推荐第1篇：职业发展部工作总结
物电学院团委、学生会职业发展部2012~2013学年工作总结
职业发展部，作为本学年新成立的部门，在学院各领导、老师、学生会主席团的指导与带领下，在本学期基本完成了部门的工作，达到了预期的目标。现将部门情况总结如下：
一、部门工作基本情况
职业发展部是一个以协助大四学生完成就业工作，服务企业进校园招聘，宣传就业创业知识为职能的团委、学生会部门，部门根据实际工作需要情况设有部长一名，委员五名。在部门成员的努力与协作下，职业发展部迅速成长，部门各成员的综合能力得到了不断地提升，部门凝聚力也不断增强。
二、完成的主要工作
（一）、注重自身建设，加强部门管理。为促进部门自身建设、加强部门管理，部门组织召开了多次部门会议，对工作进行了分工与部署，领导部员对学生会工作和部门工作进行了学习。
（二）、2012年11月组织举行物电学院创业就业宣传教育月活动，活动为期一个月。11月7日，活动的启动仪式在基础物理实验中心106举行。在本次活动中，我部共组织了五场专题讲座，邀请到学校创业就业指导中心老师和社会企业人士参加。
（三）、传播就业信息组织招聘会。为了进一步大四同学和招聘企业，我部门共组织接待了如罗森博格、正大等大小型企业共30多家在我院的招聘会。在招聘会上，部门成员认真布置会场，维护现场秩序，不仅自己的到了较充分的锻炼，也给企业留下了良好的印象。
（四）、负责协助其他部门工作。在我院组织的多项大型活动中，如“纸飞机”大赛，迎新生晚会，院运会，校运会上，我部都全力配合参与。部员得到了相应提升。
（五）、本部门与生活部组织举办了我院第一节师生乒乓球联谊赛，比赛进行的井然有序，顺利完成。
（六）、2013年四月中旬至五月中旬，接学校就业创业指导中心的通知，进行了就业指导月的相关的工作，组织举办专题讲座两场。
（七）、2013年五月至六月期间，完成了2009级学生的离校工作，为学生填写发放了三方协议等文件。
三、存在的不足和经验
1、部门成员交流不够，不利于培养部门凝聚力。由于制度还不够完善，部门各项职能尚未健全。部门举办大型活动较少，各成员之间交流仍然不够。部门在今后的发展中应结合本部门特色，积极组织策划些面向全体在校学生的大型活动，如简历制作大赛， 公务员大赛等与就业指导相关的活动。通过这些活动，一定可以加强部门成员之间的沟通交流，培养出一支战斗力强，凝聚力高的队伍。
3、执行力、应变力仍然有待提高。在本学期组织的各项活动中发现部门成员整体的执行力、现场应变力需要进一步提高。对于安排的工作不能够按时按质的完成，对于突发性情况处理能力较差。因此，在今后的工作中，应加强实践，善于总结经验，增强部门成员的综合能力和素质。
4、与老师的交流不通畅，导致老师有些工作未发布给部门来做，
导致部门有一段时间过于平静。出现无事可做的状态。
时光荏苒，2012~2013学年的工作即将结束，在这一年里，我们的队伍在一次次的历练中逐渐成长，我们每一个人逐渐成熟。总体上说，2012~2013学年各项工作均得到较好的完成，部门在不断的发展中前进，同时，我们也存在一些不足之处仍需我们继续努力去克服，多与老师沟通，多余其他兄弟部门配合是我们以后需要注意的问题。相信在学院领导、老师、主席团的带领下，我部门在今后的工作中我们能取得更多更好的成绩。
团委、学生会职业发展部
二零一三年十月八日
推荐第2篇：职业发展部半年工作总结
XX年上半年期间，本部门在学校的领导和各部门的同学帮助下，较好地完成了这半年的工作，XX年上半年工作总结如下：
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来，本部门的所有成员认真遵守纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，认真完成工作。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力
1.我们部门主要负责日常工作，还有就是帮助老师查找一些有关的职业发展的有关资料，还有就是就是多了解有关与大学生就业创业的相关资料，及时与同学们联系让同学们可以了解更多的就业创业知识，可以方便同学们更好的寻找自己工作。我们部门这学期还积极配合了学校组织的春季招聘会。
2.我们部的成员对来我校招聘的工作人员人情的招待，为招聘的工作人员做好周到的服务，如为他们提供了学校毕业生的许多资料，还有为关于我们学校教学及其各种专业特色，还有说出一些我们这些学生对希望找到什么样工作的一些看法等。来我校招聘的工作人员对我们提供的服务挺满意的。
3.此次招聘的成功举办，为我校春季毕业的同学提供了一个双向选择就业的大舞台，既解决了用人单位招人难、招专业人才更难的难题，更是为我们邢台学院的毕业生们提供了良好的就业机会，我院的领导表示将继续完善毕业生就业服务体系，积极联系就业单位，吸引更多的招聘单位到校园招聘，并提醒广大的毕业生同学也要从实际出发，调整自己的就业思路，勇敢地跨出就业的第一步，在工作中认识自己、认识工作、认识社会，在实践中锻炼成长，只要能脚踏实地认真做事，就一定能开创出自己美好人生！
4.我部成员本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的任务 。
三、存在的不足
总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，也有时没有及时了解更新的就业创业消息。
四、下半年的工作打算
下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。XX年下半年工作计划如下
一是加强工作统筹。根据学校的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
二、我们部初步拟定计划如下：
1.下学期XX届新生到校报到，在新生军训期间，我们部会随学生会一起过去和新生讲一些关于职业发展的方面知识，让新生可以再入学之际可以更多职业发展就业创业的相关知识，同时他们有什么问题我们也可以帮忙解决。
2 .在这结束后我们还举行关于职业发展规划的演讲比赛，这样就可以让新生在实践中更加对职业发展的了解。我们会给予其一定的奖励。
3.在举行职业发展规划比赛结束后，请系里的老师为我们做重要点评。
三、我们会继续加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的精神面貌。
总的来说XX上半年我部的工作取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，我们要在这些不足基础上要更加积极努力工作，要在不断的发展中完善自我；完善我们部门；完善我们中文系。
推荐第3篇：学生会职业发展部~工作规划
2013~2014职发部年度工作规划
一、部门简介
面对当前社会工作岗位供小于求的严峻就业形势和当代大学生就业意识薄弱就业能力相对较低等一些客观，我们外国语学院职业发展部在学校就业指导中心的指导下与2008年正式成立，隶属于外国语分团委学生会管辖。
二、工作目标内容：
通过举行一系列各类集体活动，例如举办一系列名师讲座，开展特色的素质训练营，进行问卷调查、模拟招聘会等各类活动，启发同学们的就业意识，挖掘同学们的就业潜能，树立同学们就业意识，培养同学们的就业能力，到达帮助毕业生顺利就业的工作目标。
三、工作安排
九月1.月初部长和副部商量部门工作分配，并准备部门招新事宜;
2.配合主席团对13级学生进行学生会招新工作，选拔新干
事
3.月底前让新干事对部门工作规划和部门制度有一定了解，
