东阳中学2011年度骨干教师考核工作总结
依照《甘南县骨干教师2011年年度考核方案》,根据《甘南县中小学骨干教师管理办法》在中心学校统一部署下,我校顺利地完成了对第六批市级、县级骨干教师的考核工作,现总结如下:
一、明确工作程序,成立了考评领导小组 组
长:刘国华 副组长:徐元庆
组
员:张世臣 刘克成 李春艳 武文友 岳盛营
开学初,成立了骨干教师考核领导组织,召开了领导小组会议,会上由刘国华校长带领全体成员学习了《甘南县2011年度骨干教师考核方案》,并制定了《东阳中学2011年度骨干教师考核方案》,明确了本次考核工作的程序、职责,并提出在规定时间内计划进行考核。
二.召开考评人员工作部署会
8月22日,召开了被考评人员工作部署会,徐元庆主任传达了《甘南县2011年度骨干教师考核方案》、《东阳中学2011年度骨干教师考核方案》。
根据两个《考核方案》要求,被考核的骨干教师应准备的材料要真实可靠,准确无误。
三、结合方案稳步进行
依据“方案”,考核小组从10月25日起至10月31日结束,对被考核的教师逐一听课、打分。
10月22日--- 10月24日完成了学生、教师对被考评教师师德师风的评议和评价。
10月 23日,召开了家长座谈会,考核小组组织家长对被考核的教师进行师德师风打分。
10月24日,考核小组完成了骨干教师师德师风鉴定书。 11月1日,考评小组验收了被考核教师提供的所有材料,认定所有教师提供的材料真实可靠。
11月2日,考评小组对考评人员进行了综合打分,并召开了被考核人员座谈会,他们一致认为本次考核公正、公开、公平,他们在考核过程中思想也有了新的提高和认识,也决心在今后的工作中积极努力、率先垂范,同广大教师一道,做好教育教学工作,起到骨干教师应有的作用。
四、存在问题和努力方向
通过此次对骨干教师的考核提高了骨干教师的思想觉悟,增强了工作能力,同时也促进了其他教师向骨干教师发展的信心,推动了我校的教育教学工作向前发展。
但在考核过程中也存在着问题,如:个别骨干教师硬件材料少,平时应准备的材料还不全等,在今后工作中学校领导还要勤督促他们努力去做好。在工作中多开展教育教学活动,让骨干教师的得到更好地发挥,其他教师在学、比过程中得以提高,早日成为骨干教师。
东 阳 中 学
2011年11月2日