保安管理制度
为明确保安工作标准和职责，使保安工作有章可循，特制订本管理规定：
一、保安员工作守则
1、守则内容
遵规守纪带头做， 争做模范树新风。 维护安全是首要， 确保工厂有秩序。 服从命令为天职， 廉洁奉公为操守。 纠正违规先敬礼， 有礼有节创和谐。 坚守岗位忠职守， 脱岗睡岗最可耻。 着装整齐形象好， 规范执勤展风采。 车辆进出先敬礼，一问二记三引导。 来访人员先登记， 联络押证发访证。 货物出入先检查， 手续齐全方放行。 巡逻检查按要求， 履行次数重质量。 消防安全不松懈， 记录整改要落实。 事事有记录可查， 异常件件有上报。 演练训练多流汗， 技能体能有保障。 岗亭卫生时时做， 干净整洁更舒心。 突发事件反应快， 临时任务不打折。
2、保安队须将守则内容制作成牌子，悬挂在每个岗位上，让每个队员都能时时学习和指导工作。
3、保安队长要定期对所属队员进行培训与解释，并进行考核,对新队员要定期或不定期进行岗前培训。
二、值班保安岗位职责：
（一）门卫岗职责
1、保安执勤时必须着装整齐、仪容整洁，按岗位规定文明执勤、规范执勤。
2、大门进出岗值勤岗对副总经理以上（含）高管及公司贵宾出入大门时须敬标准军礼，经理级人员出入大门时行注目礼。
3、负责督导公司员工进入厂门时佩戴厂证，上下班高峰期需站立大门两边检查。
4、车辆及物品出入厂门须严格检查手续是否齐全，按规定要求进行登记及保管好放行单等。
5、客人来访需问清事由，电话联络受访人，获准后进行登记并发放《来访证》引导客人停车和指导会见地点。
6、负责异常事项处理和岗位周边的卫生、安全及周边异常事项的监视。
7、值班时认真填写《值班记录》和《值班异常登记表》，货物《放行单》要收集夹好，交班时移接下一班或下班时上交。
8、晚上12点以后进出厂区人员都须在保安处由保安登记。
9、上班时现场引导并纠正车棚小车及摩托车、自行车停放秩序。
10、监督厂区内车辆行驶速度，所有车辆在厂区内行驶限速20公里。
（二）巡逻岗职责
1、巡逻时必须着装整齐、携带警卫必备器械（对讲机、手电筒、警棍等）。
2、负责厂区道路、车间现场纪律检查、厂牌、着装检查与纠正。
3、负责车间安全作业监督、电焊作业监督和消防器材、设施检查。
4、负责纠正车间现场摩托车、自行车违规停放及指挥公司内外人员的车辆停放。
5、负责突发事件处理、火灾、工伤事故处理和应急支援。
6、协助各岗位异常事项的处理，落实每一个小时巡逻厂区一次的巡逻机制并填写巡查记录表。
7、巡逻异常事项、违规事项及时上报上级处理。
8、负责员工及外来人员是否有在禁烟区抽烟并给予纠正提报。
9、其他上级交办的各种临时事务。
三、岗位规定
1、严格按照排班表，准时交接班，不早退、不迟到、不脱岗。
2、上班时不得随意聊天、玩手机、看报纸及吃东西等违规或不严肃的行为。
3、值班时须随时注意岗位周边发生的人和事，做到“耳听八方，眼观六路”，及时发现异常并做出迅速反应。
4、值勤时要不亢不卑，有理、有利、有节地处理问题。
5、严格睡岗和脱岗事件的发生，违者一次罚款100元。
6、《值班记录》、《异常记录》、《车辆进出登记表》要保存完整，不得乱涂乱写。
四、警卫器械管理规定
1、公司为保安队配置开展安全保卫工作必备的警卫器械和执勤工具。
2、警卫器械的配置依据岗位设置、人员配置及厂区的实际情况进行配置。
3、警卫器械必须专用，不得随意借与他人或未经授权使用。
