推荐第1篇：竞选策划书
经管论坛竞选策划书
竞选背景：目前由于经管论坛管理阶层全部为10级学生，为使经管
论坛向更好的方向以及更快的发展，进行此次竞选
竞选目的：使各部加入新鲜力量
竞选对象：11级全体经管论坛会员
竞选时间：
竞选地点：
竞选安排：
1、竞选筹备期
A 选定主持人
B组织部安排好维护现场秩序的人员,确保竞选时现场的稳定
秩序.C各部负责人提前沟通,并交待相关事宜.
D各负责人分工合作相互配合.
2、竞选展开期间
A 再次确定各项工作是否安排到位,
B 按竞选单进行竞选。
C 宣传部负责留影 。
3、竞选后期：竞选结束后，组织部维护现场秩序及后期工作。
4、注意事项
A 同学们提前到场；
B 自觉维护现场秩序的稳定，严肃现场气氛 ；
C 现场布置应事先准备好；
5 竞选顺序
A 主持人宣布竞选开始，并介绍嘉宾；
B 主席对本论坛章程进行初步介绍；
C各部负责人对本部工作进行初步介绍；
D进行竞选；
E竞选结束，同学们依次退场
一.竞选的意义：使各部加入新鲜力量
二.竞选组织：
1.竞选总负责人:朱丽惠
2.竞选策划：刘洋
3.竞选地点：
4.竞选时间：
5.参加人员：11级全体经管论坛会员
三.竞选内容：秘书处副处长 名，秘书处干事 名；
组织部副部长 名，组织部干事 名；
宣传部副部长 名，宣传部干事 名；
四.注意事项：
1.每位同学不得迟到，须在竞选开始前15分钟入场，迟到10分
钟者不得入场。
2.竞选过程中，不允许大声喧哗，走动，交头接耳，听歌看小说，
睡觉等。不得在教室乱丢垃圾，注意会场卫生。
3.竞选结束后，同学们依次退场。三．竞选流程：
1.前期准备：确定竞选场地，确定并联系咨询会到场嘉宾
嘉宾：待定
2.竞选主体：
（1）由主持人致开场白（）
（2）由各部负责人对各人进行考察
（3）由主持人致结束词
3.竞选人员：11级全体经管论坛会员
4.嘉宾邀请：待定
附录
竞选开展：
（一）前期准备
1、申请：竞选组织者将递交竞选简要策划书，由各部负责人进行商
讨；
2、竞选组织者确定和撰写竞选详细的策划书，对不妥之处进行修改
并由主席进行最终审批。
3、宣传：发出通知并开始在经管论坛群里，同时在学校公告栏里宣
传。
（二）准备流程（部门）
1、xxxx（日期）：开会讨论，详细成员分工，每个竞选作为一个子项
目，确定负责人
2、xxxx（日期）：
（1）宣传部召集各干事开会，商讨海报的制作，白板的文字宣传以及在学校的大力宣传
（2）组织部负责竞选相关资料的准备，以便宣传部大力宣传；挑选
主持人；联系校广播站安排合理的时间段对论坛竞选的宣传
（3）组织部对竞选的相关竞选和准备进行事前做好充分准备，避免
竞选现场出现的问题
（4）由宣传部负责对本次竞选进行相应的幻灯片制作
3、xxxx（日期）：组织部策划对竞选现场的布置。
主办单位：
承办单位：
竞选宗旨：
邀请嘉宾：
邀请人员：
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竞选策划书
一、自我介绍
我是公关部的xxx，我是一个喜欢挑战，有广泛的兴趣的结合体。这次我要竞选的职位是会长！
二、对协会的感想
职创是我在选择社团时的第一选择，我觉得这是一个很好的协会，既有利于个人成长，也有利于累计经验。
加入协会已经有一年了，我个人对协会的看法是：刚开始因为初次接触社团所以大家都很热情，但由于部门与部门之间的沟通少了，所以就造成了认识的人就越熟，但不认识的人也就越生疏了。而这也就使得我们的协会的凝聚力开始呈直线下降。
对于我自己，在加入协会后，通过一次次的拉赞助，我充分的有展示自己口才与判断力，社交能力的机会，对此，我十分感谢明珠师姐，因为她，我肯定了自己，才可以一次次的勇敢的去接受挑战。除此之外，我也很高兴认识了公关部的所有成员们，因为你们，我的协会生活中增添了不少乐趣。
职创是我心中永远的优秀社团！！
三、协会存在的问题 问题1：没有明确的目标
上届管理层没有给我们定制明确的目标，没有给会员指明方向，所以造成了协会会员态度懒散，对协会失去期待，从而离协会更远，而且是越走越远。 解决方案：硬性给协会的会员制定目标，因为很多时候大家都没有明确的目标，一直这样下去，也就会使得大家的凝聚力下降，使得协会逐渐颓废。 问题2：部门之间的协调不足
部门与部门之间的交流太少，协调不足，从而导致协会里的会员认识的几乎都只是自己部门的会员，而使得大家的热情开始慢慢减退，离协会越来越远，甚至退出了协会。
解决方案：规定每个部门之间必须至少联谊一次，每次活动时的搭档都是不同部门相搭的。这样使得大家有较多的机会认识协会里其他部门的会员，使得大家的凝聚力提升到更好的等级。
问题3：协会举行的活动宣传做得不到位，吸引力不足
通过跳蚤市场，宣传的问题就很明显的显示出来了，因为宣传问题，这次的跳蚤市场稍逊色于往届，规模也变小了许多，也使得会员对协会的信心又下降了一些，也使得其他学校的同学们有所失望。
解决方案:每次活动前几天就进行活动的培训，并且每次都要针对宣传做一下培训。要做好充分的准备而不是临时抱佛脚。只有这样才能保证每次都能做好活动的宣传，使得活动能举办得更出色。
问题4：协会制度只是纸上谈兵
每次协会或部门的会议或活动，都出现有迟到，或不请假也不到的现象，存在这样的问题，但都没有严格要求，使得大家的态度就越来越懒散了。
解决方案：采取各方面评分的办法对管理层及会员进行考核，各方面采取百分制，具体如下：
、本协会管理层的评价占30%，所在部门部长的评价占30%，考核内容占20%，全体成员各项活动、会议的出勤情况占20%。、所在部门部长对本会员予以全面、公正、客观的评价，总结会员参与协会工作的积极度，为会员平时工作表现打分。、对会员参与协会各项活动、会议的出勤情况评分。、最终考核名单及得分由人力资源部统一并公布。
四、未来的工作规划 2012-2013年主要工作安排
要对协会有一个总体的把握，不要只写各个部门的工作，对整个协会的发展也要有想法。
部门工作
公关实践部： 招新结束后，进行部门内部培训，主要是模拟竞聘大赛赞助商的拉取，借鉴前一届模拟竞聘大赛的经验，必须提前一个星期就确定落实好赞助商。
人力资源部： 负责协会的招新工作，培训会员关于职场方面的知识和人力资源管理方面的知识，及时跟进各部门，了解会员最新情况；要在第一学期为会员培训人力资源管理和职场方面的知识；参与每次管理层会议，反馈信息；整理保存好协会各方面的资料；安排调配好各活动的工作人员。
信息调研部：
1、整理好每个部门在每次活动后的总结与新心得
2、提前了解附近或广州以内的适合大家聚会、联谊、搞活动的地方并且了解好路线或地方消费等问题。一个学期至少要组织两次活动。
3、招新后负责全协会的培训工作，主要培训内容关于协会的基本理论，礼仪注意以及活动的具体事项；在第一学期要做好模拟竞聘大赛活动的培训工作。
项目开发部：要不定时的与多个跟本协会性质类似的外校社团交流，吸收相关创办经验；做好对协会人员公关礼仪的培训工作；做好协会的宣传工作；要与指导老师请教，听取他们对协会一些发展等方面的指导意见；负责活动嘉宾的邀请、接待。
宣传策划部：招新结束后，培训会员对电脑相关操作技术的培训，为模拟竞聘大赛等活动的海报、宣传单的设计做好铺垫；第一学期必须写好模拟竞聘大赛的相关策划书。
协会主要工作安排【具体时间待定，按时间顺序安排】
第一学期工作
1、招新
招新分为三轮：第一轮为集体面试，人力资源部负责，并加入笔试，内容为心理测试题，有助于了解新生的心理，为协会挑选一批心理素质好的人员；第二轮为各部门管理层负责面试，第三轮为一个月的考核期。培训
招新结束后，各部门组织培训，在全体大会上主要由信息调研部负责向全协会培训。
3、模拟竞聘大赛前期准备工作
第一学期策划组写好活动策划书，公关部做好活动赞助商的工作 ，信息调研部向全协会培训模拟竞聘大赛的相关信息，为第二学期的跳蚤市场做好前期准备工作。
4、协会活动（时间，形式待定）
5、竞选大一管理层
包括会长、各部门部长助理各一名。竞选要先写好竞选计划书，书面上交管理层并发到协会邮箱供大家参看，竞选时必须上台演讲并接受提问。具体竞选流程、方式待定。
第二学期工作：
6、社团文化节
公关部负责策划社团文化节的游戏安排，宣策部负责布置场地，人力资源部负责工作人员安排，全协会人员共同参与。
7、跳蚤市场
8、换届选举
我相信，在未来的道路上，职创在大家的共同努力下会取得更加辉煌的成绩，大家也会取得更多的收获。
五、结束语
最后我要感谢师兄的慧眼让我进入了协会，要明珠师姐的悉心教导，感谢各师兄师姐的监督与教导！为了可以和师兄师姐拥有相同的经历，所以我选择了参加这次的竞选，而我也为自己的选择感到欣慰！希望这一次能够成功竞选上管理层的位置，让我能够为协会尽一份我自己的力量！
竞选人：xxx
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2010—2011院报记者团新闻记者部部长计划书
计划人：瞿敏时间：2010年6月23日
院报记者团新闻记者部是党委宣传部院报记者团的一个重要部门；是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传部门；更是一个具有部门独特文化和制度，人才集聚的优秀团队。为了部门的前途与发展，为了能够更好的适应新一届新闻记者部的客观要求，在前任部长优秀管理经验的基础上，我作出如下宏观认识、计划与安排：
一． 对我新闻记者部先前工作和管理正确充分的宏观认识 部门职责：1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道
3.负责校园之星人物专栏
4.协助评论部，进行报纸评论工作
部门口号：成为游动在校园里的精灵，挖掘校园精彩生活
部门制度：1.例会制度
2.学生记者值班评分制度
3.学生记者工作成果制度
4采访工作分配制度
5.分发报纸制度
部门优势：1新闻记者部在记者团举足轻重的地位
2.部门的骨干领导，能够战略目光长远，全局把握，
3.部门团结一致，积极进取，乐观向上
部门劣势：1.部门奖惩制度不太完善
2.工作安排，思路，逻辑，效率有待改善和提高
3.人员沟通，细节重视程度不够
二．部门文化建设和完善的宏观计划安排
部门文化是一个部门的核心价值观，是一个部门的前进的动力，更是一个部门的灵魂。部门文化的建设和完善，能够大力促进部门各项工作的顺利开展。
部门文化制定步骤：
1.新的开始，结合部门特色，特点和实际情况，继承纳新，集思广益，
收集资料，起草部门核心文化。
2.集体开会讨论，制定部门文化纲要
3.打印成文（电子版，书面版），部门内部实行与弘扬
4.在日后工作中，逐步完善和添加
部门的宗旨：用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸
部门新文化：效率文化：在第一时间，在第一地点，由第一人物有效完成采访工
作和采访稿
目标计划文化：将采访工作目标化，计划化，步骤化。
人格魅力文化：注重场合，不卑不亢，铭记自己的位置，出去始
终代表着部门，代表着记者团
部门继承文化：1.责任心文化：热心，诚心，细心，恒心，责任心
2.团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队；团结一
心，大局为重
3.信心文化：新闻记者部是优秀的部门；我们是优秀的团
队；我是优秀的个人
三．部门制度的建设和完善计划和安排
部门制度和部门文化一样，都是继承纳新的过程，都靠得大家来共同建设和遵守，都得看大家来共同维护，坚持树立部门制度的严肃性和权威性。部门新制度：1.责任工作包干制度（组长制、负责人制、个人制）
2.学生记者考勤执勤制度
3.发表文章评分制度
4.分发报纸制度
部门旧制度完善：
1.例会制度（部门例会考勤工作，考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为：
一、会议出席且准时到会为15分；
二、出席且迟到15分钟以内为10分；
三、出席且迟到25分钟以内为5分；
