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苏州学习体会

发布时间:2020-03-02 11:30:19 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

赴 苏 州 学习心 得 体 会

根据县委组织部安排和部署,2009年10月12日-10月27日我参加了济阳县经贸干部赴苏州市农村干部学院学习培训班。此次的学习培训考察内容丰富、理论联系实际、有针对性,既有专家、教授授课,又有实地考察参观,这15天的学习考察,使我开阔了眼界,增长了知识。苏州给我总的感觉是:现代化气息浓、经济实力强、发展势头好、人民生活殷实,特别是他们招商引资和经济快速发展的成功经验,使我感受很深,收获很大。现将本次学习心得汇报如下:

一、学习概况

在学习期间,我们学习了《招商引资策略》、《招商引资项目管理》、《国际经济运行规律与未来发展趋势》、《政府部门如何服务好招商引资工作》等课程;考察参观了江阴华西村、苏州科技城、昆山经济开发区、苏州工业园物流区、及张家港市和苏州的两个工业发展典型村。所到之处,都呈现出一片蓬勃向上的经济发展态势,使我深切感受到了苏州良好的人文环境、全民招商的积极性以及政府的亲商理念。苏州在发展高新技术产业、高标准的园区建设、加大招商引资力度、发展民营经济和加强城市规划与建设等方面的先进经验,以及当地政府积极营造良好发展环境、提高服务意识和工作效率的新举措,进一步开阔了我的视野,丰富了我的知识,也使我看到了我们在观念、发展思路和发展环境上的差距,切实感受到了我们需要发展的迫切性。

二、苏州基本概况

苏州是一个地级市,地处长江三角洲,东临上海,南接浙江,交通便利,自然条件优越,素有“上有天堂,下有苏杭”的美誉。下辖7区5市,全市总面积8488平方公里,其中水面占42.5%,是名副其实的江南水乡。全市总人口630万,其中市区238万人。

近几年是苏州历史上经济、社会发展最快的时期,各方面都发生了重大变化。首先是国民经济高速增长,综合经济实力明显增强。2008年全市实现地区生产总值6701亿元,地方财政收入668.9亿元。其次是开放型经济优势特别明显。全市实际利用外资2008年达到95亿美元。第三是基础设施和社会各项事业得到了同步发展。值得一提的是他们基本普及了高中阶段教育,应届高中毕业生升学率达91.14%。第四是城乡居民生活进入了小康。2008年市区居民人均可支配收入23867元,农民人均纯收入11680元。苏州发展如此之快,除了自身的区位优势、人文优势、旅游资源优势等,与苏州人解放思想、抢抓机遇、加快发展的意识密不可分。

三、苏州的先进经验

在苏州学习期间,学了一些理论,也实地到了苏州工业园、高新区及昆山、张家港等地参观学习,切身感受到苏州招商引资之所以在全国处于领先地位,除了地理优势外,更主要的是他们能够解放思想、抢抓机遇、超前思维和政府体制的创新,我觉得苏州有以下经验值得学习:

(一)抢抓机遇,谋求变革

苏州经济快速发展原因之一就是善于抓住每一次历史机遇。正如孙建中教授所讲“抓住一次机会,引来一次发展;失去一次机会,落后一个年代”,“机会在犹豫中消失,差距在等待中拉大”,改革开放30年以来,苏州抢抓机遇,进行了几次变革。第一次是上世纪80年代初,土地包产到户,由于人多地少,不能满足生活需要,精明的苏州人就地搞起了工业,办起了乡镇企业,创造了当时的“苏南模式”,为苏州的经济发展打下了坚实的物质和人才基础;第二次机遇是上世纪90年代的招商引资,苏州又抢在了全国人民的前面,设立了工业园,引进台资、日资企业,参考了新加坡模式,苏州利用外向型经济打开了经济发展的新天地,用十年时间,再造了一个新苏州。第三次机遇就是21世纪苏州民营企业的发展。当全国各地都在招商引资时,苏州政府又开始谋求变革,因为虽然外向型经济提高了GDP,但老百姓得到的真正实惠较少,所以政府鼓励百姓自己当老板,变打工经济为老板经济,培养真正的民营经济,开始打造温州模式。