并就日常工作对干事进行合理分配
十月1.部门活动开展，加强部门干事和部长、副部之间的交流
2.着手准备11月份开展的毕业生礼仪培训讲座和模拟招聘
会
十一月 1.月初开展一场礼仪讲座，主要针对大
三、大四的学生
2.下半月准备模拟招聘会相关事项
十二月 1.月初开展模拟招聘会，主要针对大
三、大四
2.月末协助学生会举办圣诞晚会
一月就本学期工作进行总结，准备期末考试
三月1.对新学期工作进行安排
3.开展实习经验交流会，邀请实习已归的学长学姐做经验交
流，为即将实习的大二学生提供相关意见。
3..准备四月份的“简历制作大赛”
四月开展“简历制作大赛”，主要针对大
一、大二学生 五月1.部门内部活动建设
六月配合学生会换届选举
此外，本部门每月工作还包括每月之星的评比以及学生会相关工作
的开展。
四．干事考核制度
每月末根据干事出勤、会议记录是否完整、任务是否完成及完成效果等进行干事综合考评，评出“每月之星”，并与每月考评最后两名同学进行交流。
本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按
照奖惩分析则进行加减。
A、会议情况（50分）
1、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。
2、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。
3、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单，记录不完整，存在缺漏扣1分。
Ps：请假原则上需提前一天像部长申请，经批准方可，否则视为缺勤
B、工作情况（50分）
部门计划或总结未主动及时上交到本部门相关负责人扣5分；拒不完成者扣10分。
C、奖惩项
1、活动组织者每次加3分。
2、活动积极参与者每次加2分。
3、积极献计献策加1分，建设性意见经采用加2分。
4、个人会议记录字迹工整，内容全面每个月加2分。
5、每月之星加2分。
6、其他奖惩项因情况酌情加分。
推荐第4篇：第十二届分团委学生会职业发展部本学期工作计划
职业发展部本学期工作计划
一、部门纳新篇
1.和生活部、宣传部一起接待新生（9月2日上午）
2.做迎新PPT，部门介绍与展示
3.配合学生会组织面试
4.选出优秀干事
二、内部建设篇
1、干事人数：初定15人。
2、部门例会：每周一次，暂定周四中午12：00
3、内部活动：
部门干事见面会：部长、各干事互相介绍，相互熟悉，发放部门联系表。时间：干事名单最终确定后的2天之内。 ②部门聚餐：具体时间根据干事课表决定 。
③与其他学院职发部交流联系：部门干事联谊、共同举办活动等。
４、干事考核制度：
①每周一次例会，准时参加，不得无故缺勤，迟到或早退，（因故不能参加例会者，须提前请假），并注意保持会议纪律。每位干事基本分６０分，请假一次扣1分/次，无故迟到、早退者扣2分/次，无故缺席者5分/次。干事表现优异者可
酌情加2—5分，此考评作为以后评优的参考。
②会议过程中作好会议记录，以防止漏掉工作安排。部长会随机抽取检查，若发现会议结束后仍不清楚工作安排的依据实际情况扣2—5分。
③每月内部评优：每月对部里的每一个干事一个月的工作进行评分总结，作为评“每月之星”的参考。
④如遇紧急情况，部长可安排临时会。
三、部门活动篇
1)就职简讯平台
就职简讯平台一直是我们职业发展部的一个特色且颇受关注的活动，本学期就职简讯平台的工作将着重找更多更实用的信息，更好地为外国语学院同学服务。具体计划如下：
1．办卡开飞信
2．联络辅导员、就业中心及湖南各大人才市场等，找更多更好的优质信息
3.搜集大四和大一的资料，建立资料库并加为飞信好友
4.选取４位有意愿的干事负责就职简讯平台每期信息的发放，两两一组。一组负责信息的采集，一组负责信息的编辑、确认（确保信息的真实有效）及发放。
2)举办模拟招聘会
模拟招聘会历年来都是职业发展部的重头戏，模拟招聘会以帮助找准就业方向、确立就业目标、体验面试等为目标，将重点打造。
１、时间：暂定１２月。
２、具体步骤：写策划、拉外联、宣传、发放报名表格、邀
请嘉宾。
3）职业问卷调查
配合辅导员就外国语学院同学就业去向进行调查。
1、时间安排：11月份左右。
2、具体步骤：制作问卷、由干事进行调查、整理数据、做总结。
推荐第5篇：业务发展部工作计划
业务发展部月份工作安排
1、争取信贷规模，信贷投放不低于500万元，11月末各项贷款余额不低于5000万元。
2、做好涉农贷款和小微企业贷款\"两个不低于\"指标的统计工作，规划指标的增长空间，保证年底达到\"两个不低于\"指标的监管要求。
3、加大营销力度，调动客户经理对重点客户和目标客户进行存贷款及中间业务营销，争取使我行存贷业务阶段性快速增长，同时为2014年业务开展做好客户储备工作。对域内的小微企业、农户、个体工商户、农业合作社进行走访，深入了解客户需求，综合评价风险和收益的对应关系，寻找适合我行开展业务的行业群体，为我行新业务品种的研发提供可靠的基础依据。
4、对现有的规章制度进行梳理和完善，进一步明确业务办理的流程和岗位职责，提高贷款质量和业务办理的时效性。
5、制定客户等级评定标准，对客户进行等级评定，依据信用等级，对客户实行差异化授信制度，并制定准入、维持和退出的相应标准。
6、加强客户经理业务培训，规范客户经理的职业操守和劳动纪律，提高客户经理的综合素质，争取年内完成客户经理级别评定和持证上岗。
业务发展部
推荐第6篇：社团发展部工作计划
湖北民族学院化学与环境工程学院社团发展部12年秋
工作计划
新的学期新的计划，面对新的工作，我们得有不一样的计划。在上学期，我们经历了换届，从真正意义上成为社团发展部的主人，接手社团发展部的所有工作。此时的我，感到压力很大。为了更好的发展社团发展部，我对我们部门未来的工作做一下计划：
一、落实制度。社团发展部主要是协调心逸就业指导协会与化学与环境工程学院团委的关系。在以前的日子里，我们敦促心逸就业指导协会建立了很多的制度，但由于制度刚刚建立，落实还不怎么到位，所以，我们将在接下来的一学期，落实各项制度，让各项工作都能有规有矩；
二、活动开展。本部门虽说没有什么活动，不过我们在日常工作中，严格的要求心逸就业指导协会，并监督心逸就业指导协会的活动开展，使心逸就业指导协会顺利的开展了包括“就业节”在内的各种活动。而且将会合理的安排活动时间；
三、桥梁作用。很多时候，我们部门是在不断加强社团与团委各部门的联系，所以我们积极地参加团委的各项活动，积极地配合其他部门的工作，并按时完成团委交给我们的各项工作。因此，我们充分的发挥了桥梁纽带作用，增加了我们与其他部门的联系，为我们的各项工作开展打好了基础。
一个部门要想很好的发挥其作用，必须协调好成员的关系，处
理好各项活动的。对于化学与环境工程学院而言，社团发展部的意义在于处理好心逸就业指导协会与院团委的关系，帮助心逸就业指导协会各项工作的开展，我们将在接下来的学期里，充分的发挥我们本部门的作用，保质保量的完成自己的工作。最后，我们社团发展部将在接下来的日子里，全心全意为学生服务，为心逸就业指导协会服务，为化学与环境工程学院的社团会员服务。
社团发展部 二〇一二年九月四日
推荐第7篇：职业发展部学年第一学期工作总结
2010-2011学年职业发展部工作总结
一、本学期初，我们根据上一学年的10届毕业生的毕业离校各项材
料建立了10届毕业生档案、党组织关系转出信息库，对于每一个毕业生的档案转出转入情况做了详细的记录，以便日后查实。并继续转接往届毕业生的档案及党组织关系。
二、本部招新工作
