我是建行
11、12号面试的一批.关于面试：无领导+结构化+综合面，相信大家很熟悉了，下面说下关于这几面的个人感想供参考。有比特币的两难题，还有就是关于燃煤计划的改革；一个公司急需一个销售经理，给了三个人，各有优缺点，选出来一个。一共25分钟，讨论。结构化面试。一个一个的面，里面两个老师，一个问问题，另一个不说话。我前面报的营销岗的，好像都有推销杯子的问题。我报的客户服务岗。主要就问我，怎么服务客户啦，为什么自己适合服务客户啦，你做这个有什么优势领导面试时四个人一起进去面，两个领导。一个问问题，一个看着。三场都没有让自我介绍呢，领导问前面那两个同学，你感觉在学校的学到了什么？我刚想好，问到我，换问题了，问我前两场感觉自己表现的怎么样？还有一个就是，你的5年职业规划是什么？这些问题好像11号也都问过
一、无领导
据了解我们这一批应该是有以下几种情形：选择排序题、两难or多难选择题、开放式辩题。个人感觉无领导主要考察大家的团队合作精神，当然也能侧面考察一个人的反应能力、学识水平等个人实力。有能力的就争取做Leader，把握不大的话还是不要了，所谓成也萧何败萧何，Leader做好了分数是会可观，但是做不好也很悲观，而且整个组的表现起了决定性的作用。一旦出现Leader，大家要紧密团结。总体而言之我觉得无领导就是大面上的准备，不要太失礼，不要犯致命错误就可以，关于说话的多少大家可以想象一下，自由讨论时间25分钟，细分下来每人2.5分钟，大家都能说上话，但其实也说不了多少，关键就看含金量了。每人能力不同，只要在团队合作中找好自己的位置，恰当的展现出自己的优势就无怨无悔了。
二、结构化
如果说无领导主要考察团队合作意识，那么结构化无疑就是展现自己的舞台了。据了解我们这一批结构化提的问题应该是有以下几种：专业类、情景模拟类、压力测试类，外加几个关于了解个人情况的常规问题。专业类、情景模拟类问题从一定角度来说也包括压力测试的范围内。关于结构化面试除了准备下常规问题其他就看自己的日常积累和反应能力了。要展现真实的自我，当然需要恰当美化。只要尽力答好面试官的提问，剩下的就不是我们能控制的了，即便不合面试官和银行的眼缘，也要相信自己，自己的优势总会有其用武之地的。当然如果面试官对你的回答特别满意的话他也会加问几个问题以便深入了解你的，这时候不能紧张，这是像咱们伸出橄榄枝的信号，好好把握。
三、综合面
很多银行没有这一面。个人感觉综合面就是银行领导了解应聘人员大体情况为目的面试。应该是不打分。去年有三面出来忽略一二面成绩直接签约的，估计就是三面的功劳，但是今年没听说，这种做法的可行性也是需要实践证明的。我想毕竟前面两面是外包给了专业的面试机构，还是主要以前两面的成绩为准。当然如果三面面试官对你200%满意的话也是会签的。无论会发生该种情况与否，都以此理由聊以自慰。三面我感觉压力不大，照情况看今年或许不会直接签了。即便会也是极少数，像我们多数的人还是要靠一二面的。因此三面表现得当就好，不要有太大压力。
以上是个人观点，希望对大家有参考意义。
再就是对于大家在讨论的热火朝天的关于为什么分两批和定向与否的问题，我想既来之则安之。有些事情我们不知情况，肆意猜测只会使得谣言漫天、人心惶惶，而且我觉得如果真是定向那么银行应该会提前告知的，毕竟这不是各位自主选择的志愿，这种情况下如果银行录用我们时才告诉我们是定向，银行会面临很大的违约风险，对其信誉也会造成不良影响。我觉得四大行还是很重视信誉而且也不会耗费这么大的人力成本来做无用功的。所以大家还是静下心来认真准备是正理。
关于是不是按照成绩排名的问题，我是这么理解的，建行的笔试大家可以回想一下笔试的题目和自己的表现，相信都经历一场人生中最无法控制又无可奈何的考试，有信心估测自己成绩的人不在多数吧？有人说笔试刷人不多，我觉得这一点我是认同的。既然笔试题考察不出什么真实水平来，那么分数的差距含金量又有多少呢？高分数的人可能是运气，低分的也不乏优秀人才，既然都有了面试机会，那就说明建行还没放弃我们。机会只会青睐有准备的人。