(二)转变思路,特色招商

“从众”是人们普遍存在的心态,而苏州人并没有盲目跟风,它“另僻蹊径”,为自己开拓了更为广阔的天地。当上海等大城市以欧美大企业为招商引资重点时,苏州却把招商引资重点定位为“台资”,所辖县级市昆山就吸引了3600家台资企业,约占大陆台资总数的九分之一。当各地都在发展制造业时,苏州却开始“错位经营”,把高投入、高消耗的企业拒之门外,开始集中发展高科技产业,大力发展现代工业,打造了自己的支柱产业—电

子IT产业,占世界产量约40%的电子产品来自于这里。在发展现代工业的同时,苏州没忘记保持自己的古城特色,并没有忘记自己的“粉墙黛瓦,小桥流水”,市政府明文规定:“在古城区,不能盖6层以上的高楼”。新苏州、老苏州、洋苏州并存,中间是古色古香的老苏州,一边是电子产业密集的高新区,一边是中新创业园和高档公寓,这种独特的城市特色为招商做了无形的宣传,也使得许多外商留连忘返。

(三)优化环境,亲情招商

亲商、安商、富商,是苏州人的招商法宝。亲商,并不是简单的和投资者搞好关系,无节制地退让和满足客商,“亲”的本质在于为客商提供效率高、信誉好、回报稳定的投资环境,营造出适合投资的政策环境、政务环境、市场环境和法制环境。真正意义上的亲商是站在投资者角度看问题,也就是站在投资者的立场为企业服务,知道企业真正需要解决的问题。苏州人做到了真正的亲商,“亲”的结果不仅是让外商发财,同时赢得了地方经济社会健康稳定协调的发展。这种双赢的局面,产生了良好的示范效应,引发投资者更大的投资热情,地方的经济发展也从中不断受益。

(四)打造队伍,专业招商

苏州经济近年来能够突飞猛进地发展,最关键的一条,就是苏州市委牢固树立以人为本的科学发展理念,注重干部素质的整体提高,对干部全面实施“素质工程”。在提高干部素质上,先后选送上百名中青年干部包括村干部赴新加坡、香港培训,还与

南京大学、同济大学等高等院校合作,促进了干部素质的提升和文化结构、专业知识结构的优化。苏州昆山组织部有600多名专职招商干部,每年对3000多名干部进行招商培训,打造出了一支精而强的专业招商队伍。

四、对本地招商引资工作的几点建议

通过这次学习培训和参观考察,我切实感到,无论从那个方面去评析,我们都存在很大差距,我们应该从深层次进行分析,苏州有苏州的优劣势,我们同样也有我们的优势和长处,我们应该找准立足点,因地制宜,发展适合我们自己的产业。借鉴苏州招商引资工作经验,我认为加快本地招商引资工作步伐应着重从以下几个方面下功夫:

(一)解放思想,树立超前意识。

苏州的发展说明,解放思想是前提。我们要发展,就要坚决破除求稳怕乱、循规蹈矩的旧观念,要有敢为天下先的精神,敢走别人没有走过的路,敢干别人没有干过的事。苏州昆山是个县级市,土地面积和人口规模与我县相似,但其GDP是我县的几十倍。早在1985年时,昆山还只是一个穷县,县领导解放思想,创新发展思路,在财政紧张的情况下,建立了“昆山县经济技术开发区”,并拿出50万财政经费在上海虹桥机场和香港报刊上做了宣传。24年过去了,昆山发生了天翻地覆的变化,从苏州的落后典型跃居为全国百强县第一名。几十年来,我们一直是计划经济体制的思维方式,即习惯按部就班,一步一个脚印,办什么事情都要等到条件成熟,这样就束缚了思维的飞跃,丧失了机遇。现