团总支学生会本学期，我部主要根据团总支学生会的领导，完成了以下工作：在新生入学一个月后举办我院第十届团总支学生会的招新大会。会上我部完成了本届的招新工作，共招入干事三名。并对三名干事进行培训。使他们能够迅速适应新的环境并更好的完成每一项工作。
三、举办模拟面试大赛
为增强我院同学对职业面试的认识，能够使我院同学在毕业后的职业面试中取得进一步的成功，我部特举办模拟面试大赛。为同学们提供一个平台，展示自我，增强自信，了解职业面试的过程，掌握职业面试的技巧。大赛还特邀众多评委，对每位选手进行专业性点评。进过紧张，激烈的比赛，评出冠，亚，季军，并推选冠军晋级校级模拟面试大赛。
四、举办个人简历设计大赛
面对当今严峻的就业形势，每个毕业生都应做好充足的就业准备，为自己踏上美好的未来奠定基础，为此，我部特举办个人简历设计大赛，让毕业生掌握更多的就业准备知识。
五、举办留学与就业讲座
为让我院同学更多的了解留学与就业。我部特邀内蒙古教育留学中心的老师，为我院同学介绍更多的留学知识，拓宽我院同学的就业渠道，为同学们提供多重选择。
六、建立用人单位信息库
详细了解就业信息网上公布的用人单位，并同时查找来我院招聘的单位，建立用人单位信息库。
六、2011届毕业生工作
1、本学期，我部主要致力于2011届毕业生工作。组建11届毕业生飞信系统，上网查找就业信息，对就业信息进行整理、分类、储存，并密切与就业指导中心的联系，及时了解对本院学生有用的就业信息，做到及时为毕业生及时发布就业与招聘信息。
2、领取2011届毕业生就业协议书，做好管理并及时发放。
3、认真整理毕业生档案和党组织关系。便于毕业生档案的领取。 今后，我们部将面临更加繁忙的工作任务，我们会在总结本学期工作经验和教训的基础上更加完善自己，努力帮助老师、学院完成我院2011年的各项工作，我们的工作还在继续……
职业发展部
2010年12月
推荐第8篇：外国语学院职业发展部工作规划
外国语学院第十四届分团委学生会2013~2014职业发展部学期工作规划
一． 部门职能
外国语学院职业发展部旨在帮助外国语学院学生(主要针对大三，四学生)认识就业的严峻形势以及通过职业小贴士，礼仪讲座等一系列活动提高学生的就业技能和素养，避免学生陷入就业陷阱，提供就业机会，帮助学生良好就业。
二． 部门招新
预期招生人数：18人
招新要求：有责任心，网络操作能力强，文字编辑能力强
干事考核制度：按出勤次数，活动参与积极性，执行能力等方面进行评估
三．部门活动
1.主要活动:模拟招聘会，礼仪讲座以及企业成功者讲座，职业小贴士，给大四提供工作机会
2.主要活动时间安排以及活动流程
职业小贴士（整个学年持续进行）
活动目的:将求职过程中需要注意的问题按不同的主题进行分类，总结，每周一次通过飞信，微博，人人分享给大三，大四的同学，让他们在就业过程中避免落入陷阱，提高就业素养，为顺利就业加分。
活动流程：将成员分为四个人一组，大概有五组，根据集体讨论后定下不同的主题，例如避免就业的陷阱，提高面试技巧，礼仪培养等五个专题，让每个组根据自己的专题进行资料搜索，然后每组轮流将本组的内容以每周一次的飞信，微博，人人分享给大家。
为大四学生找工作（整个学年持续进行）
活动目的： 就业形势严峻，就业机会的数量远远大于待就业人数，处于“粥多僧少”的状态中，为了给大四学生寻找更多工作信息，提高大四学生就业率，职业发展部将通过各种渠道为大四提供工作信息，促进大四学生就业。
活动流程：1.仍旧按四人一组进行活动开展，将通过网页，人才市场等途径找到可靠的工作信息，每个人将负责一个工作网页，在此网页上进行相关外国语学院专业工作的查找，总结自己的的成果与组员进行交流，建个数据库，将查找到工作的时间以及公司名称写下。2.每组派人核实工作信息的真实性，与招聘单位进行电话交流。首先说明我们的来意，要求招聘单位提供招生简章以及相关证明，核实工作名额，明确工作内容，应聘要求。（如若招聘单位愿来校招聘，也可向其告知我校11月份的校园大型招聘会，欢迎其来校。）3.2014年五六月份，跟踪就业学生，确定应聘成功学生较多的公司名称，再与这些公司商量，看能否成为我校人才基地的一份子；跟踪公司，问清楚几人投简历，几人被录用，询问原因，找到学生就业问题。礼仪讲座（10~11月份）
活动目的：现在工作对应聘者各个方面的要求越来越高，恶补礼仪知
识，提高就业成功几率成了大多数应届毕业生的选择。为了让大四学生能在校园学到实用的礼仪知识，增强职业素养，礼仪讲座是必不可少的。
活动流程：1.锁定职前培训机构，进行协商，给他们提供场地，要求他们免费给大四进行礼仪讲座。2.讲座分为几场，从不同的方面进行讲解。
成功企业家讲座（10~11月)
活动目的：主要找知名企业家以及各公司的人事部经理或招生代表，
通过这些讲座让毕业生理解到现在的市场走向以及各个公司的具体经营状况，为毕业生打通就职道路
活动流程：邀请11月份来我校参与大型人才招聘会的各公司招生代
表谈谈他们对应聘者的要求，告知学生面试时需要注意的方面，加强企业与人才之间的沟通
模拟招聘会（10~12月份）
活动目的：大四学生就业在即，小小的实战能帮助他们提前适应，提高面试成功率。模拟招聘会将与职前培训机构老师，辅导员一起，通过几次比赛让大四学生有实战的感觉，让他们从此次比赛中认识到自己在面试方面的不足，有利于他们以后从容的面对企业面试。
活动流程：1.制作调查问卷，发放调查问卷，从中筛选出优胜的选手，参与下轮竞赛。2.简历制作大赛。各位选手将自己的简历做好，再由评委进行比对，选出优秀选手。3.决赛面试。每个选手进行自我介绍，
对自己所追求的职位进行阐述，再接受评委的提问。最终根据前两场比赛以及决赛的综合表现进行评奖。
四．部门内部建设
1.部门内部聚餐：增加部门干事间的联系，增强部门凝聚力
2.与其他学院职发部交流联系：部门干事联谊、共同举办活动等。同学生会其他部门进行联谊活动，熟悉其他部门的性质与活动，增强学生会内部干事们之间的联系，增强学生会内部的凝聚力。
五． 干事考核制度
本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按
照奖惩分析则进行加减。
A、会议情况（50分）
1、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。
2、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。
3、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单，记录不完整，存在缺漏扣1分。
Ps：请假原则上需提前一天像部长申请，经批准方可，否则视为缺勤
B、工作情况（50分）
部门计划或总结未主动及时上交到本部门相关负责人扣5分；
拒不完成者扣10分。
C、奖惩项
1、活动组织者每次加3分。
2、活动积极参与者每次加2分。
3、积极献计献策加1分，建设性意见经采用加2分。
4、个人会议记录字迹工整，内容全面每个月加2分。
5、每月之星加2分。
6、其他奖惩项因情况酌情加分。
推荐第9篇：产业发展部思想政治工作计划
文章标题：产业发展部2007年思想政治工作计划
为了更好的贯彻落实林业局“两会”精神，完成党支部各项工作任务，加强思想政治工作，特制定本计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神为指导，以发展经济为中心。贯彻落实局党委“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”的战略方针，全面加强党的思想建
