某某农村商业银行股份有限公司
中层干部交流管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）中层干部管理，强化风险管控，增强中层干部的活力，根据银监部门和省联社有关规定，结合本行实际，制定本管理办法。
第二条 中层干部交流应坚持以下原则：
（一）干部交流与培养锻炼干部相结合；
（二）干部交流与优化结构和发挥干部特长相结合；
（三）干部交流与任职回避制度相结合；
（四）干部交流与工作需要相结合。
第二章 干部交流的对象
第三条 需要通过交流丰富管理经验、提高领导水平的：
（一）拟提拔的中层干部有计划地安排交流。
（二）长期在总行工作，没有基层工作经历或缺乏基层工作经验的，有计划地交流到基层锻炼。
（三）长期在基层担任领导职务，工作业绩突出，但缺乏在总行工作经验的，有计划地交流到总行锻炼。
第四条 在一个单位工作超出规定任职年限的：
（一）本行内设机构（部门）正职在同一单位同一岗位任职满5年的，副职在同一单位同一岗位任职满6年的。
（二）基层营业机构正职在同一单位同一岗位任职满3年的，副职在同一单位同一岗位任职满4年的。
第五条 按照有关规定需要交流的。
上述情况中，若因工作需要或遇有特殊情况，可提前或推后进行交流。
第三章 干部交流的程序
第六条 干部交流工作一般按照以下程序办理：
（一）人事部门提出交流人选并拟定交流初步方案；
（二）提交行长办公会讨论确定；
（三）由行长提交党委集体讨论决定；
（四）党委派人与交流干部谈话；
（五）人事部门办理有关手续。
第七条 干部交流由稽核部门按照有关规定对其实施离任稽核。
第四章 干部交流的纪律
第八条 中层干部应当服从组织的交流决定，严格遵守交流规定。对无特殊原因经批评教育后仍不服从交流决定者，予以免职。
第九条 确定交流的干部须尽快办理工作交接手续，一般应
在组织决定之日起三天内完成工作交接，在限定的时间内报到。
第五章 附 则
第十条 人事部门每年必须进行全面调查，核准每个员工在同一单位、同一岗位的工作年限，为本行决策提供准确的依据。
第十一条 本制度由某某农村商业银行股份有限公司负责解释、修订。
第十二条 本制度自发布之日起施行。
