撑起教师成长的天空
搭建教师成长的支架
光荣街小学建于1946年，是扎赉诺尔区建立的第一所小学，经过六十四年的岁月洗礼，光荣街小学积淀了深厚的文化底蕴，形成了优良的校风，培养一支德业双馨的师资队伍是我们一直奋斗的目标，因为我们深知：教师是学校发展的主体，学校的荣誉不是它的校舍和人数，而在于它一代又一代的教师质量。
我们本着以人为本的原则，形成了以整体提高为核心，以骨干教师培养为突破口，以制度启动、研修推动、激励驱动、关心感动为载体的教师队伍建设运转方式。
一、以人为本，创建和谐成长的氛围
首先，我们实施了参与式管理。学校在每个教研组、年级组中选取了教师代表，为教师代表创建说话平台，参与到学校发展的各个环节，教师积极谏言献策，使学校的各项决策更加民主化、科学化。学校还从研究每一位教师的知识结构和事业需求入手，关注他们的生命周期和职业生涯，帮助教师找准位置，定好方向。这个全员参与的开放式管理成为全体教职工与学校共同脉动的一个过程，个人发展与学校的发展目标有机融合，为教师们充分而自由、主动而生动、全面而独特的可持续发展提供了保障。
其次，我们从学校的特色育人目标入手，发掘教师的特殊能力。
“一专多能”、“多才多艺”已经是现代社会对教师这一职业提出的新要求。为了能够与时俱进，紧跟时代发展的脚步，我校充分挖掘教师身上的潜力，有目的地创造机会，培养教师多方面的能力。
近年来，我校将“涵养化育，以美育人，以美启智，以美辅德，以美助健”作为学校发展的特色目标，而这一目标的提出正是从美丽的剪纸作品中激发而出的。我们发现了美术教师的剪纸特技并为此开创了我校的校本课程——剪纸，进而又确定了一系列关于“美”育人目标，发掘出一系列关于“美”的教育活动：“美声、美影、美曲、美操、美诗、美文、美画、美课。”围绕这一办学目标，我们对教师进行了一系列的能力培训，如多媒体使用的培训、在学科教学中感受美的讲座，德育工作交流等，在满市体育教师基本功大赛，我校张丽莹老师所选择的才艺展示也是剪纸，并且在大赛中获得了一等奖的好成绩；开展了一系列的活动，如教师朗诵比赛、自编篮球操、师生经典诵读、合唱比赛等等，今年6月份，我校还围绕“八美育人”开展了“八美育人耀阳光，闪烁孩子童心乐”的艺术节活动。用培训提高教师能力，以活动促进教师成长。
我们还充分考虑教师的优势，积极为教师搭建展示的平台。我们发现管仲华老师和何凤波老师在科技创新方面有着较丰厚的理论知识储备和很强的动手能力，于是，我校积极筹建科技创新工作室，自筹资金购买设备、完善设施，在学生中成立科技创新小组，让管仲华老师和何凤波老师尽情施展才华，发挥他们的特长。目前，我校在科技创新方面已取得了一些成绩。何凤波老师所设计的《角度演示仪》获第二十四届内蒙古创新科技大赛二等奖，《猫眼演示仪》获得第二十五届内蒙古科技创新大赛二等奖，何老师还把平时培养学生科技创新能力的做法记录下来，其所撰写的论文《在科学课中如何培养学生创新意识与创新活力》的论文获得第二届全国中小学生实验教学论文二等奖。管仲华老师也在科技创新工作中取得了很好的成绩：2008年他所主持的《中俄蒙知多少》综合实践活动获第二十三届内蒙古自治区科技创新大赛一等奖；2009年他所辅导的科技小论文《住在山岭上的人们》获得第24届创新大赛三等奖，《甲醛——家庭装修中的隐型病毒》获得第25届科技创新大赛二等奖。科技小发明《滑动的撮子》获得第25届创新大赛二等奖。今年我校开展了首届“徜徉科技之梦”的科技节，将科技作品分为六大类，共表彰了82人次。