四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。）
2．学生记者考勤制度，含例会考勤，继承签到制度，另加出席时间制度。
3.采访工作分配制度，根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配
四．部门日常工作的安排计划
我部门的工作针对性强、目的性强，在工作中需要注意的细节也很多，因此部门工作计划安排必不可少，这样能够促进工作顺利有序有效的完成。我部门的日常工作，大致有：
1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道
3.负责校园之星人物专栏
4.协助评论部，进行报纸评论工作
5.每月和全团成员一起分发报纸
6.向副刊部投稿
7.参与编辑部的值班工作
工作计划：1每星期每人至少一篇通讯稿
2与团内团外成员密切联系，每月选出一个以上校园之星
3 部门内成员分两到三组，提前一个月进行校园之星采访和写稿
4学校大型活动参加第二天交稿至编辑部
5每个通讯稿做到图配文
6每周每人到编辑部值班一次
五．部门日后发展战略
如下战略：1.部门向心力建设战略
2.学生记者针对性培养战略
3.部门自主承办活动战略
我的部长计划大致如此，我相信在我的计划和安排下，新闻记者部能够在新一届努力奋斗下取得更好的成绩和更大的发展。当然我的计划和安排也不是十全十美，可我相信在我工作与实际相结合的情况下，我能够把部门领上新的层次，更上新的台阶。
推荐第4篇：竞选策划书（定稿）
2014 届
学
生
会
竞
选
策
划
负责人：左倩 葛佳伦 岳代毅 殷远雨 2014-5-5 一·活动主题：材料与环保学院2014届学生会各部门以及主席团竞选
二·活动背景：时间如水，岁月如歌，几个月前，我们迎着爽朗的风，怀揣着梦想，加入了学生会的大家庭中，在这里，无论是干部干事都努力着，奋斗着，伴随着时间的流逝，不知不觉，再过两个月，这学期就快结束了，为了给下一届新生呈现一个学生会的良好形象，我们现在就要做好一切准备工作，包括各个新部长以及主席团的新成员的竞选，适应和工作。 三·活动目的及意义：给各个在本学年表现积极和能力突出的干事一个公平竞争的机会，同时也给各个后备部长及主席团成员充分的适应以及更加了解学生会工作。
四·活动时间：2014年5月28日下午三点半
五·活动对象：各个部门想继续留在学生会为同学们服务，表现积极的学生会干事 六·活动地点：综合楼1201 七·活动负责人：左倩：13438338096 葛佳伦：15128142824 岳代毅：18482141599 殷远雨：1853668382 八·活动流程：（1）首先由主持人介绍在场老师，领导；
（2）杨东洁老师讲话（给同学们的建议和希望）；
（3）由竞选人逐一上去讲自己的经验体会和以后的目标决心，以及个人 ppt展示；
（4）评委打好分；
（5）黄老师上台讲本学年的总结；
（6）活动完之后，所有竞选人上台进行合影；
九·活动前期准备：（1）左倩找王老师要两份申请1201教室的专用申请单，葛佳伦去 d203找魏老师签字；
（2）秘书处负责打好邀请函，邀请的老师有院长：郑光洪；副院长：
蒋旎，伏宏滨；党总支书记：杨东洁；团总支书记：黄方千；老师：黄
飞燕，雷春，屈理兵。还有活动的签到；
（3）外联部负责发送请帖，保证发到每个领导老师手中； （4）组织部和宣传部负责在活动开始之前布置好会场；
（5）社检部负责买好水（10瓶）；
（6）主持组在活动前了解活动流程，写好串词，准备好活动时的主
持（两名主持人）；
（7）礼仪组：两名礼仪在活动开始前做好迎接工作；
（8）学科部准备好教室的音响，在活动前，收集好各竞选人的ppt，
做好充分准备工作，尽量保证活动时不出差错，还要找一位干事记录好 评分条；
（9）宣传部要拍好照片；
（10）纪检部维持在场纪律；
十·后期准备
学科部记录，总结评分表，秘书处打好各个后备人员名单表格，活动结束由
各个部长打扫会场
十一·注意事项：（1）在活动前各个竞选人要提前把ppt拷贝在电脑上；
（2）每个人的介绍不能超过五分钟；
（3）ppt内容包括姓名，出生年月，特长，宣言，照片，班级，联系电
话
十二·预计支出
十三·备注 篇2：竞聘计划书
竞聘计划
我是来自国贸0919班的xxx，现任纪检部副部长及国贸xxx班班长。在学生会的一年工作经历中，我踏实做好本职工作，并多次负责一些活动的组织管理，出色地完成老师给予的任务，这些使我积累了丰富的组织管理经验，言语表达能力、工作效率等也都有了相当大的提高。此次两代会，我竞选我们分院学生会主席一职。
过去一年的工作小结：
一、干部培训
曾多次参加分院领导对我们学生干部的素质培训，这让我在往后的工作开展中得到更多的帮助；
二、参干部交流会
参加第
四、第五届学生干部交流会，从中吸取了众多学生干部的实际工作经 验，受益匪浅；
参加丽水学院的学生干部交流会，从中吸取了众多的纪检部工作经验和其他学生会工作经验；
三、部门工作
在部门日常工作中，我从干事到组长，直至总干事再到现在的副部长，我能 在纪检部各个岗位出色地完成本职工作，此外也锻炼了各方面的能力。
其次，在各大讲座、文艺汇演、重要会议、第
8、9届分院运动会、第九届 学院院运动会、校园十佳歌手大赛、新生专业介绍会等大型活动的出勤管理和秩序维持工作中作出积极贡献。并协助兄弟部门工作，包括分院男子篮球赛场地维持；社团部游园会安全保卫工作；寝室文化节的现场维持等。
四、自身工作
1、制定改善纪检部工作流程。完善了“部门晚自习工假单”，“班级晚自习
请假登记表”，有效地解决了晚自习请假秩序混乱的问题。
2、制定和完善了部门的各项规章制度及工作流程，有效地提高了部门的工
作效率。
3、09/10学年成功策划并举办了分院纪检委员“畅所欲言”活动。
4、09/10学年成功举办了分院纪检委员“周之星”活动。
5、09/10学年第二学期参加财贸管理分院“纪检部体验月”活动。
6、09/10学年第一学期，参加我分院“文明守纪宣传月”活动，作为纪检部主要负责人之一。
7、10/11学年第一学期，定时给各班纪检委员及部门干事进行培训；
8、协助主席团策划、筹备、组织多项活动。
竞聘工作设想
假使我有幸能成为主席团的一员，我会努力做到以下几点：
一、自身要求
1、始终把学习放在第一位，始终保持自己的学习成绩名列前茅；
2、严格要求自己，树立良好的学生干部形象；
3、培养沟通能力，建造学生会主席团和各部门之间的桥梁；
4、做事以身作责，培养领导能力和管理能力；
5、树立团队意识，加强学生干部之间的团结意识；
6、积极参与学生会和学院组织的各项活动；
7、继续发扬认真踏实的工作作风，积极进取的生活态度；
二、服务理念
用自己的实际行动完成在大学里的服务大家的任务，树立起牺牲精神。引导其他学生干部服务他人，履行学生干部的本职责任。
三、团队协作
发挥主席团桥梁纽带作用，做好沟通交流以促进工作实效。我发现，往届主席团分管部门的联系不够紧密，存在沟通问题。我本身出自于检查部门，对部门内部干事，我会在工作前期了解其性格特点，针对其特点分配合适的岗位，合理的工作，并已起到了良好的效果。现学生会大都是部门直接与分管的老师的联系，老师的工作也直接联系分院部门的部长，这样增加了老师的工作负担，也没有很好的体现主席团的工作；
同时，各部门之间的联系并不紧密，大家之间的工作也没有很好的协调好， 这样不仅会影响各部门的工作效率，也不能体验学生干部的价值。我想主席团也是一样的道理，要出色完成好自身工作，对学生会各个部门要及时做到沟通，最主要是起到以个桥梁作用。针对部门内不能很好解决的问题要提出有效的方法。我们要积极响应并号召分院及学院的各个活动及精神，要求自己积极主动的发动学生干部树立团队精神，反驳学生干部走个人主义道路，把学生干部的心团结在一起，不搞分帮结派，发挥主席团的作用。在学生会工作中，首先要加强学生干部之间的沟通，互相认识了解，在工作中互助；其次开展学生干部交流会，交流彼此成败经验；最后在老师的支持和领导下，组建学生会庞大的学生干部团队，为广大师生服务！
四、素质拓展
现在学生会中，团队意识不强，因而，加强学生会干部、干事的业务培训和素质拓展。目前而言，我们学生会在这方面做得还不够到位，没有一套完整的干事行为准则。作为一个部门，干事是每个部门的先锋者，干事的自身素质及工作能力，直接影响着部门的整体效率。每个部门对于部门干事的培训没有规范的培训系统体系，导致部门工作中出现一系列问题。这方面，我在检查部门工作中体会颇多。干事在管理工作中与学生发生冲突时常发生。这些冲突的发生一方面是班级同学的不配合，另一方面，是部门干事并没有规范用语，没有真正体现为同学服务的理念。作为一个学生会干事，服务同学的理念应该是第一位的。对于其业务能力，我们没有一个统一的培训和指导，导致了此类问题出现。我希望可以与各部门部长合作，对干事进行统一培训，并将日常工作中的行为规范列入期末干事考核范围。
五、初步设想
我认为，学生会部门的性质决定了他们的工作的方向。检查性部门必须有一套完整紧密的规章制度为基础，公平公正地去实施，这是要我来监督和引导的。例如，在此次的运动会中，由于部门之间的协调性不够，以及有些通知的随机变动性，每个部门发出的通知都不统一，这导致每个班级的同学很混乱，这样不能及时并且很好的完成工作。其他例如办公室、体育部，生活部，勤工俭学与就业服务部等服务性部门的工作协调与监督也是我上任后的工作重点。对于部门的难题，困难及时反映、解决。同时，例如纪检部、女生部、宿管部、文明办检查性
部门之间联系好不够紧密，对于部门工作都过于独立，没有很好的体现协作和调解。尤其是检查性部门与统计部之间工作协接中还存在不少问题，这一块工作还有漏洞，这是直接关系到学生利益和公平性原则的。这是我今后工作中要着重要解决的问题。将学生会建设成一个真正为同学服务的团体，更好得为广大师生服务。
六、管理理念 我如果在院学生会担任了学生会主席，职位和自身的要求会让我在学生会工作和专业学习中逐渐重视管理能力。在学校老师和上一届的学生干部对我的培训与开导下，加上自己平时对成功人士讲座的欣赏和学习中取得一些比较先进，比较科学的管理理念，希望自己在今后学院学生会工作中能灵活分享这些成功案例。让整个学生会朝着德智劳全面发展，让学生会成为财贸分院学习的风向标。让学生干部成为实质性作用，成为有口碑又有引导作用的整体。
在学生工作的一年时间之中，我不断学习，不断创新，现已掌握很多经验，相信这在我今后工作起着很重要的作用。我会以身作则，做好一名优秀的领导者，不自负，不自大，讲究团结协作，缩小自我，放大团体。在此只能初步介绍自己曾经的工作流程和自己对未来的学生会的工作设想，心中感到十分惭愧。我对自己的工作设想的陈述不是十分的具体，望老师见谅，但我有信心，会在今后的工作中对以上问题进行细化落实。进一步详细实施下去。将用我的实际行动来带领学生干部队伍。全心全意为大家服务！希望各位领导和老师能给我这次宝贵的机会！
国贸xxx xxx篇3：换届竞选策划书
就业指导中心组织部换届
策
划
书
主办单位：就业指导中心组织部 策划时间：2012年4月22日
一、活动背景：
为了进一步加强部门管理，促进部门健康发展。保证部门的正常运转，同时为了让各个成员能各司其职，更好促进部门高效地开展工作，此次本着公开、公平、竞争、择优的原则，决定于四月下旬完成组织部的换届选举。
二、活动目的：评选出新一届组织部部长、副部长
三、活动对象：组织部10级全体干事
四、活动时间：待定
五、活动地点：待定
六、活动流程：
（一）竞选前期准备：
（1） 确定时间地点后，由通讯人员负责邀请09级师兄师姐以及通
知全体10级组织部干事出席，提醒事先准备演讲稿和总结。
（2） 除非事先说明原因，10级干事必须全部提前到场；通讯人员
要事先确定竞选名单，在竞选开始前确保09级师兄师姐人手一份名单；
（二）活动开展： （1）09级部长及师兄师姐致词 a、主持人开场白，邀请09级师兄师姐发言； b、09级部长对部门工作进行最终总结以及对换届竞选的开场发言； c、09级师兄师姐对于自己在部门的总结与对新一届干部的期望； d、主持人宣布竞选开始。
（2）竞选演讲