设，作风建设，组织建设和廉政建设，努力使产业发展部走出低谷迈向辉煌。
二、工作任务和奋斗目标
实施“
七、
三、一”工程，树立产业精神，提出发展口号，争创四个一流佳绩。
七、
三、一”工程：即七抓三改一个实现。
七抓：抓班子、抓管理、抓学习、抓教育、抓创新、抓活动、抓典型。
三改：改进工作作风,改善办公环境,改变印象。
一个实现：实现一流的，和谐的，局标兵单位。
产业精神：“心齐、劲足、永进取，奉献、拼搏、创一流”
发展口号：“家园和谐靠产业发展，产业发展靠你我拼搏”。
四个一流：即行业评比在全区创一流；支部党建在全局创一流；班子、队伍整体合力，整体素质创一流，为客商高效服务创一流。
具体内容
（一）七抓
1、抓班子。和谐、团结、有战斗力的班子是成功的保障，是一个单位能否搞好的关键。一是支部要做到四个经常：（1）、经常召开会议。每日早点工作例会，每周召开班子会议，每月召开支部委员会议，每季召开党政联席会议和支部党员大会，每半年召开一次民主生活会，年终召开总结大会；（2）、经常谈心。支部书记每月找班子成员谈心一次，了解其思想、生活、工作情况；（3）、经常沟通。经常沟通思想，互相交换对问题的看法、意见、建议和信息；（4）、经常提醒。对有苗头性，可能性，有反映的班子成员，做到时刻提醒，警钟长鸣，把腐败消灭在萌芽之中。二是班子成员要做到四个带头。（1）、对局党委和支部的号召，班子成员要带头响应；（2）、支部活动班子成员要带头参加；（3）、中心组学习班子成员要带头学习；（4）、对支部安排的任务班子成员要带头完成。三是要求班子成员分工不分家，补台不拆台，大事讲原则，小事讲风格，重大事项党政联席会解决，集体决策，互相支持，互相关心，互相理解，互相团结，每季度向支部汇报一次工作。
通过我们的努力让我们的班子团结起来，精神振奋起来，力争使我们班子成员都有一个健康的体魄，健康的心理，健全的人格，具有创新精神和创新能力的领导人才。
2、抓管理。管理是永恒的主题，管理出效益，管理出成绩。为此，我们要完善各项规章制度并严格执行。一是在工作纪律上，实行早例会点名，下午签到，平时抽查制度；二是在制材厂的管理上，制定相应的管理办法，控制出材率，为林业局多出效益；三是在削片管理上要严格执行地区管理办法；四是在板方和小材小料销售管理上实行公开办公，加强防火、防盗工作，制定权力制约机制；五是在验收队管理上继续实行廉政保证金制度；六是在招商引资、养种殖业，私营经济等方面实行签订责任状的办法。总之，我们的制度要严格起来，工作要紧张起来，单位要管理起来，这样我们的产业才能发展起来，职工才能富裕起来。
3、抓学习。学习是提高素质的唯一途径，我们要向书本学，向实践学，向先进学，向典型学。要制定科学的学习计划、内容、制度并严格执行。一是早会学习要形成习惯；二是每周五下午党团活动日要坚持学习，党小组要开好党会上好党课；三是每月的中心组学习要形成制度；四是要求每名职工业余一小时学习，一年内读完一本书，写一篇学习体会；五是年内开展一次业务知识竞赛活动，通过学习使我们的综合素质提高起来。
4、抓教育。教育是对人的灵魂的培育，是增进知识、技能和身体健康，影响人们思想观念的活动，是使受教育者养成良好的学习、生活、行为习惯的活动。今年，在党员、领导干部、后备干部、党员积极分子和重要岗位干部中开展廉政教育，党性、党风、党纪教育，优良作风教育；在全体职工中开展形势任务教育、爱岗敬业教育、思想道德教育、法制教育、素质教育、艰苦奋斗教育。一要通过开早会，上党课，党员大会，职工大会等会议形式开展教育活动；二要通过经常开展活动如：发廉政卡、组织联宜会、办实事、知识竞赛等活动进行教育。通过开展教育活动让我们的职工文明起来，能力增强起来。
5、抓创新。任何事物只有创新才有生命力，文章版权归xiexiebang.com作者所有!不断创新，不断改革，不断发展，才是事物发展的规律。今年，我们不但在内容、形式上要创新，在制度和方法上也要创新。一是班子成员每人全年讲一次党课活动，教案自己准备；二是班子成员和后备干部结合自己工作汇报演讲比赛。请局领导、部门领导，单位职工代表当评委、听众。三是在宣传报导上要求每名职工在电台、电视台、地区电视台或地报上至少发表一篇稿件，大力宣传我单位的好人好事。四是班子成员，重点岗位干
部，检尺员年初实行交廉政保证金制度；五是结合实际提出产业发展部的口号、精神、工作思路和奋斗目标；六是在工作作风上提出领导干部四个深入；七是开展劳动竞赛活动。创新才有发展，产业发展了，家园才能和谐起来。
6、抓活动。活动是调动职工积极性，凝聚人心的方法，是实现奋斗目标的重要保证。年内，我们要唱响“一
二、一”号子，即开展“一二个
一”活动。
（1）、开展读一本书写一篇学习体会活动。
（2）、结合调查问卷、座谈会等形式开展一次我为产业发展“献一计”活动。
（3）、要求每名职工在电台、电视台、地电视台或地报上发表一篇稿件。
（4）、开展“办实事”活动，年内单位为职工办一件实事，党员干部为单位办一件实事；职工群众为其父母办一件实事活动。
（5）、要求每名职工会唱一首积极向上的、陶冶情操的拿手歌曲，并进行演唱比赛活动。
(6)、以股、机关、货厂、制材厂为单位开展一次业务知识竞赛活动。
（7）、开展一次干部汇报演讲比赛活动
（8）、开展一次“家园要和谐，我能做什么”的讨论活动。
（9）、开展一次与招商户、各锯厂、有关部门联谊郊游活动。
（10）、开展一次劳动竞赛活动。
（11）、结合各项工作的开展和主题实践等活动组织一次民主评议党员活动。
（12）、结合上级有关部门的要求，积极参与林业局开展的各项活动完成任务。
只有经常开展并组织好活动,职工的积极性才能调动起来,人心才能凝聚起来。
7、抓典型。榜样的作用无可估量，树好典型更能调动职工争先创优的积极性。发现、培养和推荐品学兼优、德才兼备的优秀人才是党组织工作的重要内容。我们要把优秀人才培养成典型，树立起来宣传出去，一是在制材厂树立典型，树立一名“扣门的好管家”；在制材厂或验收队树立一名糖衣炮弹轰不倒的女验收员；在机关树立一名勤奋工作，微笑服务舍小家顾大家的人民公仆；在货场树立一名优秀的把家虎；在生产股树立一名优秀的驻厂员等。二是培养典型。支部经常与其谈心，沟通思想，在政治上关心，在学习上帮助，在生活上关照，使典型免除后顾之忧，尽快成长、尽快进步。三是宣传典型。对典型的宣传要实事求是，家喻户晓并与局台、地台、地报协调，调动政工员积极性，发动全体职工参与，力争在局电视台，三天两头有声，十天半月有影；在地区电视台每月一播；在地报上每周一歌颂并争取在地报头版头条上有稿件；在省报刊上也要有位置；在国家报刊上争取有突破，提高知名度。
（二）、“三改”
1、改进工作作风。积极参加局转变工作作风活动，结合实际制定实施方案，大致内容：一是成立组织机构，按照学习、自查、建制、整改四个阶段进行，从2006年12月15日至2007年5月30日止；二是制定以“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”为目标和以“激发职工工作热情，提高干部素质，保证工作质量”为主题的活动；三是活动中领导干部要做到四个深入：（1）深入基层了解情况，解决问题；（2）深入群众了解职工思想动态，做好思想工作；（3）深入实际，调查研究；（4）深入人心，为职工解决困难，做职工的贴心人。
2、改善办公环境。目前我们办公室拥挤，没有会议室和活动阵地。或争取资金盖房，或争取房屋改善，或自己挣钱解决，总之，一定要改善这种环境。
3、改变印象。改变多年来人们对产业发展部的印象。我们要通过抓班子带队伍，抓管理带制度，抓学习提素质，抓教育树形象，抓创新促发展，抓活动聚人心，抓典型留美名，改进工作作风，改善各种环境，最终改变人们的印象。
