白银：着力加强组工干部队伍建设
中共甘肃省委组织部
近年来，白银市委组织部把打造\"过硬队伍\"作为推动组织工作创新发展的重要保证，抓能力建设，促作风转变，重关心爱护，造就了一支政治坚定、素质过硬，求真务实、真抓实干，团结协作、公道正派的组工干部队伍。
一、加强能力建设，着力打造政治坚定、素质过硬的组工干部队伍。不断完善组工干部学习培训机制，统筹制定计划，丰富学习内容，坚持\"坐下来学\"与\"请进来讲\"相结合的学习培训模式，围绕中央、省、市重大部署、重要会议和文件精神，及时开展学习培训。组织全体干部围绕党的十七大，十七届三中、四中、五中全会、\"七一\"讲话精神，干部选拔任用条例、四项监督制度，分专题深入学习，每年开展集中学习12次以上。建立了部机关\"双月一讲\"制度，每两月开展一次知识讲座，先后邀请省委组织部、省委党校、省保密办、市委党校、市发改委等单位的专家教授围绕党的建设、危机管理、保密形势、科学发展观、国务院支持甘肃发展有关政策等内容开展了专题讲座，帮助组工干部提高理论和业务素质，收到了较好的效果。注重实践锻炼，组织组工干部外出学习考察，接受党性锻炼，学习借鉴外地组织工作中的好经验、好做法，开阔视野、提高业务素质。选派有关干部赴深圳、浙江等地学习考察干部、人才工作经验，启发了工作思路，开阔了干部视野。注重思维训练，通过举办组工干部论坛、设立组织工作
创新奖、定期听取科室阶段性工作部署等多种途径训练组工干部的创新思维。通过知识竞赛、亮点展评、研讨交流、文稿评比等多种方式进行\"岗位练兵\"，全方位、多角度锻炼干部，全面提升组工干部的素质和能力。
二、注重作风建设，着力打造求真务实、真抓实干的组工干部队伍。坚持把学习实践科学发展观、创先争优活动与推动组织工作相结合，科学谋划部署，强化学习调研，认真开展解放思想大讨论，切实查找和整改组织工作存在的不足和问题，提高组工干部推动科学发展的能力素质。以创建\"四型\"部门，争当\"五好\"组工干部为抓手，认真组织实施组工干部能力素质提升工程。在部机关推行\"五个一\"活动（给一张笑脸、问一声您好、让一个座位、倒一杯茶水、说一声再见），树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。围绕杨善洲同志\"心系群众、淡泊名利、无私奉献\"的事迹精神召开座谈会，谈体会、谈认识，以杨善洲同志为标杆，在部机关全体党员干部中深入开展\"四对照、四反思\"活动，不断增强组工干部的宗旨意识、服务意识和责任意识。
三、树立关爱理念，着力打造团结协作，公道正派的组工干部队伍。畅通组工干部意愿表达渠道，建立部机关谈心谈话制度，主要领导与部务会成员和科室负责同志定期约谈，掌握干部的思想动态；分管领导与分管科室的干部不定期谈心谈话，了解干部的所思所想所盼和实际困难，切实关心组工干部及其家属的工作、生活情况，通过谈心谈话、登门探望等一些亲情化、人文化的管理办法，营造心情愉快、和睦相处、团结协作的工作氛围。实行目标责任制管理，重点工作分解到人、责任落实到人、监督检查到人、考评奖惩到人，形成心想目
标、眼盯目标、手抓目标的工作格局。注重组工干部纪律教育，加强监督检查，及时发现和解决存在的问题和隐患，做到警钟长鸣，防微杜渐。在严格管理、严格教育、严格监督的同时，注重关心组工干部的发展。重视充实工作力量，通过组织推荐、公开招考等方式，先后补充工作人员15名，有效改善机关干部年龄文化结构，工作力量大大加强。坚持多干工作不吃亏、多干工作练本领，干好工作有地位的用人导向，落实科级干部竞争上岗和轮岗交流制度，先后有14名干部通过竞争上岗得到了提拔使用。积极推荐使用组工干部，部机关干部先后有12人（次）得到了市委的提拔使用，有4名县区组织部长交流到重要岗位工作，有效调动了组工干部的工作积极性。
