浅析企业团组织引导青年岗位成才途径
作者: 郑 玮来源: 中煤第五建设公司更新日期：2006-11-15阅读次数：709
江泽民同志曾指出：“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望”，青年是国家和民族的希望，对于一个企业而言，笔者认为同样如此。当代的青年职工是企业改革和发展的中坚力量，历史决定了他们必将成为创业的一代、奋斗的一代。随着市场经济的发展，团员青年在观念更新、积极进取的同时，也在很大程度上存在着对未来信心不足，工作责任心淡化，不安心本职工作，过于强调个人利益等问题，“孔雀东南飞”现象时有发生，企业团组织正面临着团员队伍逐年萎缩的情况。那么，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，促进青工成长成才，走出一条与企业发展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。笔者想通过对新时期企业青工中存在的现象和问题的简要分析，来粗略地探寻一条企业团组织引导青工成为企业有用之才的途径。
一、当代青工存在的现象和问题
90年代开始，社会转轨已基本定型，谈论和言辞的时代已经终结，代之而起的是行动时代的到来。市场经济作为开放的经济，给企业带来的是发展的、开放的、竞争的时代。在这个百舸争流的历史进程中，青年的组织形式和企业共青团工作所依赖的企业体制结构正在发生着深刻的变革。西方文化和拜金主义、享乐主义、极端主义的价值观念，经济转型中的失误和漏洞，工作和生存环境的制约等等，使青工的自我意识与社会现实发生了强烈的冲突，使他们感到不满、困惑和迷惘。虽然大多数青工能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，在困难面前与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中表现出强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟，然而也不同程度地存在一些消极心态。主要表现在：
（一）青工的价值取向与当前企业团的工作相背离
青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应。如今，价值取向多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益。通过对企业青工问卷调查，在对“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前两位的是：“事业有成”，“经济收入”，这都是与个人息息相关。对集体主义的价值观念调查中“您对团组织在业余时间开展各项活动”持“在不妨碍正常个人生活的情况下积极配合”态度的人已达65%。汹涌澎湃的市场经济的大潮，对企业产生了强烈的冲击，青工的价值观也趋于实用化、功利化。
（二）青工劳动积极性与现代企业管理明显不适应
青年职工思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做，渴望得到企业党政领导的重视，获得一个自由发展的空间。然而在经济体制转轨和机构改革过程中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。在对青工调查表明，45%的企业党政领导“忙于生产，希望团组织发挥作用，却忽视了青工想法，不主动过问团的工作”。潜意识里，青工认为在新的管理体制中，自己得不到发挥，因此，青工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种不思进取的惰性心理。
以上矛盾与不适应性相互交织在一起，严重阻碍了企业青工的成长成才，也大大消弱了团组织的吸引力。笔者认为造成上述现状的原因，除了是市场经济带来的负面影响外，主要还因为企业团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想变化，团组织吸纳优秀人才的机制未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势将更加弱化。因此，企业团组织要想尽快找到一条引导青工成为企业的有用之才的有效途径，关键在于创新，在引导青工成长成才中找准共青团工作的切入点。
二、引导青工成才的几点探索
市场经济的发展对广大团员青年的思想产生了深刻的影响，也对企业共青团的工作提出严峻挑战。正确引导青年职工成为企业有用之才，企业团组织必须把青年工作放在企业生产经营的大环境、大背景、大方向上系统考虑，总体把握、创新务实，使团的工作举措具有现实性、科学性。结合当前企业的工作实际，笔者以为一条重要的思路就是：提高思想素质，对症下药；加强青工培训，全力推新；完善人才机制，优化环境。