a、由有意愿竞选部长人员依次上台发表竞选感言； b、未参加竞选人员要根据自身具体情况进行总结与展望； c、主持人宣布在场人员进行投票，由机动人员负责收集； d、交由09级师兄师姐, 09级的私底下讨论，然后将决定发给大家; f、主持人宣布活动结束，。
(三)活动后期
1、全体10级干事整理卫生，保持现场的整洁；
2、新一届部长干部要尽快开展部门会议；
注：竞选换届活动人员安排 篇4：竞选部长策划书 2010—2011院报记者团新闻记者部部长计划书
计划人：瞿敏 时间：2010年6月23日
院报记者团新闻记者部是党委宣传部院报记者团的一个重要部门；是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传部门；更是一个具有部门独特文化和制度，人才集聚的优秀团队。为了部门的前途与发展，为了能够更好的适应新一届新闻记者部的客观要求，在前任部长优秀管理经验的基础上，我作出如下宏观认识、计划与安排：
一． 对我新闻记者部先前工作和管理正确充分的宏观认识 部门职责：1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道 3.负责校园之星人物专栏
4.协助评论部，进行报纸评论工作
部门口号：成为游动在校园里的精灵，挖掘校园精彩生活
部门制度：1.例会制度 2.学生记者值班评分制度 3.学生记者工作成果制度 4采访工作分配制度 5.分发报纸制度
部门优势：1新闻记者部在记者团举足轻重的地位 2.部门的骨干领导，能够战略目光长远，全局把握， 3.部门团结一致，积极进取，乐观向上
部门劣势：1.部门奖惩制度不太完善 2.工作安排，思路，逻辑，效率有待改善和提高 3.人员沟通，细节重视程度不够
二．部门文化建设和完善的宏观计划安排
部门文化是一个部门的核心价值观，是一个部门的前进的动力，更是一个部门的灵魂。部门文化的建设和完善，能够大力促进部门各项工作的顺利开展。
部门文化制定步骤：
1.新的开始，结合部门特色，特点和实际情况，继承纳新，集思广益， 收集资料，起草部门核心文化。 2.集体开会讨论，制定部门文化纲要 3.打印成文（电子版，书面版），部门内部实行与弘扬 4.在日后工作中，逐步完善和添加
部门的宗旨：用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸
部门新文化：效率文化：在第一时间，在第一地点，由第一人物有效完成采访工
作和采访稿
目标计划文化：将采访工作目标化，计划化，步骤化。
人格魅力文化：注重场合，不卑不亢，铭记自己的位置，出去始
终代表着部门，代表着记者团
部门继承文化：1.责任心文化：热心，诚心，细心，恒心，责任心 2.团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队；团结一
心，大局为重
3.信心文化：新闻记者部是优秀的部门；我们是优秀的团
队；我是优秀的个人
三．部门制度的建设和完善计划和安排
部门制度和部门文化一样，都是继承纳新的过程，都靠得大家来共同建设和遵守，都得看大家来共同维护，坚持树立部门制度的严肃性和权威性。 部门新制度：1.责任工作包干制度（组长制、负责人制、个人制） 2.学生记者考勤执勤制度 3.发表文章评分制度 4.分发报纸制度
部门旧制度完善：
1.例会制度（部门例会考勤工作，考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为：
一、会议出席且准时到会为15分；
二、出席且迟到15分钟以内为10分；
三、出席且迟到25分钟以内为5分；
四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。） 2．学生记者考勤制度，含例会考勤，继承签到制度，另加出席时间制度。 3.采访工作分配制度，根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配
四．部门日常工作的安排计划
我部门的工作针对性强、目的性强，在工作中需要注意的细节也很多，因此部门工作计划安排必不可少，这样能够促进工作顺利有序有效的完成。 我部门的日常工作，大致有： 1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道 3.负责校园之星人物专栏
4.协助评论部，进行报纸评论工作 5.每月和全团成员一起分发报纸 6.向副刊部投稿
7.参与编辑部的值班工作
工作计划：1每星期每人至少一篇通讯稿 2与团内团外成员密切联系，每月选出一个以上校园之星 3 部门内成员分两到三组，提前一个月进行校园之星采访和写稿 4学校大型活动参加第二天交稿至编辑部 5每个通讯稿做到图配文 6每周每人到编辑部值班一次 五．部门日后发展战略
如下战略：1.部门向心力建设战略 2.学生记者针对性培养战略 3.部门自主承办活动战略
我的部长计划大致如此，我相信在我的计划和安排下，新闻记者部能够在新一届努力奋斗下取得更好的成绩和更大的发展。当然我的计划和安排也不是十全十美，可我相信在我工作与实际相结合的情况下，我能够把部门领上新的层次，更上新的台阶。篇5：部长竞选策划书
品牌营销协会 部长竞选策划书
竞选人：
一、前言：
时间过得真快，不知不觉间我们在品派已经呆了一年了。这一年年里我经历了很多，也收获了很多。虽然这不能学到什么专业的营销知识，但我在品派这里学到做人做事的能力，我在这里收获到了一份友谊，国威师兄经常跟我们讲：“如果在品派你们能够学到很专业的营
销知识的话，你们就不用交钱给学校了，交给我就行啦！”的确，这是我们大家都必须要明白的一点。来协会的目的并不是来学什么专业知识的。
我本来就是一个性格比较内向的人，刚进来品派时，我是连说话都紧张得说不清的。第一次被面试的时候，小涛师兄就说我:我说的话让他们听不清，叫我说话应该不要紧张慢点说。接下来在品派这一年里，我确实是得到了不少锻炼的机会。在培训部，我敢于抓住每一次上台锻炼的机会，虽然我的表现总是那么不尽人意，我总是感觉我还是那个老样子。但是有些进步却是潜移默化的，其实，从我身边朋友对我评价中我知道：我比以前开朗许多了，表达的能力也有所提升了。这是我在品派、在培训部所收获到的东西。现在，我们更愿为协会、为培训部付出了。
二、部门现存问题：
1、部门人员对做协会的事情表现得不积极；
2、本部门成员与其他部门成员的联系几乎脱节；
3、部门很多成员对培训部的作用失去了信心；
4、天河校区与白云校区因为交通不方便的问题而出现了两边成员的交
流不够。
三、解决方法：
1、出现这种问题是由于从这个学期以来，培训部做得最多的事情就 只是出板报，然后其他的都没有什么参与的，且部门成员大多都不 擅长画画与写字的，所以让大家对自己在培训部的意义失去了希
望。针对这种情况，我们要对部门的职能与工作重点做出相应的改革：培训部以后的工作重点是负责全协会的ppm培训，协会的板报转由公关部负责。部门成员要全心致力于对协会内部成员的培训工作，这需要我们准备许多的资料。所以我们要分配许多任务给成员 完成，以此来提高他们的积极心。
2、我们在完成ppm资料准备的时候需要与各个部门合作，让各个
部门提供相应的资料，而且还需要他们请各自部门的外援来为我们协会培训。所以这需要我们部门与各个部门都必须要有很好的沟通才能够办到，我们就要借此机会让部门的成员们与协会其他部门都好好的沟通，增进彼此的认识。然后适当的同其他部门搞几次联谊活动，以此来增进彼此的感情。
3、通过开部门会议，跟部门成员阐明部门改革的事情，让部门成
员明确部门改革后的工作任务，帮助他们找回曾经失去的信心。
4、我也发现两边的成员在通过网络沟通的方面也不够活跃，而我
是有经常在网上与他们沟通的，然后我认识新校区的同事就会很快。所以接下来我会鼓励部门成员多在网上（比如q群上）互相交流，相互了解。然后因为接下来我们要同做协会的ppm培训工作，所以我们也要加强两边的想法交流。还有资料的互相传递。这也是促进我们两边交流的好契机。我将向部门成员说明两边交流的必要性并鼓励他们行动起来。
四、下学期招新工作：
通过这一年来我在协会的经历，我对招收新成员的标准有了一
个好的认识。根据培训部的现状，我在下学期招新会注重招收工作有责任心、较肯为协会付出而不会太过于在意自己的得失的成员。面试还是跟我们这一届一样分为三轮：第一轮是集体选拔；第二轮是由部长和管理层面试；第三轮是一个月的考察。具体我会与会长和人力资源部商定部门招新的人数和流程（此事计划在开学一个星期内完成），然后向我们的老部长请教招新工作的经验，并在暑假期间跟部门的另一位部门总监沟通好准备好面试新生的资料。
五、与白云校区的沟通联系：
1、开学的招新工作两边都保持着相互合作帮忙。具体为：招新资料互用，招新宣传工作和面试工作互助等。
2、协会ppm培训资料共享，而且还要分工合作。因为通过协
会改革后，我们培训部主要负责的工作就是全协会的ppm培训。这需要我们去请有工作经验的师兄师姐或者老师们来为我们搞培训，我们要与其他部门合作寻到各个部门的资源。所以我计划先跟白云校区的同事商量好培训资源拓取的分工工作，然后最后两边进行资源结合，这样既可以减小我们单边的工作量，又可以很好的促进两边成员的联系。
3、两边不定时的举行联谊活动，共同通过策划活动，一起聚
会的方式团结部门的成员，加深彼此的感情。
推荐第5篇：竞选副团长策划书
2010—2011党委宣传部院报记者团副团长计划书
计划人：XX时间：2010年6月23日
院报记者团是党委宣传部的一个重要部门；是湖北工业大学商贸学院企业文化的重要宣传队伍；更是一个具有部门独特文化和制度，人才集聚的优秀团队。为了记者团的前途与发展，为了能够更好的适应新一届记者团的客观要求，在前三位团长优秀管理经验的基础上，我作出如下宏观认识、计划与安排：
一． 对我记者团先前工作和管理正确充分的宏观认识
各部门职责：
新闻记者部：1.院系大型活动现场采访
2.校内各种大小型社团及学生活动的报道
3.负责校园之星人物专栏
文学副刊部：1.负责报纸副刊部分文章的采集
2.征文比赛筛选文章
新闻摄影部：学院举办的活动摄影的宣传工作
专栏策划部：专栏供稿，对学生组织，社会现象有针对性的挖掘一些有利于学生
的事物
新闻评论部：1.报纸整体审核
2.对新印报纸文章质量进行评论
3.报纸校对
秘书处： 1.记者团考勤
2.活动的准备工作
3.发报工作
记者团口号：成为游动在校园里的精灵，挖掘校园精彩生活
部门制度：1.例会制度
2.学生记者值班评分制度
3.学生记者工作成果制度
4采访工作分配制度
5.分发报纸制度
6.学生记者培养制度
二．记者团学生记者的选拔，任用，培养的宏观计划安排
干学生记者的选拔关系到日后部门工作的顺利开展，关系到记者团的形象和地位，更关系到记者团的发展和前进方向。
学生记者选拔：标准：1.有思想，有主见，有个性，有鲜明良好的价值观，
2.有端正的态度，有高度的责任心，
3.为人处事能力，及时应变能力强
4.有发展潜力和培养价值
过程：1.学生记者被录用后，撰写入部门誓言书（表述工作决心，表
明工作态度，来部门目的，立字据，方便日后管理）。
2.被录用后的试用期（坚决要求不合格干事反思，检讨或除名）
3.部门思想，文化，制度教育
学生记者的任用正确与否，是工作成败与否的关键，不容忽视。人尽其才，实事求是，才是用人之道。
学生记者任用：1学生记者岗位设置：
新闻记者部：选用文字能力强，性格活泼，喜爱参加活动，人际关系广的学生记
者
文学副刊部：选用爱好文学文字功底厚实的学生记者
新闻摄影部：选用爱好摄影，有摄影工地的学生记者
专栏策划部：选用有文字功底，善于观察，关心时事，性格外向的学生记者 新闻评论部：选用细心，语文水平较高，文字功底较好的学生记者
秘书处：选用细心、耐心，性格温和、善与人交际的学生记者
注：学生记者岗位的安排可根据实际需要和实际情况调整2.用人原则：特殊工作：疑人不用，用人不疑，谨慎第一。一般工作：主动者优先
3.干事奖惩与激励：⑴设立部门奖励制度和惩罚制度，可以定
期对学生记者进行奖励和肯定.