（三）、一个实现
2007年内实现一流的和谐的局标兵单位
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推荐第10篇：产业发展部思想政治工作计划
产业发展部2007年思想政治工作计划
文章标题：产业发展部2007年思想政治工作计划
为了更好的贯彻落实林业局“两会”精神，完成党支部各项工作任务，加强思想政治工作，特制定本计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神为指导，以发展经济为中心。贯彻落实局党委“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”的战略方针，全面加强党的思想建
设，作风建设，组织建设和廉政建设，努力使产业发展部走出低谷迈向辉煌。
二、工作任务和奋斗目标
实施“
七、
三、一”工程，树立产业精神，提出发展口号，争创四个一流佳绩。
七、
三、一”工程：即七抓三改一个实现。
七抓：抓班子、抓管理、抓学习、抓教育、抓创新、抓活动、抓典型。 三改：改进工作作风,改善办公环境,改变印象。 一个实现：实现一流的，和谐的，局标兵单位。
产业精神：“心齐、劲足、永进取，奉献、拼搏、创一流” 发展口号：“家园和谐靠产业发展，产业发展靠你我拼搏”。
四个一流：即行业评比在全区创一流；支部党建在全局创一流；班子、队伍整体合力，整体素质创一流，为客商高效服务创一流。 具体内容
（一）七抓
1、抓班子。和谐、团结、有战斗力的班子是成功的保障，是一个单位能否搞好的关键。一是支部要做到四个经常：（1）、经常召开会议。每日早点工作例会，每周召开班子会议，每月召开支部委员会议，每季召开党政联席会议和支部党员大会，每半年召开一次民主生活会，年终召开总结大会；（2）、经常谈心。支部书记每月找班子成员谈心一次，了解其思想、生活、工作情况；（3）、经常沟通。经常沟通思想，互相交换对问题的看法、意见、建议和信息；（4）、经常提醒。对有苗头性，可能性，有反映的班子成员，做到时刻提醒，警钟长鸣，把腐败消灭在萌芽之中。二是班子成员要做到四个带头。（1）、对局党委和支部的号召，班子成员要带头响应；（2）、支部活动班子成员要带头参加；（3）、中心组学习班子成员要带头学习；（4）、对支部安排的任务班子成员要带头完成。三是要求班子成员分工不分家，补台不拆台，大事讲原则，小事讲风格，重大事项党政联席会解决，集体决策，互相支持，互相关心，互相理解，互相团结，每季度向支部汇报一次工作。 通过我们的努力让我们的班子团结起来，精神振奋起来，力争使我们班子成员都有一个健康的体魄，健康的心理，健全的人格，具有创新精神和创新能力的领导人才。
2、抓管理。管理是永恒的主题，管理出效益，管理出成绩。为此，我们要完善各项规章制度并严格执行。一是在工作纪律上，实行早例会点名，下午签到，平时抽查制度；二是在制材厂的管理上，制定相应的管理办法，控制出材率，为林业局多出效益；三是在削片管理上要严格执行地区管理办法；四是在板方和小材小料销售管理上实行公开办公，加强防火、防盗工作，制定权力制约机制；五是在验收队管理上继续实行廉政保证金制度；六是在招商引资、养种殖业，私营经济等方面实行签订责任状的办法。总之，我们的制度要严格起来，工作要紧张起来，单位要管理起来，这样我们的产业才能发展起来，职工才能富裕起来。
3、抓学习。学习是提高素质的唯一途径，我们要向书本学，向实践学，向先进学，向典型学。要制定科学的学习计划、内容、制度并严格执行。一是早会学习要形成习惯；二是每周五下午党团活动日要坚持学习，党小组要开好党会上好党课；三是每月的中心组学习要形成制度；四是要求每名职工业余一小时学习，一年内读完一本书，写一篇学习体会；五是年内开展一次业务知识竞赛活动，通过学习使我们的综合素质提高起来。
4、抓教育。教育是对人的灵魂的培育，是增进知识、技能和身体健康，影响人们思想观念的活动，是使受教育者养成良好的学习、生活、行为习惯的活动。今年，在党员、领导干部、后备干部、党员积极分子和重要岗位干部中开展廉政教育，党性、党风、党纪教育，优良作风教育；在全体职工中开展形势任务教育、爱岗敬业教育、思想道德教育、法制教育、素质教育、艰苦奋斗教育。一要通过开早会，上党课，党员大会，职工大会等会议形式开展教育活动；二要通过经常开展活动如：发廉政卡、组织联宜会、办实事、知识竞赛等活动进行教育。通过开展教育活动让我们的职工文明起来，能力增强起来。
5、抓创新。任何事物只有创新才有生命力，文章版权归作者所有!不断创新，不断改革，不断发展，才是事物发展的规律。今年，我们不但在内容、形式上要创新，在制度和方法上也要创新。一是班子成员每人全年讲一次党课活动，教案自己准备；二是班子成员和后备干部结合自己工作汇报演讲比赛。请局领导、部门领导，单位职工代表当评委、听众。三是在宣传报导上要求每名职工在电台、电视台、地区电视台或地报上至少发表一篇稿件，大力宣传我单位的好人好事。四是班子成员，重点岗位干12全文查看
第11篇：心理发展部部工作计划
心理发展部工作计划
在新的学期里 ，为了提高我学院学生的心理素质，使学生的身体、心理都能健康发展，尤其是培养学生的较高的心理素质。所以为进一步加强我院心理健康教育，培养学生健康的心理品质，促进学生全面发展，材料科学与工程学院心理发展部特制定此计划：
一、指导思想
为了更好地贯彻中央《关于进一步加强和落实中小学心理健康教育工作的指导纲要》的精神“通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育和指导，帮助学生提高心理素质健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力”的精神，健全我院的心理健康教育体系。
二、总体目标
提高学生对校园生活的适应能力，培养他们活泼、合群、乐学、自主的健康人格，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，健全我院的心理健康教育体系。
三、具体工作
1、心理辅导教室的建立
根据调查表明,大学生已成为心理弱势群体，其原因大多是学生的心理问题没有得到及时的调试和解决.随着社会的发展,学生暴露出的心理问题也越来越多,主要表现在恋爱，人际关系，适应学习等方面。为此学院心理发展部准备第八周左右在建立心理辅导教室，每周定时对学生开放，开放时间心理发展部的成员会待在心理辅导教室，
并邀请心理辅导老师或学长学姐来为同学解决心理上的各种问题，使同学们得到专业的指导。
2、心理征文
经过十多年的寒窗若读，同学们走进了位于有着“物华天宝，人杰地灵”和“英雄城”之美誉的江南历史文化名城的南昌大学。刚进入这美丽而又神圣的学术殿堂，同学们在欣喜之余，也逐渐产生一系列心理问题，对心理健康的了解对于大学生来说是一个不可或缺的优良品质，但是有相当一部分学生却不能很好的了解心理知识，不知道生活的意义，为此学院心理发展部在第十周左右会举办以****为主题的心理征文比赛，帮助同学解决心理问题，书写心灵的色彩。
3、心理主题班会
心理健康教育是学校对大学生进行全面素质教育的一个重要基础 ,通过施教使学生在身体、精神两个方面得到健康发展。大学生是一群正在成长的青年，是一个极其敏感的群体，其内心体验极其细腻微妙。由于大学生心理内部的需要结构发生变化，大学生的追求有其独特性，而他们的价值观念尚不稳定，时常处于波动、迷惘、抉择之中，其心理成熟又落后于生理成熟，因而大学生的情感是不稳定的，情绪变化起伏大，易受周围环境变化的影响，心境变化快。学业、生活、人际关系等等变化会引起情绪的波动，容易偏激、冲动，情绪冲突也较多。
