浅谈大学生求职过程中的有效信息沟通
【摘要】：信息沟通是人们日常生活中非常重要的部分。大学生的求职就业过程需要与用人单位进行有效沟通。从大学生在求职过程中与招聘单位信息沟通的有效性角度,探讨大学生在求职择业过程中与用人单位进行有效信息沟通的途径,以期提高大学生求职的成功率。
【关键词】： 大学生 求职择业 有效信息沟通
随着我国经济体制和教育体制的不断改革, 大学生就业竞争愈显激烈,“就业难”问题尤为突出。为什么有的大学生苦苦求职屡屡碰壁? 为什么有的大学生却能抓住机遇,脱颖而出,实现成功就业?专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍。调查表明, 大学生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益, 会在激烈的求职竞争中脱颖而出,稳操胜券。
一、对大学生开展求职技巧训练的重要性
求职是一门学问, 也是一门艺术,有许多技术和技巧。对大学生进行求职技巧的训练与指导非常必要, 这也是提高大学生就业竞争力, 实现成功就业的有效途径。
1.求职技巧的训练和指导
(1)端正求职心态。大学生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。
(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。
(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。
(4)不卑不亢。
2.采集招聘信息
据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是大学生获取就业信息的主要渠道, 占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点, 高等院校必须加强大学生就业信息素养的培养, 提高大学生利用就业信息的能力。
3.撰写求职文书
(1)必须安排专职职业指导老师负责指导大学生填写《大学生就业推荐表》, 保证推荐表填写的准确性和规范性。
(2)开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座, 提高大学生写作水平。
(3)开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识, 倡导大学生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
4.求职面试的应对
(1)面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出现失误。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。
(2)面试中的表现技巧。首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言
道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。
二、积极开展各种活动,促进学生就业能力的提高
把大学生求职技巧的训练和指导作为大学生课程的重要组成部分。除了采取课堂讲授的方式,还积极开展各种活动,以促进学生就业能力的提高。
1.邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教。邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教,让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧,这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性,学生非常乐意接受。
2.聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。通过经理人对面试常见问题的剖析,能够帮助学生做到知己知彼。
3.开展校内模拟招聘会。通过这种形式,消除面试前的紧张和恐惧,锻炼学生的语言表达能力,从而提高学生的求职技巧。
三、大学生求职怎样成功展示个性
大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢？总结起来主要有以下四点：
（一）到单位应聘不要“成群结队”
结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。
首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。一些用人单位还表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。
（二）面试交谈不要“盛气凌人”
有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。
（三）看招聘信息不要“望文生义”
解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
（四）简历不要“千人一面”
西南交通大学宣传部副部长王永杰说，有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。
王永杰介绍说，一份个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。此外在简历形式上也要做文章，要突出个性化色彩。
四 本人的成功求职经历
为了给自己一个锻炼的机会，2013年9月，我抱着试试看的态度面试了萨尔图区长虹电视临时促销职位，没想到成功了，回想我的成功经历，我做以下总结：
1、面试心理调节技巧
（1）端正求职心态。求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。
(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。
(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。
面试礼仪技巧
大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握。同时注意语言礼貌问题。
3、向过来人请教
多向过来人和专家请教。对于过来人来讲，在求职方面都有一定的切身经历，能够提供一些经验给自己参考，所以向师兄师姐大哥大姐请教咨询也非常必要，但最终的选择一定还是自己，不要完全相信别人的看法，因为只有自己知道自己到底想要什么。
4、面试前要搞清楚对方的需求。
通过各种渠道尽可能多的了解用户单位是非常必要的。我在面试长虹电视之前在网上了解了一下长虹电视的一些促销常用的问题策略。
总结
大学生与招聘单位间的有效沟通可以最大限度地实现沟通双方的目标。因此，大学生求职前不仅要提前练好个人“内功”，从根本上提高自身的就业能力，包括适应社会生活的基本素质、能力和作为专业人才应具备的专业素质及各项综合能力；还要做好个人的职业生涯规划，对自己进行科学的职业定位，重视信息沟通能力的作用，特别是在当今知识经济信息时代，只有更好地利用信息沟通的作用，才能使自己的求职意愿与用人单位的招聘要求达成一致、有效的目标，提高求职应聘的成功率
参考文献
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