代经济飞速发展,机会稍纵即逝,稍有迟疑,别人就会捷足先登,县和县之间,镇和镇之间为什么会有差距?主要是思想上有差距!招商引资是一个不断解放思想的过程,要迎难而上、知难而进,要树立“小发展,大困难;大发展,小困难;不发展,最困难”的观念。所以说我们还要进一步解放思想,学习苏州人跳跃思维,树立超前意识。

(二)转变政府职能,营造良好招商环境。

转变政府职能,以公众利益为出发点,政府由管理企业转变为服务企业,为纳税人搞好各方面的服务,营造良好的招商环境。

一是全民亲商理念。亲商、富商、安商,把亲商理念贯彻到为投资者服务的行动中,为投资者营造一个全民亲商的大环境,让其落地生根、安居乐业,以一带十形成集聚效应,带动当地经济的快速崛起。苏州昆山孙建中教授讲的好,“来帮助我们吸引外资的是恩人,来投资我们的老板是亲人”。第一他们为投资者提供了优惠的政策环境,“老板怎么顺心怎么办”,政府不但给企业地方优惠政策,还为企业争取到了中央优惠政策;苏州的5个国家级开发区,外资所得税率由原来的24%降到了15%,让老板得到了实实在在的实惠,第二创造了安全的法制环境,“老板怎么安心怎么办”,从街道两旁的公寓就能看出这个城市的治安好坏,他们有很多阳台都是露天的,没有安装窗户,更没有防盗窗。第三营造了一流的服务环境,“老板怎么开心怎么办”。开发区削减了收费项目,降低了收费标准,项目审批制度也进行了大力改革,大大提高了外商办事效率,也赢得了信誉。由于对当地投

资环境,政策,人员素质有了较高的满意度和信誉度,外商们发挥最大热情,不遗余力地向外推荐苏州,纷纷介绍自己的关联企业前来考察投资,取得了“以商引商”,“以外引外”的葡萄串效应。政府还把服务送到企业投资者身边,把培训送到企业,每周一次企业沙龙,请投资者喝咖啡,小聚一次,聊聊天,提问题、出点子,官员与企业一同学习。第四改善了投资商的生活环境。“老板怎么舒心怎么办”,苏州新区是日本投资聚集的区域,为了能让日本投资者适应新区生活,新区投资建立了“日本一条街”,街上有日本料理、酒吧,服务员用日语为客人服务。小街让日本投资者感受到了亲切。昆山是台湾投资聚集地,昆山便投台商所好,建起“台湾一条街”,台商子弟学校,让台湾人渐渐融入了当地的生活。我们济阳有台湾工业园,外商也有一定规模,政府应该从外商生活需求方面考虑,想方设法让外商融入济阳,为其提供一个舒心的生活环境。

二是招商引资要灵活多样。招商引资方式有很多,专题招商、高层招商、委托招商、蹲点招商、产业链招商、以商招商、专业招商、特色招商等,其中效果最好的是以商招商。因为哪里具有让投资者实现利益最大化的“协同环境”,哪里就有促成投资者下决心的“筹码”。而在这个问题上,先行一步的投资者的话语无异一言九鼎,可信度高。特色招商是充分挖掘自己的地方特色,利用特色进行招商。我们济阳有食品加工、纺织服装、医药化工、机械电子四大主导产业,这些主导产业已成一定规模,那我们就利用我们的特色产业有针对性的进行招商。我们还有资源优势,