⑵对学生记者针对性的谈心与言语激励
⑶建立推荐制度
学生记者是以后的接班人，学生记者真正的能力关系到记者团发展和荣誉，记者团的掌舵者必须是能够独当一面的能者，学生记者的培养不可旁待。 学生记者培养：目标管理：1.要求每个学生记者树立在记者团的发展目标
2.定期，按步骤对学生记者进行能力考核
3.学生记者自身评估目标
思想与工作总结：1.总结格式，内容，形式的规范
2.定期总结
3.针对总结，关于特例事物的观点，角度分析，发展方向
能力培养与人格修养：1学生记者个人能力的挖掘，个性的彰显，潜力的开发
2.人格魅力的培养，洞察力的培养
3.独具思想与创新能力培养，记者团特色价值观的培养
注：根据院报记者团要求，适时调整学生记者培养计划
三．记者团文化建设和完善的宏观计划安排
团队文化是一个队伍的核心价值观，是一个队伍的前进的动力，更是一个队伍的灵魂。团队文化的建设和完善，能够大力促进记者团各项工作的顺利开展。 记者团文化制定步骤：
1.新的开始，结合记者团特色，特点和实际情况，继承纳新，集思广
益，收集资料，起草记者团核心文化。
2.集体开会讨论，制定记者团文化纲要
3.打印成文（电子版，书面版），记者团内部实行与弘扬
4.在日后工作中，逐步完善和添加
记者团的宗旨：用创新精神、奉献精神、团结精神打造一张高质量报纸
记者团新文化：效率文化：在第一时间，在第一地点，由第一人物有效完成采访
工作和采访稿
目标计划文化：将采访工作目标化，计划化，步骤化。
人格魅力文化：注重场合，不卑不亢，铭记自己的位置，出去始
终代表着部门，代表着记者团
记者团继承文化：1.责任心文化：热心，诚心，细心，恒心，责任心
2.团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队；团结一
心，大局为重
3.信心文化：记者团是优秀的学生机构；我们是优秀的团
队；我是优秀的个人
四．记者团制度的建设和完善计划和安排
俗话说：“无规矩不成方圆。”记者团制度的建设和完善，能够使记者团正常运转和工作有章可循，有法可依。记者团的日常工作都得按记者团制度有序，有步骤完成。
记者团制度和记者团文化一样，都是继承纳新的过程，都靠得大家来共同建设和遵守，都得看大家来共同维护，坚持树立记者团制度的严肃性和权威性。 记者团新制度：1.责任工作包干制度（组长制、负责人制、个人制）
2.学生记者考勤执勤制度
3.发表文章评分制度
4.分发报纸制度
部门旧制度完善：
1.例会制度（部门例会考勤工作，考核项目为会议出席与到会时间。考勤标准为：
一、会议出席且准时到会为15分；
二、出席且迟到15分钟以内为10分；
三、出席且迟到25分钟以内为5分；
四、缺席或迟到25分钟以外的为0分。）
2．学生记者考勤制度，含例会考勤，继承签到制度，另加出席时间制度。
3.采访工作分配制度，根据工作岗位的不同与及个人能力进行分配
4.学生记者综合考核制度（日常事务考核采用量化考核形式，满分为100分。其
中参加活动工作占25分，写稿或评稿工作占25分，参与评
报占15分，编辑部值班占20分，发报及其他占15分），继
承原先考核制度，分为两大考核模块。
5.学生记者培养制度，继承原先制度，摄入上方提及的新方式。
注：以上部门的制度，只是宏观列举，至于具体实施步骤，根据实际而定。
五．记者团日常工作的安排计划
记者团的工作针对性强、目的性强，在工作中需要注意的细节也很多，因此记者团工作计划安排必不可少，这样能够促进工作顺利有序有效的完成。 记者团的日常工作，大致有：
1.湖北工业大学商贸学院报纸的出版及发行文章稿件撰写
2.湖北工业大学商贸学院校园网稿件的撰写
工作计划：1成为记者团与外界联系的桥梁
2.督促各部门各司其职
3.及时发现记者团内出现的问题，想办法解决
4.配合团长做好记者团决策工作
5.积极参与到报纸的编排工作中
六．记者团日后发展战略
如下战略：1.记者团向心力建设战略
2.学生记者针对性培养战略
3.部门自主承办活动战略
我的副团长计划大致如此，我相信在我的计划和建议下，记者团能够在新一届努力奋斗下取得更好的成绩和更大的发展。当然我的计划和建议也不是十全十美，可我相信在我工作与实际相结合的情况下，我能够把部门领上新的层次，更上新的台阶。
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竞选策划书
一、自我介绍
我是公关部的xxx，我是一个喜欢挑战，有广泛的兴趣的结合体。这次我要竞选的职位是会长！
二、对协会的感想
职创是我在选择社团时的第一选择，我觉得这是一个很好的协会，既有利于个人成长，也有利于累计经验。
加入协会已经有一年了，我个人对协会的看法是：刚开始因为初次接触社团所以大家都很热情，但由于部门与部门之间的沟通少了，所以就造成了认识的人就越熟，但不认识的人也就越生疏了。而这也就使得我们的协会的凝聚力开始呈直线下降。
对于我自己，在加入协会后，通过一次次的拉赞助，我充分的有展示自己口才与判断力，社交能力的机会，对此，我十分感谢明珠师姐，因为她，我肯定了自己，才可以一次次的勇敢的去接受挑战。除此之外，我也很高兴认识了公关部的所有成员们，因为你们，我的协会生活中增添了不少乐趣。
职创是我心中永远的优秀社团！！
三、协会存在的问题
问题1：没有明确的目标
上届管理层没有给我们定制明确的目标，没有给会员指明方向，所以造成了协会会员态度懒散，对协会失去期待，从而离协会更远，而且是越走越远。
解决方案：硬性给协会的会员制定目标，因为很多时候大家都没有明确的目标，一直这样下去，也就会使得大家的凝聚力下降，使得协会逐渐颓废。
问题2：部门之间的协调不足
部门与部门之间的交流太少，协调不足，从而导致协会里的会员认识的几乎都只是自己部门的会员，而使得大家的热情开始慢慢减退，离协会越来越远，甚至退出了协会。
解决方案：规定每个部门之间必须至少联谊一次，每次活动时的搭档都是不同部门相搭的。这样使得大家有较多的机会认识协会里其他部门的会员，使得大家的凝聚力提升到更好的等级。
问题3：协会举行的活动宣传做得不到位，吸引力不足
通过跳蚤市场，宣传的问题就很明显的显示出来了，因为宣传问题，这次的跳蚤市场稍逊色于往届，规模也变小了许多，也使得会员对协会的信心又下降了一些，也使得其他学校的同学们有所失望。
解决方案:每次活动前几天就进行活动的培训，并且每次都要针对宣传做一下培训。要做好充分的准备而不是临时抱佛脚。只有这样才能保证每次都能做好活动的宣传，使得活动能举办得更出色。
问题4：协会制度只是纸上谈兵
每次协会或部门的会议或活动，都出现有迟到，或不请假也不
到的现象，存在这样的问题，但都没有严格要求，使得大家的态度就越来越懒散了。 解决方案：采取各方面评分的办法对管理层及会员进行考核，各方面采取百分制，具体如下：
、本协会管理层的评价占30%，所在部门部长的评价占30%，考核内容占20%，全体成员各项活动、会议的出勤情况占20%。
、所在部门部长对本会员予以全面、公正、客观的评价，总结会员参与协会工作的积极度，为会员平时工作表现打分。
、对会员参与协会各项活动、会议的出勤情况评分。
、最终考核名单及得分由人力资源部统一并公布。
四、未来的工作规划
2012-2013年主要工作安排
要对协会有一个总体的把握，不要只写各个部门的工作，对整个协会
的发展也要有想法。
部门工作
公关实践部： 招新结束后，进行部门内部培训，主要是模拟竞聘大
赛赞助商的拉取，借鉴前一届模拟竞聘大赛的经验，必须提前一个星期就确定落实好赞助商。
人力资源部： 负责协会的招新工作，培训会员关于职场方面的知识
和人力资源管理方面的知识，及时跟进各部门，了解
会员最新情况；要在第一学期为会员培训人力资源管
理和职场方面的知识；参与每次管理层会议，反馈信
息；整理保存好协会各方面的资料；安排调配好各活
动的工作人员。
信息调研部：
1、整理好每个部门在每次活动后的总结与新心得
2、
提前了解附近或广州以内的适合大家聚会、联谊、搞活动的地方并且了解好路线或地方消费等问题。一个学期至少要组织两次活动。
3、招新后负责全协会的培训工作，主要培训内容关于协会的基本理论，礼仪注意以及活动的具体事项；在第一学期要做好模拟竞聘大赛活动的培训工作。 项目开发部：要不定时的与多个跟本协会性质类似的外校社团交流，
吸收相关创办经验；做好对协会人员公关礼仪的培训工作；做好协会的宣传工作；要与指导老师请教，听取他们对协会一些发展等方面的指导意见；负责活动嘉宾的邀请、接待。 宣传策划部：招新结束后，培训会员对电脑相关操作技术的培训，为
模拟竞聘大赛等活动的海报、宣传单的设计做好铺垫；第一学期必须写好模拟竞聘大赛的相关策划书。
协会主要工作安排【具体时间待定，按时间顺序安排】
第一学期工作
1、招新
招新分为三轮：第一轮为集体面试，人力资源部负责，并加入笔试，内容为心理测试题，有助于了解新生的心理，为协会挑选一批心
理素质好的人员；第二轮为各部门管理层负责面试，第三轮为一个月的考核期。培训
招新结束后，各部门组织培训，在全体大会上主要由信息调研部负责向全协会培训。
3、模拟竞聘大赛前期准备工作
第一学期策划组写好活动策划书，公关部做好活动赞助商的工作 ，信息调研部向全协会培训模拟竞聘大赛的相关信息，为第二学期的跳蚤市场做好前期准备工作。
4、协会活动（时间，形式待定）
5、竞选大一管理层
包括会长、各部门部长助理各一名。竞选要先写好竞选计划书，书面上交管理层并发到协会邮箱供大家参看，竞选时必须上台演讲并接受提问。具体竞选流程、方式待定。
第二学期工作：
6、社团文化节
公关部负责策划社团文化节的游戏安排，宣策部负责布置场地，人力资源部负责工作人员安排，全协会人员共同参与。
7、跳蚤市场
8、换届选举
我相信，在未来的道路上，职创在大家的共同努力下会取得更加辉煌的成绩，大家也会取得更多的收获。
五、结束语
最后我要感谢师兄的慧眼让我进入了协会，要明珠师姐的悉心教导，感谢各师兄师姐的监督与教导！为了可以和师兄师姐拥有相同的经历，所以我选择了参加这次的竞选，而我也为自己的选择感到欣慰！希望这一次能够成功竞选上管理层的位置，让我能够为协会尽一份我自己的力量！
竞选人：xxx
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计算机协会干事竞选
策
划
书
主办单位：计算机协会
策划时间：2011年10月15日