为了在全院营造浓厚的关注心理健康的氛围，进一步提高我院学生的心理素质和心理健康意识，帮助广大学生更好地认识与发展自我，在第十三周左右，在活动室举办心理主题班会，为同学们提供一个交流的平台，在活动中增加彼此的了解，使同学们明白团结合作的重要性。
4、心理团辅
根据调查表明,大学生已成为心理弱势群体，其原因大多是学生的心理问题没有得到及时的调试和解决.随着社会的发展,学生暴露出的心理问题也越来越多,主要表现在恋爱.人际关系.适应学习等方面,这使得我们举办心理团辅更有必要,同时也为了丰富在校大学生的生活,锻炼学生们的能力,增强学术氛围,给大家提供一个展现自我.提升自我的机会和舞台.因此特组织开展心理团辅,让心理健康教育走进大家的生活.为此我们学院心理发展部在活动室针对学生开展了一次以***为主题的团体辅导活动，让同学在活动中体会到发展心理的重要性。
四、活动要求
每次活动都要有策划和总结，并且宣传要到位，注重细节。学期结束时要对本部门的工作做总结，吸取经验。
第12篇：心理发展部十月份工作计划
心理发展部十月份工作计划
工作转眼，接任经贸系心理部的工作已经有一个月有余了，在这段时间我们部门针对同学存在的问题，定期召开心理委员会议，每周通过心理健康周报表来了解各班同学是否存在异常情况。
从上半年活动开展的过程中，我们意识到心理部在某方面还存在 不足，为了更好的为同学服务，更好的帮助大家解决心理问题，在十 月特制定如下计划：
1.定期召集各班心委开会，讨论近期班上出现的异常情况并找出 解决的办法，情况严重的及时向辅导员和老师反映。
2.让心理部的成员在平时的学习和工作中多与各班心委沟通。
3.举办不同的活动，来帮助同学减轻学习和生活压力，如：开主题班会，组织娱乐活动；请专业的老师给大家讲些同学中普遍关心及最烦恼的问题。让心理发展部真正做到从学生中来，到学生中去。
4.课下认真学习有关心理学的知识，加强自身心理素质，来更好 的帮助同学
5.加强与学生会内部各部门的交流与沟通，互相合作，相互进取。新的学期，我们心理发展部将会以最新的状态，最认真的态度来 为同学们服务，随时关注同学们中存在的问题，认真做一名倾听 者，做大家的朋友，帮助同学和老师建立好心灵沟通的桥梁。
经贸系心理健康部2012年10月1日
第13篇：科技发展部工作计划1230
科技发展部工作计划
上周完成工作内容：
1.参加市科技局召开的有关“2013年高新技术产业统计工作会议”；
1.完成省安全文化建设示范企业相关资料准备及报送工作；
2.完成年末安全检查。
本周工作计划：
1.根据市科技局要求，请财务配合完成高新技术企业统计报表填报；
2.结合年终消防、安全生产大检查，编写完成安全生产总结报告；
3.日常巡查。
科技发展部
2013-12-30
第14篇：业务发展部的工作计划
业务发展部的工作计划
业务发展部是为公司有效使用信贷资金营运、调节与规划的重要部门。加强信贷资产管理，树立风险责任意识，做到职责分明，有序的开展工作，促进公司信贷工作规范，稳健发展。负责客户市场的开拓，制定业务发展规划，支持当地中小型企业短期资金需要，起到支持与帮助作用，同时也给公司创造更好更大的利益。其职责：
一、加强团队建设与培训，提高队伍素质。
公司要发展壮大，需要一定规模的专业团队去开拓市场，队伍建设和团队精神尤其重要。加强业务发展部的队伍建设与日常管理，制定并实施信贷人员的管理制度和绩效考核办法，奖惩办法，奖罚制度，落实建立内部信贷人员晋升发展机制，高度重视内部人员的培训培养，引导和帮助他们规划好自身职业发展规划，共同面对市场竞争，携手提升整体服务水平。 业务发展部设计：一个负责人，负责业务部的全面工作。下面设4个客户经理分2个组，负责客户市场的开拓与操作发放。设置一名（女）熟识电脑，负责信贷台账的数据录入及档案整理。
(一) 针对公司刚成立，信贷人员的缺少，直接影响公司的发展计划。建议：在短时间内招聘一批年轻、从事过信贷的客户经理，也可在金融学校毕业的专业人才，招聘熟练年轻或具备金融知识的人，为公司以后发展打好基础。
(二) 加强业务培训，提高队伍素质。在工作中，着重抓好一线信贷人员的业务培训，计划以金融法规，经营理念和信贷业务规范操作程
序为要求重点，进行培训，在短时间内培养一批政治过硬，品质优良，业务素质高，能适应公司改革步伐的员工队伍。定期组织学习金融方针和上级文件精神，增强依法合规经营的自觉性，同时对贷款风险管理项目专项培训。
二、统一思想，明确目标，大胆开拓市场。
公司以市场为导向，以客户为中心，以客户经理为桥梁，从客户的需求出发，营销公司产品，为客户提供多方面的支持与帮助，起到协助、高效、便利、快捷的作用。带领部门人员在风险可控的前提下，大力发展中小型企业和个人的贷款业务，认真梳理优质客户为核心的上下游客户，寻找并锁定优质客户群体，以分散经营，加速资本流转，提高盈利水平的有效途径。
三、加强信贷监管，规范业务操作，确保资产质量。
在新增贷款质量上：（1）加强对信贷人员的贷款权限管理，严禁信贷人员超越权限和违反公司要求放款。（2）严格要求双人调查制度，禁止跨区（抵押物可以跨区）贷款，人情贷款。（3）认真组织贷前调查，对借款人提供的资料是否真实，担保物是否有效及经营状况，保证人的担保能力，进行认真落实调查，并写出真实的调查报告，准确预测贷款户的收益，确保贷款按期收回。
严格执行审贷分离制度，严把贷款审批关。①认真审查贷款投向是否合法，期限是否合理，利率是否正确，第一责任人是否明确，抵押物是否真实，合法有效，担保人是否具备担保能力，贷款档案是否齐全，通过以上措施，确保资产质量逐年提高。②实行借贷档案统一模式，规
范化，标准管理实行专人保管并建立档案调用登记制度，保证档案的完整性。人员更换或调离，贷款档案应办理移交手续，由交出人、接交人及监交人在移交清单上签字。
四、加强贷款风险与控制
贷款的风险管理，影响其安全的贷款方式，借款人的信用评估和贷款形态等三方面形式的资产风险程度的统一尺度，实行审贷分离，加强贷后管理，用以控制和防范贷款风险，增强贷款的安全性，效益性，流动性。
定期组织信贷人员对所有发放的贷款进行贷后检查，汇总和分析，所可能出现的风险预测，提出经营和管理的建议，向公司领导汇报并参与制定调整计划。
业务发展部
2011年5月30日
第15篇：第一党支部发展部工作计划
为了加强入党积极分子以及党员的思想政治素质，目的是通过集中学习，更加深刻地理解和准确把握十七大提出的新思想、新观点、新目标、新举措，在联系实际、学以致用上有新收获，为推进和谐校园有新成效。一是要强化学习意识，努力提高理论素养。把加强学习作为一种精神追求，以适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念。力求在思想上有新认识、理论上有新提高、工作上有新成效，切实担负起时代赋予的重任。二是要学以致用，将科学理论转化为实际工作成果。学习是基础，工作是过程，发展是目的。
这学期发展部工作主要针对党校的入党积极分子的培训工作，并及时与入党积极分子进行思想交流。侧重于党员与入党积极分子的思想发展状况。其工作分为二部分：入党积极分子、党员，工作如下：
一、对入党积极分子的工作具体开展：
1、在入党积极分子学习期间,分组进行讨论,并且做好记录。
2、入党积极分子与党员进行交流，并及时了解思想动态。
二、对党员的工作具体开展：
1、两周进行一次政治学习，就有关最新时政的动态进行交流
（1）、每两周进行一次，时间定于单周星期三晚上6：30在教四30
4、30
6、30
8、30
9、
316、317(如有特殊情况的，另外通知.)