何凤波老师和管仲华老师的成长与学校的关注是分不开的，我们学校也在为更多的老师搭建这样的成长平台。
第三，我校根据教师的特长实施阶梯培养。构建了“推进骨干、抓实中坚、扶困帮弱”的阶梯培养模式。目前，我校已有5名盟级骨干教师，2名满市学科骨干教师。每学期我们都会安排骨干教师示范课，为教师引路。我校刘静老师的音乐创新课，在呼伦贝尔市音乐创新课一等奖到内蒙古自治区创新课一等奖，可见我校对各学科教师的发展都十分关注。同时，在教师中我们还利用分小组学习、一帮一等形式互相帮助，取长补短。人尽其才，物尽其用。
二、以人为本，变多元研修为教师和谐成长的支架 一座座高楼拔地而起离不开支架。同样，在教师成长中，学校也应该像支架一样，帮助教师们一步一步地攀登，一个台阶一个台阶地向前发展，寻找到个人的“最近发展区”。经过调研，我们了解到制约教师专业发展的重要因素是知识的陈旧和不足，缺乏对先进教学策略的认识，教育研究能力难以适应课改需要等。因此，学校想方设法拓宽校本研修的渠道，做到研修内容多元化：坚持着知识加深与拓展相结合、知识更新与能力增长相结合，理论学习与实践训练相结合。业务进修学习分成六大模块，分别为：教师发展、班主任培训、科研指导、学科教学、教学技能、德育天地和心理健康，不断适应教师发展的需要。研修模式多元化：自主学习式、团队合作式、分组分批式、观看视频讲座、资源包自选制，小问题研究，同课异构教学模式等等，使研修更有针对性。多元的校本研修搭建起了教师成长的支架。
（一） 学访互动，在交流中充实
教育的落后，根深蒂固的是观念的落后。把教育专家及名师请进来，选派优秀教师外出学习、深造，为他们创造一个“使自己的智力、体力、能力发挥到极致的平台”这种学访互动的方式是提高教师专业能力的有效途径之一。近三年来，我校派出参加各级各类培训的教师达近百人次，我校建立了外出学习资源共享制，教师们把学习到的内容，通过生动形象的展示，与大家进交流，把学到的新思想、新理念传递给同伴，与同伴分享收获。
（二） 静心阅读，在反思中提升
“集体的智力财富之源首先在于教师的个人阅读。真正的教师必是读书爱好者。”我校大力推进“书香校园”的开展活动，学校竭尽全力为大家提供最新的教育论著，书目选择可以说是与日俱进。每位教师都积极阅读，摘抄读书笔记，撰写读书心得，并且实行亲子读书计划，把学校和家庭用书籍连接起来。到今年，我校已经成功举办了两届读书节活动，颁发书香班级、书香家庭、读书之星等奖项达87人次。在书籍的滋养下，教师们的知识底蕴丰厚了，专业能力也有了大幅度提高。近三年，教师各级各类论文获奖百余篇。
天道酬勤,在光荣街小学全体教师的共同努力下，光荣街小学曾荣获 “市文明单位”、“市优秀家长学校”、“市行风建设成效突出奖”、“市规范教学先进学校”、“区普法先进学校”、“满市平安校园”等殊荣。尤其是体艺工作成为学校一道亮丽的风景线：市冰雪运动会团体第二名，冰雪游戏第一名；满市运动会第二名；连续三年获得满洲里市体卫艺先进集体，2008年荣获满洲里市中小学运动会第五名，2009年荣获满市中小学运动会第四名。同年，获得扎区运动会团体总分第一名、“体育活动突出奖”、“满市校本课程开发优秀成果奖”等一系列殊荣。这些荣誉的取得是与我校的“真的德育、细的管理、美的文化、活的课堂”“严在管理、细在规范、实在基础、精在课堂”办学理念分不开的。 我们坚信：在学校撑起的天空和搭建的支架下，教师们的专业水平会不断提升，我们光荣街小学的明天会更加美好！