一、活动背景：
为了进一步加强计算计协会的管理，促进协会健康发展。保证协会的正常运转，为协会工作注入新鲜的血液，大胆起用新人，使协会更高效地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，决定于是10月下旬完成协会干事竞选计划。
二、活动目的：评选出计算机协会干事
三、活动对象：计算机协会会员
四、活动时间：十月下旬
五、活动地点：
六、活动宣传：由网络部负责本次纳新的宣传工作（短
信通知会员）
七、纳新相关部门介绍：
办公室：会员的登记工作；协调团支部进行会费管理；活动新闻的编写、发表；管理整理协会的资料；对活动进行总结。 团支部：执行会员大会的决议；筹备召开会员大会、招聘工作和各项活动的开展；制定内部管理制度和组织本会工作；负责制定计划总结。
组织部：主要是负责协会活动的开展、策划、活动申请等方面的工作。具体工作：组织拍活动时间、地点、确定活动人数；活动前后打扫活动现场；采购协会和组织活动所需的物品。
宣传部：负责宣传及会员与团支部的链接工作；在协会开展常规活动及举行大型活动时，负责活动在校内的宣传，包括张贴活动
的通知，海报等宣传行文档；通知协会活动和其它信息。 外联部：负责协会与其他校内各社团、校外组织的联系；协调其他部门一些外联工作的开展；为协会活动争取资金赞助；负责组织协会部门间交流，负责协会对外的宣传效果（如社联、社团、学院新闻）。
网络部：管理计协维修队；负责协会网站和各种网站的承诺、维护工作等；负责一些网站知识的介绍，常见操作系统的安装及其调试、使用，服务器的配置、网络管理与网站安全方面的介绍；负责举办硬件讲座，向会员提供有关硬件信息，咨询及硬件维护帮助。
八、人员安排：
面试的教室布置：宣传部（例如黑板处写好会议主题） 面试后期卫生打扫,会场秩序：组织部
邀请兄弟社团代表，社联代表：会长负责
选定主持人，主持人撰写致辞（开场白）以及准备好签到本、签到表：办公室、团支部
准备面试评委用品：外联部（笔、水等）
九、活动流程：
1、申请教室
2、有意参加竞选的人员到场竞选（采取自荐方式）
3、人员签到（表明自己要竞选的的部门）
4、评委入场并将参加竞选人员名单交给评委
5、竞选人员演讲
6、根据面试（演讲）结果进行筛选
7、公布入围人员名单
策划单位：组织部
策划时间：2011年10月15日
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策
划
书
主办单位：社团联合会策划时间：2010年12月5日
一、活动背景：
为了进一步加强我校社团管理，促进社团健康发展。保证社团的正常运转，为社团工作注入新鲜的血液，大胆起用新人，使社团更高效地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，根据学院有关社团管理条例，决定于十二月中旬完成社联主席团的换届选举。
二、活动目的：评选出新一届社团联合会主席团成员
三、活动对象：社联人员
四、活动时间：暂定十二月中旬
五、活动地点：面试暂定社联办公室、竞职演讲据具体
情通知
六、活动宣传：由宣传部负责本次换届的宣传工作（利用社联宣传栏和网络宣传）
七、活动流程：
分为面试和竞职演讲
（一） 面试
1、有意参加竞选的人交一份申请书于主席团
2、竞选人员到指定地点进行面试
3、根据面试结果作第一轮筛选
4、公布入围人员名单
（后附面试相关工作的人员安排表）
（二）竞职演讲
1、由主持人来介绍此次竞选的目的和各评委
2、相关人员致辞
3、竞选人员携带PPT依次上场进行竞职演讲，（可附加才艺表演每个竞选人员的演讲和表演时间加起来不得超过5分钟）
4、待表演完或演讲完后由评委提问（评委的问题和竞选人员回答的时间不超过3分钟）
5、竞选人员演讲完之后便由各协会代表、各部门干事、部长、主席团成员投票，（评委的评分不当场公布）
6、投票结束后由社联主席团成员做此次换届竞选的总结，并宣布录取名单的公布时间和地点
7、结束后由主持人宣布此次竞选结束并全体有序退场 （后附人员安排表）
七、经费预算
策划单位：社联组织策划部
策划时间：2010年12月5日
附表：
（一）面试人员安排
面试的教室布置：由各部门派两个人。主负责：策划部 面试后期卫生打扫：所有部门干事
面试计分统分：财务部
（二）竞职演讲人员安排
1、检票收票人员
资料部负责
2、投票人员
社联部门部长干事、协会代表
3器械小组：
负责演讲话筒，音响调控及现场PPT的放映 。
2、签到小组：组织部
负责到会人数的签到工作
3、计分小组：财务部
准备好计算器，负责投票后的计分程序（由财务部负责）
4、现场现场秩序、纪律维护：6名，负责维持当晚竞选秩序与纪律；
5、接引人员2名：告诉前来人员的座位
6、退场后社联所有部门干事留下打扫卫生
7、由宣传部负责当晚的场地安排（包括评委的名字牌和水的准备）
（三）选手准备事项
1、在规定时间内上交个人PPT，包括： 所属社团，姓名，
系别班级工作经验等
2、提前准备好演讲（限时3分钟内若有才艺表演可延长）
（四）工作人员准备事项
1、候选人的选定及公布
3、张贴宣传海报（时间，地点）
4、准确通知到各社团候选人与社团代表
5、提前准备好所需文件（投票名单表）
6、选定主持人现场秩序、纪律维护：6名，负责维持当晚竞选秩序与纪律；
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策
划
书
前言
为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序的进行，使英语教育2013级各班成为一个团结优秀的集体，特建立此班委管理制度，今天我们在此竞选包括班长、团支书在内的六个职位。本次竞选包括即兴演讲和评委提问等环节，最终以全班投票和评委意见综合考虑的方式确定最后名单。各位竞选者结合自身特点针对自己所钟爱的职位发表竞选宣言。依照公开、公平、公正的竞选理念，最终选举出了深得“民心”的新班委团体。
具体策划如下：
一、活动主题：我竞选，我奉献
二、活动时间：第五周周一班会课
三、活动地点：外语系英教2013级各班固定课室
四、参加人员：班主任、助理班主任及班级全体同学
五、竞选方式：1.自荐 2.推选 3.提名
六、竞选流程：
由助理班主任讲解每个职位的职责：
具体分工如下：
（一）班长：
1、“团结班委，凝聚同学，搞好班级建设，同大家一起创造一个良好的学习生活环境。”
2、总体负责班级工作、安排与协调各班委的具体工作，带领全班同学遵守学校的各项守则。
3、协调班级外部关系，为同学提供一个较好的发展空间。
4、发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达学校、学部、班级的各项信息并努力完成他们交给的各项任务。
5、审查批准数额较大的班费支出（大于100元）。
（二）团支书
1、搞好班级团支部的建设，负责团支部的全面工作。
2、搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。
3、联系相关班干部安排同学参加班级的各项活动，并在各项活动前联系相关班委会委员制定详尽的活动计划。
（三）组织委员
1、协助团支书搞好团支部建设
2、积极响应院团委的号召，并承办相关党团活动，包括写方案。
3、组织同学开展思想感受交流及其他学习辩论竞赛活动。
4、组织同学积极参加并开展文体、科技等课外活动，丰富同学的课外生活；组织同学参加有益的社会活动、公益劳动及青年志愿者活动。
5、协助班长召开班会，并及时做好班会记录。
（三）宣传委员
1、积极协助班长做好班级工作，班长不在时，行使班长权利，积极配合团支书工作。
2、负责班级大型活动的宣传工作，包括出展板、黑板报。
3、定期向同学们宣传有关学院政策及国家国际重大新闻，让大家能及时把握学院动态及社会现状。
4、做好班委和团支部工作的宣传报道。
5、积极宣传学院期刊及相关社团刊物的征稿撰稿，号召同学们积极参加并与班委协商，对投稿获选者在其本学期量化积分上适当加分。
6、开展活动时，负责出海报，挂横幅，组织拉拉队，并作好相适应的宣传工作宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神.（四）学习委员
1、做好学习资料收集工作，做好学习记录
2、统一负责班级日常学习事务，安排课代表、考试、考务报名工作。
3、经常与任课老师交流，向他们反映同学的意见和要求。
4、及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极收集考试复习资料，复印和分发笔记，资料等；负责班级同学成绩查询，做好重修、补考等事项的通知工作。
5、带头搞好学习，营造班级良好的学习氛围。
6、协助班长抓好学习纪律、班风学风建设工作，了解同学在学习上的困难和要求，联合团支书、组织委员等相关班委计划并组织班内活动。
（五）生活委员：
1、管理班级财务，收取班费，发票留档，建立班级财务记录，定期向同学公布。
2、负责安排采购班级活动中所需物品，节日礼物等。
3、配合班长，团支书做好班上的其他相关工作。
4、
（六）体育委员：
1、配合体育老师开展体育教学活动，组织同学认真、按时、高质量的完成体育教学任务
2、积极组织同学开展各项体育活动，强健同学体魄
3、组织同学参加学校、班级各项体育活动，负责运动会的报名和参赛工作。
4、管理好班级体育器材
5、组织班上同学参加一学期一次的体能测试
（七）文娱委员：
1、积极组织同学开展各项文艺活动（迎新晚会，年级晚会等），丰富同学业余生活
2、组织同学参加学校、学院各项文艺演出以及科技竞选活动
（八）通讯员
1、辅导员平时不定期给班委开会，通讯员要将会议内容及辅导员的建议指示及时传达于大家
2、撰写每周班级记录
3、协助传达学院的各项通知，激发同学们的参与热情。
（九）电教员
1、负责制定电教设施的管理制度，确保相关设施的整洁、安全与稳定
2、负责电教设备、电教用品的申购与管理
3、学习并研究电教技术、传播技术的发展方向
（十）考勤员
1、负责日常课堂及各项大型会议的考勤工作，及时将考勤结果交给上一级考勤部门
2、考勤员需做到公正无私，切不可包庇缺课同学
七、竞选流程：
初选阶段
1.通过以上三种竞选方式参与竞选的同学需为期两周的班干轮训
决选阶段
2.三分钟即兴演讲拉票