4、违规使用或将器械给不具有使用资格的人员使用，造成损坏或事故，责任自付，负责管理的人员负连带责任。
5、警卫器械须进行定期保养和维护，平时妥善保管以延长使用寿命。达到报废期限的物品定期申请报废，属固定资产的须按固定资产报废手续办理。
6、警卫器械每年统一配置一次，年底保安长须清点所有的警卫器械，并制作清单，警卫器械清单必须注明配置时间，现状及损坏说明。
五、保安制服管理
1、凡新进保安，每人发放保安统一制式的夏、冬制服各两套，大沿帽一顶，长袖衬衣两件，皮带一条。
2、夏天制服每年补发一套，冬制服每两年补发一套，衬衣每年补发一件。
3、保安值班，一律按规定着制服且配套整齐，不得以任何理由不穿制服上班。
4、制服须勤换洗，保持整洁，妥善收藏，穿着时应整齐平整，不得有脏乱皱现象。
5、制服丢失、人为损坏，须照价赔偿，由公司统一购买。
6、保安离职时，制服没有人为损坏或丢失的交回保安队，不扣制服款；遗失制服的的按下列方法扣款：
不满一年的，按制服原采购价扣一半款，满一年不满两年的，按原采购价扣三分之一扣款，满两年不需扣款，离职保安制服扣款统一结算工资时扣款。
8、制服仅限执勤、训练时穿，下班时间或外出时不得穿制服外出，不得转借他人穿戴。
9、每年五月份和十一月份为统一季度换装时间，上班队员必须统一换装。
六、保安训练管理
1、为提高保安人员的综合素质和业务水平，保安人员须每周定期进行训练，保安队长须每周制定训练计划并实施，行政主管须监督保安训练完成状况。
2、训练的内容：保安工作职责、工作方式、保安工作的各种流程、保安日常工作各种表单的使用。
3、管理规定的训练，由保安队长或消防单位人员进行讲解，主要内容：门禁管理规定（人员、货物、车辆等进出管理）、保安管理制度、保安岗位职责等。
4、上岗实习，由保安队长带领实习，实习的内容包括：厂区岗位分布、巡逻路线、巡逻注意事项等；值勤穿着姿态，接待语言、接听电话、接待来宾；突发事件模拟（火灾、盗窃、斗殴及工伤及处理等）。
5、体能训练：由保安队长或外聘人员讲解、实地训练，主要内容包括：队列、操练的练习与训练；空手拳术、散打及擒拿格斗训练；耐力、灵敏培训的体力运动。
6、每一个阶段训练后需组织测试，测试方式有口试、演示、笔试，其中笔试的内容有：消防安全知识考试、保安岗位职责及保安人员知识考试等。
七、治安案件管理：
（一）规范治安案件的管理，使治安案件的作业有章可循，行政部门负责监督治安案件的处理，保安队长负责治安案件的处理并与派出所联络。
（二）治安案件的界定
1、在公司内赌博，赌博金额超过1000元的，属治安案件。
2、在公司内打架斗殴造成人员伤害或聚众闹事影响恶劣及场面失控的。
3、在公司内部职工盗窃金额超过500元或外来人员在公司盗窃的。
4、在公司内发现被公安部门通缉的人员。
5、其他法律、法规规定的属治安案件的事项。
（三）治安案件的处理程式
1、属治安案件，由队长或值班岗电话报告派出所。
2、报案后保安首先控制和维护好现场等候派出所来人。
3、将案件相关人员连同赃物、赃款移交派出所。
4、引导和带领派出所民警实地了解、查验现场。
5、协助派出所办案民警做好笔录或口供。
6、其他派出所要求协助的事项。
（四）记录及跟踪处理
1、保安队须做每起案件发生的时间、地点及参与人员记录。
2、案件移交派出所后，涉及公司职工的，应当跟踪派出所办案的进展与结果。
3、案件记录作为今后队员培训的案例，提高队员值勤的方法和技能。
核准：
审核：
复核：
制定：
