2010—2011院报记者团新闻记者部部长计划书
计划人:瞿敏时间:2010年6月23日
院报记者团新闻记者部是党委宣传部院报记者团的一个重要部门;是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传部门;更是一个具有部门独特文化和制度,人才集聚的优秀团队。为了部门的前途与发展,为了能够更好的适应新一届新闻记者部的客观要求,在前任部长优秀管理经验的基础上,我作出如下宏观认识、计划与安排:
一. 对我新闻记者部先前工作和管理正确充分的宏观认识 部门职责:1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道
3.负责校园之星人物专栏
4.协助评论部,进行报纸评论工作
部门口号:成为游动在校园里的精灵,挖掘校园精彩生活
部门制度:1.例会制度
2.学生记者值班评分制度
3.学生记者工作成果制度
4采访工作分配制度
5.分发报纸制度
部门优势:1新闻记者部在记者团举足轻重的地位
2.部门的骨干领导,能够战略目光长远,全局把握,
3.部门团结一致,积极进取,乐观向上
部门劣势:1.部门奖惩制度不太完善
2.工作安排,思路,逻辑,效率有待改善和提高
3.人员沟通,细节重视程度不够
二.部门文化建设和完善的宏观计划安排
部门文化是一个部门的核心价值观,是一个部门的前进的动力,更是一个部门的灵魂。部门文化的建设和完善,能够大力促进部门各项工作的顺利开展。
部门文化制定步骤:
1.新的开始,结合部门特色,特点和实际情况,继承纳新,集思广益,
收集资料,起草部门核心文化。
2.集体开会讨论,制定部门文化纲要
3.打印成文(电子版,书面版),部门内部实行与弘扬
4.在日后工作中,逐步完善和添加
部门的宗旨:用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸
部门新文化:效率文化:在第一时间,在第一地点,由第一人物有效完成采访工
作和采访稿
目标计划文化:将采访工作目标化,计划化,步骤化。
人格魅力文化:注重场合,不卑不亢,铭记自己的位置,出去始
终代表着部门,代表着记者团
部门继承文化:1.责任心文化:热心,诚心,细心,恒心,责任心
2.团队文化:没有完美的个人,只有完美的团队;团结一
心,大局为重
3.信心文化:新闻记者部是优秀的部门;我们是优秀的团
队;我是优秀的个人
三.部门制度的建设和完善计划和安排
部门制度和部门文化一样,都是继承纳新的过程,都靠得大家来共同建设和遵守,都得看大家来共同维护,坚持树立部门制度的严肃性和权威性。部门新制度:1.责任工作包干制度(组长制、负责人制、个人制)
2.学生记者考勤执勤制度
3.发表文章评分制度
4.分发报纸制度
部门旧制度完善:
1.例会制度(部门例会考勤工作,考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为:
一、会议出席且准时到会为15分;
二、出席且迟到15分钟以内为10分;
三、出席且迟到25分钟以内为5分;
四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。)
2.学生记者考勤制度,含例会考勤,继承签到制度,另加出席时间制度。
3.采访工作分配制度,根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配
四.部门日常工作的安排计划
我部门的工作针对性强、目的性强,在工作中需要注意的细节也很多,因此部门工作计划安排必不可少,这样能够促进工作顺利有序有效的完成。我部门的日常工作,大致有:
1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道
3.负责校园之星人物专栏
4.协助评论部,进行报纸评论工作
5.每月和全团成员一起分发报纸
6.向副刊部投稿
7.参与编辑部的值班工作
工作计划:1每星期每人至少一篇通讯稿
2与团内团外成员密切联系,每月选出一个以上校园之星
3 部门内成员分两到三组,提前一个月进行校园之星采访和写稿
4学校大型活动参加第二天交稿至编辑部
5每个通讯稿做到图配文
6每周每人到编辑部值班一次
五.部门日后发展战略
如下战略:1.部门向心力建设战略
2.学生记者针对性培养战略
3.部门自主承办活动战略
我的部长计划大致如此,我相信在我的计划和安排下,新闻记者部能够在新一届努力奋斗下取得更好的成绩和更大的发展。当然我的计划和安排也不是十全十美,可我相信在我工作与实际相结合的情况下,我能够把部门领上新的层次,更上新的台阶。