3.班主任、同学提问为主，最终以全班投票和评委意见综合考虑的方式确定最后班干
决选活动流程：
1、主持人（助理班主任）致开场词
2、班主任致辞
3、主持人讲述竞选原则：依照公开、公平、公正的竞选理念，最终选举出了
深得“民心”的新班委团体。在整个竞选过程中，轮训表现占20%，竞选自荐书占5%、竞选演讲占5%、班内同学投票占40%、班主任意见占30%，，本次竞选活动希望同学们踊跃参加。
4、开始竞选：每位上台的学生需要先当场提交竞选自荐书，自报家门，开始竞选演讲，演讲结束评委提问环节。
5、所有竞选者演讲完毕之后，进入学生投票环节，采用无记名投票，选出班长等六个职位候选人，最后评委根据每个人的表现打一个成绩，综合学生投票和评委意见，推选出班委成员。
八、助理班主任公布班干竞选结果，将竞选的最终名单交给助班负责人；并对
新班干提出以下几点工作要求
各班委成员的工作需透明公正，受全体学生的监督、指正。自身要求如下：
（1）在其位，谋其职，积极参加学校、班级活动，关心帮助同学。
（2）平时表现良好，自觉遵守学校、班级纪律。
（3）积极配合团委工作，执行团的决议，按期缴纳团费，自觉 遵 守团的纪律。
2013年09月
推荐第10篇：副会长竞选策划书
校大学生就业与创业协会
会
长
竞
选
策
划
书
职业规划组组长盛士坤
在指导老师和会员的大力支持下，2011—2012年度第八届校大
学生就业与创业协会取得了一定成绩，也为协会各项会员工作的开展
做出了努力。随着学年度的结束，为下届协会干部输入新的血液，也
为了进一步做好协会工作而打下基础。我校大学生就业与创业协会本
着公平、公正、公开的原则，并秉承往届成功选举的优良传统，对第
八届协会会长进行选举。
主办部门：校大学生就业与创业协会
活动名称：校大学生就业与创业协会副会长竞选
活动时间：2012年10月16号周二 下午3:00—5:00
活动地点：待定
活动目的：确定第八届校大学生就业与创业协会副会长，改进校
大学生就业与创业协会工作，加强交流，力争开创校
大学生就业与创业协会工作新界面。
第一阶段
一、竞选通知
由会长通知各组，愿意竞选的上交一份提干申请书。
二、竞选职业
校大学生就业与创业协会副会长 两名
三、竞选资格
必须是11级原校大学生就业与创业协会会员，自愿报名，提交
提干申请材料1份。
四、竞选要求
1.参选人员准备五分钟演讲，题目不限，五分钟提问，问题不限。
2.身着正装。
3.竞选当天不准迟到。
4.竞选当天每组至少有4个机构成员，一个大二普通会员到场。
5.身体健康，有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能
力，善于团结带动会员，有服务会员、敬业奉献和实干苦干的精神。
6.思想端正、作风正派，勇于开展批评与自我批评，没受到过校纪
处分。
7.学习成绩优秀。
五、评审要求及所占分数
本次竞选采用面试方式进行，通过无领导分小组讨论的方式进行考
核，本着公平、公正、公开的原则。从演讲能力、应变能力、责任心、
执行力方向打分。
1.大一评审团（每个组出一个大一会员作为主要评审团，负责提问）
占总分的40%
2.大二评审团(所有机构成员参与评分)
占总分的20%
3.大一观众评审团（所有大一观众都可以参与评审）
占总分的10%
4.会长评审（会长根据参选人员的平常表现给与评审）
占总分的30%
5.以去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取平均分为原则。
第二阶段（活动准备工作）
1.创业设计组负责会场布置（安排座次、黑板装饰、打分纸条）
2.秘书组负责考勤签到（大
一、大二各组参会人数）
3.网络信息组负责教室确定（15号上报）
4.就业服务组负责维持会场秩序，以及热水准备，纸杯准备。
5.艺术团负责带两台电脑（算成绩）以及老师邀请（团委郝老师，指
导老师李老师）
6.宣讲团负责出一名主持人（安排演讲顺序）
7.职业规划组负责照相
第三阶段(竞聘现场)
1.工作人员到场并签到
秘书组2人负责引导到场人员签到(按照组签到)
2.创业设计组2人负责引导到场人员就坐（评委坐在前排、竞聘者去
隔壁教室、观赛者坐后排）
3.艺术团统计竞选人数及人名
4.主持人开幕
5.老师（或会长）致词
6.竞选开始
7.艺术团核算分数
8.会长宣布竞选结果
9.主持人谢幕
附：1.竞选流程表
注意事项
1、选举工作必须慎重，各组成员必须到时参加，到会成员进
行签到（本人签到方才有效）。
2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则，不得进行私下拉
票等行为，一经发现必严肃处理。
3、若对本次选举有意见者，可当场提出或者向会长提出意见
与建议。对提出者给予必要的奖励（意见必须是具有可行
性）。
4、打分所用的纸张不得自带，到时由创业设计组统一发放，
纸张具有一定的规格。
5、各个组之间妥善安排，相互协助、配合。
选举后的工作：
1.完成新老会长的工作交接。上届干部应把工作中的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干部，并在实际工作中给予支持和帮助。如果有遗留问题需要处理，可由新的干部和上届干部共同研究，最后由新的一届干部做出决定，进行处理。
2、认真做好落选人的思想工作。对于在选举中落选的人，协会要认真做好思想工作，使他们正确认识和对待落选，真正懂得在协会实行公开、公正、公平的目的和意义。要讲明由于班子的更新、名额的限制，改选中必然会有人落选。对落选人员，要进行鼓励和帮助，调动他们的积极性，发挥他们的作用。
3、搞好协会干部的分工，明确每个干部的工作职责，制订协会年度工作计划。
第11篇：班委竞选策划书
2012届理学院**班
班委竞选 主要负责人：
时间：
地点：策划书
前言
各位同学，大家好，为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序的进行，使**班成为一个团结优秀的集体，特建立此班委管理制度，今天我们在此竞选包括班长、团支书在内的六个职位。本次竞选包括即兴演讲和评委提问等环节，最终以全班投票和评委意见综合考虑的方式确定最后名单。各位竞选者结合自身特点针对自己所钟爱的职位发表竞选宣言。依照公开、公平、公正的竞选理念，最终选举出了深得“民心”的新班委团体。
具体策划如下：
一、活动主题：“我为班级出份力”
二、活动时间：
三、活动地点：
四、参加人员：
五、竞选方式：老师鼓励，学生自愿，主动上台竞选，本次竞选包括即兴演讲和评委提问等环节，最终以全班投票和评委意见综合考虑的方式确定最后名单
六、活动流程：
1、主持人致开场词
2、领导讲话：
3、主持人讲述竞选原则：依照公开、公平、公正的竞选理念，最终选举出了深得“民心”的新班委团体。在整个竞选过程中，竞选自荐书占5%、竞选演讲占20%、班内同学投票占45%、评委意见占30%，其中评委意见主要由实训基地领导意见、班主任意见、各代班主任意见构成。本次竞选活动希望同学们踊跃参加。
4、开始竞选：每位上台的学生需要先当场提交竞选自荐书，自报家门，开始竞选演讲，演讲结束评委提问环节。
5、所有竞选者演讲完毕之后，进入学生投票环节，采用无记名投票，选出班长等六个职位候选人，最后评委根据每个人的表现打一个成绩，综合学生投票和评委意见，推选出班委成员。
6、由班主任讲解每个职位的职责：为了让同学们更加了解班委职责，各班负责人对班委的具体工作职责以及竞选规程进行了简单介绍，并提出每个岗位对班级建设、同学成长的重大意义，鼓励同学们积极竞选，争取为同学服务、为班级建设添砖加瓦。各班委成员的工作需透明公正，受全体学生的监督、指正。自身要求如下：
（1）在其位，谋其职，积极参加学校、班级活动，关心帮助同学。
（2）平时表现良好，自觉遵守学校、班级纪律。
（3）积极配合团委工作，执行团的决议，按期缴纳团费，自觉遵守团的纪律。 具体分工如下：
（一）班长：
“团结班委，凝聚同学，搞好班级建设，同大家一起创造一个良好的学习生活环境。”
1、总体负责班级工作、安排与协调各班委的具体工作，带领全班同学遵守学校的各项守则。
2、协调班级外部关系，为同学提供一个较好的发展空间。
3、发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，及时传达学校、学部、班级的各项信息并努力完成他们交给的各项任务。
4、审查批准数额较大的班费支出（大于100元）。
（二）团支书
1、搞好班级团支部的建设，负责团支部的全面工作。
2、搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。
3、联系相关班干部安排同学参加班级的各项活动，并在各项活动前联系相关班委会委员制定详尽的活动计划。
4、积极协助其他班委会成员工作。
（三）纪律委员
1、协助班长抓好学习纪律、班风学风建设工作，了解同学在学习上的困难和要求，联合团支书、学习委员等相关班委计划并组织班内活动。
2.积极协助班长做好班级工作，班长不在时，行使班长权利，积极配合团支书工作。
3．、协助班长召开班会，并及时做好班会记录。
（四）学习委员
1、统一负责班级日常学习事务，安排课代表、考试、考务报名工作。
2、经常与任课老师交流，向他们反映同学的意见和要求。
3、及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极收集考试复习资料，复印和分发笔记，资料等；负责班级同学成绩查询，做好重修、补考等事项的通知工作。
4、带头搞好学习，营造班级良好的学习氛围。
（五）生活委员：
1、管理班级财务，收取班费，发票留档，建立班级财务记录，定期向同学公布。
2、负责安排采购班级活动中所需物品，节日礼物等。
3、配合班长，团支书做好班上的其他相关工作。
（六）体育委员：
1、配合体育老师开展体育教学活动，组织同学认真、按时、高质量的完成体育教学任务。
2、积极组织同学开展各项体育活动，强健同学体魄。
3、组织同学参加学校、班级各项体育活动，负责运动会的报名和参赛工作。
4、管理好班级体育器材。
（七）文艺委员：
1、积极组织同学开展各项文艺活动（元旦晚会，中秋晚会等），丰富同学业余生活
2、组织同学参加学校、学院各项文艺演出以及科技竞选活动。