（一）带领青工争做高品质劳动者，满腔热情为青工成才构筑精神支柱。
江泽民同志说过“青年人一定要有崇高理想和坚定信念”，“坚持解放思想，实事求是，开拓进取，艰苦奋斗，就一定能够在改革开放和现代化建设中做出光荣的业绩”。青年职工要肩负起企业赋予的重任，成为企业的栋梁，最根本的就是要树立起崇高的理想和坚定的信念。
共青团是青年思想政治工作的前沿阵地，对青年人生观的形成有关键的作用，一个时期的共青团工作开展得如何，将直接影响到一代人的成长。因此，要提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，企业团组织就必须在青工思想教育上求创新。当前思想教育重点是引导青工树立起正确的人生观、价值观，帮助下岗青工解决实际困难，使他们转变就业观念，树立新的择业观、就业观。企业团组织要全面出动，因“势”利导，乘“势”而上，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要坚持思想标准，也就是职业理想和职业道德标准。运用生动活泼的思想政治工作，激发青工以岗报企，以岗报国的热情，不断增强他们的质量意识、敬业意识和奉献意识，帮助他们制定远大理想，达到岗位尽责的目的。
（二）带领青工争做高技能劳动者，开拓创新为青工学习成才服务。
人才资源是企业经济发展最宝贵的资源。青工是企业人才资源开发中最具潜力的群体。当前，一个学习的热潮正在广大青工中兴起。各行各业的青年立足工作岗位，结合自身实际，不断充实自己，呈现出高涨的学习热情。企业团组织要积极适应青年成长、成才、成功的强烈愿望，满腔热情为青工学习服务，抓住有利契机，为青年职工的学习创造条件，为他们的作为提供舞台，为他们的要求给予帮助。
立足服务，为青工学习成才创造条件，就必须在青工学习培训上求创新。团组织应把服务青工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，打破旧的单一的集中培训形式，挖掘青工学习和实践结合的各种新的有效方式。要根据企业经济发展的整体要求，开展“读书育人活动”，加强对青年现代科技、市场知识的培训，帮助他们提高科技素质和创新能力；要积极取得企业党政领导的支持，在培训设施、经费和政策上对青工给予倾斜；要在各种工种岗位设立练兵台，模拟学习台，开展技术练兵和技术比武，寓教于乐，为青工提供活动阵地；要在青工中广泛开展师徒结对活动，以具有现代管理契约制意义的契约方式，明确双方的权利、义务和合同时间，形成以老带新，新老竞技的良好局面；要在培训内容上，注入职业理想和职业道德课程、行为规范课程、WTO基本知识课程、成本核算课程等。抓交流，培育观念；抓培训，培育能力；抓服务，培育兴企，促进青工既要岗位成才，又要岗位尽责，还要努力应对入世对青工的挑战，创造一流效益，打造企业团组织青年工作的新载体。
（三）建立企业青年人才机制，务求实效地为青工岗位成才服务。
完善人才机制是青年岗位成长成才、健康发展的根本保证，只有建立起相对稳定的机制，才能使引导青年成才活动进入经常性的发展轨道。
人才机制的建立包括以下几个方面，首先，制定合理的人才评价标准，包括定性和定量的指标。如安全生产、产品质量、岗位效益、敬业精神、技术学习、遵章守纪等。把岗位的工作结果尤其是安全无事故纪录、岗位产品成本核算和工艺指标合格率作为评价青工的一条重要标准，以质量、效果和效益标准为导向，促进广大青工不断提高工作质量、产品质量和服务质量。第二，建立强有力的激励机制，从表彰奖励到激发后进都纳入企业的管理规范中。在开展原有的青年岗位能手评比活动的基础上，把“青年文明号”活动和“青年岗位能手”活动有机结合起来。
“号”“手”联动，达到相互促进、相得益彰，形成整体效益的目的。要在“青年文明号”的申报验收中确定“青年岗位能手”的比例，同时要把35岁以下青工是否参加青年岗位能手活动，是否达到青年岗位能手标准作为晋级、评比、推优的重要条件。第三，建立青工活动中心，包括活动场所、培训设施、活动基金等。总之要按照现代企业制度的要求把青年岗位成才活动作为加强企业管理的重要组成部分，在标准、措施、考评、奖励等方面形成制度，逐步规范，使之真正成为企业行为。
青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新，务求实效地为青工成才服务是企业共青团是生存和发展的根本出路。在培养青工成为企业有用之才的道路上，一定要大胆解放思想，勇于推陈出新，不甘平庸，不畏失败，以更加出色的实绩赢得企业党政领导的信任、青年的信赖，真正成为企业与青工的桥梁和纽带！
