，努力工作，忽视了自己的健康。对此，我对大家的这种忘我的工作精神表示敬佩和感谢。但是，要提醒大家，一定要注意身体健康问题。身体是革命的本钱，大家要对自己负责，对家人负责，对企业负责，高度重视身体健康问题，摆脱不必要的应酬。要挤出时间来锻炼一下身体，按照科学健康的生活方式，提高身体素质和生活质量。
我们常说：要舍小家顾大家。我认为，大家要顾，但小家不能舍，尤其是要注意身体。在去年年底召开的公司干部工作会议上，党组专门提出实行领导干部休假制。
刚才，我讲了团结的问题、廉政的问题，现在又讲到健康和休假的问题，目的就是要求大家要搞好廉政平平安安地工作，搞好团结愉愉快快地工作，锻炼身体健健康康地生活，处理好大家与小家的关系幸幸福福地生活。
这次借安全生产大检查和调研的机会，主要是给大家通报一下省公司的情况、思路、家底和想法，以便上下互相理解，同心同德把工作做好。虽然还有许多话想讲给大家听，也想听听基层同志的意见，但因时间关系，今天就讲到这里，下次有机会再和大家座谈，共同探讨工作。
在我的讲话临结束之际，我把在去年干部会上送给领导干部的一句话也送给大家：“路虽远，行必至；事再难，干必成”。天下事无难易之分，干，难的也就变成容易的了；不干，容易也会变成难的。无论困难多大，形势多严峻，任务多艰巨，我坚信，只要濮阳局广大干部职工，同心同德，齐心协力，奋勇拼搏，就能不断开创濮阳局工作新局面，濮阳局的明天一定会更加美好。党组对濮阳局的干部是有充分信心的，也希望能够不断得到你们的胜利捷报。
最后，祝大家身体健康，合家欢乐！祝愿我们的事业蒸蒸日上、兴旺发达。