七、活动结束，其他未尽事宜，如有变动，另行通知！
*****
2012年09月20日
第12篇：新干竞选策划书
社干竞选会策划书
一，活动目的:
①让同学们体验面试情景，增加求职经验。
②为企业和学生间驾起一座沟通桥梁，搭建一个交流平台。③为同学们提供兼职岗位，丰富五一小长假。 二，活动主题:
寻找人才，培养人才，成就彼此未来。
三，活动时间
2013年10月15日
四，活动地点
博学楼307
五，主办方
青云求职社
六，活动参与
青云求职社13级会员
七，人员安排
主持人:龚梦琼
评委:李鹏飞，何佳，宁成发，陆雯芝
前门负责:刘涛，瞿韶顺
后门负责:蔡石平，谢君君
签到:欧建飞
PPT制作:龚梦琼
安全队长:宁成发
八，活动宣传
宣传物质:宣传展板，海报，横幅
宣传方式:10月13日，食堂入口公告栏和四栋男生寝室公寓楼下张贴宣传海报，宣传本次新干竞选晚会内容。10月中旬，再次出宣传海报，进一步向社员宣传本次招聘晚会的举办时间和地点。竞选会当天，在竞选会现场挂出横幅，放置展板。
九，活动流程。
1，前期准备
①社长龚梦琼负责申请活动。
②组织部教室申请，负责器材的配备:包括饮用水等
③办公室负责对前来竞选的人员进行登记（包括班级，手机号等）
④策划部等余下部门负责竞选会的布置（包括人员位置的安排等）
⑤财务部何佳负责对本次活动费用的支出进行策划和统计（资料打印，饮用水等）。
2，中期宣传
宣传部出海报，并且制作展板和横幅。10月13日开始在食堂的宣传栏进行张贴，各部门各司其职。
3，活动开始
⑴入场，竞选会现场工作人员负责迎接参与竞选人员，指引参加竞选的人员到指定位置入座，
⑵主持人龚梦琼宣布竞选晚会开始，（包括本次竞选会的背景，以及青云求职社的相关简介，和本次竞选会需要注意的事项等）⑶在坐4位评委提问
⑷统计本次竞选会成功人员名单。
⑸主持人宣布招聘会结束，宣布10月17日公布名单
青云求职社
2013年10月11日
安全预案
为了保障竞选会能够正常进行，防止意外情况出现。我们成立了意外事件疏散小组。旨在突发意外事件时，能够保证同学们的安全。具体安排去下:
1.如发生火灾时，前门负责人刘涛和后门负责人蔡石平迅速将门打开，曾何敏和谢君君有序安排人员离场。社长龚梦琼必须在现场指挥社员。必要时谢英拨打急救电话且报告相关老师。
2.如突然有人晕厥，主持人曾何敏迅速终止竞选会，社长龚梦琼迅速安排何佳，黄晓敏进行简单护理，必要时谢英拨打急救120电话。同时通知还同学辅导员及相关老师。
3.如有人故意在竞选会场恣意闹事，纪律组长宁成发带领组员迅速赶到现场进行沟通制止，时刻保护同学身心安全。必要时立即通知保卫处共同处理。
4.因招聘会在夜晚举行，如突发停电现象。主持人龚梦琼迅速控制现场惊慌气氛，社长执行应急预案，迅速点亮照明设备。前后门负责人组织同学有序离场，并核实签到人员名单，确保不落下任何人。
6.由于近期天气不稳定，为了保障招聘会正常进行。如遇大暴雨或者雷暴等强对流天气，社长龚梦琼电话联系各部门干部，及时通知同学。以确保同学安全为前提的情况下举行招聘会。
7.招新活动开始前，社长讲明活动纪律、明确安全责任分工，告知活动人员，活动场合内禁止吸烟，未经许可不能随意移动活动器材，禁止携带易燃易爆及管制刀具等危险用品到招新会场。
8.活动开始前，社团工作人员检查各活动器材的摆放和使用情况。
9.对活动进行监控和指导，防止各种安全事故的发生，负责现场活动安全工作的开展和实施。：
10.在活动中，如发现突发情况时，及时向活动负责人或老师汇报。
11.突发性火警预案。现场立即迅速组织人员从最近的安全通道有序疏散，不得组织队员补救；同时，向活动负责人报告，采取有效措施，必要时拨打119火警电话，以求援助，并将受伤人员送往校医务所、市一医院等最近的救治场所救治。
12.突发性触电事故预案。遇有突发性触电事故立即切断电源，用非导电的棒、棍将触电人员与电源脱离；对触电受伤人员送往学校医务室；同时，立即向活动负责人报告，必要时拨打“120”急救电话以求援助，并及时组织对受伤人员进行救治。
青云求职社2013年10月11日
第13篇：换届竞选策划书
就业指导中心组织部换届
策
划
书
主办单位：就业指导中心组织部策划时间：2012年4月22日
一、活动背景：
为了进一步加强部门管理，促进部门健康发展。保证部门的正常运转，同时为了让各个成员能各司其职，更好促进部门高效地开展工作，此次本着公开、公平、竞争、择优的原则，决定于四月下旬完成组织部的换届选举。
二、活动目的：评选出新一届组织部部长、副部长
三、活动对象：组织部10级全体干事
四、活动时间：待定
五、活动地点：待定
六、活动流程：
（一）竞选前期准备：
（1）确定时间地点后，由通讯人员负责邀请09级师兄师姐以及通
知全体10级组织部干事出席，提醒事先准备演讲稿和总结。
（2） 除非事先说明原因，10级干事必须全部提前到场；通讯人员
要事先确定竞选名单，在竞选开始前确保09级师兄师姐人手一份名单；
（二）活动开展：
（1）09级部长及师兄师姐致词
A、主持人开场白，邀请09级师兄师姐发言；
B、09级部长对部门工作进行最终总结以及对换届竞选的开场发言；
C、09级师兄师姐对于自己在部门的总结与对新一届干部的期望；
D、主持人宣布竞选开始。
（2）竞选演讲
A、由有意愿竞选部长人员依次上台发表竞选感言；
B、未参加竞选人员要根据自身具体情况进行总结与展望；
C、主持人宣布在场人员进行投票，由机动人员负责收集；
D、交由09级师兄师姐, 09级的私底下讨论，然后将决定发给大家;F、主持人宣布活动结束，。
(三)活动后期
1、全体10级干事整理卫生，保持现场的整洁；
2、新一届部长干部要尽快开展部门会议；
注：竞选换届活动人员安排
第14篇：学生会竞选演讲策划书
学生会换届竞选演讲方案
一、活动目的
此次竞选演讲目的在于学生会主席团成员与各部门负责人进行公开选拔，也为学生会11级全体学生干部提供一个可更全方位地展示自我、提升自我、完善自我的平台。
二、活动时间
预定2012年9月22日 （第一场14:30-17:30、第二场19:00-21:30）
三、活动地点
图书馆七楼讲学厅
四、参选人员
学生会11级学生干部
五、评委团
指导老师、主席团成员、各部门代表一名（正部长优先）
六、前期准备
1、场地申请于9月18日前完成。
2、各项物质于9月22日上午9:30前筹备到位。
3、会场布置与现场音响设备的调试于9月22日中午13：30前完成。
注：前期各项准备工作主要由主席团统筹安排相关人员负责。
七、所需物资
八、竞选事项
1.各部长统计参与竞选演讲的人员名单及竞选职位，9月18日21:00前上交至秘书长。
2.各部长负责收集参与竞选演讲人员的工作总结与工作计划，9月20日21:00前上交至秘书长。
3.各部长负责收集参与竞选演讲人员的演讲PPT，9月20日21:00前上交至秘书长。
4.每位参与竞选演讲者于当天14:00准时到场，在签到处签到完成后进行现场抽签，以确定上台演讲顺序。（注：如有特殊情况需要提前上台或延后上台，可在抽签顺序登记表上注明，并告知现场
工作人员，由工作人员统一安排）
5.开场时主持人向在场人员简要介绍评委成员、竞选流程、评分内容与注意事项等相关内容。
6.各参与竞选演讲的人员按照顺序轮流上台进行演讲，演讲时间需控制在5分钟以内。（注：工作人员会在时间剩下60秒和时间到时提醒台上演讲人员）
7.各评委根据台上演讲人员的表现统一在评分表填写相应分数，会后由工作人员统一收取。
8.竞选演讲分两场进行，第一场将会有25人左右上台进行演讲，第二场会是剩余的人员上台演讲，这根据现场实际情况而定，请参与竞选演讲的人员留意好自己的上台顺序。
学生会
第15篇：春节晚会主持人竞选策划书
春节晚会主持人竞选策划书
活动目的：为了提高大家参与春节晚会的热情，为那些想上台展示自己才华的人提供机会，同时也给那些平时羞于表现自己但内心渴望舞台的人一次锻炼机会。上南青年会决定举行2013年春节晚会支持人竞选，以此来选拨出优秀的主持人。
活动内容：先自我介绍一分钟内，然后自备2—5分钟的发言稿（发言稿内容以围绕为什么觉得自己可以当主持人为主题），最后面对评委及观众把主持稿以自己的主持方式念出来，评委根据参选者的主持态度以及在台上的气势选拨出4位主持人（2男2女） 报名时间：1月28号-2月5号
竞选时间：2月6号
竞选地点:上南小学
活动对象：上南村全村村民
报名电话：680000（江鑫华)
662652（江潮梅）
活动准备：评委不低于5人，评委由部分村干部以及晚会组织人组成； 活动主持人1-2人；
现场布置：评委的桌椅摆放，参选者背后需写上“晚会主持人竞选大赛”
工作安排：
1、申请活动场地及邀请评委由文佳负责；
2、现场布置和宣传 由潮梅及鑫华负责
3、活动主持人待定
评分标准：
注：自我介绍及发言稿主要考查表达能力及临场反应能力；主持稿主要考查普通话标准程度及台风
第16篇：广播台竞选面试策划书
广播台竞选面试策划书
一、目的：随着时间的流逝，广播台11届委员的任期就快满一年
了，为了使广播台的工作能够在11届委员退任之后照常进行，特策划此次竞选面试，意在公平、公正、民主的前提下选拔出新一任委员，带领广播台创建辉煌未来。
二、时间：2012年6月7日星期四晚上7：00
三、地点：二教1
17、118
四、竞选流程：
1、主持人开场宣布大会开始，介绍到场领导老师，宣读本次
选举的规则，介绍负责人、监票人、计票人，还有参选人数、参选人名单。（7：00——7：20）
2、参选人按照随机抽取的序号进行为时3分钟的PPT演讲，
每5人演讲完便进行一轮答辩，答辩环节在场的干事、委员都可以提问。（7：25——9：00）
3、在所有参选人进行完演讲和答辩之后由在场的没有参加竞
选的干事进行大众投票，每人手上只有一张选票，选票里会有所有参选人的姓名，干事选择自己认为适合当选的12位参选人进行打勾，然后把票投入投票箱即可。在进行前环节时，监票人和计票人会当众对投票箱进行公示和对计票表进行拆封。（9：00——9：10）
4、播放广播台视频相册，监票人、计票人在118进行点票。
（9：10——9:25）
5、现场公布票数产生新一任委员（9：25——9：35）
6、广播台指导老师杨舒琦老师进行总结发言
7、邀请领导老师与广播台全体成员进行大合照
8、会议结束
五、部门分工：
1、秘书部：制作候选人名单（包括：候选人姓名、系别班级、