（2）、主题确定：发展部每次提前一个星期通知主题，确保同志们能够有充足的时间找资料，做准备。（最新时事热点问题展开）
（3）、方式：每次政治学习每组有一名同志主持，根据主题，确定方式。比如：陈述式、辩论式、交流式等
（4）、要求：记录员做好记录，整理好上交电子版小结，小组成员每次政治学习完后，交个人总结。
2、两个月读一本书，有关人文、历史方面等。并且做好读书笔记。
3、在党内开展思想交流活动，开展批评与自我批评。
4、在11月中旬开展一次党内批评与自我批评。
5、南方周末必看，两个月开展一次时政评论。
6、组织党员看一次有教育意义的电影。
7、党员深入到新生班级、寝室，组织交流心得。
为了加强党员的政治素养，提高党员的政治理论水平，提高党支部的凝聚力，充分发挥广大学生党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，不断加强党建工作和保持党员的先进性，特制定本学期的政治学习工作计划。
一、目标
1、拓宽党员同志的视野渠道，促使其政治理论水平和思想道德修养上一个新的台阶。
2、增进党员之间的了解，培养团队合作、沟通和计划能力，不断的提高完善自身素质。
3、养成读书看报、关注国际国内重大新闻和时事政治的好习惯。
第16篇：关于职业发展部未来一学年的工作计划1
关于职业发展部未来一学年的工作计划 职业发展部是在学工处领导及招生与就业指导处指导下独立开展工作，关注就业与职业发展，以增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨，开展与大学生就业相关的活动，在学校和学生之间搭起一座沟通与交流的桥梁。新的学期，职业发展部期待着新的力量，迎来新的发展。
一、部门纳新篇
1、部门介绍与展示
2、组织面试会
注：干事人数：初定15人。
二、部门活动篇
①就职简讯平台
就职简讯平台一直是我们职业发展部的一个特色且颇受关注的活动，将重点打造，重点关注大四毕业生和大一新生，着重开拓就业信息。
1．办卡开飞信
2．联络辅导员、就业中心及湖南各大人才市场等，找更多更好的优质信息
3.搜集大四和大一的资料，建立资料库并加为飞信好友
4.选取４位有意愿的干事负责就职简讯平台每期信息的发布。
②举办模拟招聘会： 模拟招聘会历年来都是职业发展部的重头戏，模拟招聘会以帮助找准就业方向、确立就业目标、体验面试等为目标，将重点打造。
１、时间：本学期暂定１２月，下学期暂定５月。
２、具体步骤：写策划、拉外联、宣传、发放报名表格、邀
请嘉宾。
③举办就职讲座：积极联系相关的讲座，对学院学生进行就业方面的指导。
１、时间：视具体情况而定。
２、具体步骤：联系赞助单位、联系辅导员组织同学参加，
干事总结。
④职业问卷调查：配合辅导员就外国语学院同学就业去向进行调查。
1、时间安排：11月份左右。
2、具体步骤：制作问卷、由干事进行调查、整理数据、做总结。
三、内部建设篇
1、部门例会
2、内部活动：
为增强职业发展部部门内部的凝聚力和团结性，增进部长与干事，干事与干事的感情，共同促进部门的进一步发展，
我们将积极开展内部活动
1）部门干事见面会
2）部门聚餐
3）与其他学院职发部交流联系
3、干事考核制度：
每月末根据干事出勤、会议记录是否完整、任务是否完成及完成效果等进行干事综合考评，评出“每月之星”，并与每月考评最后两名同学进行交流。
第17篇：规划发展部工作总结及工作计划
邓州市产业集聚区
规划发展部2013年工作总结及2014年工作计划
一、2013年总结
1、基础设施建设。2013年我部围绕集聚区建设大局展
开工作。2013年产业集聚区落地个项目。我部围绕这些项目做好规划选址，及前期建设。并对在建项目工程实施全程监督监管。
我部2013年修筑南二环东延 3100 米，工业大道西延 2500米，邓襄路升级改造4300 米，杏山大道升级改造4300
米；建成标准化厂房 175200平方米；圈建某厂围墙米，建造公厕及垃圾中转站 5个；植树 1200万棵，绿化平方米；新架设电线米，改造线路米，完善电力配套；铺埋供水管道米，排水管道米。
二、2014年工作计划
1、基础设施建设。2014年我部要完成产业集聚区修编
工作。并计划开展以下基础设施建设：
（1）南一环东延：北京大道——207国道；3.1公里
（2）南四环（丹江大道）：北京大道——三贤南路；4.5公里
（3）经三路：工业路——丹江大道，1公里
（4）三贤南路：工业路——丹江大道，1公里
（5）南二环东延：八里王——平安大道，0.7公里
(6)穰城路：南一环——南二环，1公里
(7)平安大道：南二环——团结东路
2.计划报批征用土地如下：
（1）良机重工遗留60亩
（2）公路桥梁60亩
（3）标准化厂房85亩
（4）工业大道南侧150亩，北侧300亩
(5)工业大道西段南侧320亩，北侧270亩
(6)南二环西段北侧、铁路东300亩
(7)北京大道南段东侧、207北侧200亩
(8)第二污水处理厂丹江大道东段南侧、207以北140亩
(9)山江重工207以北、中州大道以西600亩
3.完成展示馆建设
协调裕丰复合肥可利用土地1000平方米左右，用于产业集聚区展示馆建设。招标确定布展单位，完成沙盘、展厅建设。
4.园林、环卫建设
2014年对所有建成道路进行全方位绿化，建成5个左右街头公共绿地，完成10个左右垃圾中转站、10个左右公厕建设，逐步完善环卫设施，规范园林环卫管理。
第18篇：第二学期心理发展部工作计划
第二学期心理发展部工作计划
为了能更好的服务于我系广大师生们，丰富校园文化活动，引导我系学生更健康的发展，展现更年轻的个性风范，我系心理发展部将配合院心理健康咨询中心举办富有心协特色的系列活动。相信在未来的一学期里，我们在系团委、心理咨询中心老师的悉心指导下，以及全系同学的默默支持下，一定能把协会建设发展地更好。我们也将一如既往地为同学们组织、提供更多更好的活动，努力为同学们服务，坚持我们不变的口号：用心沟通、用爱交流！本学期计划如下：
一、工作思想篇
当前社会生活各领域迎来了新的竞争和挑战，高职学生心理压力加大，特别是在环境适应、自我管理、学习成才、人际交往、理想现实、交友恋爱、人格发展和情绪调节等方面反映出来的心理困惑和问题日益突出。围绕以上问题，我系部各成员坚持以“服务他人，提升自我”的工作原则，本着“完善机制，提高效率，加强实效性”的宗旨，积极探索面向全系学生的工作体制，构建适合我系学生、师资力量特点的全员式教育教学模式，坚持全面教育和个别辅助相统一原则，加强心理健康教育工作，进一步宣传和普及心理健康知识，促进学生健康成长。今年将制定《系心理健康教育工作要求与评估体系》，建立健系二级心理健康教育工作机制和心理危机学生预警机制，通过普及性宣传与心理咨询，实现心理健康教育工作面与点的结合，加强心理园地建设，结合学生特点开展各类教育活动，提高工作的实效性。
二、团队建设篇
1、心理发展部例会
心理发展部例会每周一次，常规状态下每周二下午四点于2栋305教室召开，部门成员交流工作心得和建议，并及时发布系部动态，分配下周任务。
2、心理发展部成员，各班心理委员培训
心理发展部成员，各班心理委员参加以心理健康社团形式进行的各种活动及心理知识讲座，目的在于培训其心理辅导技能，从而使心理委员学会使用这个有效的心理辅导在班级中进行辅导，达到“服务他人，提升自我”的目的。（具体时间地点安排随后与心理咨询中心的辅导老师联系）。
3、讲座
由心理指导师或外请心理专家开设心理健康讲座，使广大同学能了解心理健康知识，调节自身心理健康。
4、制定完善的值班制度及签到制度
5、与其他院系心理发展部成员开展交流会
以院心理协会为依托，和其他各分院各系部进行工作总结交流，以期日后会在开展形式，工作方法等方面有所创新和突破。（六月份，由部长负责）
三、宣传篇
1、结合每次活动做好海报制作工作（熊国辉，吕钊，蒋琪负主责）
