职业发展部本学期工作计划
一、部门纳新篇
1.和生活部、宣传部一起接待新生（9月2日上午）
2.做迎新PPT，部门介绍与展示
3.配合学生会组织面试
4.选出优秀干事
二、内部建设篇
1、干事人数：初定15人。
2、部门例会：每周一次，暂定周四中午12：00
3、内部活动：
部门干事见面会：部长、各干事互相介绍，相互熟悉，发放部门联系表。时间：干事名单最终确定后的2天之内。 ②部门聚餐：具体时间根据干事课表决定 。
③与其他学院职发部交流联系：部门干事联谊、共同举办活动等。
４、干事考核制度：
①每周一次例会，准时参加，不得无故缺勤，迟到或早退，（因故不能参加例会者，须提前请假），并注意保持会议纪律。每位干事基本分６０分，请假一次扣1分/次，无故迟到、早退者扣2分/次，无故缺席者5分/次。干事表现优异者可
酌情加2—5分，此考评作为以后评优的参考。
②会议过程中作好会议记录，以防止漏掉工作安排。部长会随机抽取检查，若发现会议结束后仍不清楚工作安排的依据实际情况扣2—5分。
③每月内部评优：每月对部里的每一个干事一个月的工作进行评分总结，作为评“每月之星”的参考。
④如遇紧急情况，部长可安排临时会。
三、部门活动篇
1)就职简讯平台
就职简讯平台一直是我们职业发展部的一个特色且颇受关注的活动，本学期就职简讯平台的工作将着重找更多更实用的信息，更好地为外国语学院同学服务。具体计划如下：
1．办卡开飞信
2．联络辅导员、就业中心及湖南各大人才市场等，找更多更好的优质信息
3.搜集大四和大一的资料，建立资料库并加为飞信好友
4.选取４位有意愿的干事负责就职简讯平台每期信息的发放，两两一组。一组负责信息的采集，一组负责信息的编辑、确认（确保信息的真实有效）及发放。
2)举办模拟招聘会
模拟招聘会历年来都是职业发展部的重头戏，模拟招聘会以帮助找准就业方向、确立就业目标、体验面试等为目标，将重点打造。
１、时间：暂定１２月。
２、具体步骤：写策划、拉外联、宣传、发放报名表格、邀
请嘉宾。
3）职业问卷调查
配合辅导员就外国语学院同学就业去向进行调查。
1、时间安排：11月份左右。
2、具体步骤：制作问卷、由干事进行调查、整理数据、做总结。