现任职位、竞选职位）、制作选票及计票表格模板、申请教室、申请水牌、当天现场的签到。
2、宣传部：制作参选人号码牌、投票箱、布置现场、会议当
晚的摄影。
3、网信部：会议PPT制作及视频的制作、帮助参选人播放
PPT。
4、外联部：购买落实当天需要用的物品
5、技术部：负责控制管理当晚的器材。
6、播音主持部：负责当晚的主持和会后清洁。
六、工作人员及分组安排：
1、主持人（待定）
2、监票人：何沛杰
3、计票人: 黄小敏
4、设备租: 刘耀明负责
5、秩序组：吴俊锋负责
6、引导组：莫慧霞负责
七、备注：
1、以上工作各部长必须要在下周二即6月5日落实，向两位
副台汇报，不得延误。
2、在竞选的当天晚上，设备组的人员必须在6：00到达二教
117检查设备及候选人的PPT是否能正常运作。
3、所有参选人的PPT要在6月6日星期三晚上9：00交给
技术部长刘耀明，超过时间上交的同学视为弃权，不得参加竞选面试。
4、所有参选人在竞选面试当晚要在6：30准时到场，不得迟
到，迟到者视为弃权，不得参加竞选面试。
5、当晚工作人员6：30到场，全台未参选的干事必须要在6：
40到场，会议7：00准时开始。
6、秘书部要做好当晚的人员统计，在大众投票环节按人数分
发选票，剩余选票当众撕毁。
7、在大众投票结束之后，监票人和计票人在118进行计票。
八、附件：
1、竞选规则
2、候选人名单
3、选票模板
4、计票表格
第17篇：社联竞选策划书
我申请成为社联督导部部长，以下是我对督导部未来的设想：
一．社团方面的工作
1.通过平时和社团一起举办的活动了解社团需要什么，我们能为社团提供什么，以及社团能给我们社联什么影响
2.在平时的生活中偶尔和社团的负责人接触接触，让双方能有一个较好的感情基础，也便于在需要的时候能让双方处于一个相对平等的地位，具体的接触方式取决于时机。另外，我们的目标可以不只是社团的头号人物，也可以和大二的一些部长们接触，这样应该更容易一些，也更容易创造出相对平等的环境。
3.可以偶尔组织一些发展良好的社团和我们社联内部之间进行联谊，从上到下拉近社团与我们的关系。
4.第3点中说到了与发展状况好的社团一起活动，但是我们又不能只看到发展比较好的社团，对于发展不太好的社团我们可以主动去了解他们的困难，如果我们社联能帮上忙的话就帮一帮。另外，特别是新社团，新社团刚起步时肯定会有很多问题，我们就可以了解一下他们面临的问题，然后在能力范围内给他们以帮助，这样就很好地触动了社联与社团之间的互动，让社团会记得还有这样一个组织在他们背后。
5.以上的行为都只有一个目的，就是更好的了解社团需要什么，我们怎么做才能帮助社团更好的发展，毕竟社团发展壮大了，社联才能更好的发展。
二．部内的工作
说到我们部内部的事情应该基本就是带好下一届的部员，这一点我觉得在我们整体与社团一起活动时部员们就应该知道了自己如何与社团相处，并且因为是集体活动，部员之间的感情也会随之建立起来，其他的就是用生活中一些具体的细节去影响部员，让部员们自己能发现一些事情，从而对社联产生归属感。
第18篇：主持人竞选赛策划书
主持人竞选赛策划书
主办单位:院学生会女生部
活动介绍：
1.活动目的：提高大家参与活动的热情，为那些想上台展示自己的人提供机会，同时
也给那些平时羞于表现自己但内心渴望舞台的人一次锻炼机会。女生部也可借由本
次活动来打响名声，展现出全新的面貌。
2.组织结构：院学生会女生部
3.活动时间：待定
4.活动地点：小多功能厅和大多功能厅
5.活动对象：全院学生
6.现场布置：A：把椅子沿墙边摆放，围成一个方形，中间空出，主持人与参赛者在
其中。
B：靠PPT的那一边摆放桌子，形成评审台，裁判坐其中，四周坐观众。
C：讲台上方挂上横幅：“主持人竞选大赛”
7.活动内容：A先海选，通过发声，面对观众的态度以及在台上的气势选拔出20人
B 再细选，由评审按照其要求选出10名参赛者
C最后精选，依照同样步骤选出前3名以及1位特等奖
D大赛结果由指定人员在规定时间内统计得出，每5位参赛者结束后就公布3名参赛者的成绩
E奖品和奖状由裁判颁发
工作计划
1申请批准：得到学生会总部审批和场地的申请批准
2筹备资金：由财务部负责
3现场布置：由女生部及其他合作部门负责
4粘贴海报：分别在食堂门口，宿舍楼下，商店门口以及书店门口粘贴
5人员分工: 宣传人员10人，现场布置人员10人，主持人1或2人，门口疏散及引导人员6人，现场还原5人
6经费：矿泉水，横幅，宣传单，海报，奖品，奖状等大概需要400元
紧急情况与措施
A场地被用————转移场地，多申请一个大教室备用
B设备失灵————话筒及其它电器设备多准备些
第19篇：宣传部 部长级竞选 策划书
2013.06.19
暨南大学医学院团委学生会
宣传部部长级竞选
宣传部 周鸿宇
部门策划书
关于宣传部
宣传部在医学院团委学生会的工作主要是负责各部门的活动的宣传，包括早期的宣传、后期的宣传以及实时宣传，如海报制作，宣传视频制作，活动摄影，参与活动宣传等。宣传部的重要作用体现在宣传部是医学院团委学生会向外展示学院风采的媒介，联系着学院与同学们，宣传效果的好与坏直接关系到学院工作和活动的举办效果的好与坏，如若宣传到位，则同学们的参加积极性较高，活动比较成功。
部门建设
宣传部联系着学院与同学们，应及时向同学们传递学院的信息。作为部长，则联系着学院、干事和同学们，因此要走在干事的前头，做好领头作用，把握全局，统筹兼顾。宣传部依靠其特有的技术而存在，因此部门应承担其培训其干事的责任。努力创建一个具有创新意识，积极向上，勤奋活泼的部门。
干事的培养
宣传部有责任和义务将干事们进行锻炼和培养，让干事们在宣传部的一年里收获的不仅仅是技术层面的东西，而是收获一个各方面能力都有提高的自己。让干事们离开宣传部时能够感觉到自己有所提升，收获收益终身的东西。
干事培养具体操作：
1.部门应定期培训干事，将干事培养成可独立熟练使用宣传技能（photoshop、CorelVideoStudioProMultilingual、单反相机，绘画等）。适当寻求比较专业的人士（如信科院、艺术学院的学长和老师）的帮助。
2.部门内部应协调分工，尽量发挥干事们的个人长处，将他们分成海报制作团队，视频制作团队，摄影团队，绘画团队，网络团队，每个团队3~4人，干事凭借其技能可参加多个小团队。参加比较大型的活动时，应全员出动，集思广益，完成任务。
3.部长对点负责几个小团队，干事凭借其技能可参加多个小团队，团队成员及时交流学习心得，共同完成作品，成员作品展示完后应在部门内部进行学习交流，以提高部门整体技术水平。
4.部长应带领干事树立认真完成每一份作品的榜样，培养干事们把每一件作品都当成一件艺术品来对待的意识。
5.每一位干事都应该树立当部长的意识，培养干事们的组织能力、策划能力和领导能力。让干事们收获知识以外的能力。
6.培养干事独立思考的技能，让干事们尽量独立完成更多的活动。
7.每月任命一位干事担任代理部长，协助部长工作，既帮助干事了解部长的工作，又锻炼了干事解决问题的能力。
8.干事们做好本职工作的同时，应积极协助其他部门完成工作，以培养干事们的全局思想。
部长计划
1.作为部长，应该起好带头作用，带领干事们干好本职工作。
2.应定期接受培训，以提高自身的技能。
3.协调学校、部门、干事之间的关系，创造温暖和谐的部门。
4.担起建设医学院团委学生会的责任，协助其他部门完成工作。个人计划
1.本人大二阶段只打算留任医学院团委学生会宣传部，故本人
能专心投入学院的工作当中，努力参加活动，建设医学院团委学生会。
2.本人工作较细心认真，曾在医学院团委学生会宣传部和公关
部承办的摄影大赛中担任代理部长，故将会继承老一辈的部长级的优点，然后继往开来，开创宣传部新的局面。
3.本人基本能独立完成绘画、PS、视频制作、音频剪辑等操作，
故本人将会给干事们一个基本的培训
部门远瞻
宣传部的活动范围不应只限制在幕后的制作，而更应该走向前线做实时宣传。所有宣传部成员都应该努力工作，铸就一种医学院团委学生会宣传部精神。让医学院离不开宣传部，让同学们离不开宣传部，让团委学生会遍布宣传部的身影。
第20篇：社团团长竞选策划书
南昌工程学院校报记者团团长竞选策划书
一、活动背景
为保障管理校报记者团的连续性，培养一批高素质、高水平的 学生记者，更好地进行学校的宣传报道工作，大力促进校园文化建设，提高南昌工程学院报的办报质量，提升南昌工程学院校报记者团凝聚力，努力营造家的氛围，因此本着“公平、公正、公开”的原则，南昌工程学院校报记者团决定进行新一届团长选举工作。
二、活动目的
选举培养新的校报记者团团长，带领各部长充分发挥领导作用， 增强校报记者团的凝聚力，推动校报记者团各种工作活动的正常进行，努力将校报办地越来越好。
三、活动对象
2015级各部门全体小伙伴
四、活动主题
努力营造一个温馨的大家庭氛围
五、活动时间
2016年6月3号晚七点（暂定）
六、活动地点
校报记者团团例会会场
七、活动准备
宣活部：场地布置、桌椅、团旗、策划的完成 通联部：教室申请（多媒体设备申请）
办公中心：会前点到，矿泉水，评委计分表格的制作 发行部：竞选报名表的统计收集
技术部：参选人员的PPT播放，活动全程的拍照摄像 评报部：竞选者竞选之前的顺序抽签，竞选者演讲计时 采编部：15级小伙伴选票的收集
14级骨干成员：嘉宾评委邀请(老师、13级学长学姐），会后对选票进行唱票，对最后结果进行讨论决定
八、活动流程
1、主持人讲话：介绍各位嘉宾并宣布竞选开始
2、竞选者自我介绍，接下来工作计划，管理方式（5分钟，制作PPT）
3、嘉宾老师，学长学姐进行简单提问
4、嘉宾老师发言
5、主持人宣布竞选结束
6、评委嘉宾进行交流讨论
7、当场统计票数
8、结果后期宣布
九、注意事项
1、选举工作必须慎重，各部门成员必须按时参加，无特殊情况不可请假。
2、一律遵循“公平、公正、公开”的原则。
3、评委嘉宾对竞选者进行评分及投票，15级小伙伴每人进行不记名投票，每人有两票的权利，不可选同一人，不可多选，否则作废;老师具有一票否决权。
4、竞选者PPT内容包括：简单自我介绍，校报目前存在的不足与改正措施，接下来工作计划，校报管理方式，校报接下来的发展方向与目标等。
5、竞选过程中评报部进行计时，倒计时1分钟提醒，竞选者注意时间，时间结束立即停止，接受评委嘉宾的提问。
6、保持竞选会场安静，散场时个人捡起周围垃圾。
校报记者团14级骨干
2016年05月17日