我们有丰富、廉价的农副产品和劳动力资源,有充足的电力资源,有肥沃宽满的土地资源,有稳定的治安环境,我们可以就地取材,因地制宜,充分发挥我们的特色优势。。

(三)搞好招商规划,带动经济可持续发展。

一是招商项目管理规划,项目管理是招商项目确定之前的评估管理,也是为以后投资项目的顺利实施运营打下的基础,能有效避免招商项目的盲目性,确保企业的效益性。招商引资,招哪一类的商,引哪一方面的资,能不能和当地的投资环境相匹配,招进来的项目能不能实施,这就需要对投资环境、产业政策、项目发展前景等有一定程度的了解,才能有的放矢去招商,盲目跟风和只顾眼前利益是不可取的。现在每个地方政府规划的都有开发区,圈起来的地不少,但荒废的土地随处可见,有的是项目开工后效益不好,被迫停工,有的是搞投机的投资商为了圈政府的土地,赚取土地租金。造成这几个现象最根本的原因就是前期对项目考察不足,没有做好项目规划管理。所以做好项目管理是招商引资的一个重要环节。苏州高新区,把招商项目定位为三高:“人力资本高含量、高技术含量、高附加值”,而我们的开发区,现有企业主要是以劳动力密集、高能源消耗的制造业为主,随着用地的紧张,我们的产业结构应相应转变,以后的趋势应是向高科技的电子信息类企业发展。

二是做好环境规划。搞好亮化、绿化、美化、城建规划工程,加大环境整治力度,提高城市品位。去一个城市,看规划就能看出政府的服务。苏州工业园区,花了3600万元请设计师为中新工

业园区做规划,所以才会有今天让游人留恋忘返的金鸡湖和几千家落户其中的外企。我们济阳有新、老城区,在新城区建了开发区,挖了澄波湖,堆了小山,搞了绿化,城市规划初显轮廓,围绕澄波湖做好规划,使其成为济阳一道独特的引人入胜的景致,不但会使城市变美,还会吸引更多的投资,带动济阳一方经济的可持续发展。

(四)加强招商队伍建设,加快招商步伐。

一是确保招商引资人员的数量。要重视招商专职人员的扩充,使招商人员数量与招商引资目标一起增长。

二是提高招商队伍的质量。要有一批年轻、素质高的招商干部,招商人员代表着政府的形象。苏州的干部普遍具备“五懂三会一颗心”:即懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律;会开车、会用电脑、会讲一门外语;有一颗强烈的事业心。在与苏州干部的接触中,我们普遍感到他们的发展意识很强,不仅对苏州发展状况了如指掌,而且对国内甚至国际整个经济状况及发展趋势都有着深刻的理解。在干部的管理任用上,苏州的做法我们完全可以借鉴。为此,我们要加大年轻干部的培养力度,坚决破除论资排辈的做法,对于真抓实干且出成绩的,该提拔的一定要提拔。只有这样,才能形成个个争先、人人奋勇的良好工作局面。苏州高新区台办周驿主任讲的好,“招商人员应该是交际大师、语言大师、美容大师、功夫大师、幽默大师和魔术大师”,虽然有点夸张,但证明了招商人员要具备一些必要素质。政府应全面提高干部素质,注重培训提高干部的理论水平和业务工作能力,

选拔那些政治素质高、有招商基础、协调能力强、有一定业务水平的年轻干部做招商人员,必要时可向社会招聘。

三是建立激励机制。制定考核目标和奖励政策,对有突出贡献的人员除了物质上的奖励外,可以考虑政治上的培养使用。

五、以后努力的方向

我们应借鉴苏州经验,学习苏州人的创业热情,解放思想,抢抓机遇,创新机制,贯彻亲商理念,建设创新、服务型政府。招商引资其实是一个不断解放思想的过程,做为政府工作人员,要做到:

一养成良好的学习习惯。知识每天都在更新,每天都会出新政策、新理论,不学习,就不会跟上时代发展的步伐,学习能力是干部必须具备的能力。

二善于在工作中总结。工作是在不断改进中总结的,经验是在不断总结中得出的。只有不断检讨自己的工作理念和行为、不断总结自己的工作得失、不断深化自己的认识、不断修正自己的策略,才能从中获得持续的发展和成长。

做为一名基层招商引资干部,这15天的学习对我来说获益匪浅,这是我成长历程中一段难得的机遇。我要学以致用,树立迎接挑战的信心,拥有一颗干好工作的决心和为人民服务的热心,投入满腔的工作热情,以积极向上的精神面貌去完成今后的工作。

苏州学习体会

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苏州学习体会(第一书记 )

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赴苏州学习体会

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党委书记乡镇长苏州学习体会

苏州新农村建设学习体会

党委书记乡镇长苏州学习体会

赴苏州基地考察学习体会.

苏州学习体会
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