2、系报、心理园地建设
本学期心理协会面向全系同学，一如既往每月在系报上刊登趣味心理测试题、心理保健知识、心理格言、心灵一对一等内容。从而全面的普及心理健康知识。同时还会针对平时同学们反映的情况和了解到的问题，在心理健康教育园地处为同学们刊登解决问题的方法，并普及心理健康知识。
3、及时发布心理发展部动态
建立助理以及与各班级心理委员联系的QQ群，及时上传心协的日常活动。（张洋，彭瑶付主责）
四、心理健康教育活动篇
1、心理电影展播
每周五面向全体会员，播放具有一定教育意义的心理电影，并做好影评和观后讨论工作。（黄诚 ，彭瑶，吕小田负主责）
2、每月烛光夜话—“心理聊吧”
这类交流由心理发展部指导，每月选一个主题，如：“你适应了吗？”“原来可以如此可爱”“走进你我，心灵相约”等主题进行交流。目的是为会员和广大学生提供休闲的交流场所，达到助人自助的效果。
3、心理知识展板巡游
由各班提供与心理相关的各项知识内容，配合青协奉献月，开展心理趣味知识展板巡游，丰富同学的心理知识。
4、第一届心理健康知识竞赛
为丰富校园文化，更好地宣传心理健康知识，提高大学生的心理素质，增强大学生健心意识，让健心的知识飞向大学的每个角落。本学期心协将以“感恩·健心·成长”为主题举办第一届心理健康知识竞赛。在三月份心理知识展板的基础上，以心理学小常识、生活百味、难题巧解等方块为主，按班级为单位选送同学，并且顺利按预期举办初赛、复赛、决赛等。（四月份，心理发展部负责）
5、配合院心协开展心理健康月活动
每年的5月25日是大学生心理健康日，为更好的使我校广大同学心理得到健康发展，构建和谐校园，我们制药系心协将积极配合院心协在5月开展主题为“知心你我，快乐成长”的心理健康教育月系列活动。
6、男生心理文化周
有的男生情绪波动强烈经不起任何挫折，有的兴趣爱好低下，沉湎于网络游戏；有的行为动机模糊，缺乏高尚的理想等等。这些心理弱点在目前许多大学生身上暴露得十分明显，成为他们学习、生活的严重障碍。以至许多男孩子在各方面活动中的表现远远落在女同学后面。这一切值得引起我们心协的重视。为关注男生心理健康，制作《男孩·男人成长手册》，开设心理健康讲座。
五、档案管理篇
1、学生心理状态晴雨表
由各班心理委员每两星期填一份心理晴雨表，反映本班同学的心理状态，按时交到心协，若发现问题，要尽快解决问题。（由周琳琳，舒细霞负主责）。
2、“心灵之约”信箱
在教学楼大厅安装“心灵之约”信箱，同学们可将自己在学习生活中遇到的困惑写下来，投进我们的信箱。我们会将收集的信件交予指导老师，老师会及时地为同学们进行解答。
3、活动资料收集
心协举办的活动或参与的活动，及时收集该活动的资料、照片进行整理，便于以后的查找。针对有特色的活动系心协会采取特别的方法进行整理。
机械工程系
团总支心理发展部
2010年3月1日
第19篇：发展部总结
铁西区妇联2011年度发展部工作总结
2011年，是构建社会主义和谐社会，全面实施 “十二五”规划的第一年。一年来，铁西区妇联在区委、区政府的领导下，紧紧围绕妇联中心工作和城乡妇女发展工作实际，坚持以人为本，把实践“三个代表”重要思想作为发展工作的落脚点，教育引导广大妇女姐妹积极投身和谐社会建设，以提高城乡妇女整体素质和创业就业能力为出发点，深入开展妇女小额担保贷款贴息政策及妇女就业创业工作。取得了一定的成绩。现将2011年主要工作总结如下：
一、妇女小额贷款工作
2011年，为进一步推进妇女小额信贷工作，促进和带动更多妇女创业就业，推动铁西区的经济社会稳步发展，我们继续推进妇女小额贷款项目，加大对妇女小额担保贷款财政贴息政策的宣传力度，加强人力资源社会保障部门对妇联组织受理妇女小额担保贷款申请的审核，缩短审批时间，更好地为妇女提供服务。妇联组织配合人力资源社会保障部门、经办担保机构和金融机构，共同做好贷前服务、贷中管理和贷后核查工作。
多次与铁西区担保中心进行积极协调，大力争取，为更多有创业需求的妇女拓宽小额担保贷款渠道，推动妇女自主创业工作向新层面开展。由妇联主席带队，亲自到申请贷款
第20篇：发展部总结
铁西区妇联2011年度发展部工作总结
2011年，是构建社会主义和谐社会，全面实施 “十二五”规划的第一年。一年来，铁西区妇联在区委、区政府的领导下，紧紧围绕妇联中心工作和城乡妇女发展工作实际，坚持以人为本，把实践“三个代表”重要思想作为发展工作的落脚点，教育引导广大妇女姐妹积极投身和谐社会建设，以提高城乡妇女整体素质和创业就业能力为出发点，深入开展妇女小额担保贷款贴息政策及妇女就业创业工作。取得了一定的成绩。现将2011年主要工作总结如下：
一、妇女小额贷款工作
2011年，为进一步推进妇女小额信贷工作，促进和带动更多妇女创业就业，推动铁西区的经济社会稳步发展，我们继续推进妇女小额贷款项目，加大对妇女小额担保贷款财政贴息政策的宣传力度，加强人力资源社会保障部门对妇联组织受理妇女小额担保贷款申请的审核，缩短审批时间，更好地为妇女提供服务。妇联组织配合人力资源社会保障部门、经办担保机构和金融机构，共同做好贷前服务、贷中管理和贷后核查工作。
多次与铁西区担保中心进行积极协调，大力争取，为更多有创业需求的妇女拓宽小额担保贷款渠道，推动妇女自主创业工作向新层面开展。由妇联主席带队，亲自到申请贷款
的几个项目进行验点，做到掌握第一手信息，对项目的种类、规模、经营场地进行全面了解。在铁西妇联的多次努力下，在铁西区担保中心积极配合下，使妇女小额担保贷款程序和条件在原有的审批程序上有所放宽，使申请小额贷款的妇女能够省去繁琐的办理程序，使广大妇女能够更快捷、便利的享受这一惠民政策。
截至2010年底，我们共发放了6个创业项目，共申请21万元的贷款资金，在2011年，又申请发放了2个项目，共7万元的贷款资金， 截止至今，共申请到28万元的贷款资金，极大地促进了妇女创业就业的积极性。
二、实施“妇女就业创业工程”，促进妇女就业创业。今年，我区妇联大力拓宽妇女就业渠道，为广大妇女进行职业技能培训，想办法安臵就业岗位，出实招、用实力，进一步促进了我区妇女创业就业工作。注重发挥女企业家联谊会作用，通过开展多种联谊活动，挖掘妇女创业潜能，激发创业才智，帮助更多女性实现自主创业。举办各类就业技能培训班2次，培训妇女600余人，通过家政服务、手工制品加工等渠道，安臵妇女就业约245人次，培养创业带头人3人。组织了一次妇女家政技能大赛，提高了广大妇女创业致富的技能水平和参与热情。
三、“巾帼创新业 建功十二五”活动的特色做法及成效
“十二五”规划明确提出了经济社会发展的目标，我
区在“巾帼创新业 建功十二五”活动中，把贯彻落实“十二五”规划作为妇联当前的首要任务，在各项事业的建设中发挥妇女的“半边天”作用。
（一）围绕中心，带领广大妇女“建功十二五，巾帼创新业”。在“巾帼建功”活动中，我们依托党建带妇建，主动臵身大局，自觉服务大局，思考和谋划“巾帼建功”活动，紧紧围绕我区经济建设、民生事业，团结动员各条战线上的妇女群众积极参与“建功十二五 巾帼创新业”主题活动，进一步激发广大妇女立足本职建功立业。
（二）立足服务，在改善民生中满足我区妇女的各项需求。将创新服务理念、优化服务水平、提高服务能力，贯穿于“巾帼文明岗”的创建过程中，立足于创特色、争一流、求最佳。引导创业妇女们立足本岗本职，在服务社会、服务民生的社会实践中发挥优势，多作贡献，创造一流业绩。
（三）立足创建，在文明建设中发挥妇女的作用。“巾帼文明岗”创建活动，以岗位建功、岗位创优为重点，已成为我区一项长期工作，我们不断创新活动形式、丰富活动内容，着力提升活动的质量。重点在窗口行业开展“巾帼文明岗”创建活动，将“巾帼创新业”活动深入到学校、企业，如联营公司夕阳红专柜，大力营造宣传氛围，努力扩大活动覆盖面。今年我们评选了巾帼建功先进集体5个，巾帼建功先进个人11个，巾帼文明岗7个，为我区的经济社会发展
增光添彩。
